大学生就业价值观调查研究.pdf

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1、大学生就业价值观调查研究 关 键 词：就业心理 就业价值观 期望偏高 就业指导 调整就业预期 正 文：问题的提出 随着我国改革开放的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。由于金融危机的影响，就也成为了更加令大家关注的话题。所以，很自然的，在这次的“两会”中，就业问题，包括大学生的就业问题，成为了大众最关心的问题，来自全国各地的代表都提出了宝贵的建议和意见。作为当代大学生，就业是我们共同面对的问题，而就业的价值观是影响就业的一项重要指标，所以我们为了了解现在大学生的就业观大学生做了此次调查。就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实

2、现自己的抱负提供更为广阔的平台的同时，也为大学生带来了一定的就业压力，如何正确的认识自己、树立正确的就业价值观，以更好地适应市场的需要，是当代大学生必须面对的问题。本文通过调查大学生的就业就业价值观，结合目前的就业形式，旨在探讨大学生就业难的问题，试图为解决大学生就业问题提供一个参考和途径。1 1 概念解释：1.11 萨帕关于人的职业心理与职业行为成熟过程理论 萨帕提出的关于人的职业心理与职业行为成熟过程理论的主要思想包括以下几个方面。(1)人的才能兴趣和人格各不相同，因而适合从事不同类型的职业。(2)人们的职业偏好心理与从业资格、生活和工作的境况及其自我认识，都随着时间、经历和经验的变化而改

3、变。从而使职业选择行为和心理调适成为一个不断变化的过程。(3)人的职业行为可以分为不同的阶段，包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。(4)个人的职业生活受其父母的社会经济地位、个人智力、人格及其机遇的影响。(5)通过指导有利于人生发展的更好进行。(6)个人的职业发展过程是“自我概念”(对自己的认识)的形成发展和完成的过程，也是主客观的一种折衷调和过程。(7)工作与生活的满意感，与个人的才能、兴趣、人格特质和职业价值观密切相联系。1.1.2 大学生就业心理理论 大学生就业心理，是指大学生“在就业过程中表现出来的一般心理特征”是大学生在对自我、就业和社会认识基础上形成的对待就业行为

4、的一种心理定势和情感倾向。本文将大学生的就业心理划分为职业价值选择标准、就业方向、就业意识这三个维度。职业价值选择标准，也称职业意向，是个人希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。职业价值观是个人职业价值观的直接反映，职业价值观是个人对某一职业的价值判断。就业方向是指对职业的定位和工作地的预期。大学生就业意识是指大学生对现在就业形势的认识、就业困难的准备、就业的态度、积极性等。2.研究方法 2.1 研究意义 从大学生自身做研究，了解大学生的就业心理发现问题，针对性的开展大学生就业指导和心理辅导，对其就业进行辅导帮助。2.2 研究假设 本研究假设大学生就业价值观在不

5、同的高校、不同的专业存在差异。2.3 研究方式 本研究采用书面问卷法、直面访谈、电话访问和网上调查法，问卷的问题设置单项选择、多项选择，在湖南大学、中南大学、长沙市商学院、湖南省第一师范学院四所高校做了调查，选择这四所高校是因为可以包括一本、大二、大三、大四本科生，尽可能的使样本保持和总体一致的相同结构，使样本代表总体，便于对研究结果的精确度能客观地评价。2.4 研究对象 本研究采用分层随机取样，从湖南大学、中南大学、长沙市商学院、湖南省第一师范学院四所高校的任意自习室抽取被试，发放问卷各50 份，总共200 份，收回问卷187 份，其中有效问卷180 份，回收率为90%。2.5 研究工具 S

6、PSS 和 EXCEL 软件，自编 大学生就业价值观调查问卷。问卷以职业价值选择标准、就业方向、就业意识、基本资料这四个维度来调查大学生就业价值观，共13 道题目。3.研究结果及分析 3.1.大学生对职业生涯规划的重要性认识比较薄弱 就业形势严峻，尤其是“双向选择”“自主择业”机制的引进，给大学生就业形势带来了更大压力。而做好一个系统全面的大学生职业生涯规划研究,可以帮助大学生充分了解自己，明确职业定向，从而建立科学的择业观，更好的适应就业的市场的变化，找到一个相对适合自己的职业。通过调查我们发现：有72.8%以上的大学生未做过明确的职业生涯规划，对职业生涯规划的重要性认识比较薄弱，对自己未来

