人力资源需求分析报告.pdf

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1、人力资源需求分析报告 公共人力资源市场供求状况如下:一、人力资源供求总体情况 2014 年四季度,成都市用人单位通过公共人力资源市场向社会提供各类岗位约15.13 万个,进入市场的求职者约 10.98 万人,岗位空缺与求职人数的比率约为 1.38,表明每 100 个求职者可选择的岗位有 138 个。与上季度相比,岗位数减少了 6.7 万个,减少了 30.67%,求职人数减少了 2.26 万人,减少了 17.06%。表 1 成都市所属区(市)县 2014 年四季度公共人力资源市场供求情况 区(市)县 需求人数 求职人数 求人倍率 锦江区 8115 6064 1.34 青羊区 5219 3264

2、1.60 金牛区 2301 1884 1.22 武侯区 32954 20205 1.63 成华区 9625 8103 1.19 高新区 7489 4128 1.81 龙泉驿区 3400 1878 1.81 青白江区 1629 1275 1.28 新都区 2986 1821 1.64 温江区 4010 3091 1.30 都江堰市 2678 1437 1.86 彭州市 1025 1028 1.00 邛崃市 3260 2866 1.14 崇州市 8939 7391 1.21 金堂县 18456 12412 1.49 双流县 20157 19438 1.04 郫县 2267 1915 1.18 大邑

3、县 1876 1352 1.39 蒲江县 785 589 1.33 新津县 2288 1561 1.47 市职介中心 11875 8142 1.46 合计 151334 109884 1.38 二、产业及行业用人需求情况 本季度,第一、二、三产业需求人数所占比例依次为 3.89%、45.13%和 50.97%。与上季度相比,第一产业占比上升了1.07%,第二产业占比下降了5.62%,第三产业占比上升了4.54%。第二产业用人需求主要集中在制造业和建筑业,占全部人力资源需求的比重为33.46%和 6.26%,第三产业用人需求主要集中在住宿和餐饮业、批发和零售业以及居民服务和其他服务业,占比分别为

4、 10.54%、9.2%、5.45%。与上季度相比,制造业占比下降了 6.97%,建筑业占比上升了 0.12%,住宿和餐饮业占比下降了 0.19%,批发和零售业占比上升了 2.17%,居民服务和其他服务业占比下降了0.08%。三、按经济类型划分的用人单位需求情况 按用人单位经济类型划分,企业的用人需求占绝大多数,占总需求的 86.27%,机关、事业单位的用人需求比例仅占 0.76%,其他的用人需求占 12.97%。在企业用人需求中,内资企业占 76.95%,其中的有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大,所占比例分别为 29.87%、17.39%和 17.35%,国有企业、集体企业和

5、联营企业用人需求比例仅占 1.79%、0.96%和 1.74%,外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为 9.02%,个体经营户的用人需求比例为 14.04%。与上季度相比,有限责任公司占比上升了 8.13%,股份有限公司占比下降了 0.22%,私营企业占比上升了 2.56%,其他企业占比下降了 3.44%,港、澳、台投资企业占比下降了8.12%,外商投资企业占比下降了 0.66%,个体经营占比上升了 1.14%。四、求职者构成情况 ,一,按求职人员类别分组的情况。当前的公共人力资源市场中,失业人员、外埠人员和本市农村人员是求职人员的主体,所占比例分别为 50.53%、21.53%、21.3

6、2%。失业人员中,新成长失业青年占总求职人数的 24.68%,在新成长失业青年中应届高校毕业生占 56.32%,就业转失业人员占 15.36%,其他失业人员占 10.49%。求职人数与上季度相比,新成长失业青年占比上升了 5.3%,其中:应届高校毕业生占比上升了 11.89%,就业转失业人员占比上升了 0.67%,其他失业人员占比上升了 0.49%,本市农村人员占比下降了 3.9%,外埠人员占比下降了 2.71%。,二,按性别分组的求职人员情况。从求职人员性别看,男性求职者占比为 57.55%,女性求职者占比为 42.45%。与上季度相比,男性求职者占比下降了 1.13%,女性求职者占比则上升

7、了 8.25%。,三,按年龄分组的求职人员情况。按年龄分组,16-24 岁、25-34 岁、35-44 岁和 45 岁以上求职者占比分别为 30.38%、33.48%、23.34%和 12.81%。与上季度相比,16-24 岁占比上升了 5.93%,25-34 岁占比下 降了 4.3%,35-44 岁占比下降了 3.22%,45 岁以上占比上升了 1.6%。,四,按文化程度分组的求职人员情况。按文化程度分组,初中及以下、高中、大专、大学和硕士以上求职者占比分别为38.98%、26.09%、18.84%、15.64%、0.45%。与上季度相比,初中及以下占比上升了 3.17%,高中占比下降了 0

