研发中心基本行为准则.pdf

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1、 第1页，共 5 页 研发部基本行为准则 编号：版本：生效日期：编制：审核：批准：第一章 总则 第一条 为规范研发部员工行为，梳理工作流程，鼓励先进，纠偏改错，使研发部工作能顺利开展，特制定本守则。第二条 本守则仅适用于研发部，所有研发部员工（正式员工、试用人员、实习人员）都应严格遵守本守则。第三条 公司研发部员工手册自签发之日起生效，并持续有效至下一版本开始生效前。第四条 发布或修改员工手册的权力为公司及其研发部所拥有。公司研发部拥有对本手册的解释权。第五条 此手册自公布之日起实施。第二章 研发部人力资源管理 第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，研发部负

2、责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第七条 研发部员工入职培训 所有新员工将接受由研发部提供的入职培训，内容将涉及:欢迎仪式（员工入职当天，由部门负责人主持）研发部业务介绍 员工手册,研发部制度介绍 办公室参观 同事介绍 岗位说明书介绍 第2页，共 5 页 研发部产品介绍 第八条 研发部试用员工转正后，研发部负责人将会根据具体岗位要求给予正式员工书面的职位描述，职位描述将概括每项工作的具体职责，在员工理解其具体工作职责后，与其签署确认表，研发部负责人有权根据员工完成职责情况对其进行

3、考核，并将考核结果交由公司行政部根据综合管理制度进行奖惩。第九条 绩效考核内容 绩效考核按时间跨度分为：月度绩效考核和年度绩效考核两类。月度绩效考核：每月以岗位为单位进行考核。年度绩效考核：员工在年度末进行年度绩效考核。第十条 绩效考核结果 技术人员和技术开发人员的每月绩效考核跟工作量以及工作质量挂钩，每个人员都对应了每月的基本工作量和基本考核分数，超过基本工作量的部分计算为绩效奖励，超过基本考核分数的，作为员工晋级考核的标准；不足当月基本工作量的，按比例扣除绩效工资，考核分数不足基本考核分数的，除按比例扣除绩效工资外，第一次员工级别降级使用，第二次将视为员工无提前通知的辞职。月考核将作为员工

4、年度考核的重要参考依据，将作为员工晋级和薪资定级的依据。第三章 保密规定 第十一条 总则 为保护公司（以下简称:我司）的技术秘密，防止无形资产流失，根据中华人民共和国保守国家秘密法、中华人民共和国反不正当竞争法 和国家科委1995 年 1 月 6 日发布的科学技术保密规定文件，结合我司的实际情况，特制定我司技术保密管理规定（以下简称规定）。技术秘密是一种重要的无形资产，保护我司的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让我司的技术秘密。技术应用部、硬件维护及外勤推广部等部门要把技术保密工作列入工作规划，计划及责任制度，使技术保密

5、工作真正落到实处。第3页，共 5 页 第十二条 保密范围 本规定所称的技术秘密，是指被列为企业秘密的项目、我司组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给我司带来经济利益或竞争优势，具有实用性且我司采取了保密措施的技术信息，包括但不限于技术方案、数据库、调研成果等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。第十三条 技术保密管理规定 1、我司对载有技术秘密的文件、图纸、磁（光）盘等资料及样品，必须注明保密和密级字样，并根据密级采取

6、保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。除相关人员（我司下文明确规定的人员）外，我司其他员工一律不得私自拥有或保存。2、我司科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与我司签订包括有保护技术秘密的知识产权保护协议。3、我司科技人员、行政管理人员不允许在无授权情况下独自掌握技术相关的文件、图纸、磁（光）盘等资料。技术秘密应当在做好保密措施的同时交由我司领导及部分相关部门负责人保管，并随时保持更新，以确保每个时间节点、每个版本、每个技术源都有完整记录。4、在职职工和新调入职工应签包含有保护我司技术秘密内容的知识产权保护协议，不同意签订的，我司将不予调入研发部。5、

7、对列入确认为我司重大研发计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏重大研发计划项目或研发任务所涉及的秘密，损害我司利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需与我司再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律技术保护我司合法权益。6、对我司技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，技术人员和其他相关人员，在离开我司三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争 第4页，共 5 页 关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本我司有竞争关系的同类产品或业务。7、

8、有关行政管理人员，技术人员或者有关人员因各种原因离开本我司时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。8、技术人员或其他有关人员在因各种原因离开我司后，利用掌握或接触的我司所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了我司所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得我司的同意，并按相关规定支付一定的使用费。未征得我司同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，我司将追诉有关人员和用

9、人单位相应的法律责任。9、我司对外宣传机构的有关人员在发布（表）新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。10、外单位人员、外商等来我司培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报主管部门并呈我司领导批准，不得擅自泄露相关技术秘密。11、我司有关人员在学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守我司的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。12、离休、退休、辞职或调离的职工，在离开我司前必

10、须将从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交回所在部门，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本我司的技术秘密的技术资料和物品等。13、我司人员在外培训、参观、考察、洽谈生意等各种活动中，凡是外商有意愿购买、获取、使用我司现有的技术或委托我司研发其他技术，都不得擅自答应、承接或给予技术支持和文档资料，必须第一时间通报行政部，由行政部负责洽谈，一旦发现在未经我司书面授权情况下造成的技术泄露、发表、许可、使用，我司有权追究其法律责任。14、行政部和外商签订的技术合同、协议，必须报知我司领导并做好合同文 第5页，共 5 页 件备份工作，不得擅自隐瞒、谎报、改动。我司对外的技术合同、

11、协议、方案等文件必须印有我司公章，否则一律视作侵权。15、员工得到的有关研发部的业务、销售、战略、产品和个人信息，包括薪资、奖金等，都应作保密处理，在合同期内及合同期结束后都不允许透露或与第三方讨论。16、除日常工作职责要求并事先经领导批准，任何员工都不得拿走研发部的任何文件档案、记录或相关信件。17、未经领导事先批准不得拿走研发部任何信息技术或计算机附件。18、在合同期内及合同期结束后，所有通信、记录、报告、资料、客户姓名卡、传真和任何形式的通讯资料，仍为研发部财产，员工无权占为己有。第十四条 附则 本规定自发布之日起执行。本规定与国家有关法律法规相抵触时，以国家有关法律法规为准。第四章 商业操守 第十五条 员工不应有任何有损研发部利益或声誉的行为。第十六条 研发部希望员工遵守的主要商业操守和行为准则包括：信息保密。守时、履行规定职责时的忠诚和正直。互相尊重和爱护研发部财产。遵守劳动合同、规章、技术和指导方针。不从事任何危害自身及他人安全、道德或有损研发部形象的活动。互相合作、及时向管理部门报告工作进展。在处理与他人关系、研发部事务和研发部财产时应诚实。