工商管理专业论文参考题目.pdf

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1、工商管理专业论文参考题目（一）管理学方向参考选题 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理（5）企业联盟问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 8、企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究 11、企业智力资本研究 12、品牌延伸的问题与对策 13、克服“克隆公司”现象 14、大企业组织流程化设计 15、跨国经营的价值链设计 16、产业链上的价值链分析 17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、企业竞

2、争力问题研究 19、新形势下我国经济安全的保障问题 20、网络经济对现代企业的影响（二）市场营销方向参考选题 0 1、企业营销网络建设和管理问题 2、营销组织设计和再造问题 3、商品房市场营销策划问题 4、客户关系管理问题 5、中外营销管理创新的案例分析 6、网络广告理论与应用研究 7、客户关系管理的应用研究 8、网络营销的应用研究 9、电子商务的应用与模式研究 10、高新技术产业化问题探讨 11、品牌策略探讨 12、广告创意策略探讨 13、各种类型的市场研究报告 14、各种类型的市场营销策划方案 15、关于电子商务与网络营销 16、关于关系营销与建立客户忠诚 17、关于营销行为中的职业道德

3、18、知识经济时代的企业营销 19、中小企业的市场营销战略 20、中小企业电子商务发展战略 1 工商管理毕业论文参考题目 1.企业成长与发展的动因探讨 2.企业战略变革驱动力及其方式研究 3.中小企业战略变革研究 4.企业动态能力研究 5.价格竞争与非价格竞争战略 6.企业战略变革成败探析 7.我国企业走出去战略模式研究 8.战略变革 9.战略分析及战略制定 10.网络组织 11.组织变革和发展 12.模块化理论在企业管理中的应用 13.大型企业内部市场化管理创新研究 14.民营企业组织结构设计 15.知识管理 16.公司治理研究 17.员工持股方案研究 18.新经济条件下组织权威问题研究 1

4、9.公司政治学研究 20.新型领导方式 21.有组织的员工职业生涯规划设计 22.员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践 23.企业薪酬制度与薪酬管理研究 24.知识经济条件下的人力资源管理与开发 25.我国企业人力资源管理面临的挑战与对策 26.企业经营的敏捷性研究 27.先进制造技术及系统研究 28.敏捷供应链系统研究 29.JIT 与 ERP 比较研究 30.ERP 在大型企业中的应用及对策研究 工商管理论文题目 一、一般管理理论 1-1 西方管理思想的源与流 1-2 二十世纪西方管理思想脉络分析 1-3 二十一世纪管理理论发展的新趋势 1-4 授权对组织绩效的影响问题分析 1-5

5、 现代企业冲突管理研究及应用 1-6 论企业内部控制系统的构建 1-7 道德伦理与经营决策 1-8 企业组织变革与发展战略的关系 2 1-9 试论企业组织创新范式 1-10 中外企业制度比较研究 1-11 论现代企业家素质 1-12 强化企业社会责任的对策思考 1-13 优化事业部制的对策思考 1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示 1-15 企业民主管理研究 1-16 咨询选择、咨询成果与实际效益 1-17 管理咨询的价值分析 1-18 试论中国企业学习型组织的构建 1-19“天人合一”观与系统管理思维 1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理 1-21 道家“无为而治”与“模糊管理”1-2

6、2 易经变易观与“权变管理”1-23 东方管理思想的核心价值观研究 1-24 中西方管理思维方式比较研究 1-25 决策理论的形成与发展 1-26 西方人力资源管理理论的形成与发展 1-27“平衡计分卡”理论的形成与发展 1-28 战略管理理论的形成与发展 1-29 企业家理论的形成与发展 1-30 创新理论的形成与发展 1-31 组织理论的形成与发展 1-32 激励理论的形成与发展 1-33 集权与分权的理论比较 1-34 标杆管理理论及其应用 1-35 人性假设理论的形成与发展 1-36 社会资本理论的形成与发展 1-37 人力资本理论的形成与发展 1-38 营销理论的新发展 1-39 团

7、队理论的形成与发展 二、管理创新 2-1 虚拟企业中的信任关系研究 2-2 信息不对称条件下的供应链控制模式 2-3 企业绿色营销研究 2-4 跨文化营销策略研究 2-5 论知识密集型企业的知识管理 2-6 试论中小型企业技术创新与实践 2-7 企业供应链管理模式研究 2-8 论企业管理创新的制度基础 2-9 论企业管理创新的文化基础 2-10 企业再造理论在企业改革中的运用 2-11 顾客满意度探讨 3 2-12 中小企业的技术创新路径选择 2-13 产品联盟到知识联盟的风险与对策研究 2-14 知识经济时代企业价值链重构研究 2-15 论知识经济时代的企业虚拟化经营 2-16 供应链理论在