8、.91%,大专占比下降了 5.03%,大学占比上升了 3.88%,硕士以上占比下降了 1.1%。五、求职者技能情况 初、中级技术人员在人力资源市场中人数最多,需求程度也最大,各级别的技能人才供不应求,供求结构性矛盾突出。用人单位对求职者技术等级有要求的占总需求人数的 43.38%。其中初级专业技术职务、职业资格五级(初级技能)和职业资格四级(中级技能)需求比例居前三位,分别为14.01%、11.28%和 5.44%。具备某种技术等级的求职者占求职人数的 38.47%,主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级(初级技能)、职业资格四级,中级技能,职务和中级专业技术职务,所占比例分别为 11.36

9、%、11.2%、5.29%和 4.38%。从供求状况对比看,各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况,岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格三级(高级技能)、初级专业技术职务和中级专业技术职务,其岗位空缺与求职人数的比率分别为 3.6、2.48 和 2.46。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配,高素质技能人才的供求矛盾极为突出。六、职业供求状况 2014 年四季度成都市岗位需求大于求职人数缺口最大的前三个职业是“保洁员/清洁工”、“市场、销售、服务管理人员”、“保安”。2014 年四季度成都市岗位需求小于求职人数缺口最大的前三个职业是“文秘/高级文员”、“小车司机,C,”、“

10、出纳员”。表 2.需求大于求职缺口最大的前五个职业(职业小类)劳动力供求人数比较 职业 需求人求职人缺口求人倍率 数 数 数 保洁员/清洁工 3230 245 2985 13.184 市场、销售、服务管理人员 2455 763 1692 3.218 保安 1968 405 1563 4.859 娱乐餐饮服务员 555 18 537 30.833 家政 590 59 531 10 表 3.需求小于求职缺口最大的前五个职业(职业小类)劳动力供求人数比较 职业 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 文秘/高级文员 171 981 810 0.174 小车司机(C)93 624 531 0.149 出

11、纳员 25 190 165 0.132 财务/会计助理 26 177 151 0.147 商业会计 46 190 144 0.242 七、部分区(市)县公共人力资源市场供求分析 ,一,高新区公共人力资源市场供求分析。成都高新区劳动力市场 2014 年第四季度共提供用人岗位 7489 个,进行求职登记的各类人员共 4128 个。2014 年第四季度的需求总人数和求职总人数相对去年同期有所增加,但仍出现了供过于求的现象。原因一是高新区新增了数家大型综合性商贸服务企业如环球中心、乐天百货等单位,故对收银员、保洁、保安、水电等基础工种需求量大幅增加,原因二是大部分企业延续了低成本用工的思维模式,也导致

12、了招工困难的局面。2014 年第四季度按产业分组的需求人数中第三产业需求人数所占比重为 47.32%,其中住宿、餐饮、租赁和商务服务等行业的用工需求量有明显的上升,成为第四季度用工需求的主导因素。从用人单位性质来看,企业占用工总需求人数的 95.19%,内资企业所占比重达78.80%,其中:股份有限公司及有限责任公司等企业为劳动者就业提供了较多的就业岗位,起到安臵的作用。高新区将继续加强对民营企业的服务,多渠道的收集、挖掘民营企业岗位,搭建优质公共就业服务平台。本季度企业招聘商业服务人员和其他人员的岗位数量还是占据主体位臵,缺口最大,具体体现在商业服务的营业员、物业服务的保安、保洁等岗位。经过

13、岗位要求与求职人员自身条件的对比分析,发现缺口原因重点在于年龄、技能等硬、软性条件的结构性错位。按性别分类,需求人数中男女比例分别为 56.54%和 43.46%,两者相差 13 个百分点,主要原因是:高新区目前物业服务保安等岗位、部分企业的专业技术岗位都以招收男性为主。随着高新区“三次创业”的不断推进,市场结构日渐完善,企业对于性别的要求将逐渐不再极端化。从企业的需求人数来看,16-24 岁和 25-34 岁这 2 个年龄段分别占总数的 38.99%和36.61%,由此可见,青年劳动力是劳动力市场中的需求和求职主体,但供求双方在行业和职业的选择上还是存在结构性的错位。从供需双方来看,初中以下

14、及高中占大多数,究其原因是对于莫仕连接器、西格码等企业需要在生产线上工作的岗位而言,学历并不是企业选择用工人员的标准。总的看来,本区劳动力市场本季度工序状况仍然处于稳定状态,用人单位用工需求相对于求职需求仍有较大空间。高新区将进一步加强市场功能的宣传,在用人单位急需用人 的情况下,增加交流会场次,同时不断加强政策宣传和就业指导,采取多种形式,大力宣传国家、省市促进就业创业的扶持政策,引导和支持求职者到基层、民营企业就业和创业,强化就业服务手段,解放思想,创新工作继续开拓市场业务,提高服务质量,充分发挥公共职介机构在劳动力市场上的主导作用,成为用人单位和求职者之间的桥梁。,二,锦江区公共人力资源

