人力资源管理本科毕业论文参考选题doc.pdf

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1、 一、说明:以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。二、选题要求 1、避免题目过大过空，如“中国（或我国)企业管理问题研究”,“世界经济问题研究”等.同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析)*”份量较轻的题目。2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题.06 级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分)：我国中

2、小企业薪酬管理问题研究佛山中小企业为例 加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究以广东省顺德农信社为例 企业网络危机公关的问题分析及应对 劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响及策略 银行业的人力资源培训开发的研究以南海农村信用社为例 中国银行人力资源管理制度改革研究 民营企业员工价值观管理问题的探讨 民营企业人力资源管理存在的问题及对策 清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究 现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避 企业员工激励机制问题与对策探究-以佛山市中小企业为例 中小企业人力资源浪费的问题及对策研究 基于胜任力模型的培训体系探讨 信息时代网络招聘方式的特点与改进 佛山中小企业

3、核心员工流失问题及对策 佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策 从人性危机看人才战略危机及其管理策略 中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析 提高酒店员工培训效用性的问题研究分析 中国移动通讯（佛山）公司基于胜任力的绩效管理探讨 佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策 佛山中小企业招聘过程中的效度研究 顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法 佛山中小企业员工培训现状及对策 探析广东农民工社会保险存在的问题及对策 关于佛山中小企业人员流动原因的研究 企业人力资源管理中激励机制的应用 佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策 珠三角企业的人本管理探讨 关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理

4、的探析 银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议 浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核 员工培训与企业管理关系研究以南方包装有限公司为例 德伦教育补习社激励机制研究 佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场 三水区企业如何提高员工忠诚度 外资企业跨文化管理-基于本田金属技术有限公司的研究 关于完善广东社会保障体系的若干思考 中小企业薪酬激励体制的构建 佛山产业结构转型升级研究 关于中小企业人力资源外包问题的探讨 构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究 基于心理契约的知识型员工管理 新劳动合同法对中小企业劳动关系管理的影响以佛山为例 浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题 顺德家电产业

5、升级的探讨基于自主创新视角 人力资本与新生代农民工非农收入的增长-基于佛山的调查分析 传媒企业完善激励机制之探析 佛山市城乡养老保险差异分析 南海桂城农村宅基地流转问题探讨 佛山市机构养老发展问题探讨 道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究 当前民营企业员工流失问题探析-基于顺德区首饰加工企业的调查 中小企业绩效管理存在的问题及对策分析 中小企业人才流失问题及对策 企业人才流失的原因及其应对策略 对珠三角中小型企业文化建设的思考 广东省企业员工培训体系研究 中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨 顺德电器“一站式”购物服务模式研究 M 公司 K 事业部薪酬变革研究 3G 时代企业营销

6、策略研究 营销人员薪酬预算模式探讨 佛山中小企业绩效管理的现状与改进 佛山市民营中小企业人才流失问题与对策 佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策 佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策 试析我国薪酬公开制度的条件与实施 大学生职业生涯规划现状的调查研究-基于佛山科学技术学院经管学院的调查 研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍 佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究 我国中小企业实施新劳动合同法后存在的问题与对策研究 非营利组织的人力资源管理研究以广州亚运志愿者管理为例 佛山中小企业软实力研究 佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究以西樵中小型纺织企业为例 无固定期限劳动合同制

7、度对佛山中小企业人力资源管理的影响 酒店业员工管理中存在的问题及对策 民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策 广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策 知识型员工流失的原因及其对策 日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义 进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究 佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策 珠三角城镇化的问题研究-基于产业集群的视角 进城务工农民子女义务教育问题以珠三角地区为例 佛山失地农民状况与社会稳定研究 失地农民社会保障策略研究 禅城区失地农民再就业问题的探讨 佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究 广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策

8、研究 失地农民再就业的策略研究 企业绩效反馈方法与效果探讨以华兴玻璃集团公司为例 中小企业人才招聘问题研究 中小企业人才流失的原因与对策研究 民营上市公司经理人激励约束机制的构建 关于企业构建和谐劳动关系的探讨 其他参考选题：1当前社保改革的难点与对策 2变革中的劳动就业环境 3不同所有制企业人力资源管理模式研究 4传统人事管理与现代人力资源管理比较 5创新管理与人力资源开发 6当前人事制度改革的问题研究 7对当前劳动合同制度的若干思考 8对现行劳动争议处理制度的探讨 9对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 10岗位责任制与人员聘任制研究 11高科技企业人力资源管理 12根据案例评定企业

9、内部的因人设岗与因岗配人 13工作设计理论与方法研究(案例)14.沟通对实现绩效目标的影响 15。关于人才流动态势及影响因素分析 16.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 17。广东社保体制改革的现存问题及对策取向 18.广东省失业保险问题研究 19。广东省养老保险问题研究 20。广东省社会保障基金安全运行问题研究 21.广东外来人口的社会保障问题研究 22机构重组过程中的人力资源管理研究 23基于人力资源管理的因素分析与研究 24绩效考核在人力资源管理中的作用 25绩效评估的激励机制 26激励及其在现代人力资源管理中的作用 27建立科学的现代企业用人机制 28建立有效的现代企业激励机制 2

