关于学校汽车工程系的工作总结.pdf

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1、关于学校汽车工程系的工作总结 关于学校汽车工程系的工作总结 在过去的两年时间里，汽车工程系认真贯彻教育部关于高职高专产学研结合的有关精神，在学院的统一部署下努力工作，大胆开拓与企业加强合作联系，在产学研工作中取得了一定成绩和成果，现总结如下：20XX 年汽车工程系建立了由上海汽车维修管理处处长、陆上运输管理处处长、职业技能鉴定中心主任以及大型高级轿车维修企业老总等组成的专家委员会，委员会定期和不定期举行会议，为办好汽车运用技术专业出谋划策，审定专业教学方案、教学改革方案，检查教学方案的执行情况和阶段性教改成果。同时，汽车系还在学院每年定期举办检验学生动手能力的“技能节”上举办来院观摩用人单位领

2、导座谈会，听取他们对人才培养的要求和建议。专家委员会的指导和用人单位的建议使得汽车运用技术专业在培养目标确实定和专业课程设置上始终紧跟行业的需求，毕业学生深受用人单位的欢迎。学院与企业在人才培养上有着各自的优势，充分利用各自的优势，加强企业与学院的合作是办好专业、培养合格人才的重要根底之一。近两年汽车工程系注重与企业的合作，有了丰硕的成果。先后以学院的名义与一汽丰田公司、上海通用汽车公司、阿克苏诺贝尔中国汽车修补漆、上海幼狮高级汽车修理总厂建立了联合办学机制，由一汽丰田公司等上述四家企业向学院无偿提供先进的教学设备、最新的汽车维修资料；承受学院派出专业教师进上述企业实习提高实践动手能力，派出文

3、化程度高、有丰富实践经历的工程技术人员来院讲课或开讲座；学院汽车系那么在执行原教学方案的根底上，在选修课程上按上述企业要求增加充实各企业所要求的专项能力的培训，并向上述企业优先提供优秀毕业生。这种双赢的合作形式使得学院没有国内职业技术教育普遍存在的由于资金、缺乏新技术导致的设备、技术均于行业开展现状的场面。有企业做强大后盾，专业开展快，在实训设备、新技术传授方面，已与行业开展同步，某些方面甚至领先。而对企业来讲，在获得了优秀毕业生后增添了新生力量，也大大利于企业的开展。职业技术教育院校实行“订单式”培养是教育部提出的职业教育教学改革的一个重要内容。这是因为订单式培养是市场经济条件下企业人力资源

4、开发的必然选择。现代企业的竞争在很大程度上是智力资本的竞争，企业对人力资源的开发越来越具有战略眼光，对人才的选择由被动选择转向了主动与院校合作开发培养。一汽丰田、上海通用先后要求学院为他们定向培养一批学生。据此要求，学院在 XX 级汽车运用技术专业学生中，根据学生志愿和平时学习成绩分别组成各 20 人的“丰田班”和“通用班”，并与上述二公司共同制定了培训方案，落实了实习单位，xx 年毕业时这些学生将分配去上述二公司下属特约维修站工作。校外实习基地的实习是汽车运用技术专业学生在毕业前的最后一次实践技能训练工程，通过实习可以使学生进一步稳固在校期间所学专业知识和技能，同时体会实际工作环境与在校学习

5、环境的不同。实习教学的好坏直接影响学生毕业后在单位的适应能力和工作能力。因此学院一向十分重视校外实习基地的建立。近几年，通过不断调整，新增设等方法已在十余所在上海有代表性、维修技术先进的大型维修和 4S 店建立了稳固的校外实训基地。这些基地与学院各有合作协议，明确双方各自的责任和义务。基地除定期承受批量学生实习外，还指定有丰富实践经历的技术工人作为带教师傅，负责在实习期间催促、帮助学生自觉遵守企业各项规章制度、养成良好职业习惯，还手把手教学生维修技术，做好每天实习记录。实习完毕时基地还需做出实习鉴定。这样的校外实习基地和合作方式使学生真正得到了锻炼，稳固了所学知识和技能，有了初步工作经历。不少

6、学生毕业后就留在了实习基地工作，其他学生也因有在这些技术先进企业学习的经历而非常受其他用人单位的欢迎。学院汽车系除做好职前学历教育工作外，近几年在院领导指示下，还充分利用优秀教师资源、先进实训设备积极为在职职工的职后培训作出奉献。汽车系一些专业教师因其丰富的教学经历和高超的汽车维修技能在上海汽车维修行业有较高的知名度。交通职业技术学院也被上海汽车维修行业职后培训单位公认为领头羊。如上海市职业资格鉴定中心汽车维修的初、中、高级工、技师、高级技师的知识题库、技能操作题库全部是汽车系专业教师牵头组织完成；职后培训用汽车驾驶、汽车修理、汽车维修电工培训教材也都是汽车系专业教师为主编写；上海市唯一的汽车

7、维修技师、高级技师培训鉴定场所就设在汽车系实训中心内；汽车系几位专业教师担任了汽车维修技师、高级技师的首席考评员和考评员；汽车系教师还分别担任上海市技师协会汽车维修专业委员会副主任、上海市劳动和社会保障局职业指导中心汽车维修教研组组长、行业管理部门聘任的首席维修质量纠纷仲裁员等，从各方面为行业和企业提供技术咨询和培训指导，为提高上海维修行业整体素质和水平作出了奉献。没有一支稳定的、既有较扎实的理论知识、又掌握丰富的实践技能、名符其实的“双师型”师资队伍，是培养不出企业所需的高等应用型技术人才的。近几年，作为一项重中之重的工作，汽车系制定切实可行的实施方案，在完成教学任务的同时，催促专业教师去企

8、业一线实习，去企业培训中心，如丰田汽车培训中心、上海通用汽车培训中心等承受技能培训、参加职业资格鉴定和汽车维修工程师培训考核等，使汽车系大多数专业教师除了具有教师职称外，还取得汽车维修工程师、汽车维修技师、高级技师的职业资格，成为“双师型”教师。这些专业教师在授课时能理论结合实际、讲课生动、自制教具、自带实验实训，能文能武，教学效果明显优于缺少实践技能的教师。近两年来，学院先后和上海幼狮高级轿车维修总厂签订为该厂培训中心制作实训设备的协议；与上海景格软件开发签订了联合研发汽车教学软件合作协议；代表上海技师协会汽车专业委员会与上海市职业指导中心签订了“开发汽车综合性能检测诊断鉴定题库”的协议。上述协议均已完成，取得了成功，在 20XX 年还完成了交通部职业技术教育教学改革首批立项工程“汽车新构造专业教学示教台”，这些教科研工程的开发成功，锻炼了能教学科研双肩挑的骨干教师队伍，也提高了学院的知名度。