15、市场供求分析。1(供求总体情况 2014 年 4 季度,我区人力资源市场登记的企业招聘岗位数量为 8115 个,与今年 3 季度相比有有较大幅度减少,减少数量为 2649 个岗位,减幅为 24.6%,求职人数 6064 人,与今年 3 季度相比减少了 1516 人,减幅为 20%,求人倍率为 1.34,与去年同期相比,需求人数上浮33.5%,求职人数上浮67%,据市场内调查分析为受国内产业结构调整,四川地区经济及收入水平逐步与沿海地区拉近,大部分求职者选择就近就业,虽然求职人数较往年同期相比有较大幅度增加,由于场内需求人数也较去年同期相比有大幅增加,求人倍率较去年同期的 1.4 还有所降低,所

16、以从今年 4 季度市场内供需情况总体上看市场供需结构基本平稳,未出现供需缺口放大的情况。2(场内求职者来源地分布情况 本季度入场求职人员中仍以省内求职者为主占 99.2%,其中大成都范围占 11.7%,市外省内占 87.5%。大成都范围求职人员主要来源地为:金堂 17.1%、双流 15.8%、龙泉15.2%、都江堰 12.2%、青白江 8.3%等区,市,县。市外省内范围求职人员主要来源地:简阳 17.3%、资阳 11.4%、仁寿 11.2%、遂宁 11.1%、资中 10.7%等地区。3.按产业分组的需求人数 本季度入场招聘企业仍以二、三产业为主,企业招聘对象主要集中在一些对招聘岗位的技能要求相

17、对较低的基础性岗位,如普工、保安、保洁、餐饮服务员、家政服务等。4.行业需求情况 本季度从行业需求来看,我区企业的岗位需求主要集中在第二产业的“制造业”,占比为 27.3%和第三产业的“住宿和餐饮业”,占比为 45.2%,与上季度相比受季节因素影响住宿餐饮业需求人数比重有所增加,而租赁和商业服务业需求人数比重有所减少。5.用人单位需求情况 从各类型的用人单位看,招聘企业以股份有限公司及民营企业等中小企业为主,进场企业中 90%以上为成都及周边县市企业。其中用工需求量较大的企业主要集中在家政服务、物业管理、制造业等,而且以民营企业为主。6.需求大于求职缺口最大的十个职业,只统计到职业小类,需求大

18、于求职缺口最大的十个职业中,美容师、缝纫工、机械车工为本季度企业岗位需求缺口最大的职业,其求人倍率依次为:5、3.4、2.3,因美容师、缝纫工、机械车工技术要求较强的工种,因此企业用工上有所要求,入场熟练技工较少,无技能求职者难以胜任,造成此类工种的需求缺口较大。7.按文化程度分组的供求人数 本季度入场企业第二和第三产业占较大比例,以劳动密集型产业为主,在对员工的文化程度和技术要求较低,低学历者就成为了这些企业的主要招聘对象,求职者主要为职高、技校、中专以下学历。8.部分行业存在结构性供需矛盾 部分岗位因各种原因存在供需的结构性矛盾,如生产普工因入场企业规模普遍规模较小,对求职者吸引力不足,与

19、成都市部分大型知名企业发展前景、工作条件等存在较大差距,餐饮服务员因工作时间较长,薪资福利普遍较低等因素,此类工种的求职人员普遍较少,美容师、缝纫车工、机械车工等专业技术要求较高,场内符合要求的求职者较少,需求人数与求职人数存在较大差距,木工、厨师、文员等岗位需求较少,对应的求职人员数量又相对较多,进而受季节性与 整体经济环境等因素影响造成本季度场内企业需求人数与求职者人数差额放大。,三,青羊区公共人力资源市场供求分析。1.总体情况需求大于供给 本季度,本市场新增求职 3264 人,用工信息备案登记总需求量岗位为 5219 个。需求缺口数 1955 人次。用工总量需求大于求职总量。人力资源市场

20、岗位信息还有盈余。2.行业需求情况 从行业需求看,用工需求主要集中在住宿和餐饮业、租赁和商业服务、批发和零售业、房地产业等四个行业,用人需求量最大,占总需求量的 57.8%,其他行业占 42.2%。从用工单位类型看,其中,有限责任公司、个体经营、私营企业是用工需求主体,分别占需求量 47.7%、35%、16%,机关事业单位等公益性岗位用工需求比率仅占很少一部份比例。从各类职业需求状况看,行政、管理、后勤、会计、出纳、库管、行政驾驶等岗位,占总需求量的 15%。3.大专及以上应届生就业难。有 94%的用工单位对求职者性别有明确要求,且对男性需求比重更高于女性。从用工年龄看,2045岁的求职者构成

