生物会考质量分析报告范文.pdf

《生物会考质量分析报告范文.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生物会考质量分析报告范文.pdf（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、生物会考质量分析报告范文 生物会考质量分析报告范文 一、命题的基本理念与原则 命题的基本理念：2017 年初中生物学业水平考试，注重考查基础知识、基本技能，并在一定程度上考查学生在能力、方法和情感态度价值观方面发展的情况，要通过本次考试，进一步探讨教学评价的方法，以构建起教师充分引领、学生主体发挥，基于互动、基于探究、基于开放、基于发展的流动教学评价系统。促进全市生物教师深入反思和研究教学中的问题，全面深化我市生物课程改革。命题的原则：初中生物学业水平考试是义务教育阶段的生物学科的终结性考试，是检查、评价普通初级中学教育教学质量、考核初中学生学习生物学科是否能够达到生物课程标准所规定的基本要求

2、的重要手段，是全面贯彻国家课程方针、积极促使学生全面发展、整体提升学生学科科学素养、大力推进素质教育更进一步的重要举措。二、试题的特点 2017 年宜昌市初中毕业学业考试生物学科试卷，注重对学生的基础知识、能力、情感态度价值观的考查，重点考查学生对生物课程标准中十大主干知识和核心概念的理解和应用，在对主干知识与核心概念的运用过程中，考查了“生命观点、理性思维、科学探究、社会责任”生物学科素养。具体体现在以下几个方面。1.重点考查了学生核心概念与原理的理解与运用 从试卷中可看出，本试卷中的多数试题都是考查学生最基本的生物学知识，注重学科知识体系和知识认知层次的考查。生物的最核心知识包括从细胞到生

3、命体、生态系统、生物与环境的关系、遗传与变异、生物进化与适应、生物的多样性、人体自身健康知识，这些内容贯穿在整个初中阶段的生物学习过程中，近几年的会考也得到了强化，希望引导学生全面掌握基本知识打好基础，培养学生生物科学素养。2.注重对学生基本技能的考查 生物学是一门自然科学，学生只有在真正动手操作实验的基础上，才能较好地解决问题。如对显微镜操作（选择第 2 题）、用生物学知识分析解决问题的（简答第题）能力的考查，希望引导教师和学生从“背实验”转到正常的动手做实验上来，从简单的背知识转用生物知识解决实际问题上来。3.用图文并茂的方式，设置真实有意义的情景，考查了学生的迁移能力 主要通过图表考查学

4、生对知识的理解和迁移能力。图和表是以另一种形式来表达生物学原理。图文转换也是生物试题的基本特征之一。本试卷中涉及图、表的题目有 7、13、25、36、38 题。通过考查学生对图、表的认识考查学生从图文材料中获取信息，分析信息及解决问题的能力，可以检验学生是否真正理解知识的内在联系。4.通过科学探究，考查了理性思维及生命观念 新课程标准指出：生物学科不仅是众多事实与理论的汇总，也是一个不断探究的过程。科学探究既是科学家工作基本方式，也是科学过程中重要的学习内容和有效的教学方式。可见在教学中注重培养学生的探究能力势有必行。本试题第7 探究题考查了学生收集证据、理性分析证据，对证据进行加工的能力，3

5、8 题通过分析动物的特点，考查了结构功能观与进化适应观。5.考查了食品安全与生命安全方面的知识，渗透了学生应具备一定的社会责任与担当的人生观 生物科学最大的魅力是与生产生活与自身安全、健康紧密联系，尤其是对自身健康、安全的关注，对学生及社会都有益处，本试卷的 26、28、29、30 及 38 题的第 4 与第 5 就充分体现了生物学科是一门关注健康与社会的学科。6.进一步强化了初高、衔接内容的考查 指导初中生物教学的方向，为学生进入高中生物学习打下良好基础。大多数考题如生殖与发育、开花与结果、神经系统的组成、生态系统、生物的遗传与变异等都涉及到了初高中知识的衔接。三、典型错题分析 1.选择题填

