最新汽车调查报告(精选多篇).pdf
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1、 1 第一篇:汽车调查报告范文 一、前言 随着世界的发展,汽车行业已成为世界一大经济支柱产业,汽车行业的发展主导了世界工业的前行。正值建国六十周年暨东风汽车公司建厂四十周年之际,结合现有的专业需求和未来的就业前景计划,我们参加了中国地质大学(北京)大学生暑假社会实践,赴湖北xx 市东风专用汽车有限公司进行调研。东风汽车公司(前身为中国第二汽车制造厂)始建于 1969 年,是中国汽车行业三大集团之一。主营业务覆盖乘用车、商用车、发动机、零部件、装备等方面。经过近四十年的发展建设,公司已拥有实力强大的研发体系、制造体系和覆盖范围广泛的分销和售后服务网络体系,形成了“立足湖北,辐射全国”的事业布局。
2、主要厂区分布在 xx、襄樊、武汉、广州四大基地。除此之外,公司还在上海、广西柳州、江苏盐城、四川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳、浙江杭州、云南昆明等地设有分支企业。近年来,东风汽车公司根据汽车产业发展趋势和自身规模实力的定位,确立了建设“永续发展的百年东风,面向世界的国际化东风,在开放中自主发展的东风”的发展愿景,并相应提出了“打造国内最强、国际一流的汽车制造商;创造国际居前、中国领先的盈利率;实现可持续成长,为股东、客户、员工和社会长期创造价值”的事业梦想。目前,公司各项事业已进入全面快速的新阶段,新的发展也必将为中国汽车工业做出新的更大贡献。(请关注)此次我们调研了东风汽车公司的一
3、个子公司,即东风专业汽车有限公司。该厂主要生产商用车等各种标准车厢及特定车厢,厂内效益与东风其他厂相比属中下水平,在 xx 市团委及东风专业汽车有限公司领导的帮助下,我们对该厂现状及发展前景进行了考察,活动进展顺利。二、调查过程 2 7 月 7 日上午,与 xx 市团委有关人员取得联系,向他们介绍我们此次社会实践的活动安排及希望达到的目的,得到他们的大力支持,市团委组织部蒋部长给我们开出了介绍信,并与东风专用汽车有限公司相关负责人沟通协商,并得到他们的支持,下午,对即将展开的调研活动安排就绪。7 月 9、10 日,由东风专用汽车有限公司负责我们在厂内活动的党委工作处负责人喻娇通知安排,在厂内一
4、名老工人和一名技术工人的带领及讲解下参观了厂房,结合我们机械专业的特点特别对工厂内部车铣铇磨等各项工艺的操作近距离观摩,并认真听工作人员讲解各工艺的原理、操作要求、创新点等。7 月 13 日,在喻娇同志的安排下和厂内老领导进行了座谈。不同于我们在网上查找的资料,听这老一辈人讲述他们的创业史,更加体会到东风汽车公司发展、改革的艰辛与不易。7 月 14、15 日,和该厂已退休的老职工聊天并从中得到关于东风的,从职工的口中了解到了东风的另一面,以及他们对东风的热情和奉献,对领导阶层的意见和建议,使我们了解的东风更全面,更真实。7 月 16 日,对东风专用汽车有限公司的调研工作告一段落。我们对厂内职工
5、进行了自然灾害防御宣传资料并进行宣讲,结合湖北 xx 当地地质情况,我们重点讲解了泥石流的防御。三、东风专用汽车有限公司发展历程(四个阶段)第一阶段:艰苦创业阶段 时间:20 世纪 60 年代末至 70 年代末 建国初,国家就已经有了在一汽的基础上再建一个汽车制造厂。经过周密的计划、多次讨论研究和艰苦的勘探,决定于 1969 年在 xx 建设中国自主的第一个汽车制造厂东风汽车公司(始称中国第二汽车制造厂)。在全国各方力量采取“聚宝”的方式大力支援二汽建设的情况下,来自祖国各地的技术人员齐聚二汽,3 克服各种困难白手起家建立新厂。在这样艰苦的环境下,一代二汽人开始了艰苦的创业。据老员工描述道,当