21、用工需求主体,占86%。这部份求职者就业相对容易,45岁以上求职者就业状况最差。从用工单位对求职者文化程度要求来看,96%的用工单位对求职者文化程度的高低都有 要求。其中,对初中及以下文化程度求职者的需求比重为 37%,对高中文化程度的用人需求占总体需求的 41%,其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占 20%,对大专文化程度求职者的需求比重为 12%,对大学及以上文化程度求职者的需求比重为 6%。相比之下,具有初中、高中,含职高中专,文化程度的求职者就业相对较易。4.部分职位尚有空缺 空缺的岗位以保安、餐厅服务员、营业员、营销、技术工种、普工、高级工种居多。5.“有岗无人,有人无岗”现

22、象存在的问题 四季度,本区大力开发岗位,一共举办了招聘会 10 余场,有“高校毕业生招聘周”、“为失地农民送岗位”等活动。1、用工单位招聘条件限制,如性别、户籍、年龄,对学历文凭和工作经验的过度看重等。2、求职者在求职时,眼高手低,或没有职业技能,却求职期望值过高,造成与企业待遇不对等。3、职业技术培训不太完善,求职者工作技能提升途径不够多元化。,四,成华区公共人力资源市场供求分析。1.人力资源市场四季度体现出供大于求的状态 2014 年 4 季度市场提供企业岗位数 9625 个,求职人员 8103 人,与去年同期相比数量都有所增加,较上一季度而言,岗位数量增加了 6580 个,求职者增加了

23、5570 人。主要是年底将近,不少外地人员都有返乡回家过年的意愿。特别是以餐饮娱乐业中的服务员、商超的营业员和保险公司的业务员为代表,岗位需求量很大。10 月 16 日我们与西南财大天府学院联办的毕业生双选会,以本科生、大专生为对象的求职者数量大幅上升,成为本季求职人员的主体。2.三个产业的需求情况 在这个季度,“农、林、牧、渔业”组成的第一产业与上一季度一样,需求为零。而第二产业则集中在制造业,占比为 14.7%。第三产业需求活跃,所占比重达到 80.8%,与上季度相比,增加 2.3%。住宿餐饮业所占 17.2%,成为需求量最大的行业。其次是“批发和零售业”占比 16.3%。随着经济形势的发

24、展,中低端餐饮企业对人员的需求还是较多,不少个体经营的火锅店和中餐馆因员工流动性很大,其需求也是长期的。3.经济类型分组的需求人数情况 按用人单位经济类型划分,企业的用人需求占绝大多数,占总需求的 98.1%,机关、事业单位的用人需求比例仅占 1.1%,其他的用人需求占 0.9%。内资企业占 67.8%,其中 的有限责任公司、私营企业和个体经营的用人需求较大,所占比例分别为 26.8%、18.2%和 17.6%,。与上一季度相比,国有企业和联营企业分别下降了 0.07%、0.56%,外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为 12.7%,个体经营户的用人需求比例为 17.6%。4.按求职人员年

25、龄和文化程度分组的情况 本季度由于西南财大天府学院高校毕业生双选会的召开,导致求职人员的年龄呈现年轻化,16-24 岁的求职者比重达到 78.2%,与上季度相比上升了 5.81%,与去年同期相比上升了0.46%。文化程度也出现高水平化,具有本科和大专学历以上的人员占比为78.2%,较上季度相比上升了 17.9%,较去年同期相比上升了 1.5%。其他年龄段和学历水平的求职人员波动不大。5.人力资源市场突显的情况 在用工方面,以餐饮服务员、店员、销售、保险业务员为缺口最大的工种,由于岗位的性质,存在倒班和被动加班以及工资薪酬结构的提成压力,都让企业招人比较困难。在求职方面,财会、行政、银行业务人员

26、仍然是受年轻人追捧的热门岗位,因为西南财大的金融会计专业居多,毕业生们都希望能找到对口工作,所以求职倾向更偏于财务类。而且现在的毕业学生缺乏吃苦耐劳的精神,加之企业对一些岗位 必须有工作经验的严格要求,让高校毕业生的就业不够乐观。希望企业能合理的调整工作时间和薪资待遇,吸引求职者融入企业。求职者要转变就业态度,尝试不同的工作岗位,积累丰富的工作经验,适应企业需求。,五,龙泉驿区公共人力资源市场供求分析 1.2014 年第四季度龙泉驿区人力资源市场供求具有如下五个特点:一是供求结构继续失衡。从总体上看,2014 年全年,用工需求均远大于求职人数,两者之间存在着 9389 人的用工缺口,“招工难”