6、空题问题严重：30 个选择题都有空选，最少的是第一题，93 人空选，占总人数 0.37%，最多的是第 13 题，261 人空选，占总人数 1.03%。可能原因思考：是否有缺考情况？是否用铅笔涂答题卡时不明显，没有扫描上？是否有不会答而空题的？2.不重视教材课后习题：如 t4、t6、t8、t22、t24 都是教材中的课后习题，这样的题目有利于教师回归教材，将教学和测评统一起来，使教师教有所考，能让学生脱离题海战术，挖掘教材，使学生学有所考，并用考来促进教师研读教材，研读课标，用考来促进学生学习，从而促进教师和学生的共同发展。但正答率仅 82.5%，即有近五分之一的考生没有正确答出该题，该题答题情

7、况充分反映出师生对书后习题重视不够。3.填空题易错点：答题不规范，答案写错位置，不会写汉字、用拼音代替等；双基不扎实，概念模糊，动、植物细胞的区别没有掌握好；进化观不明确，甚至有“物种不变”、“自然发生“的观点。“三减”百分之九十以上学生不清楚，相关知识还需教师多补充；审题不严，“对染色体，其中 4.简答 t36 题，错别较多；概念模糊，如第 1 小题生态系统的组成，“生产者”、消费者”、“生物因素”、“非生物因素”出现较多；审题不严，答题不全等，如第 3、4、5 小题。男性的性染色体组成”，大小写不分，顺序不对、字母不符题意，如 33 题。5.简答 t37 题：审题不仔细，第一问很多同学认为

8、是提出问题；不能正确理解对照实验，认为对照实验只要一组实验就可以了；学生的逻辑思维和归纳能力较差，第三问答案不全；第四问有的空白，有的抄了题中的信息，有的将两个结论写作同一个，写两遍，有的未读题，将“呼吸作用”、“馒头在口腔中的变化”相关内容也答进来，出现最多的一项共同错误是将“淀粉遇碘变蓝”当作结论，错别字也较多。分析实验能力还有待提高。四、优秀试题评价 根据以上试题分析、考后数据以及表 10（优秀试题遴选标准），2017 年生物会考题有很多立意明确，能力目标清晰，选材精当、设问准确、评分标准具有操作性，难度合适、区分度良好，较好地实现了生物学科让学生学有所考，用考来促进学，达到共同发展学生

9、核心素养的目的，反映了初中生物学学考改革的方向。房地产估价师案例与分析备考复习题 房地产估价师案例与分析备考复习题 综合分析 1、某工厂为企业改制进行资产重组，委托估价机构将其划拨土地上建成的两幢房屋进行估价。该工厂的房屋所有权证上记载，该两幢房屋的用途均为工业。根据估价人员现场勘察的结果，该两幢房屋中一幢为厂房，另一幢原为厂房，后自行改为办公楼用于出租。应根据何种用途对该两幢房屋进行估价()。A.根据房屋所有权证上记载的用途进行估价 B.根据估价人员现场勘察结果的现状用途进行估价 C.根据企业改制、资产重组后该两幢房屋拟确定的用途进行估价 D.根据该两幢房屋可以获利最多的用途进行估价 2、某

10、工厂为企业改制进行资产重组，委托估价机构将其划拨土地上建成的两幢房屋进行估价。该工厂的房屋所有权证上记载，该两幢房屋的用途均为工业。根据估价人员现场勘察的结果，该两幢房屋中一幢为厂房，另一幢原为厂房，后自行改为办公楼用于出租。将该两幢房屋的用途由工业改变为其他，应通过()途径。A.自行改变 B.经上级主管部门批准改变 C.经政府房屋管理部门批准，并办理变更手续 D.经政府规划主管部门批准，并按法定程序办理变更手续 3、某工厂为企业改制进行资产重组，委托估价机构将其划拨土地上建成的两幢房屋进行估价。该工厂的房屋所有权证上记载，该两幢房屋的用途均为工业。根据估价人员现场勘察的结果，该两幢房屋中一幢

11、为厂房，另一幢原为厂房，后自行改为办公楼用于出租。该工厂若将该两幢房屋投保火灾险，则其为保险目的评估的价值应为()。A.该两幢房屋的正常市场价值 B.该两幢建筑物的重新建造成本 C.该两幢建筑物的重新建造成本结合成新折扣后的价值 D.该两幢建筑物的重新建造成本结合成新折扣后的价值加上土地的价值 4、甲方(开发公司)于 1993 年 7 月委托乙方(建筑公司)建造两幢(分别称为 A 座和 B 座)8 层共 5000 平方米的商品房。至 1993 年 12月止甲方共支付乙方工程款 1500 万元，此时 A 座建至 4 层，B 座建到 5 层，工程到此停工。此后甲、乙双方为工程款发生纠纷，甲方认为工