10、9教育、人力资本与经济增长关系研究 30金融业人力资源管理 31经济全球化下的员工素质要求 32科技型企业员工的职业生涯规划 33劳动力转移与城市化发展 34劳动资源开发与我国现代化建设 35猎头公司与人才流动分析 36论保险业员工激励问题 37论当代员工教育和培训的特点 38论农业剩余劳动力 39论企业风险沟通的困难与障碍 40论企业家人力资本的激励与约束机制 41论企业文化与企业定位 42论人际关系的协调与沟通 43论人力资源管理中激励机制的应用 44论灵活多样的就业方式选择 45论现代企业的员工激励问题 46论现代企业领导人成功必备的素质 47美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

11、48面试技术及其运用 49农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 50农业剩余劳动力转移的实证分析 51农业剩余劳动力转移与城市化 52女大学生的就业分析 53女性高层管理人员的人力资源管理 54女性管理层的激励问题 55当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理（剖析案例）56企业(或社会）人才需求与高校改革 57企业 IT（信息技术）人才的管理与研究 58企业的团队建设问题 59企业工资制度的改革 60企业国际化进程中的人力资源管理研究 61企业内部员工层流机制与激励效应 62企业人才招聘现状问题及趋势研究 63企业人力资源管理实践的案例分析 64企业人员测评体系的构建 6

12、5企业如何提升员工的忠诚度 66企业文化的建设 67企业文化个性研究 68企业文化管理试探 69企业文化与企业成功的关系问题 70企业文化与企业发展 71企业文化与人本管理 72企业文化与人才队伍管理关系研究 73企业文化与人力资源管理 74企业文化与知识型人力资源管理 75企业薪酬制度的创新研究 76企业薪酬制度研究(案例研究）77企业信息化的途径及策略 78企业员工的绩效评估与员工激励 79企业员工绩效评估研究(案例研究）80企业员工晋升研究（案例研究)81企业员工考核与企业管理绩效的关系 82企业员工考评模式创新 83企业员工培训研究（案例研究）84企业员工招聘实践技巧 85企业知识创新

13、与人力资本激励机制 86人力资源的开发和利用的思考 87人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）88人力资源管理信息化发展状况分析 89人力资源管理中激励机制的运用 90人力资源会计研究 91人力资源会计制度设计 92人力资源开发对我国经济增长的影响 93人力资源开发与管理思想之演变 94人力资源咨询业现状分析 95人员招聘与岗位分析设计 96儒家思想对企业人力资源管理的影响 97软件开发人员的行为特点和管理对策研究 98广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘）99高科技企业经理人员的报酬分析 100珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择 07 级人力资源管理专业本科毕业论

14、文题目 中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究 佛山现代马赛克行业发展战略研究 中小企业人才管理中存在的问题及其对策 中小型企业的绩效管理研究 第一代与第二代农民工比较分析 佛山农业产业化的现状、问题及对策 农民工返乡创业的困境与对策 中小物流企业“知识管理”的研究 职场修炼的研究-以佛山科学技术学院毕业生进入职场为例 佛山市乐从家具研究 论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬 佛山大学生消费状况调查研究 广州市中小企业吸引人才问题研究 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 立顿茶市场营销策略研究-基于珠三角地区的调查 佛山中小企业人力资源管理问题研究 佛山中小企业人力资源存在的问题与对策

15、企业文化对人力资源管理的影响机理 企业校园招聘存在的问题及对策 广东太古可口可乐有限公司的绩效考评 我国连锁企业人力资源管理探究 中小型企业如何激励和留住核心员工 揭阳榕江建筑公司如何通过有效激励提高员工忠诚度 中小企业的薪酬管理制度探讨 浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度 Milstone 公司人力资源管理的特色分析研究 普伟企业服务机构招聘中存在的问题分析及应对措施 新的科技集团有限公司在招聘过程中存在的问题及对策 企业员工培训与具体培训方案研究以品科网络公司为例 美的集团激励机制的构建及应用探讨 企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理 广东省人力资源现状与整体开发的对策思考

16、中小企业人力资源管理中激励机制的探析 浅谈心理契约与员工的忠诚度管理 企业文化建设与企业人力资源管理问题探讨 中小企业人才流失现状与对策研究 美日人力资源管理比较及其对广东民营企业的启示 佛山家族企业人力资源管理的问题及对策 浅谈珠三角地区民营企业的员工培训的缺陷及对策 民营企业核心员工流失的原因及对策研究 珠三角地区女性农民工劳动权益探究 佛山民营企业人力资源管理策略研究 佛山中小型陶瓷企业营销战略研究 珠三角民营企业文化建设问题研究 广东女性人力资源开发现状、存在问题及对策研究 试析佛山市制造业发展现状、存在问题及解决措施 对佛山市顺德区农村信用社薪酬管理的研究 珠三角中小企业人力资源管理

