岗位说明书(人力资源).pdf

《岗位说明书(人力资源).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位说明书(人力资源).pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书 一、岗位基本资料 人力资源科科长储运部人力岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班(A301027）资源科 劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级 分管经理 所辖对象 企业管理 公司人力资源部、员工交流安置中心、公司培外部培训机构 内部联系 外部联系 训中心、储运部各部门 文化程度及专业背景：具有大学专科或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格 职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能.1、组织协调能力:有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门

2、资源开展各项工作。2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定,控制执行过程,提高任务执行效率。3、分析决策能力：思维敏捷，思路开阔，能系统分析问题,对较复杂的事项或方案做出迅速而核心能力要求 准确的判断.4、团队合作精神：有团队意识,能协助、配合部门其他成员良好合作;主动与他人分享知识。二、岗位补充说明 无 三、工作描述 岗位在人力资源规划的基础上，开展员工招聘录用、员工培训、薪酬管理、绩效考核、奖惩管理作用 等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。内 容 执行依据及权限 负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位岗定编定员工作，不断挖掘

3、潜力，提高劳动生职责开展工作.产率.组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。素质。根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位负责并落实劳动合同的管理.职责开展工作。主要组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位职责 划,控制教育经费合理使用。职责开展工作。负责落实年度工资计划,制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施.职责开展工作。根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位推进质量/环境体系运行和HSE工作的开展。职责开展工作。按上级

4、公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位岗检工作.职责开展工作.遵守本岗位 HSE 职责和规范。HSE 职责及规范 遵守中国石化集团公司员工守则.中国石化集团公司员工守则 1、有效的管理水准,以确保关键工作的完成.关键 2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。考核 3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。指标 4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书 一

5、、岗位基本资料 劳动人事管理储运部人力岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班（B300030）资源科 直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无 公司人力资源部、员工内部联系 交流安置中心、储运部外部联系 无 各部门 文化程度及专业背景:具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格 职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题.2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。核心能力要求 3、组织协调能力：具备本管

6、理专业条线的组织与协调能力.4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作;主动与他人分享知识.二、岗位补充说明 无 三、工作描述 劳动组织形式研究和调整,制订、持续改进劳动定员标准,合理配置现有人力资源，做好岗岗位位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有作用 序管理。内 容 执行依据及权限 根据直接上级的要求开展工作,参与讨论，制订本单位组织机构、岗位设置、调整计划。记录、整理讨论结果，拟文、行文、绘制机本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专技岗位职数。有权对各部门用工情况进行调研,向直接上制定定员定编标准，检查

7、落实情况.级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员定编标准的建议.主要针对相关部门对人员的具体需求制订劳动职责 制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落制订员工储备计划。实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录组织各类人员的招聘、考核,见习生、实习生员工计划,有权向用人部门了解需求员工基管理工作。本情况。根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制减员工作的实施.年末在册、在岗人数。劳动力调配,办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批

8、部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文办理劳动合同签订、续签、解除等手续.件及本单位员工劳动合同到期考核办法办理有关手续。组织工程类中级专业技术职务任职资格考专业技术职务任职资格考试、评审、推荐、聘试；记录、整理专业技术职务任职资格评委任工作。会的讨论结果，及时拟文、行文及上报.负责绩效管理相关文件的修改、完善、解释、实施.有权对绩效管理、考评结果进行平衡、绩效管理工作。经济责任制考核工作、专业线报批.落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。按规定程序具体执行股份公司、本单位奖惩条例。参与劳动纪律检查和

9、管理.劳动纪律管理。HSE职责及规范 遵守本岗位 HSE职责和规范.中国石化集团公司员工守则 遵守中国石化集团公司员工守则。1、部门职责、岗位职责、定员定编标准制定、修订计划执行率 100%.2、按时完成员工需关键求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率 100。考核 5、劳动力调配无差错。6、绩效管理计划执行率 100。7、专技职务任职资格评审及高级资指标 格推荐计划执行率 100。中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书 一、岗位基本资料 劳动工资管理储运部人力岗位名称及代码 所属部门 工作形式 常日班(B300040）资源科 直接上级 人力资源科科长

10、 所辖对象 无 公司人力资源部、储运内部联系 外部联系 无 部各部门 文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格 职业资格:具有初级或以上专业技术职务任职资格.其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识,具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力:在本专业工作中具备开发与创新能力。核心能力要求 3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力.4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明 无 三、工作描述

11、岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核,作用 退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。内 容 执行依据及权限 负责制订总额使用计划，控制总额的合理使用,做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。法,监督奖励分配的实施。劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整按公司工资管理办法，在直接上级指导下开员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并展工作。主要做出分析,负责工资政策的宣传和解释。职责 根据公司的统一布置,制订工调实施细则，落按公司规定，