12、程款实际发生 1400 万元，乙方应返还 100 万元;乙方则认为工程款实际发生 1580 万元，甲方尚应再付 80 万元。双方争执不下，至 1995 年 7 月甲方向法院起诉，法院委托估价机构对甲方实际应支付给乙方的工程款进行评估。确定评估结论的依据应是()。A.以 1500 万元作为评估值 B.以(1400+1580)2=1490 万元作为评估值 C.以 1995 年 7 月的预算定额、材料差价等资料为依据，按该两幢商品房到停工之日止实际发生的工程量计算评估值。D.以 1993 年 7 月至 12 月的预算定额、材料差价等资料为依据，按该两幢商品房到停工之日止实际发生的工程量计算评估值。5

13、、甲方(开发公司)于 1993 年 7 月委托乙方(建筑公司)建造两幢(分别称为 A 座和 B 座)8 层共 5000 平方米的商品房。至 1993 年 12月止甲方共支付乙方工程款 1500 万元，此时 A 座建至 4 层，B 座建到 5 层，工程到此停工。此后甲、乙双方为工程款发生纠纷，甲方认为工程款实际发生 1400 万元，乙方应返还 100 万元;乙方则认为工程款实际发生 1580 万元，甲方尚应再付 80 万元。双方争执不下，至 1995 年 7 月甲方向法院起诉，法院委托估价机构对甲方实际应支付给乙方的工程款进行评估。如果该开发公司拥有全部合法开发手续，欲将整体项目转让，则估价时点

14、应为()。A.1993 年 12 月 B.1995 年 7 月 C.项目转让日期 D.项目建成日期转 6、甲方(开发公司)于 1993 年 7 月委托乙方(建筑公司)建造两幢(分别称为 A 座和 B 座)8 层共 5000 平方米的商品房。至 1993 年 12月止甲方共支付乙方工程款 1500 万元，此时 A 座建至 4 层，B 座建到 5 层，工程到此停工。此后甲、乙双方为工程款发生纠纷，甲方认为工程款实际发生 1400 万元，乙方应返还 100 万元;乙方则认为工程款实际发生 1580 万元，甲方尚应再付 80 万元。双方争执不下，至 1995 年 7 月甲方向法院起诉，法院委托估价机构

15、对甲方实际应支付给乙方的工程款进行评估。该商品房预计 1998 年 5 月建成，要估测建时的售价，则估价对象状况和房地产市场情况应是()。A.估价对象状况及房地产市场情况均为 1995 年 5 月的状态 B.估价对象状况及房地产市场情况均为 1998 年 5 月的状态 C.估价对象状况为 1998 年 5 月的状态，房地产市场情况为 1995年 7 月的状态 D.估价对象状况为 1995 年 5 月的状态，房地产市场情况为 1998年 5 月的状态 7、某酒店一楼有一空调机房，建筑面积 250m2。空调主机 1990年购入，当时购入价格为 500 万元，同型号空调主机已累计折旧225 万元，市

16、场价值为 250 万元，拆除费用为 5 万元。如改换新式空调主机(其他配套设备不需改动)，则购置、安装新式空调主机的占地面积 50m2，节约的 200m2 面积可以提供 160m2 的营业面积供出租。酒店经理委托估价师改换空调主机和置换空调机房用于出租不违反规划要求，附近一酒店一楼出租的年客观净收益为营业面积4000 元/m2，出租面积的装修改造费用由承租方自负。问：若不考虑新旧空调主机的年运营费用、折旧年限等的区别，改换空调主机的净支出为()万元。A.530 B.472 C.455 D.450 8、甲房地产公司拟投资开发一大型居住区，预计工程全部完工需要 3 年时间，目前市场对该类房地产的需