27、现象非常明显。而我区求职者普遍文化水平不高、缺乏技能等等问题,导致我区存在突出的“就业难”问题。结构性矛盾仍然存在。二是用工形势稳中有降。与上季度相比,市场登记需求人数和求职人数分别下降了4.0%和 2.3%。临近年末,人力资源市场进入淡季,年底效应显现。三是以汽车为主导的制造业成为用工主体。第二产业的用工需求成为新增就业的重要拉动力,而以汽车为主导的制造业则是我区全年的用工主体,帮助城乡劳动者实现就业。四是本市农村人员和外埠人员成为求职主体。本季度,本市农村人员和外埠人员求职人数分别占求职总数的38.14%和24.72%,与上季度相比分别增加了13.66%和12.31%,成为本季度的求职主体

28、。五是技能人才越来越受青睐。本季度,职高、技校、中专学历求职人员成为企业青睐的对象,同时 78.83%的企业对求职人员的技术等级有明确要求,表明用人单位越来越重视求职人员是否具备岗位所需的技能,技术,而对求职者年龄学历等有更大的宽容度。技能性人才将成为未来人力资源市场中的需求主体。2.人力资源市场突出问题的解决对策 从第四季度和 2014 年全年人力资源市场供求状况来看,我区“招工难”和“就业难”结构性矛盾已成为常态化问题。对此,来年我区可从以下三个方面开展工作。一是积极实施城乡就业岗位开发工程。进一步做好企业用工信息供求调查、城乡劳动者求职需求调查,努力实现供需平衡,做好就业失业动态监测工作

29、,为研判全区就业形势提供数据依据。深入开展“汽车主导产业用工”招聘服务活动,完善项目投资带动就业和鼓励企业吸纳就业的措施。举办“春风行动”、就业洽谈会和区域性人才招聘会,扩大高校毕业生就业见习基地及见习规模,深化校企用工合作。大力发展家庭服务业,探索建立居家灵活就业促进就业办法。加强公益性岗位开发工作,加大就业困难人员援助力度,探索多样化的就业扶持措施,引导高校毕业生多渠道就业,促进就业困难人员多途径就业,推动农村劳动力就近就地转移就业和异地就业。二是大力实施技能提升培训计划。以企业需求为重点,开展订单培训。围绕市场需求,以汽车主导产业技能人才需求为导向,加强中高级,中长期,技能培训。继续实施

30、“天府汽车金蓝领就业培训行动计划”,结合沃尔沃整车项目,重点培养 35 岁以下的青年技能人才,提高培训的实效性。以群体诉求为重点,开展就业培训。制定定期发布岗位需求机制,积极引导群众参加与产业需求相对应的就业培训,满足不同群众的培训需求,提升培训的针对性和实效性。三是深入实施人力资源市场服务体系优化行动。利用南北片区两个人力资源市场,进一步加强基层服务平台建设,构建“2+12+N”人力资源市场格局,实现人力资源市场全覆盖,进一步完善三级联动的公共服务体系,优化流程、精简程序,下沉业务,让群众在家门口就能享受到高质的就业创业服务,畅通电话服务热线,在人力资源大厅实行延时服务,为一汽、二汽等重点企

31、业落实联络专员跟踪服务,为特殊群体、困难群体提供就业岗位、技能培训等上门服务,利用在龙泉开发上创办的人社周刊、就业手机平台、人力资源市场微信平台、动漫宣传片等新旧宣传方式,积极宣传就业创业优惠政策。3.2015 年第一季度龙泉驿区人力资源市场趋势预测 一是由于春节因素,预计 2015 年第一季度人力资源市场前期用工需求将延续本年四季度的稳中有降态势,三月份 出现用工小高峰,二是由于一季度节假日较多,第三产业的住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用工需求和求职人员比重将有所上升。三是由于今年春节时间较晚,求职者中农村人员人数将继续上升,成为 2015 年第一季度的求职主体之一。,六,青白江区公共

32、人力资源市场供求分析 1,总体上,本季度供求两方面较上季度和上年同期都有较大幅度的减少,求人倍率为1.2776,较上季度,1.2660,略有上升,较上年同期,1.7323,则有所下降。2,受转型升级和年末企业岗位人员相对较稳定等因素的影响,第二产业需求较上季度和上年同期呈平稳态势和下降趋势,而第三产业的住宿和餐饮业需求有所增加,批发和零售、居民服务等仍然存在相对较大的需求缺口。第三产业为本季度需求主体。3,供求结构性矛盾仍集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业等行业,专业人员和技工需求缺口相对较大的局面没有得到根本性改变。4,求职人员中,对薪资待遇的期望较高、对行业和岗位的认知存在一定的差异