6、时没有铁路,物资先运到丹江口经水路从丹江口水库运抵邓湾;重型设备都是由工人们搬运到工厂房,几十吨的大设备都是人工拉纤,借助木头滚动运到建设工地;建设中的二汽生活非常艰苦,家属只能在丹江口、襄樊、武汉等地暂住。终于,在第一辈汽车人的努力下,二汽投入生产。1975年制造出的第一个车型是两吨半越野军车(25y),1978 年开始研发第二个车型。第二汽车制造厂开始在中国汽车制造业站得自己的地位,并开始实现自己的飞跃。第二阶段:发展辉煌阶段 时间:20 世纪 80 年代至 90 年代初期 20 世纪 80 年代至 90 年代初期是二汽快速发展、成绩较为辉煌的时期。这一时期,二汽抓住改革开放的先机,大胆探
7、索,勇于创新和实践,挣脱传统体制的束缚,使企业迅速发展壮大。这一时期,二汽汽车产量每年以一万辆的速度递增,综合实力跃居行列之首,并连续多年排入全国工业企业十强的行列。二汽在 20 世纪 80 年代初,闯过各种难关,以自筹资金为主要手段,于 1983年着手建设襄樊基地。1986 年,全厂形成生产 10 万辆民用载货汽车的能力。为适应市场经济的发展,1992 年二汽正式更名为东风汽车公司,同时解决了公司长期以来商号与商标不统一的问题。1993 年,东风汽车的经营业绩创历史最好水平,汽车年产销量均超过 22 万辆,盈利 14.96 亿元。在这一时期,东风公司分析了国内汽车市场的形势,决定上轻轿产品,
8、并在 1992 年与法国雪铁龙汽车公司建立了中发合资企业神州汽车有限公司,共同生产普通型轿车。第三阶段:改革调整阶段 时间:20 世纪 90 年代中前期至 20 世纪末 20 世纪 90 年代前期、中期至 20 世纪末,是东风公司的改革调整期。1993年之后,国内经济体制转轨、市场转型,需求结构发生重大变化,企业自身产品和体制、机制不相适应的矛盾充分暴露,日显突出,社会负担日益沉重,导致生 4 产经营和经济效益不断下滑,使东风公司面临前所未有的困难和压力。在对影响企业生存和发展的国内外大环境进行深刻分析和重新认识的基础上,东风公司下决心实施全面战略调整。其核心内容是:拓宽产品谱系,优化组织结构
9、,创新企业。在此期间,公司一方面以轻轿建设为主攻方向,开展第三次创业,拓宽产品品种系列;另一方面,为适应经济体制转轨要求,以建设现代企业体制为目标,全面推进企业内部改革。公司按照“集中调控、分散经营”模式改革管理体制,对二级单位充分授权,相应进行了一系列管理方面的规范和整顿,以债转股为契机,建立起法人治理机构。第四阶段:跨越发展 时间:2014 年至今 2014 年,东风公司产销量再次突破 22 万辆大关,盈利 13.8 亿元。2014 年东风公司各项主要经营指标创历史新高。总公司把权利极大地下放,使得各分厂的效益差异非常大。一方面,东风厂急于向外扩张打入国际市场,另一方面,东风内部各分厂并没
10、有足够的技术支持,这样使的东风厂内部有较大的脱节现象。四、东风专用汽车有限公司的现状及制约因素 我们本次社会实践调研地为东风专用汽车有限公司,是东风汽车厂的一个下属公司,原名为东风汽车公司车厢厂,2014 年正式挂牌成立,以东风商用车子公司模式运营,自负盈亏。目前该公司有员工1200 余名,其中女职工 400 余人,在职约 300 人,职工的平均年龄为 39 岁。公司主要从事商用车车厢的生产、装配并能对其他类型的车型进行改装。车型美观,车容量从 2.5 吨到 30 吨不等,根据客户要求,可以对已有车型进行改造,公司大部分利润都由这一部分的改造车产生。公司现在人员老龄化、设备老化、厂房老化,这已