17、求较旺，但由于周围正在规划或建设较多的住宅小区，预计在今后 3 年内的住宅空置率会从目前的 2%上升至 10%左右。问：甲公司拟其所拥有的.该项目的部分土地向银行申请抵押贷款，以下判断中正确的是()。A.因为目前房地产市场需求较旺，采用假设开发法(现金流量法)估价时，预计未来房屋售价，可适当比同类房屋售价高 B.因为预计空置率会有较高的升幅，采用假设开发法(现金流量法)估价时，预计未来房屋售价，可适当予以降低 C.该部分土地的价值等于该部分土地占全部土地的份额乘以项目全部土地的价值 D.该土地的价值是甲公司获取土地时所支付的代价 9、卖房者甲与购房者乙一 2002 年 4 月 25 日签订了一

18、套装修较陈旧的二手房买卖合同(以下称合同 1)和房屋装修合同(以下称合同2)，合同 1 规定甲必须于 5 月 25 日交房，且乙同时付清房款。交房后甲按贤?进行装修，装修工程共 2 个月。乙于 4 月 25 日支付 90%的购房款和 10%的装修费，5 月 25 日付清剩余购房款和 60%的装修费，7 月 25 日付清剩余的 30%装修费。按规定，在向当地房地产管理部门申报买卖成交价格时，被认定应重新评估。请在以下问题中选择正确的答案：估价时点应是()。A.2002 年 4 月 25 日 B.2002 年 5 月 25 日 C.2002 年 7 月 25 日 D.2002 年 7 月 25 日

19、以后的某一天 10、卖房者甲与购房者乙一 2002 年 4 月 25 日签订了一套装修较陈旧的二手房买卖合同(以下称合同 1)和房屋装修合同(以下称合同2)，合同 1 规定甲必须于 5 月 25 日交房，且乙同时付清房款。交房后甲按贤?进行装修，装修工程共 2 个月。乙于 4 月 25 日支付 90%的购房款和 10%的装修费，5 月 25 日付清剩余购房款和 60%的装修费，7 月 25 日付清剩余的 30%装修费。按规定，在向当地房地产管理部门申报买卖成交价格时，被认定应重新评估。请在以下问题中选择正确的答案：估价的价值范围应是()。A.合同 1 规定的房款 B.合同 1 规定的 90%购

20、房款和合同 2 规定的装修费的 10%C.合同 1 规定的购房款和合同 2 规定的装修费的 70%D.合同 1 规定的购房款和合同 2 规定的全部装修费 答案：1、D2、B3、C4、C5、B 6、B7、D8、D9、D10、D 指错题:甲公司欲抵押贷款，委托某估价公司对其拥有的某酒店进行估价。该酒店共 8 层，每层建筑面积 2000，其中 1 层有 600 为酒店大堂，900 出租用于餐厅和咖啡厅，1 层其他面积为酒店配套设施;其余各层为酒店客房、会议室和自用办公室。该酒店共有客房 280间，每间建筑面积 40;会议室 5 间，建筑面积共 500;自用办公室 3 间，建筑面积共 300。该估价公

21、司了解到该地段同档次酒店1 层餐饮用途房地产的正常市场价格为建筑面积 20000 元/，同档次办公楼的正常市场价格为建筑面积 10000 元/;当地同档次酒店每间客房每天的平均房价为 250 元，年平均入住率为 60%;该酒店正常经营平均每月总费用占客房每月总收入的 40%;会议室的租金平均每间每日 1000 元，平均每间每月出租 20 天;当地酒店类房地产的报酬率为 10%，该酒店剩余使用年限 30 年。下面为该估价公司估价技术报告的部分内容，请指出错误并改正：1 层餐厅和咖啡厅价格=20000900=18000000(元)=1800 万元 酒店客房年总收益=250280365(1-6%)=

22、10220000(元)=1022万元 酒店会议室年总收益=10002012=240000(元)=24(万元)酒店年总费用=102240%=409(万元)酒店客房及会议室年净收益=1022+24-409=637(万元)酒店客房及会议室价格=637/10%1-1/(1+10%)30=6007(万元)酒店办公室价格=30010000=3000000(元)=300(万元)该酒店总价格=1800+6007+300=8107(万元)标准答案：1.酒店客房年总收益=25028036560%=1533(万元)。2.酒店会议室年总收益=510002012=120(万元)。3.自用办公室价值计算重复，因其价值已包

23、含在酒店的整体价值内。4.总价格中的“酒店及会议室价格”计算有误，不是 6007 万元，应为 6005 万元。职业生涯步骤分析 关于职业生涯步骤分析 求职指导：职业生涯设计的基本步骤 职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向