12、在直接上级指导下开展工作。实工调工作。负责劳动工资信息系统基本信息的维护,确保按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全.按照有关规定,在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保作。险的日常管理，做好各类保险台帐;按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退作.休人员企业补贴发放和企业年金发放。负责对从事接毒岗位人员统计接毒工作年限，按照有关规定，自主开展工作。积累个人从事接毒岗位的原始资料；遵守本岗位 HSE 职责和规范。HSE 职责及规范 遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则 关键控制工资总额；员工工资按时准确发放；员工

13、个人收入信息的准确性；基础资料完整性、准考核 确性和及时性；统计台帐的准确性和及时性.指标 中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书 一、岗位基本资料 储运部人力岗位名称及代码 教育培训(B300050）所属部门 工作形式 常日班 资源科 直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无 公司培训中心、储运部内部联系 外部联系 外部培训机构 各部门 文化程度及专业背景:具有中专或以上文化程度,具有化工专业知识和管理知识。任职资格 职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能.1、独立工作能力:熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的

14、能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。核心能力要求 3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明 无 三、工作描述 岗位负责制订人才需求年度计划，并组织实施经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支作用 队伍的岗位培训、职业资格培训、继续教育等各项工作。内 容 执行依据及权限 根据公司人力资源部计划及储运部生产经负责年度培训计划的落实和实施。营发展 组织员工技术知识及业务技能的培训和考核根据公司人力资源部计划及储运部生产经工作.营发展

15、进行岗位练兵的检查考核工作。根据公司人力资源部岗检要求 进行办班审核、登记、发证及有关统计工作。根据教育培训管理制度及质量程序文件 主要举办专业技术人员的研修班、专业讲座及相关根据储运部教育培训计划 职责 知识培训班。组织员工技术比武的考评工作.根据公司技能鉴定中心要求 进行员工上岗、转岗培训及特殊工种培训和复根据质量程序文件 训工作。进行新进员工的培训.根据质量程序文件 遵守本岗位 HSE 职责和规范.HSE职责及规范 遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则 关键 1、中、高级工及以上技术工人增长比例与年度计划符合度.考核 2、年度培训计划与实际开展(学时）数符合度。指标 中

16、国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书 一、岗位基本资料 储运部人力岗位名称及代码 企业管理（B200210）所属部门 工作形式 常日班 资源科 直接上级 人力资源科科长 所辖对象 无 公司人力资源部、公司内部联系 外部联系 无 企协、储运部各部门 文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格 职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求:熟练掌握计算机应用及公文写作等技能.及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力.核心能

17、力要求 3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力.4、团队合作精神:有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作;主动与他人分享知识。二、岗位补充说明 无 三、工作描述 岗位负责储运部企业管理及相关工作，推进企业管理现代化,组织编制内部管理制度和岗位职责，作用 建立和完善内部经济考核机制,组织经济活动分析，按三基工作要求组织好本部门工作。内 容 执行依据及权限 贯彻执行上级有关企业管理及相关工作要求;负责分解公司下达的考核指标,制订储运部方公司三基工作要求、方针目标管理要求;审针目标，并将部目标分解到专业科室各车间、核目标和实际完成情况，措施落实情况。班组，并定期组织诊断和修正。建

18、立和完善内部经济责任制考核机制和标准,按月组织考核,保证考核公平公正，按规奖惩，修订内部经济责任制考核办法并进行检查、及时公布考核结果；指导和监督车间内部经济跟踪、考核和评价.责任考核工作。主要负责储运部管理制度汇编和调整、备案工作，根据公司有关制度要求和各类认证体系的职责 保持制度有效性.要求。负责组织部门职责、岗位说明书的修订与调根据机构设置和定岗定编要求予以配套。整，保证职责到位。负责“管理创新项目管理工作，促进现场管根据公司企协对项目开展过程管理的要求，理和专业管理水平提高、降低消耗,组织好成注重实效和推广。果总结工作，和并加以推广。负责部三基管理工作协调和组织,牵头做好资公司三基管理

19、评分手册和组织实施的相关料上传,现场完善、自查和不合格项整改等方要求.面工作，及时传递公司对三基工作的要求。协助质量、环境、职业健康与安全管理体系的有权参与对各部门体系运行的情况的检查，管理和协调工作.并提出考核建议。组织内部经济活动分析工作，汇编和保存相关有权提出工作的建议、措施和方法，供领导资料。参考、决策.遵守本岗位 HSE 职责和规范。HSE职责及规范 遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则 1、每年修订经济责任制考核办法、月度考核把好评判标准关，计分无差错。关键 2、每季度安排三基相关工作检查、评价，存在问题整改实施落实。考核 3、汇总公布每月各专业管理日常检查情况。指标 4、按节点完成方针目标展开图制定、诊断和总结。