2022年优秀教师师德师风总结五篇.pdf
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1、 2022 年优秀老师师德师风总结五篇 总结的写作过程,既是对自身社会理论活动的回忆过程,又是人们思想认识进步的过程,写好工作总结,须勤于思索,擅长总结。下面就是 WTT 给大家带来的 2022 年优秀老师师德师风总结五篇,欢送查阅!2022 年优秀老师师德师风总结 1 我校通过标准引岗、转变职能、勤政廉政、进步效率和依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表为主要内容;以突出思想教育、加强建章立制,严格监视考核为抓手;以整合管理资,优化管理要素,实在解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节,使全体教职工在效劳学生、进步教育质量为打破。现对我校开展“双建立”活动主要是师德师风建立作以下阶段性工作小结
2、:一、统一思想,进步认识 老师是人类灵魂的工程师,学校是一片圣洁的土壤,在师德师风的创立活动中,我们始终明确应当走在最前列。我们利用各种会议、学习的时机,认真学习领会“三个代表”的重要思想,学习江同志在全上关于老师工作的重要阐述,使全校广阔老师明确二十一世纪老师工作的指导思想,担负起培养二十 一世纪新人的历史使命。懂得什么样的老师是适应时代要求的合格老师,时刻用老师职业道德标准约束自我,使老师能在思想政治上,道德品质上,学风学识上以身作那么。二、加强指导,落实责任 我校对师德师风建立工作高度重视,把抓好师德师风创立活动作为理论“三个代表”,坚持教育为人民效劳,推进依法行政,从严治教,维护教育形
3、象,创立文明行业,改善和优化教育开展环境的重大举措来抓。实在加强指导,建立工作机制,按“谁主管,谁负责”和“分级负责,条块结合”的原那么,施行师德师风建立责任制。经过校委会和全体教职工大会反复研究决定,我校成立了以校长於善芳为组长,副校长雷雪锋为副组长,副校长张国峰、工会主席殳吟秋、团支部书记张婧、少先队辅导员张希为组员的师德师风工作指导小组,做到“一把手挂帅亲自抓,副职指导详细抓”,把责任目的落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际,制定了实在可行的师德师风工作施行方案,确定了详细的施行步骤及工作措施。同时,为推进各项工作措施的详细施行,我校还制定了详细的工作日程安排表,力求按方案落实好
4、每一项工作。三、高度重视老师职业道德建立,树立为人师表良好形象 老师队伍建立是开展教育事业的关键。“百年大计,教育为本;教育大计,老师为本;老师修养,立德为本”。几年 来,我们在加强老师队伍建立方面做了大量富有成效的工作,造就和形成了一支叫得响,过得硬的教职工队伍。我们要求全校老师自觉加强职业道德修养,树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面:一是热爱学生,建立平等、民主,和谐的新型师生关系;二是以身作那么,作为一名老师,要“穿着定位”,让学生无时无刻受到审美教育。要自觉修身养性,淡泊名利,以德服人,以德立教,要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;三是要面向全体学生,实在贯彻“因材施教”的原那么
5、,让每一名学生都得到充分的开展。四、不断完善自我,主动迎接新世纪教育挑战 根据我校老师的实际,我校制定了完善老师自我的“五种精神”和“四种才能”。一是要具备“五种精神”:即奉献精神、科学精神、创新精神、进取精神和协作精神;二是要要具备“四种才能”:要有科研才能、再学习才能、教育教学才能及教学评价才能。通过这“五种精神”和“四种才能”的培养,使每位老师都能不断完善自我,主动迎接新世纪教育挑战。五、创设有效载体,深化开展师德师能建立活动 为了结合县教育局“双建立”活动,进一步进步我校老师的师德师能建立,我们积极为老师创设有效载体。根据我校师 德师风建立活动方案,开展丰富多彩的活动,通过活动,每位老