24、。职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。1确立目标 确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说：志不立，天下无可成之事。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，不知该走向何方。立志是的起跑点，反映着一个人的、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。因此，在制订就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，在考虑国有企业单位的同时，也应该考虑非国有企业、欠发达

25、地区和艰苦行业，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件，劳动者要从事生产劳动，先决条件是社会对劳动力的需求。只有社会上客观存在着劳动就业的可能性，才谈得上对职业的选择。作为大学生应以社会利益为重，从社会需要出发选择职业。2自我与环境的评估 每位设计者，都无法避免对自我和外在环境的了解，自我评估的目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等。环境评估主要是评估各种环境因素对自己职

26、业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点，、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。3职业的选择 4职业生涯策略 5评估与反馈 俗话说：计划赶不上变化。尤其在现代职业领域，只有变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。人是善变的，环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设

27、计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。求职指导：职业生涯规划，怎样做才更有效？职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用 2 年内、2-5 年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，

28、在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，

29、制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。职业选择三步走 如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规

30、划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇

31、高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的.差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏

32、入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ 的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而 EQ 是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才

33、能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考：首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目标。现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时情况表格，而各

34、个阶段目标点，在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力(基础知识

35、、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度；寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度；或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己

36、、否定过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。求职指导：中专毕业生何去何从？对职业生涯规划的陌生，使不少中专生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。职业生涯规划设计及意义：职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，也叫职业规划。指个人与组织想结合，在对一个人职业生涯的主客观条

37、件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点。根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。中专生首先要认识到职业生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大学生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。第一.发掘自我潜能，增强个人实力。一份有效的职业生涯规划

38、将会对你有哪些好处：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。第二.增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废

39、”就是这个道理。第三.职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处于变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入 WTO 后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届中专毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。中专毕业生职业生涯规划的流程与主要内容 要做好一份职业生涯规划书就必须按照职业生

40、涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：1.自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2.确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标（一般几个月到一年或三年之间的规划）、中期目标（一年至三或五年）、长期目标（五到十年或是十年以上）和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力

41、、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。3.环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的

42、匹配等。求职指导：迈好职业生涯第一步“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如何调整自己的职业心态，怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢？”跳槽难搔职场新人之痒？每一个职场新人通常在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话，那么这样的跳槽是应该的。但是，在目标还不明确的时候就选择跳槽，拿整个职业生涯做“赌注”，万一自己在这个关键时刻选择错了，后果可能会比原来更糟。因此，跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时，

43、唯一的“止痒剂”。所以当新人出现“一年之痒”时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。如对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段，职场新人会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的规划与目标，很容易频繁跳糟，并最终导致职业发展的困惑。因为职业新人从无知到有知，往往需要经过三

44、年左右的时间进行系统学习，才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。什么职业规划 据前程无忧网统计，有职业规划的工作，个人成长得最快，也成长得最好。那么，作为一个有志有为的职场新人，又该如何规划自己的职业选择和方向呢，哪什么又是职业规划呢？职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提

45、供奋斗的策略，增强职业竞争力。而在这同时，如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如：1、区域的发展状况？(分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展状况？(分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展状况？(分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展状况？(分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况？(分析要素：岗位的发展潜力等)。只有这样，作为单独个体的职场新人，就能量化的规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向？通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前在什么位置上？要到达什么

46、位置？起点和终点之间有多少距离？你该如何到达？只有这样，所有的行动才是有目标性和动力性！所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。职场新人：规划比能力更重要 看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身

47、价累积的基矗?职业也了，事业也罢，有了规划就是最好最大的资本。求职指导：何谓“富翁型”职业生涯规划 在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大成功，资本和身价迅速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富

48、翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。何谓“富翁型”职业生涯 所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯发展。“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，因为这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业发展密不可分，大的社会环境和经济结构是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他

49、们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。这是网络化的时代，大众消费需求娱乐化，盛大正是将自己的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己发展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功，而不是通过创业或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人

50、，一定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司 CEO 唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界 500 强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿，如果在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的迅速注入和扩张，才更需 先进性教育活动分析评议阶段个人总结 自转段动员会后，教育活动进入了评议阶段。为了切实抓好这一阶段的工作，支部提要求、谈意义、订计划、明部署，又一次重点学习了为人民服务等四篇