【规章制度】业务员考核制度.docx

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业务员考核制度一、日常考核。1.周一、周五如无特殊工作，业务员应当在早8:30回公司参加公司会议，如不能参会，应在早8点前向总经理电话请假。(只能向总经理请假，向文秘请假无效)。未请假者，周一扣100元。周五扣200元。2.周二至周四，业务员应当向文秘发送短信进行考勤汇报。短信内容包括：今日工作内容、拜访医院或客户名称。当天短信仅对当天考勤有效，未短信汇报者，每日扣20元。二、周考核业务员应对每周工作进行总结并对下周工作进行规划，填写周工作总结与计划表并在每周六早10点前将电子版发送至总经理邮箱，抄送文秘邮箱。周报表少发一次，扣50元，晚发一次扣20元。三、月考核1.业务员应对每月工作进行总结并对下月工作进行规划。2.月工作计划与总结应在每月30号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表不作为考核项目。3.销售预报表应在每月30号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表作为考核项目，少发一次扣200元，晚发一次扣100元。