7、的职业方向没有任何概念。与此同时，一部分大学生的职业规划还停留在理想层面，目标远大但缺乏可操作性，这无疑是令人相当担忧的。统计情况如下：你是否做过详细的职业生涯规划 比例 是 24.44%否 41.11%做过，但只是敷衍 31.67%3.2.职场人际复杂和薪水低已经成为大学生就业最忧虑的事情 调查结果显示：在被调查者中，觉得就业时最难克服的将是职场人际复杂占42.78%，觉得是薪水低的占40.00%。而工作量大、专业不对口以及职位低等问题都不是特别让大学生感到忧虑。如表：你觉得就业时最难克服的将是 比例 薪水低 40.00%工作量大 13.89%专业不对口 28.89%其它 42.78%职位低

8、 9.44%职场人际复杂 12.22%3.3 在求职去向上大学生择业选择面狭窄 在被问到求职去向时，48.33%的被调查者选择去东部大城市，仍有超过21%的大学生不确定自己的求职去向。而且，愿意去中西部小城市和乡镇或农村人非常的少，仅为2.22%和 0%，这样的现象十分值得深思。在选择工作单位时，半数以上的同学选择外企和国企，愿意去民营企业或是自己创业的人仅占少数，说明大学生的就业倾向还是存在一定的问题。结果如下：你的求职去向 比例 国外 48.72%不确定 48.33%东部中小城市 11.67%中西部省会城市 15.56%中西部小城市 2.22%乡镇或农村 0.00%东部大城市 21.67%

9、3.4 大学生对月薪期望过高 在校生期望月薪分布 期望值 （人民币）1000 2000 2000 3000 3000 5000 5000 以上 比例%18.33 45.00 23.33 5.00 可以看到：目前，绝大部分大学生对第一份工作的薪水期望已趋合理，但仍有相当一部分大学生的月薪期望明显已经偏高。3.5 大学生角色期待较高 在研究大学生就业将选择哪类职业时，我们发现：学生选择就业的领域不断拓宽，但主要热衷于商业以及教育、文化影视业，比例分别为34%和 18.33%。另外，学生偏重于科研和技术服务业（20%），金融、保险业也是比较受大学生青睐（25.6%）。而工农业、建筑业 、交通通信业则

10、备受冷落，选择比例仅为3.89%、3.33%和 5.56%。可见，学生愿意从事技术含量高的研究性工作，他们更多地将自身定位为高级知识分子，而非普通劳动者，角色期待较高(见图2)。你将选择哪类职业 比例 工农业 3.89%建筑业 3.33%交通通信业 5.56%商业 33.89%房地产业、服务咨询业 7.78%教育、文化影视业 18.33%科研和技术服务业 20.00%其他行业 25.56%国家机关 14.44%金融、保险业 11.67%3.6 在选择就业岗位时，大学生已趋于理性 越来越多的大学生看重与发展前景好的工作（53.89%），约44.44%的被调查者则倾向于考虑是否符合个人兴趣和能力。

11、同时，考虑社会评价好这一因素的仅为5.56%。大学生择业开始充分考虑自身兴趣及能力，收入和他人评价已退出大学生的首要考虑因素，这些调查结果显示;大学生的就业观已日趋自主和理性了。3.7 大学生对就业逆境的承受能力增强.在遭遇薪水低却无更好选择的情况时，约 84%的被调查者愿意试着做，努力工作以争取发展空间。而当工作与专业不对口，78.33%的被调查者会何选择“不苛求，努力学习目前工作技能”，说明现在绝大部分的大学生都降低了就业期望。一定程度上说明：目前大学生的就业价值观经过学校社会的教育，已充分认识到就业形势的严峻，对就业是可能遭遇的逆境大部分人已有了一个良好、积极的心态，这些都让人倍感高兴。

12、3.8 性别对大学生就业价值观的影响 选择就业岗位时，女大学生更看重能力的提升与工作的稳定，并且愿意在有了工作后“尽量不变动”的女大学生比例较男生也更高，体现了女生渴求工作稳定的愿望。而男大学生选择岗位更看重收入和“自由度高，对于换工作选择“随兴趣变动”的男生几乎是女生的2 倍，充分体现出男大学生更重视兴趣，趋于按自己的兴趣变换工作的现象。3.9 学历对大学生就业价值观的影响 对于一本和二本的大学生来说，大部分有两个选择：本科毕业后立即就业和读研后就业，其中一本的大学生读研比例达到了51%，而二本的大学生大部分选择本科毕业后立即就业。对于三本的大学生来说，接近60%的选择了本科毕业后立即就业，

