在竞争上岗总结大会上的讲话.pdf

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1、在竞争上岗总结会上的讲话实部竞聘上岗是落实部事制度改的重要举措。下是店铺给家整理的在竞争上岗总结会上的讲话，仅供参考。在竞争上岗总结会上的讲话篇1同志们：总局交通运输局部分岗位公开竞聘作从31 开始，26 结束，先后经过了案制定、公布案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、组织考核，研究聘等阶段，得到全体部职的致理解和持，这既是总局交通运输局进步加快部事制度改，建健全科学的部选拔使和竞争激励机制的成功实践，也是部职积极参与、持和拥护的结果，为总局交通运输局建设适应新形势要求的、充满机和活的素质部队伍提供了组织保证，必将对今后垦区交通运输事业实现新跨越起到更的推动作，这次岗位竞聘作取得

2、了圆满成功。之所以说圆满成功主要体现出三个意义和六个特点。三个意义就是：、实部竞聘上岗是交通运输局落实部事制度改的重要举措。交通运输局是政事合的单位，中央已经明确要求要“探索和完善党政机关、事业单位事分类管理制度”，“努形成纳群贤，尽其才，能上能下，充满活的机制”。总局党委也明确提出要加快推进部任制度的改，全推竞争上岗，建以聘制为基础的机制。交通局党组历来分重视局机关建设和各个事业单位领导班及部队伍建设。尤其是近年来，我们以提队伍素质为抓，以强化管理职能为突破，以优化部队伍结构，提部的“五种能”，建设“三满意”部为标，对管理职能、机构设臵、部的选拔使等进优化调整。同时随着社会的进步和交通事业的

3、发展，客观上也需要批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的部来承担历史赋予我们的重要任务，推进垦区交通事业科学发展，不辜负各级领导及群众对垦区交通事业的期望。、实部竞聘上岗是交通运输局落实部职对部选拔任知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。扩部任中的民主是新时期党的组织作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。在这次竞聘上岗中，我们充分发挥民主，相信群众，依靠群众，坚决群众路线，充分调动全体部职对部选拔的民主参与度，增强部选拔任的知情权、参与权和监督权。把党的部政策、标准交给全体部职，把选拔的职位、条件公布给部职，充分利切可以发扬民主的办法和段，泛听取家意见，让家

4、充分表达的意愿，使的民主权利，通过我们扎实有效的作，取信于民，让家实实在在地看到参与交通局部选拔任的成效，增强正确使民主权利的责任感和使命感。三、实部竞聘上岗是交通运输局激活选机制的根本途径。由于体制机制等原因，以前交通运输局部队伍存在着较严重的“终制”问题，好坏个样，这既不利于交通运输事业的发展，也影响和制约了年轻部的快速成长。这次竞聘上岗就是打破“终制”，引竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马，通过建新机制来优化队伍结构，努形成尽其才、充满活的机制，为优秀才脱颖出营造出更好的氛围和搭建起更宽的舞台。这种选机制有三个好处：是有利于拓宽选视野 。实竞聘上岗为部职敞开了门，提供了机会，只要符合资

5、格条件，都可以报名参加竞争，使那些没有进组织视野的优秀才可以通过公开竞争被选。同时，通过竞聘全程公开，摒弃了以往部任的封闭式、神秘化的做法，最限度地体现了公开、公平、公正的原则。是有利于优秀才脱颖出。实部竞聘上岗疑为优秀交通才的脱颖出开辟了条新的途径，为他们创造了展才华的机会。同时也为交通运输局发现、考察、储备和培养批有发展潜的优秀后备部，优化部队伍结构有着重要的积极意义。三是有利于不断提部整体素质。参与竞聘的部可以通过“竞聘”，相互交流，重新审视评价，充分挖掘个潜能，寻找存在的不并加以克服，不断提升我，完善我。六个特点就是：、坚持“四化”针和德育兼备的原则选拔部。交通局部成长总体上较总局其他

6、单位相对较慢，从个普通部成长为科长、处长，步步要好多年，这是个客观现实。但是局党组没有就此放弃对年轻部的培养和选拔，这次竞聘上来的科级部都不到 40岁，局党组和全体部职都能做到转变观念，积极励年轻同志参与竞争，褒奖他们的优点，呵护他们的优势，宽容他们的缺点和不。家在投票和组织谈话中对竞聘部都能坚持德才兼备的原则，看竞聘者的思想政治素质、个品德、领导才能、作实绩、作和活作风等，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。对年轻同志都能从实际出发，看主流、看潜、看发展，不求全责备。、严明纪律，部选拔任作程序规范。主要体现在严格部事作纪律，严格按照部选拔任作程序，公开、公平、公正、择优选拔部;认真执竞聘案，