33、,加上自身年龄、文化,技能水平等因素,也受行业薪资水平的影响,在一定范围内存在“高不成、低不就”的情况。【这直接影响自身和用工单位招用工,也造成一些岗位经常招人但总是缺人。】5,本季度人力资源市场与区就业局其他科室一道,提前介入我区较大规模转型升级企业,如攀成钢公司,就业服务工作。一是积极与转型升级企业人力资源部门沟通协调,及时调查了解分流人员的基本情况、就业和培训意愿,二是加强就业岗位收集,并及时将岗位信息提供给企业人力资源部门,三是根据分流人员的培训意愿和就业意愿,结合我区产业结构和企业用工需求,对分流人员开展有针对性的就业培训,同时进行思想引导,帮助更新就业观念。四是为分流人员集中办理失

34、业保险待遇,同时办理就业失业登记证,并对符合条件的人员进行就业困难人员认定,为享受政策扶持奠定基础,五是积极与周边区县联系,根据分流人员居住地,筹办现场招聘会。,七,温江区公共人力资源市场供求分析 本年度第四季度,我区用工需求人数相对第三季度用工需求人数有所减少,但人力资源市场仍然处于供不应求的状态。纵观全年,求职者的高峰出现在第一季度,原因是年后大量劳动力外出务工,当这一批务工者找到满意的工作后,高峰也随之过去,此后三个季度,求职者数量与用工的需求量有升有降,但劳动供不应求的势态依然严峻,年末随着大量外出务工人员返乡,很多企业出现招工的难题。尤其我区第三产业为支柱产业,大量的基层服务人员如普

35、工、业务员、服务员等需求量大。面对这一系列的问题,除定期开展招聘 会外,还针对企业具体需求,定制适合不同企业的人力资源服务,例如从 10 月份开始针对用工量大其用工需求较急切的企业,组织其前往区外人力资源市场进行招聘。与此同时,本季度我区组织企业参加了四川师范大学成都学院、四川农业大学、西南财经大学、成都农业科技职业学院等高校的 2015 届毕业生双选会,会展中心冬季大招等专项活动,并且开展了 2014 年成都市大学生就业创业服务周活动,为高校毕业生提供更多的就业机会,为企业提供更多的选择机会。同时稳步推进 2014 年高校毕业生就业见习工作及见习基地补贴申报工作以及高校毕业生一次性创业补贴申

36、报工作,加强相关政策的宣传,多渠道的缓解高校毕业生就业压力。在即将到来的 2015 年,按照以往的经验,年后应该也会出现求职高峰期,在此之前我们应该做好准备。提前做好企业春季用工需求调查,抓住求职高峰的机遇,为缓解我区人力资源市场供求压力创造条件。,八,都江堰市公共人力资源市场供求分析 1、真抓实干,重在落实,服务再上新台阶 ,1,加强档案管理 人力资源市场存放、管理人事档案 19513 份,完善人事档案接收、转递、鉴别归档、材料收集、查,借,阅等 管理制度,接收档案 2662 份,转出档案 220 份,其中大中专毕业生档案接收 1134 人。,2,坚持群众路线,打造和谐窗口 立足“完善一流设

37、施、做到一流管理、创建一流队伍、实现一流服务”的青年文明号口号,坚持一切以服务企业、服务人才为宗旨,并以为民、务实、清廉为出发点开展群众路线教育,并以此为工作提供有力保障,真正做到办实事、解民忧。结合人社局“338”分段延时服务安排,为我市广大群众办事提供方便并做好咨询、受理工作,坚持不让每一位办事群众空跑。本季度中心共受理业务 2500 余件,业务咨询 4690 人/次。,3,结合产业要求,积极推动发展 今年来都江堰市积极推进国际旅游城市建设,正着手实施“三步走”战略。按照推动我市产业转型升级发展的总体要求,更好地搭建产业发展与人才供需的最佳互动平台,实现旅游产业与人才的有效对接。在成都市人

38、社局、中国成都人才市场管委办的倾心关注和大力支持下,成都市人社局批准同意,在我市建立“中国成都人才市场旅游人才,都江堰,分场”。10 月 28 日,举行正式挂牌仪式,并在当天举行了第一届旅游人才招聘会。招聘会上,80 家涉旅企业提供需求岗位 600 余个,吸引各类中高级旅游人才和高校涉旅毕业生 1000 余人参会。截止目前,注册中国成都人才市场 旅游人才,网站,的企业数已达92家,岗位1152个,涉旅人才网上注册简历共352份,其中可见 272 份,不可见 80 份,。预期将逐渐缓解我市旅游人才缺乏及流失过快而导致我市旅游业发展的问题。2、夯实平台,多点合作,多渠道开拓人才交流工作 ,1,定期