13、选择读研或其它的非常少。数据显示，一二本的大学生由于自身的平台与基础相对较高，对自我价值实现的不满足以及周围环境的各种因素所致，他们有很多人选择了更高程度的学习，即考研，而对于三本的大学生，受到自身的基础薄弱与经济权衡等因素的限制，大部分选择了马上走入工作岗位。你打算什么时候就业 一本 二本 三本 本科毕业后立即 34.41%47.83%59.52%本科毕业一段时间后 6.45%4.35%4.76%读研后 50.54%41.30%19.05%尚未考虑 8.60%6.52%16.67%一本的大学生对自己的就业持有积极的态度，一半以上的人认为“较好”和“非常乐观”。二本的大学生有43%的认为一般，

14、可以看出，二本大学生在就业的自信指数上略低于一本。三本大学生接近半数的表现为一般，并且有18%的人对自己的就业感到非常担忧，仅仅3%的人认为非常乐观。一本大学生普遍鉴于对自身能力的自信，对以后的就业求职比较乐观，而二三本的大学生对于自身的能力与自身的社会竞争力感到不足，从而在求职上显得保守与担忧。你对自己求职抱何种态度 一本 二本 三本 非常乐观 13.73%13.73%2.50%较好 47.31%35.29%32.50%一般 22.58%43.14%47.50%非常担忧 10.75%7.84%17.50%在求职去向上，一本学生中有54%的选择去往东部大城市，二三本相对较少，二三本的大学生选择

15、“中西部省会城市”的比例就相对较高。由此可以看出一本的大学生对于自己就业地区更趋向于经济发达、竞争激烈的地区，对于自身能力的认可度与自信度较高，而二三本的大学生对于自身能力的认可度与自信度要略低一些，他们更多地选择了人才缺乏、市场空间巨大的西部地区。而对于乡镇或农村的选择上，调查中却无人选择，这也说明了当今大学生普遍地缺乏奉献与吃苦精神。你的求职去向 一本 二本 三本 国外 6.19%10.00%4.44%不确定 53.61%38.00%35.56%东部中小城市 9.28%12.00%13.33%东部大城市 11.34%18.00%17.78%中西部小城市 0.00%4.00%4.44%乡镇或

16、农村 0.00%0.00%0.00%中西部省会城市 19.59%18.00%24.44%数据显示95%的一本大学生期望第一份工作的月薪在2000 以上，有 40%的期望在3000-5000。34%的二本大学生期望为1000-2000，45%期望为 2000-3000。三本大学生仅有6%的期望月薪在3000 以上，过半的人期望在2000 到 3000 之间。因为大学层次的不同，因而薪水期望值在不同大学生中出现了不同，一本的大学生对于自身能力与相对报酬的定位较高，对自身价值的衡量有着充分的自信，而二三本的大学生的自身认可度相对低一些，他们对于现实市场经济制度下激烈的竞争与日益过剩的人才市场有着清楚

17、的认识，更为保守地对自身价值进行了实际的定位。统计结果如下：你期望第一份工作的月薪是 一本 二本 三本 10002000 4.71%34.09%38.89%20003000 48.24%45.45%55.56%30005000 40.00%13.64%5.56%5000 以上 7.06%6.82%0.00%4.结语 随着调查和数据分析阶段的完成，我们得出如下结论：大学生就业价值观仍有相当一部分想法不切实际，如对于月薪期望、角色期望偏高，很多大学生盲目追求热门职业和经济发达地区，愿意去中小城市、西部和农村这些相对艰苦地区的人很少。解决措施：（1）从政府来看，政府需提供毕业生就业与创业的政策保障

18、首先，政府应加快经济发展，为毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步完善毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，而更应该是新岗位的开拓者。政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务。（2）从社会来看，社会要更新就业观念，增强