17、信息化状况研究 对国内餐饮连锁企业人力资源管理信息化建设的研究 服务性行业员工工作绩效考核制度研究-以中国移动佛山 10086 客服中心为例 人民币升值对广东出口贸易的影响研究 知识经济下广东民营企业人力资源管理的柔性化趋势探究 浅析女性就业的歧视问题 论新农村建设中存在的问题及对策以高岭村为例 我国劳务派遣问题及对策探究 餐饮业人力资源管理问题与对策研究兼论人力资源外包在餐饮业的应用 广东中小企业绩效考核中存在问题与对策 大学毕业生人力资本存量贬损及应对策略研究 非正式组织在企业人力资源管理中的影响极其对策探究 农村留守儿童教育问题探析 广东中小企业人力资源管理中激励机制的应用 我国粮食补贴

18、对农户种粮意愿的影响研究 企业员工满意度的研究-以某照明企业为例 佛山失地农民现状、问题及对策研究 中小企业销售人员激励问题及对策 中小企业留用核心销售人员的对策 中小企业的绩效管理问题及对策 佛山中小企业招聘过程中的效度研究 企业员工背景诚信问题及对策 论佛山中小企业的员工关系的管理与改善 珠三角中小企业绩效管理存在问题的研究 珠三角地区民营企业劳资关系的改进策略研究 佛山中小企业绩效考核的研究 佛山市禅城农村信用合作联社企业文化建设研究 佛山民营企业人力资源激励机制的问题分析与对策 佛山民营企业良性发展与员工归属感的研究 08 级人力资源管理专业本科毕业论文题目 广东中小企业企业文化建设与

19、可持续发展战略研究 肇庆市工业转型升级的探讨 南海罗村新兴产业发展中存在的问题与对策 试论“涨薪潮”下的企业薪酬管理 佛山运营商自有渠道的质量管理-基于移动公司实例研究 广东省中小型企业转型探究 企业发展电子商务的环境分析与策略管理 佛山市友邦保险人力资源外包对策研究 知识经济时代的人力资源开发策略研究 我国企业招聘模式的研究 佛山中小企业普工流失问题及对策的探讨 女大学生就业遭受性别歧视现象分析 广东天地食品集团绩效管理问题探讨 彼得原理对企业人力资源管理的启示 佛山中小企业薪酬管理问题研究及对策 佛山人才强市战略与社会经济发展之间的关系研究 校园招聘的现状分析与对策研究 中小企业员工职业生

20、涯管理研究 关于我国白酒消费的研究 中小企业薪酬激励制度问题探讨 广东民营企业绩效管理问题的探讨-以华凌制冷设备有限公司为例 中小企业的薪酬管理 绩效管理问题与解决方案研究-以安东尼国际有限公司为例 提高企业培训的效率与效果的策略与措施研究 影响企业并购成功中的人力资源整合研究 恒星公司在员工培训中存在的问题与对策 广东平安保险公司人力资源管理中的问题及对策 珠三角中小企业知识型员工管理问题与对策研究 佛山市机械企业管理存在的问题及对策 浅谈佛山创意企业的文化特征及文化管理 中小企业人力资源开发面临的困境与对策研究 中国企业知识型员工激励机制研究 创新型企业文化对促进企业绩效提升研究 家族企业

21、人力资源管理问题研究-以湖光岩木业加工厂为例 佛山企业员工培训问题研究 永寿锯业有限公司企业薪酬管理研究 中小企业薪酬管理问题分析及对策研究以 T 电器公司为例 食品安全背景下中国乳品产业发展的思考与对策 佛山市新生代农民工社会融合的问题研究 佛山中小企业员工激励机制应用研究 对高新技术企业核心人才流失问题的探讨 浅谈广州市中小企业人力流失问题及对策 佛山陶瓷行业转型升级研究 佛山市新生代农民工文化权益的维护与管理 以 KPI 为导向的中小企业绩效管理体系设计-以 A 公司为例 珠三角网络招聘存在的问题及对策研究 企业运用人员测评技术招聘高校毕业生问题研究 企业绩效管理难点解决方案的研究与探讨

22、 广东中小企业人力资源开发与培训的问题与对策 论佛山中小企业绩效管理 浅谈佛山人才引进培养的问题及对策 激励机制在企业人力资源方面的应用-以佛山陶瓷企业为例 以人为本思想对佛山陶瓷产业发展探析 佛山农村养老保险问题研究 摩托罗拉公司人力资源管理外包模式研究 从佛山中小企业员工流失现象探讨现代人力资源管理 佛山酒店业员工激励体系构建研究 关于企业知识型员工绩效管理的探析 对佛山中小企业的面试现状及对策的研究 中国建设银行员工满意度调查研究以高明区文化路支行为例 企业应用平衡计分卡存在问题与对策研究 基于心理契约的“85 后”员工工作满意度调查研究 珠三角中小企业人才流失问题研究 网络招聘存在的问题及其发展前景研究 中小企业激励机制探析 派遣制员工激励机制研究以广东电信里水分局为例 顺德中小企业创建学习型组织的现状分析及对策研究 轮珠三角中小企业人才发展策略 关于佛山陶瓷行业转型升级的思考 三水区企业与基层外来工劳资关系问题研究 对构建和谐劳动关系，促进企业发展的研究