39、招聘与流动市场相结合 本季度中心举办各类招聘活动 56 场,乡镇春苔会现场招聘会 5 场/次,巡回招聘服务在集中居住区招聘会 5 场/次、村,社区,1 场/次。召开“春风行动、民营企业招聘周、助残爱残招聘月、三八妇女招聘会、高校毕业生专场招聘月、工商联合招聘周”等大型招聘活动。招用人员备案单位 350 家,提供涵盖 130 个工种 2678 个岗位。其他未备案登记单位入场招聘 102 余家,主要包括普工、服务员、保姆等工种 1700 余个。已为我市 7891余人/次提供职业介绍服务,达成意向性协议 1900 余人。杜绝私拉乱聘现象上,我们以疏与通相结合的方式,不仅为杜绝了私拉乱聘现象,确保了人

40、力资源市场不发生拐卖妇女儿童案件。本季度组织 1 次专项整治工作,整治工作会同公安、工商、税务、劳动保障监察进行联合执法,整顿规范市场秩序活动。设臵了大型公告栏,公告栏能同时为 230 家小型和临时招聘发布用工信息。简化了办事流程,将临时入场企业用工需求直接公示在醒目位 臵,确保为广大劳动群众提供公平、有序、诚信、文明的求职、录入环境,切实维护劳动者的合法权益。,2,创新打造跨区域人力资源合作 2014 年四季度,通过走访我市重点企业及经开区企业用人需求,拓展人力资源供给区域,扩大供给量是当前及今后一个时期我市经济发展的又一突出问题,解决人力资源缺口及招录用工结构性矛盾仍然是重点工作。中心创新

41、与省内劳动力丰富且输出规模较大的地区本着“互利互惠、共同发展”的原则,创新实施跨区域人力资源供需共享长效合作,推进多地人力资源联动发展,深化供需信息共享,拓展为广大城乡劳动者和用人单位服务空间,实施联盟发展战略,有效促进联盟区域人力资源、人才资源高效合理自由流动。目前已与我省射洪、渠县、平昌、三台、南部、仪陇、中江、岳池等地建立了人力资源供求合作机制,同时通过劳务输送接洽合作机制的深入开展,将有效解决我市招用工难的问题。,九,彭州市公共人力资源市场供求分析 1、需求特征 企业用工需求中,三产业的需求量占总体需求的 58.63%,二产业的需求量占总体需求的 41.07%,产业需求以制造业和批发零

42、售业最为突出,分别占总体需求的 40.29%和32.59%,岗位主要集中在生产运输设备操作工和商业和服务业人员两个岗位,占总体需求的 65.07%,企业对岗位需求 人员的性别、年龄、学历基本有明确说明,专业技术岗位都要求持证上岗。2、供给特征 求职人员主要集中在农村人员、新成长失业青年和就业转失业人员,占总体求职人员的94.82%,本季度新成长失业青年的比例上升16个百分点,是针对2014年离校未就业高校毕业生跟踪服务,16-44 岁的求职人员是主体,低学历、无技能的劳动者居多。3、存在问题 企业方面,一是无法满足求职者在薪资待遇、工作条件、工作强度以及劳动保障方面的要求,二是提供的岗位对学历

43、、工作经验和技能证书有明确的要求,导致很多求职者对这些岗位望而却步。求职者方面,错误的择业观,都想找高薪,好耍的工作,不想做服务业,认为那是丢面子失身份的事,年轻人眼高手低,高不成低不就,大龄求职者就业困难,企业一般要求人员在 45 岁以下。,十,邛崃市公共人力资源市场供求分析 1.供求总体情况 2014 年第四季度,邛崃市人力资源市场共举办各类招聘会 17 场,其中专场招聘会 5场,日常型招聘会 12 场。据统计,共有 102 家用人单位参会,提供各类招聘岗位 3260 个,入场求职人数达 2866 人,供求整体形势较上季度明显下降,总体状况仍然是供略大于求,部分行业、企业和岗位人才难觅,结

44、构性招工难依然存在。2.存在问题与原因分析 随着国庆过后人力资源市场进入了相对淡季,对照上季度数据可以看出用人单位通过人力资源市场向社会提供的岗位数和进入市场的求职者数呈明显下降趋势,与上季度相比劳动力市场中需求和求职人数减少了近 1100 余人。造成本季度人力资源市场交流减少的主要原因是随着春节将至,我市工业园区进驻企业对劳动力需求数减小,求职者相对减少,用人单位储备人员和求职者择业进入淡季。3.工作措施 ,1,、健全协调机制,形成工作合力。建立健全企业用工服务协调机制,针对我市企业用工特点,不断增强工作的前瞻性和主动性。我局及时与临邛、羊安工业园区管委会对接,建立了园区企业用工服务联络员制