19、服务意识 真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务，完善全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，为毕业生提供及时准确的就业信息。（3）从高校来看，高校必须建立完善的就业指导与服务体系，培养适应社会发展的综合素质人才。一、加强建设毕业生就业服务体系 学校必须清醒地认识到当前就业形式下毕业生就业工作的严重性，充分估计到随着高校毕业生人数的逐年增加给毕业生就业带来的巨大压力，及时结合实际采取措施，制定新办法有效地解决毕业生就业工作中存在的问题。要以市场和社会需求为导向抓与就业密切相关的招生、教学、管理，使之形成一个有机结合的完整

20、的体系。二、加强毕业生跟踪调查和就业市场调查，形成反馈机制，完善学校教学培养模式 加强对在工作岗位上的毕业生和用人单位进行跟踪调查及时了解和掌握用单位对本校毕业生的意见和要求，并将这些信息及时反馈给学校有关部门。高校要通过跟踪调查，及时调整专业结构，提高培养质量，增强竞争实力，满足社会需求。同时应及时了解和跟踪市场信息，把握政府产业结构调整政策，与有关行业和用人部门相互挂钩，并主动与政府的人事、劳动、统计等职能部门和新闻媒体联系，了解社会用人信息，以此作为专业调整的依据。高校培养的人才是否与经济社会的产业结构调整相适应，是否与经济结构、科技进步和社会发展的需要相适应，是否与高校自身实力及发展潜

21、力相适应，这种适应性就体现在与人才市场的关系上。三、加强就业指导，帮助毕业生择业就业 开展全方位的毕业生就业指导工作，提高学生适应能力、交际能力、择业能力，要把就业指导贯穿整个大学教学过程，要利用就业指导课、专题讲座、校报、网站等多种形式，介绍和宣传国家有关就业的一系列政策，向学生介绍求职的程序、原则和注意事项，让学生形成独立思考、积极进取的人格和勇于竞争的意识。同时要加强毕业生的职业生涯规划，通过对影响个体职业生涯的因素进行测定、分析，确定个体奋斗目标。把大学生的自我角色和社会角色很好地统筹起来，把个人的人生目标与承担社会责任统一起来，从而树立正确的人生观、世界观和择业观；要通过心理测量技术

22、了解毕业生能力倾向、兴趣爱好、性格气质、职业适应性等方面资料，通过科学手段观察了解毕业生的职业理想、择业趋向。四、建立有形和无形的就业市场，有效地为毕业生创造就业机遇 始终坚持以市场为导向，创新工作思路，全力开拓校内、社会和网上多形式的毕业生就业市场，通过有形市场和无形市场相结合；大型市场活动和小型市场活动结合；定期市场活动和非市场活动相结合；校内市场和校外人才市场相结合，实现了跨越式发展，保障了毕业生充分就业。来自“两会”的建议 面对去年的金融危机，最困扰民众的应该就是就业问题，其中就包括了大学生的就业难的问题，所以很自然的，今年的全国两会期间，就业问题成为与会人大代表、政协委员关注的热点。

23、他们纷纷在促进就业、反对歧视等方面建言献策。其中全国人大代表周洪宇，提交了关于制定反就业与职业歧视法的建议。该建议稿的要点之一是首次对“歧视”涉及范围进行了界定：“禁止因为种族、民族、肤色、地域、户籍、年龄、性别、性倾向等方面的不同，直接损害或者间接损害平等劳动权。”建议稿的另一亮点是，首次要求对歧视责任单位、个人进行惩处。按照设想，单位、个人如违反反歧视法规，可能被处以1 万元以上10 万元以下的罚款、行政处罚直至承担刑事责任。另外，全国人大代表郑惠强建议，应把大学生就业作为宏观调控目标和考核各级政府政绩的主要指标。他还建议各地政府应加大对大学生自主创业的扶持力度，如设立创业担保基金、提供小

24、额贷款担保；简化审批手续；免收管理费、登记费等；出台相应的税收减免优惠政策；提供专门的创业培训、开业指导、政策咨询等服务。同时，完善相应的法律法规，为大学毕业生自主创业予以法律支持。（4）.从学生自身来看 大学生应增强其在就业中的积极性和主动性。首先，要区分好就业与择业的关系，不要幻想“一步到位”，要有接受社会锻炼的勇气和思想准备。其次，要增强竞争意识。同时，要对可能遇到的挫折和失败有足够的心理准备，提高抗挫折能力，增强自主创业的信心。还有一点，大学生择业时要考虑发挥兴趣特长，这对个人发展和社会发展都有重要意义。这样做有利于大学生较快地胜任本职工作和适应社会，也有利于大学生在积极主动的工作中取

