部门管理制度.pdf

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1、公司需要一个好的管理制度，在个部门的协调之下提升工作效率，使得公司得以发展。下面小编为大家带来了一些优秀的部门管理制度，仅供大家浏览。在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的销售部门规章管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。一、总则 为了更好的对公司产品进行宣传、推广、销售以及进一步提升公司的形象，提高销售工作的效率，特制定本流程与制度。所有的销售员及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。销售部经理对所属销售员进行考核和管理。销售部经理职责 1、对销售任务的完成情况负责。2、对回款率的完

2、成情况负责。3、对本部门员工制度执行情况负责。随时对部门员工进行监督和指导，向公司提出对员工的惩罚和奖励建议。4、对本部门员工的专业知识培训负责。每周定期对过去一周所发生的重点业务及技术问题组织大家进行讨论和学习。5、对本部门办公设备和车辆的使用及管理负责。责任到人，发现问题及时向公司主管领导提出奖惩建议。6、负责制定年度工作计划、月度工作计划、周工作计划、日工作计划，并负责监督计划的执行及完成情况。如在具体执行过程中遇特殊情况需变更计划的应及时向公司主管领导提出建议。7、对本部门工作严格负责，及时处理工作中出现的任何问题，协调与各部门的工作关系，对重大问题及时向公司主管领导汇报。对本部门各员

3、工出现的所有问题负有连带责任。二、销售部工作流程 1、拜访新客户与回访老客户流程。1）销售员按照销售考核指标自行设计和计划个人月、周和每天的客户拜访计划以及书面记录每天工作日志。现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的销售部门规章管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。销售部门规章管理制度 1 一、办公室环境卫生 销售部是酒店形象的代表，销售部办公环境布置是

4、否合理、整齐、美观，在很大程度上反映了酒店的管理水平及员工素质。1、保持办公区域地面、桌面整洁、干净；不乱扔纸屑、乱挂衣物、毛巾等。2、不许大声喧哗、恶意调笑，保持办公室内安静。3、不许到处粘贴非业务所需的宣传印刷品。4、爱护办公室设施及设备，损坏需照价赔偿。5、坚持每日卫生值日制度。二、工作汇报制度 1、销售人员要求每日参加部门销售晨会，汇报当日工作计划。2、外出销售或办事应先到岗位报到，然后方可外出。3、销售代表外出销售，必须填写销售报告表，并在当日下班前交给经理审阅。一次不交，罚款 10 元（拜访计划、工作报告）。4、每周五下午交本周销售报告、销售电话记录、拜访客户档案及下周工作计划。5

5、、每月交回本月的工作小结及下月计划报告。6、每年年终，销售代表要做出年度工作总结及下一年的工作计划交回部门经理。7、每天按时上下班，如发现一次以至或早退者，罚款 10 元。在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的销售部门规章管理制度（精选 3 篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。销售部门规章管理制度 1 一、办公室环境卫生 销售部是酒店形象的代表，销售部办公环境布置是否合理、整齐、美观，在很大程度上反映了酒店的管理水平及员工素质。1、保持办公区域地面、桌面整洁、干净；不乱扔纸屑、乱挂衣物、毛巾等。2、不

6、许大声喧哗、恶意调笑，保持办公室内安静。3、不许到处粘贴非业务所需的宣传印刷品。4、爱护办公室设施及设备，损坏需照价赔偿。5、坚持每日卫生值日制度。二、工作汇报制度 1、销售人员要求每日参加部门销售晨会，汇报当日工作计划。2、外出销售或办事应先到岗位报到，然后方可外出。3、销售代表外出销售，必须填写销售报告表，并在当日下班前交给经理审阅。一次不交，罚款 10 元(拜访计划、工作报告)。4、每周五下午交本周销售报告、销售电话记录、拜访客户档案及下周工作计划。5、每月交回本月的工作小结及下月计划报告。6、每年年终，销售代表要做出年度工作总结及下一年的工作计划交回部门经理。7、每天按时上下班，如发现

7、一次以至或早退者，罚款 10 元。三、会客制度 1、会见客人或客户，一般安排在大堂吧，用茶或饮料招待。2、上班时不允许与亲朋好友叙私事，不许将闲杂人员带入工作区域。一 部门简介 文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。二 部门职责 1、配合各部们开展文艺方面的活动。2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于 2 次。3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型 特色活动（如十佳、艺术节等）。4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。5、

8、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。6、加强对文艺类社团的沟通及合作。7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。三 部门规章制度（一）会议制度 1.每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）2.每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈

9、者及反馈时间）。3.每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤 2 分）职务(一)贯彻执行上级各项方针政策，在分管副厂长领导下，坚持以搞活生产经营，提高经济效益为中心，在科学预测的基础上组织制订企业中、长期规划(二)根据国家计划、市场需要和企业内部条件，按照尽可能满足用户需要和注重经济效益的原则，组织编制企业年度生产经营综合计划(三)负责对厂长任期目标的管理。组织制订工厂方针目标，并负责层层展开、控制和评价。(四)负责主编年度、季度、月度生产计划并按时下达组织落实(五)根据企业年度生产经营综合

10、计划，组织有关归口科室制定各项经济技术计划指标，综合平衡后下达，统一管理(六)在分管副厂长领导下，组织召开全厂经营活动分析会(七)负责综合统计。归口管理全厂的统计工作，统一管理全厂的统计报表、原始纪录，按上级规定编报统计报表(八)检查和考核各项技术经济计划指标的完成情况，参与重大技术改造和技术组织措施项目的技术经济可行性研究(九)负责工厂对外横向经济联合的统一管理工作(十)完成厂部临时布置的各项任务 职权(一)有权监督、检查各部门对考产经营综合计划及各项经济技术指标的执行完成情况(二)有权要求各单位按时提供编制计划所需要的各种资料(三)根据厂长方针目标展开的要求，有权对各单位的工作进行督促、检

11、查、诊断和评价，以保证厂长任期目标的实现(四)对各单位提供的.计划方案有审核、调整、综合平衡权。根据生产经营的实际情况，对工厂年度计划有权提出修改、调整的建议 薪酬管理是很重要的一项工作，下面就是小编为您收集整理的研发部门薪酬管理制度的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！研发部门薪酬管理制度一 薪酬管理规定（试行）一、目的 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。二、适用范围 本管理规定适用于本公司全体员工。各部

12、门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。三、工资结构 1、一线员工工资 月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 实习生工资暂定1500 元，超出部分计入技术工资。2、技术工工资 月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分为 7 级，每提高一级加薪 200 元。技术津贴标准具体如下表：3、样品工资 月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分 4 级，每提高一级加薪 300 元。技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资 月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 200 元 5、主管工资 月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分 3 级，每提高一级加薪 300 元。目录