6、师在师德师能建立方面都得到了可喜的进步。1、组织每个教职员工读好老师职业道德标准 认真学习中小学老师职业道德标准,从思想上明确作为一名老师应遵循的职业道德标准。从标准中的八条严格要求自己,并开展互学互比和写心得体会,逐步进步自己的认识。开展“讲文明,树新风,学习师德标兵”一系列活动,组织老师学习全国德育工作者包全杰、模范老师徐爱惠、先进文化的传播者魏书生的事迹,他们的事迹感人至深,给我校极大的鼓舞和鞭策,激发了老师们热爱教育事业的自觉性。2、开展青年老师“师德师能”演讲赛 全校 23 名青年老师参加了“燃文明之火,铸青春师魂”师德师风演讲比赛。他们以“我自豪,我是一名老师”、“让爱绽放”、“耕
7、耘”等为题,作了生动而又精彩的演讲。在演讲中,各位青年老师都饱含深情,倾诉了对教育事业的热爱,对学生的爱,表达了自己作为一名荣耀的人民老师的自豪感和责任感。老师们纷纷表示,要以自己的实际行动,在校园里吹起“铸师魂、树师德”之风。3、结对帮困助学一批“弱势”学生 对于学校中的“弱势”学生,我们始终把他们列为需要关心和帮助的对象。开展“帮困扶贫,送温暖”活动,发扬社会 道德风气。我校开展了老师与老师,老师与特困学生结对子,与后进生手拉手活动。为了有效进步帮助后进生的工作效率,我们广泛开展了师生帮困,生生帮困活动。行政指导以身作那么,每学期结对一名后进生,并要求作好帮困情况记录。班主任、党团员也积极
8、投入到这项工作,使每个后进生的帮困工作落实到专人。同时,在各班班内开展了优秀生与后进生的帮困工作,从学习上来帮助这些同学。这项帮困结对工作开展后,广阔师生各显神通,有的老师对由于家庭经济差造成学习落后的同学首先从经济上予以直接的帮助;有的老师对行为习惯差造成学习落后的同学经常开展谈心活动,并在学习中指导他们用正确的方法去开展学习活动。对于那些由于智力原因此造成学习落后的同学,老师和同学们更是不厌其烦,一遍又一遍耐心细致地讲解、分析p 、辅导,直到弄懂为止。501 班的俞晓、301 班的傅明敏、306 班顾建荣等许多同学家境贫困,是全体师生的无私帮助和暖暖爱心使他们感受到了学校的温暖。对“弱势”
9、学生这样,对学校中有困难的老师也是如此。我校团结友爱、扶贫解困已成风气,广阔师生深深感到社会大家庭的温暖。每逢重大节日学校指导要慰问特困老师,教职工生病或遇灾困时,学校指导和老师都到场探望、帮助、排忧解难。4、发动全体教职员工参与“为推进城乡教育平衡化开展”献计活动 根据教育局“决定在全县教育系统开展征集推进城乡教育平衡化开展“金点子”活动的文件精神,我校就组织全校老师参与此项活动,充分发挥广阔教职员工参与、支持、关心城乡教育平衡化开展的积极性,集聚我校老师的智慧,并根据老师的“金点子”设想,挑选、推荐“加强对中青年老师开展自己特色化教育的建议”、“学校应建立家长接待室”、“重视和加强对中、老
10、年老师的再教育”等 5 个“金点子”,并上报局“双建立”办公室。5、修改、制订一系列规章制度 随着教育的不断深化开展,我们对学校的规章制度也不断地进展修改和完善。特别是在创立“省示范学校”和迎接“督导检查”的工作中,明显感到许多规章制度方面已不适应学校进一步的开展。因此学校通过召开全体老师大会,发挥广阔教职员工的聪明才智,群策群力,结合实际,进一步完善各项措施和规章制度,使学校能在有效的机制中得到开展。六、开展“爱生敬业、为人师表”为主题的系列教育活动 1、在全校三至六年级学生中开展“我喜欢的好老师”征文活动,让学生说自己身边老师的故事,感受老师对他们的爱,从而激发学生热爱老师,努力学习。2、
11、出校刊“启明星”报,通过校报这个媒体,把学校开展的“师德师能”建立的情况进展报道,把在学校中涌现出来的尊师重教,为人师表,爱岗敬业、热爱学生等的优秀事迹进展宣传,使活动能深化每个师生的心中。七、建立考评机制和奖惩制度,调动老师的积极性 一是自评,到达自我认识、自我鞭策的目的;二是互评,互相取长补短,共同进步,形成合力;三是学生评,召开学生座谈会;四是家长评,最后做出“满意”、“根本满意”、“不满意”三个等级。五是学校评。奖优罚劣,弘扬正气,在操作中重奖励,轻惩罚,增强工作透明度,充分调动老师工作进取精神。八、师德师风建立结硕果 经过全体师生共同努力,我校师德、师风建立结出可喜的成果:学校被评为