45、度,成立了园区企业用工服务专项小组,明确各方要从各自职责出发,认真落实相关政策措施,加强沟通,密切协作,合力做好企业用工服务工作。加强企业用工需求和人力资源情况调查分析、市场供求信息发布、职业介绍、企业用工指导和管理等服务。园区企业用工服务专项小组每月定期召开一次三方联席会议,研究园区企业招工用工问题,协调解决 重点难点问题,通报全市人力资源总体情况,了解掌握园区企业用工服务工作开展情况,宣传和讲解相关就业扶持政策。,2,、完善监测制度,及时掌握企业用工需求 完善企业用工需求调查制度,按照定点、定人、定期的要求,开展企业用工需求和农村外出务工人员就业状况调查,并将一次性调查改为年初调查、季度跟

46、踪,及时掌握企业用工需求计划和用工满足进度等情况。针对用工相对集中和紧缺的企业尤其是用工大户,对企业的基本情况、缺工人数、工资水平、人员构成及增减情况进行监测,分析研判企业用工趋势。认真落实重点缺工企业动态监控制度,对进入市人力资源市场登记、一次性招工 50 人以上、连续一个月招工但缺口仍在 30,以上的企业实施分级监测,及时掌握企业缺工人数、工种及其工资待遇等情况。健全失业动态监测制度,将监测企业扩大到,家企业,为制订政策措施提供可靠依据。,3,、搭建信息平台,引导企业用工双方有效对接 建立重点企业用工信息发布平台,与劳动者求职信息实现及时、有效对接,满足企业用工需求。进一步拓宽用工信息的发

47、布渠道,及时、准确、有效收集用工企业的空岗信息,加强人力资源市场供求情况分析,通过公共就业服务机构的招工信息平台、镇乡劳动保障基层平台和电视、广播、报纸、网络等渠道,及时向全市发布市内外急需紧缺岗位和工种、以及工资指导价位等信息。一是对企业招工备案、求职者登记信息及时录入成都市统筹城乡劳动保障四维基本公共服务系统中,并进行联网发布。二是对每天收集的用工信息,通过人社局农信通及时发布,送至广大农村劳动者。三是对每月收集的有效信息汇总整理后制定招聘专刊,依托镇乡、村,社区,就业和社会保障服务平台,扩大用工信息发布范围,社区,村,宣传栏张贴宣传。四是利用镇乡劳动保障触摸查询机及人力资源市场 LED

48、屏等设备,成都市人力资源市场网站、人社局网站及时发布用工信息。,4,、健全完善全市人力资源供求分析制度。为进一步做好全市职业供求信息分析报告社会发布工作,面向社会广大用人单位和求职人员提供全面的职业分析和预测,我市建立健全了人力资源供求分析机制。通过对我市人力资源市场职业供求变化情况进行数据统计与综合分析,按季度做好职业供求状况分析报告和发布、上报工作,并结合当前经济社会和就业形势,敏锐把握人力资源市场职业供求状况出现的新特点、新变化,对重点行业、不同类型的就业群体出现的供求变化及时进行专题性分析,使其分析报告更具客观性、真实性,使求职人员、用工单位、职介培训机构能够及时了解本市的人力资源市场

49、供求状况,引导他们进行用工需求、求职意愿和培训项目的调整,充分发挥了 人力资源市场的主渠道作用,为指导企业用工、劳动者就业,研判就业形势,制定就业政策提供决策依据。,5,、全面落实更加积极的就业政策 提高企业用工服务的针对性和有效性加大扶持政策落实力度,切实减轻企业负担,对吸纳符合条件的就业困难人员企业按规定给予税收减免优惠、社保补贴和岗位补贴,扶持企业发展。,十一,金堂县公共人力资源市场供求分析 从 4 季度总体情况来看,我县人力资源市场供过于求,进入我县人力资源市场及各职介机构的用人需求人数,招聘岗位,为 18456 人次,求职的各类人员共为 12412 人次,求人倍率 1.49。此季度进

50、入我县人力资源市场及各职介服务机构的招聘单位上千家,精心组织举办专题招聘会,为用人单位和求职者搭建公共就业平台,合理指导劳动用工市场,强化对用工双方的服务,通过举办现场招聘会,结合当前劳动力市场运作情况,指导用工单位合理确定薪酬,增强岗位的吸引力和竟争力,本季度共指导127家企业按照市场工资价位,合理确定薪酬,为企业招到需求的员工,让求职者谋求到了称心的工作岗位.赢得了企业与求职者的认可.特别是每周二,四的现场招聘会和周六的淮口现场招聘会,更是让广大求职者面对企业咨询而找到自己满意的工作.本季度我们还多 次走访企业面谈,每周达到三四个企业,认真听取企业所需人员和人员流动情况,及时掌握企业用人的