25、得成绩，增强自信心。只有当个人的特长与职业岗位的要求相适应时，才能做到人尽其才，才尽其用，使人才资源得到合理配置，促进社会的发展和进步。大学生择业时要树立两种意识：第一，树立基层意识。目前我国的人才流向不合理的现象仍十分突出，经济发达地区和大城市尽管人才拥挤，但仍是人才流向的“热点”，而广大边远地区和基层单位，虽急需人才，却仍是人才流向的“冰点”。大学生应意识到，基层才是自己的“用武之地”，才是自己走上成才的最佳之路。第二，树立艰苦奋斗意识。大学生较少到艰苦地方锻炼的现实使他们普遍缺乏艰苦奋斗的意识，而艰苦奋斗正是创业者、成才者必不可缺的精神支柱。实践证明，大学毕业生中大凡成才者，都有过艰苦奋

26、斗的经历。因而，每个渴望自己能够成为社会有用之才的大学生，都要有到艰苦的环境中锻炼的勇气和精神准备。大学生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。人所从事的职业活动是社会的职业活动，必须满足社会的需求。大学生在择业时，如果其选择是符合社会需求的，就有实现的可能。因而，大学生在择业时一定要做到个人需求服从社会需求，当个人择业目标与社会需求发生矛盾时，及时地调整个人的择业目标，使其与社会需求相一致。同时大学生也可以考虑到最

27、需要自己的地方去施展才能，以实现人才资源的合理配置，避免人才资源的挤压浪费。参考文献 柳建营 许德宽 郭宝亮 职业生涯规划与指导M.北京工业大学出版社 李 伟 新世纪大学生就业指导M.西安交通大学出版社，2002 石远吉 大学毕业生在择业中自卑心理的产生及教育对策J广西高教研究 易 忠 对大学生就业问题的几点思考J中国高教研究，2000(11)姜 维 张玉新.高校毕业生就业难现象研究J.中国冶金教育，2006(3)贾文华 高等教育大众化背景下大学生就业问题探讨J.成人教育，2006(4)董玉梅 转型期大学生的选择性失业与就业分析J.西安邮电学院学报 大学生就业价值观调查 非常感谢您填写本次调查

28、表.（画“”即可）专业：性别：男 女 年级：大一大二大三大四 1.你是否做过详细的职业生涯规划？A 是 B 否 C 做过，但只是敷衍 2.你打算什么时候就业？A 本科毕业后立即 B 本科毕业一段时间后 C 读研后 D 尚未考虑 3.你对自己求职抱何种态度？A 非常乐观 B 较好 C 一般 D 非常担忧 4.你觉得就业时最难克服的将是（可选12个）：A 薪水低 B 工作量大 C 专业不对口 D 职场人际复杂 E 职位低 F 其它 5.遭遇薪水低却无更好选择的情况，你会：A 先试着做，有机会就换 B 坚决不去，等一段时间 C 努力工作以争取发展空间 D 不确定 6.工作与专业不对口，你会如何选择？

29、A 换专业对口的工作 B 不苛求，努力学习目前工作技能 C 无所谓 7.你的求职去向：A 国外 B 东部大城市 C 东部中小城市 D 中西部省会城市 E 中西部小城市 F 乡镇或农村 G 不确定 8.你将选择什么工作单位？A 中外合资或外企 B 国有企业 C 私营民营企业 D 政府机关 E 自己创业 F 不确定 9.你将选择哪类职业？（选12个）A 工农业 B 建筑业 C 交通通信业 D 商业 E 房地产业、服务咨询业 F 教育、文化影视业 G 科研和技术服务业 H 金融、保险业 I 国家机关 J 其他行业 10.在选择就业岗位时，你更看重（选12个）：A 经济收入高 B 发展前景好 C 符合个人兴趣和能力 D 自由度高 E 能力得到提升 F 工作稳定 G 社会评价好 H 其它 11.你期望第一份工作的月薪是：A 10002000 B 20003000 C 30005000 D 5000以上 12.你期望工作多久后薪酬有较大水平的提高？A 半年左右 B 一年 C 两年 D 三年或更久 13.选择好工作后，你将在这个岗位工作多久？A 尽量不变动 B 随兴趣变动 C 有更好的岗位就换 D 不确定 谢谢你的支持！_