12、“省示范小学”、县级“先进学校”、“文明学校”、“德育示范校”、“先进集体”等称号,最近又以高分顺利通过督导考核验收。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子,舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研,精通业务等优秀典型。在新近典型的带动下,全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好场面。回忆我校师德、师风建立工作所走过的历程,我们感到在加强建立管理中不仅用“心”和“感情”来管理,更需要具有时代气息的活动来调动升华。下阶段工作打算:1、对前一阶段的工作作总结回忆,并努力改良前一阶段工作中的缺乏。2、抓好特色性的工作。3、广泛深化抓教育,建章立制强管理。4、施行监视检查,进一步促进文
13、明行风的形成。新世纪做好师德、师风建立工作是一项长期而艰巨的任务,我们要做到锲而不舍、坚决不移、坚持不懈,相信只要扎实工作,务务实效,我们_一小的明天会更美妙。2022 年优秀老师师德师风总结 2 经过一个月的师德师风学习使我受益匪浅,让我明白了学高为师,身正为范的真正含义。作为老师,一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生,所以,老师不仅仅要教好书,还要育好人,各方面都要做到为人师表,以德育人。在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做以下总结。一、在思想方面:我坚持理论学习,努力进步自身的思想素质,严格要求自我,遵守老师职业道德,爱岗敬业,为人师表。真正领会到,仅有热爱自我所
14、从事的教育事业,才能为教育事业努力奋斗,才能尽职尽责地做到既教书又育人,教育教学不仅仅只是给学生传授知识,更重要的目的是要学生怎样做人。二、工作方面:认真研究业务,不断加强学习,改善教育教学方法,进步教育教学程度。谦虚慎重,尊重同志,互相学习、互相帮助,发扬奉献精神。坚持学习教育教学理论,不断地自我充电,因材施教,尽职尽责、教书育人。一向以来我都认真的对待每一位学生。无论是在课堂上还是课余时间,时刻注意学生的思想动态,做到及时发现及时纠正。爱与职责是师德之魂,在教育教学过程中,平等地对待每一个学生,尊重学生的个体差异,不挖苦、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。努力与每一个学生建立平等、和谐
15、、融洽、互相尊重的关系。三、行为方面:“身教”重与“言传”,作为一名老师,我深深体会到自我的一言一行都将对学消费生很大的影响。所以,老师的教学,待人接物,行为举止,一言一行都必须认真、稳重、标准、得体,切不可马虎、轻率、任性、不负职责。所以我时刻注重自我的言行举止,以身作那么,言行一致。还经常和学生 进展沟通,向学生谈自我从人生中获得的珍贵经历,也经常向学生坦诚地公开自我的生活教训,使学生真正感受到我不仅仅是他们的老师,并且是他们的知心挚友。四、工作中存在的问题:在教学理论中有时畏首畏尾,对学生的心理动态理解把握的不够好,所以解决学生的思想上的问题和应急问题时措施常常不能得心应手。五、今后的改
16、善方向:进步自我的工作职责心,进步自我的品德,坚持以学生为本,加强业务学习。刻苦钻研业务知识,结合自身学科特点对学生进展德育教育。最终,我想说让我们把尊重和理解学生当成教育工作中的重点,把这种思想意识变为实际行动。从“多一句表扬,少一句批评”做起,从“不体罚学生”做起,从“带微笑走进课堂”作起,从“低下头来与学生交谈”做起,让尊重和理解落到实处,让和谐的师生关系落到实处。2022 年优秀老师师德师风总结 3 经过这几天的业务学习,受益匪浅,感受颇多。现将自我的感受总结如下:一、老师必须具备职业道德 作为老师,我们除了要具备相关的专业技能以外,还必须具备相关的职业道德。首先,作为老师我们要爱岗敬
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