11、成为制约东风专用汽车有限公司发展的最大因素。在听取了公司管理层和职工阶层两方面的介绍后,我们对该公司的现状有了一个相对全面的了解:5 从 2014 年到 2014 年,分配到公司的本科毕业生有近50 人,但至今仍留在厂内的只有 3 个人,由于公司效益不好,没有较好的发展前景,即使有较不错的条件提供给高校毕业生,也不能留住技术人员,使得人才流失较为严重,也因此导致人员老龄化,新型力量投入不足,影响经济效益,从而形成恶性循环,致使该公司在同类企业中的竞争力不强,进一步影响效益的提高。公司也认识到了这一点问题,于是他们采取了一系列的措施以挽留人才,比如:为新来的本科毕业生提供单身公寓,并配备电脑;安
12、排他们从事专业相关技术工作以达到学以致用等等。这些措施采取后,尽管不能从根本上解决问题,但是对于人才流失问题有了一定的缓解。由于该厂 1969 年建设的目的是为了战备需要,考虑到此处地势偏僻,便于隐蔽,国家将东风的厂址选在这里。由于硬件条件不好,不利,环境闭塞,这对于东风专用汽车有限公司的发展与扩充有着很大的制约。同时,现在总公司为了全体的进一步的发展,积极向外扩展,减少了老厂的投资以资助新厂的发展,导致公司资金不足,这也是公司缺乏竞争力的重要原因。加上现在客户对车辆要求的多样化,大部分车不再装车厢(装厢量已不足十分之一),而是对已有车型进行改装,该公司的效益因此受到了显著影响,为了获取更多的
13、收入,公司决定在生产车厢的同时从事车辆改装方面的工作,以增加公司的收益来源,此方案对公司产生了积极地影响,极大的提高了公司的效益。但是,由于公司的设备老化,人员老龄化,使得公司的市场竞争力并不明显,与某些专门从事该行业的公司相比优势不明显,在改装车市场所占份额也相当有限,因此,虽然此方案增加了公司的收入,缓解了暂时的矛盾,但对于挽回东风专用汽车有限公司走向衰败的趋势却无扭转性作用。第二篇:汽车调查报告 关于、节能、中高档价位的新车型的调查报告 财经系 市场营销 0910 班 6 李 铭 调查背景:随着当今社会的发展,汽车以成为主要的交通工具,人们的生活越来越离不开汽车。现在我们想了解环保、节能
14、中高档价位汽车在全国是否有很好的发展前景,于是运用网络调查问卷的形式对汽车拥有者、潜在汽车消费者、无关群体进行了调查,以便更好的了解节能环保汽车在全国市场的需求量,消费者市场的规模以及未来的发展趋势。调查目的:了解环保、节能、中高档价位新车型在市场上的需求和发展前景 调查对像:网络大众群体 调查方式:问卷式 调查时间:2014 年 10 月 8 日 关于环保、节能、中高档价位的新车型的调查问卷 尊敬的各位朋友,您好!为了进一步了解环保、节能、中高档价位的型车型的产销情况,特进行此项调查。浪费您宝贵的时间,我感到非常抱歉。希望您认真的填写此项报告,这是对我最大的鼓励。我郑重的承若我不会泄漏您的任
15、何隐私。再次感谢您对我工作的支持。1.您的性别?a 男 b 女 2.您的年龄段?a 1825 岁 b 2635 岁 c 3645 岁 d 4655 岁 3.您的月收入?a 2014 以下 b 20144000c 40006000d 6000以上 7 4.您是有车一族吗?a 是 b 不是 5.您购买车的用途?a 家用 b 出租 c 营运 d 商务 6.您最重视车的哪一种特性?a 品牌 b 价格 c 外形 d 安全性能 e 节能 f 环保 g 质量 7.您是否重视车子的环保性能?a 是 b 否 8.您是否重视车子的节能性能?a 是 b 否 9.您最希望买什么价位的汽车?a 10 万一下 b 10
16、万20 万 c 20 万30 万 d 30 万40 万 e 40 万以上 10.您最喜欢的汽车的颜色?a 黑色 b 银色 c 白色 d 红色 e 蓝色 f 黄色 g 其他 11.您知道哪个企业在生产环保、节能的汽车吗?_ 8 _ 调查结果分析:第 1 题:您的性别?分析:其中男性占 78%,女性占 22%。男性更喜欢填写这类调查问卷,从中可以看出男性更希望拥有一辆自己的爱车。第 2 题:您的年龄段?分析:其中 1825 岁的占 12%,2635 岁的占 58%,3645 岁的占 23%,4655岁的占 7%。从中可以看出 2635 岁的人群更希望有自己的爱车。第 3 题:您的月收入?分析:20