7、规范操作程序，全程接受监督;严格遵守保密纪律，不泄露考题、考察谈话内容和领导集体讨论情况等;客观公正，不歪曲事实，不弄虚作假，参与者没有违反原则拉票，试时不准打情分。三、讲政治、讲党性、出以公。每个同志都能站在讲政治的度，以党性原则要求，以对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度，充分尊重和正确使的民主权利，慎重思考，实事求是地评价部，公道正派地推荐部，真正把最适合的选出来。家都能严肃纪律，冲破狭隘的思想框框，不搞团团伙伙，不做各种组织为，确保竞聘作公平、公开、公正地进。四、端正态度，积极参与和持岗位竞聘作。这次六个岗位竞聘，为竞聘者提供了展才华的平台，也是对部职的政治思想素质、作能和理承受能

8、等综合素质的考验和锻炼。在竞聘的整个过程，参与竞聘的同志都能转变观念，摆正位臵，端正态，正确看待，正确对待同志，既对树信，正视不，以积极的态参与竞争，敢于竞争，勇于接受组织的挑选，这既是响应组织召唤，敢于挑重担、敢于负责任的表现，也是个部成熟的体现。没有参与竞聘的同志克服“与关”的思想，本着对交通运输局负责、对事业负责、对同事负责的精神，积极参与和持竞聘作。五、服从局，正确对待“上”与“下”。是三名同志由于年龄原因从部门领导岗位转任领导岗位，三名同志都从交通发展的局出发，毫怨，正确对待，全持。是在这次竞聘上岗中，有 5名同志竞聘到新的岗位，这是组织上和同志们的信任，也意味着责任的加重。在昨天的

9、集体谈话中这些同志都表要服从服务于交通跨越式发展局，更加严格要求，确更的作标准，在新的岗位上为垦区交通运输事业做出更的贡献。三是竞聘落选的同志都能积极调整好态，表要加强学习，改进不，奋起直追，争取下次再参加竞聘。六、统筹兼顾，正确处理竞聘上岗与当前作的关系。竞聘的同志都能认真处理好参加竞聘上岗和做好当前相关作的关系，按照既定的作部署有计划地开展作，做到思想不散、秩序不乱、作不断，竞聘和常各项作两不误。同志们，这次岗位竞聘作已经结束了，对上新岗位的部局党组在任职谈话中已经提出了要求，就不再重复了。在整个岗位竞聘作中得到了全体部职的关持和积极参与，希望全体部中把对岗位竞聘的满腔热情转化为实现垦区交

10、通事业新跨越的实际动，谱写交通事业更加辉煌的篇章。在竞争上岗总结会上的讲话篇2各位XXX 的同事们：家好!先我代表公司对本次竞聘成功的中层管理员表热烈的祝贺与诚挚的慰问。世纪企业的竞争是才的竞争，我们本次竞聘会就是为了给公司充分挖掘才，是在公开、公平、公正的原则下进，改变了以往中层管理员的终制，在部的任上真正做到“能者上、平着让、庸着下。”这对我们公司来说也是个尝试。今天竞聘成功者中有部分是公司原有的中层管理员，你们是企业的中流砥柱和，企业的兴旺和发展需要你们如既往的奋与努;另部分新聘者你们是公司的新鲜液。是公司发展的机与活，希望你们充分发挥好各的聪明才智和能，不辜负公司对你们的期望和重托，做

11、好基层的常管理作，处处以公司和集体的利益为重，不图名利、团结同志、谦虚好学、任劳任怨，发扬不怕困难、勇于拼搏的作作风，想公司之所想，急公司之所急，先公司之忧，后公司之乐，勇于担当重任、千百计完成公司下达给你们的作任务，因为公司效益的好坏直接取决于你们产经营管理的平，公司对你们寄予期待与厚望;对于今天未被聘者，你们也不要馁，你们是公司的后备才资源，拿破仑有句话说的好：“不想当将军的兵不是好兵”，希望你们继续保持谦虚谨慎、积极向上的作风，踏踏实实好本岗位作，以后还有机会。众成诚、众成，世上难事、只要肯攀登，只要我们家团结，拼搏进取，我相信和谐的明天会更美好。最后祝和谐的同事们，平安健康、作顺利、阖