8、市场营销中的应用 2-17 知识经济与营销创新 2-18 浅析提高企业品牌忠诚度的途径 2-19 产业环境对管理创新的影响 2-20 企业激励模式创新 2-21 论领导方法创新 2-22 论决策模式创新 2-23 论绩效考核方法创新 2-24 论薪酬模式创新 2-25 顾客忠诚度探讨 2-26 员工忠诚度探讨 2-27 管理创新与环境变革的关系 2-28 论动态复杂环境下的管理创新研究 2-29 企业纵向一体化问题研究 2-30 规模经济与管理创新研究 2-31 管理创新的案例研究 2-32 创新与组织绩效研究 三、企业战略管理 3-1 我国（）产业的战略联盟研究 3-2 基于价值增值的战略联

9、盟选择 3-3 外包战略选择及其战略柔性分析 3-4 比较优势与竞争优势的转化机理分析 3-5 核心竞争力视角下的外包战略 3-6 企业核心竞争力与技术创新研究 3-7 现代物流与经营战略研究 3-8 企业品牌战略设计与选择 3-9 我国企业竞争力现状与核心竞争力培育研究 3-10 论企业的核心竞争能力 3-11（）行业结构分析及其战略设计 3-12 动态变化环境下的企业竞争优势 3-13 论我国企业核心竞争力的培育 3-14 论跨国战略联盟存在的理由及启示 3-15 对外投资与中国企业国际化战略的转变 3-16 品牌设计与企业形象的关系研究 3-17 企业经营战略中市场定位分析 3-18 经

10、济全球化和安徽汽车产业发展研究 3-19 企业战略资源观 3-20 企业战略能力观 3-21 企业战略知识观 4 3-22 企业战略与文化的关系研究 3-23 企业战略与环境的关系研究 3-24 企业并购战略研究 3-25 战略与组织绩效研究 3-26 企业战略的案例研究 四、中小企业成长 4-1 我国中小企业国际市场进入战略 4-2 论中小企业价值创新 4-3 中小企业竞争情报工作的现状及对策 4-4 小企业成长的关键因素分析 4-5 企业成长阶段性问题研究 4-6 华人家族企业成长研究 4-7 中小企业产业集群探讨 4-8 后 WTO 时代国际认证与中小企业发展的思考 4-9 WTO 与中

11、小企业管理创新 4-10 中小企业技术创新模式的战略研究 4-11 中小企业信息化与企业核心竞争力培育研究 4-12 企业品牌建设与中小企业核心竞争力培育研究 4-13 国有中小企业民营化改造的模式选择 4-14 中小企业融资对策探讨 4-15 创业团队的组建 4-16 创业与企业成长 4-17 家族企业成长模式的国际比较 4-18 中小企业成长的环境因素分析 4-19 创业机会的识别、开发与利用 4-20 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理 4-21 创业者与职业经理人的角色转换 4-22 小企业成长中的内部冲突 4-23 中小企业成长个案研究 五、企业改革与发展 5-1 国有企业经营者

12、激励模式研究 5-2 企业危机管理探析 5-3 家族企业治理结构的模式研究 5-4 企业并购模式的比较分析 5-5 论民营企业信用与民营企业融资 5-6 民营经济发展的环境制约因素分析 5-7 我国企业集群发展的限制因素及对策 5-8 民营企业融资障碍分析 5-9 中国企业品牌理念和管理误区 5-10 大型综合超市的营销策略研究 5-11 市场导向与技术创新的关系研究 5-12 中国企业法人治理结构与对策研究 5 5-13 试论企业内部冲突管理 5-14 国内房地产市场发育的比较研究 5-15 中外企业营销方式的比较研究 5-16 大中城市房地产市场发展的对策 5-17 经理人市场失灵对我国公