17、14 元一下的占 46%,20144000 元的占 33%,40006000 元的占 20%,6000 以上的占 1%。从中可以看出所调查的人群的消费水平不是很高,中高档价位的汽车可能会使大部分群众止步。第 4 题:您是有车一族吗?分析:其中有车的人群占 24%,没有车的占 86%。从中可以看出大部分人群还是没有车的,所以汽车的销售市场前景是很广阔的。第 5 题:您购买车的用途?分析:其中家用的占 40%,出租占 10%,营运占 33%,商务占 27%。消费者购买车的用途很广泛。第 6 题:您最重视车的哪一种特性?分析:其中价格、节能、安全占了绝大部分,这样的车型更符合大多数的消费者的喜好。第
18、 7 题:您是否重视车子的环保性能?9 分析:其中 80%的人注重车子的环保性能。第 8 题:您是否重视车子的节能性能?分析:100%的人想要自己的汽车更加节能。第 9 题:您最希望买什么价位的汽车?分析:10 万一下的占 23%,10 万20 万的占 31%,c 20 万30 万的占 33%,30 万40 万的占 10%,40 万以上占 3%。中档价位的车型更适合大众的眼光。第 10 题:您最喜欢的汽车的颜色?分析:各个颜色的车子多有很多的人喜欢。第 11 题:您知道哪个企业在生产环保、节能的汽车吗?分析:根据广大网民的提供我们可以了解到有很多的企业在做环保节能的汽车,比如奔驰、宝马、上海大
19、众、奇瑞、路虎、福特等等。调查结论:通过此次调查我们可以得出以下结论:1.消费者重视汽车的环保、节能性能,我们的汽车能符合大众的要求。2.由于消费者的经济收入不一样,他们的消费也不尽相同,大部分消费者收入少,对高档的汽车消费不起。我们可以在保持质量的前提下减少我们的成本,由此降低价格。我们还可以减少我们汽车的首付,使消费者更加有买汽车的欲望。3.在市场上很多同行都是我们的竞争者,我们必须要有创新,创造出我们公司的核心技术,并在汽车中体现出我们汽车的核心价值,这样才能抓中消费者的眼球,使消费者更关注我们的汽车。第三篇:汽车调查报告总结 10 中档汽车的销售调查报告 班级:11 电自 2 小组组长
20、:顾蕾 二 0 一四年五月 关键词:汽车销售价格 引言:2014 年以来,在国家宏观经济持续、稳定发展的整体环境下,国内 汽车产品的生产和销售呈现高速增长。以轿车为主导多类车型的市场销售量大 幅度增加,部分产品供不应求。这一情况表明我国的汽车产业已进入了一个快 速发展时期。2014 年中国汽车产销量再次刷新全球历史记录,全年销售 1850 万辆,平均每月销售突破 150 万辆,这不仅需要大量的生产人员,更需要大量的销售人员,在目前很多同价位车的性能都差不多的情况下,顾客购买的不仅是一个机械产品,更是购买的汽车销售人员良好的服务,包括售前、售中和售后的服务。汽车营销人员应对顾客的态度和方法,将直
21、接影响顾客的购买决定。一.来自网上的销售趋势 本次调查预计发放问卷 50 份,实际发放 22 份,其中 21 份基本有效 此次调查问卷均以汽车销售店经理、主管以及资深老员工填写。二、汽车营销专业和前景的分析 不仅仅是汽车销售人才现在竞争激烈,各 4s 店争夺汽车维修人才、营销人才、财务人才的战争也越来越激烈。车市的不景气,直接导致汽车营销人才越来越受到重视,除了招人才,就得去挖人才。11 在近日举行的一场招聘会上,数家汽车销售服务公司同台争抢销售人才,有企业还提出 8 万元年薪加提成佣金的优厚条件。但有业内人士表示,由于汽车销售行业压力较大,业内销售人员的流动性非常大。三.影响汽车销售的条件和
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