12、家幸福!在竞争上岗总结会上的讲话篇3同志们：今天，我们在这召开处机关竞争上岗总结暨中层部聘任会。会议的主题是认真回顾、总结前阶段处机关实施竟争上岗，双向选择作的情况，对竞争上岗的中层部颁发聘书，提出要求，进步动员全处部职以全新的精神状态和流的作劲，投到各项作中去，为航道事业的跨越发展，作出的贡献。下，我讲四个问题：、基本情况和主要特点 这次在处机关实施竞争上岗，双向选择作，是根据市委组织部、市事局、市交通局要求，依据市委、市政府关于进步深化事制度改的意见精神，结合我处实际，在制定出台镇江市航道处机关竟争上岗，双向选择实施案的基础上组织实施的，也是从航道处加强部、职队伍建设实际出发作出的。从54

13、66，历时个时间先后进了宣传发动、中层部竞争上岗，职双向选择三阶段。在中层部竞争上岗阶段，先后进公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、研究聘等个阶段的作。共拿出了 14个中层岗位实施竞争上岗，有18报名参加竞争，经过演讲、答辩、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，组织部门对每位竞争者进了考察，处党委根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了 14名中层部的拟任选，经公后，报市交通局党委审批，前局党委已批准了我处的任名单。职的双向选择和全员聘合同制作也已结束，27名职选择到了适合的作岗位，处机关改取得了阶段性成果，基本上达到了预期的的，家普遍反映，震动

14、，教育深，效果明显，这项作也得到了局党委的度重视和充分肯定。局组织事处谭处长先后参加了动员会、演讲答辩会。总结这次竞争上岗、双向选择作，主要有以下个特点：1、参加竞争者报名踊跃，层次较。归纳为“四”。这次竞争，家普遍认为处党委为所有提供了个平等、由竞争的机会，为才提供了个展现我的空间和舞台，家报名踊跃，共有 18个报名，层次也较，全部达到了专以上化程度，竞争者分珍惜这次机会，都进了认真充分的准备，演讲答辩较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较的实和平。有的演讲稿还颇具学彩，“给我阳光，我会灿烂”、“如果你不当船长，那就努当好名”、“只要你做了就是最好的”，“梅花苦寒来，宝

15、剑峰从磨励出”等许多优美的词句不断，从个侧展了演讲者的才华，显了我处才的整体平。出现了参与者踊跃报名，未参与者全持的可喜局。2、职分关，群众参与度较。案公布后，全体职进了认真的学习讨论，提出了很多有价值的意见和建议，在演讲答辩过程中，尽管没有要求全体职参加，但许多职始终予以度关注，从头到尾聆听了每个竞争者的演讲答辩。从民主测评的情况来看，家对竞争者的评价还是较客观公正的，与竞争者的平时表现还是较相致的，在每阶段的结果公后，家也是分关注，并没有因为没有参加竞争，事不关已，挂起，职积极主动的参与，对这次竞争上岗的成功起到了推动和保证作。3、整个过程充分体现了公开、公平、公正，透明度较。在整个竞争过

16、程中，处党委坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，从案出台，竞争岗位，任职条件，报名情况，到竞争者的综合得分，考察情况，拟任职案，每个环节都进了公，严格按照竞争上岗的实施步骤和法操作，做到岗位公开，条件公开，程序公开，结果公开，由职推选出的两名职代表分尽尽职，积极参与竞争上岗的全过程，认真做好相关作，很好的发挥了职代表的作。在这我可以负责任的讲，党委在这项作中准确把握了党管部和群众公认相结合的原则，可以说整个过程分公正，经得起上级和群众的检验。4、坚持标准，上岗者质量较。在确定竞争上岗对象和中层部拟任选时，处党委坚持标准，严要求。在任职条件上视同仁，正确处理好演讲答辩与民主测评、组织考察的关系，既注重综合得分情况，注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序、标准上严格把关，注重群众公认，应该说多数群众的意见与处党委的意见基本上是致的，选出的 14名中层部普遍素质较好，质量较。竞争上岗的结果和严密、规范的操作程序，彻底打消了事前少数职存在的事先已内定的猜测和顾虑。5、党委度重视，领导班思想统。作为次进的竞争上岗、双向选择作，处党委度重视，从案制定到正式出台，处党委多次召开会议，泛听取部职的意见，尤其是对机构设置、中层岗位职数等，既考虑改的需要，考虑客观现实，既符合上级要求，有利于开展作。