13、司治理的影响研究 5-18 关于企业国际认证的比较研究 5-19 论国有企业的决策监督体制的建立和完善 5-20 中国企业跨国经营的现状研究 5-21 亏损企业退市机制分析 5-22 股票期权制度研究 5-23 职工持股制条件、形式与实现程度分析 5-24 公司制企业中的独立董事问题 5-25 全球化与本土化关系研究 5-26 国有资产流失及其防范 5-27 上市公司治理结构研究 5-28 上市公司的诚信度研究 5-29 企业利益相关者研究 5-30 企业改革与发展中的民主管理 5-31 企业改革中员工与组织的关系变化研究 5-32 新形势下工会的地位和作用研究 六、企业文化 6-1 跨国战略

14、联盟中的文化冲突与整合 6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究 6-3 论民营企业文化建设 6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较 6-5 企业重组过程中文化整合问题研究 6-6 中国企业文化创新探讨 6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究 6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现 6-9 WTO下的中国企业伦理 6-10 诚信制度与中国企业可持续发展 6-11 日本企业文化及其借鉴意义 6-12 美国企业文化及其借鉴意义 6-13 企业愿景的确立及其功能 6-14 管理层凝聚力问题研究 6-15 企业员工凝聚力问题研究 6-16 企业团队精神塑造 6-17 企业价值观的形成及其演变

15、 6-18 企业价值观对企业发展的影响研究 6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响 6-20 以人为本的企业文化观 6-21 企业经营中的诚信意识 6-22 企业成长中的生命意识 6 6-23 企业文化建设的生态观 6-24 企业文化个案研究 七、人力资本 7-1 公司制下人力资本股权化途径 7-2 知识型企业人力资源管理模式研究 7-3 浅谈知识型员工的管理 7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适 7-5 反思现代企业管理中的 CEO 制度 7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践 7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排 7-8 企业家人力资本形成的制度保障 7-9 企

16、业家人力资本的开发、配置 7-10 高层管理人员薪酬制度研究 7-11 我国对人力资本投资的制度保障 7-12 人力资本的产权界定 7-13 人力资本的测度 7-14 人力资本与非人力资本的关系研究 7-15 人力资源与人力资本的比较研究 7-16 企业家人力资本价值形成与价值实现 7-17 企业人力资本投资研究 7-18 雇员流动过程中的人力资本管理 7-19 人力资本个案研究 八、人力资源开发 8-1 试论企业家成长的途径 8-2 知识型员工的激励 8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究 8-4 人力资源管理中的战略性激励 8-5 安徽省企业人力资源开发问题及对策研究 8-6 人力

17、资源开发与可持续发展 8-7 中小企业人力资源开发与管理策略 8-8 有效的员工培训体系的建立 8-9 经理人激励性薪酬研究 8-10 人力资源开发与培训创新 8-11 中小企业人力资源开发方式研究 8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择 8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措 8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究 8-15 企业内员工职业生涯规划 8-16 员工个人职业生涯开发与设计 8-17 企业高管人员接班人培养问题研究 8-18 企业内部的知识管理 8-19 企业内知识分享机制研究 7 8-20 人力资源开发与学习型组织的构建 8-21 企业人力资源开发个案研究 九

18、、人力资源管理 9-1 管理劳动力多元化 9-2 员工满意度研究 9-3 我国企业雇员流失问题研究 9-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究 9-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考 9-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 9-7 企业员工绩效考评系统设计研究 9-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究 9-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究 9-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 9-11 日本人力资源管理模式及其启示 9-12 美国人力资源管理模式及其启示 9-13 欧洲人力资源管理模式及其启示 9-14 国外人力资源管理比较研究 9-15 中小企业的员工招

19、聘问题 9-16 试论招聘活动对企业形象的影响 9-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制 9-18 经济全球化与人力资源管理变革 9-19 人力资源管理职能的演变 9-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势 9-21 工作满意度的评价结构和方法 9-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示 9-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 9-24 发达国家企业的薪酬管理创新研究 9-25 e 时代的人力资源管理 9-26 试论我国企业中人才的浪费 9-27 浅谈我国企业中存在的绩效管理问题 9-28 论人力资源管理对企业的影响力 9-29 企业成长与人力资源的关系 9-30“十一五”期间我国劳动力供求关系预测 9-31 工业化进程中的劳动力结构研究 9-32 下岗失业人员的社会保障问题研究 9-33 下岗失业人员的再就业问题研究 9-34 企业内隐性失业问题研究 9-35 企业劳动用工中的歧视问题 9-36 工作场所的员工权益维护问题研究 9-37 人力资源管理者素质体系建设 9-38 企业人力资源管理个案研究 8