济南企业文化(精选多篇).pdf
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1、济南企业文化(精选多篇)1/12 济南企业文化(精选多篇)第一篇:济南水务集团企业文化学习有感刘付兵 济南水务集团企业文化学习有感 正值济南水务走过 79 年辉煌历程之际,作为企业的一员,细细的把企业文化手册体贴点点滴滴关怀源源不断读完的那刻,让我对企业文化有了更进一步的了解,也让我从中认识到目前自身工作中存在的不足和今后的工作中需要去做的。其中概含了从集团历史到品牌建设;从文化理念到未来展望,以精美图片和详细文字全面介绍了济南水务集团企业文化战略的相关内容,旨在让员工对集团企业文化有详细的理解。员工手册我是水务人则才用“口袋书”的形式简明扼要的介绍企业文化理念以及员工应该遵守的各项规章制度和
2、享有的各项权利。企业的使命是为客户提供优质的供水服务,为员工创造最好的事业发展平台,为生态环保、人类健康贡献力量。在实际的工作中,我们如何为用户提供优质的供水服务,让用户满意呢?作为生产技术部检修组的一名员工,我们的工作就是维护供水设备的良好运行,减少故障停机,保障供水水质、压力的正常,减少客户投诉让客户满意。一、发现故障要及时排除,更要防患于未然。济南企业文化(精选多篇)2/12 做好水泵、电机、弹性联轴器、控制柜、仪表等机械及电气控制部分的周期性保养(一级保养、二级保养),不仅确保安全生产更延长水泵及电机的使用寿命。二、保障常用备件的库存,减少应急故障停机时间。轴承、开关、继电器、电线电缆
3、等常用易损部件保证正常库存。三、在生产淡季,加大专业培训力度,增强专业能力。举行技术比武,参加公司及社会专业技术培训,相互间的赶帮超提升整个部门员工的业务能力。根据公司本年度出现的故障情况,做一个综合的总结,针对行的进行学习。今年正值集团战略目标实现的关键之年,两本手册的学习更为重要的意义在于进一步明确了公司企业文化建设的重要性。我将以两本手册培训和宣贯学习为契机,统一思想,提高认识,把工作热情通过对企业文化的学习宣贯,凝聚到共同实现企业发展规划目标上来,以企业文化为指引、以文化手册、员工手册为指导,全面提升优质化服务与精细化管理水平,共同创造济南水务美好的未来。第二篇:济南炼油厂:建设责任特
4、色企业文化 一、个以责任为特色的企业文化成果的形成 济南炼油厂暨济南分公司自 1971年建厂以来,已经力了 34 年的风雨岁月。从最初的原油转运发展成为今集团炼油、化工于一体的炼化企业,企业走过的每一步都离不开济炼人强烈的责任心和高度责任济南企业文化(精选多篇)3/12 感。在发展过程中,企业始终把企业文化建设作为促进企业持续发展的强劲动力,逐步形成了独具特色的责任文化。责任的形成共分三个阶段。萌芽阶段(19711984年),自 1971年建厂以来的创业时期,全体员工面对艰难困苦而不泯奋飞之志,形成了优秀的文化基因:积累形成阶段(19841990年),济炼人在发扬石油工人的优良传统、锐意改革、
5、不断进取的过程中,逐渐形成了统一的价值取向和鲜明的责任个性;发展阶段(1991现在),这一阶段济炼人坚持负责、高效、务实、进取的精神,抓住机遇,快速发展,企业规模迅速扩大。进入 21世纪以来,济炼人面对剧烈变化的内外部环境,明确了以文化管理促进企业管理再上新台阶的思路,梳理提炼了多年发展历程中积淀下来的优秀文化元素,形成了独具济炼特色的责任文化体系,并在实中进行了卓有成效的完善和提升,努力实现自己的企业责任、社会责任、历史责任。二、成果形成的理论和实践依据 1、“三个代表”重要思想和党和十六大精神;2、企业文化理论,行为科学理论;3、多年来责任对企业发展所起的重要作用;4、企业多年业实行人本管
6、理的实践;5、多年来企业在发展进程中所形成的良好和的文化气氛。三、成果内容和结构 济南企业文化(精选多篇)4/12 1、精神文化方面。包括企业精神、企业使命、企业愿景、企业核心价值观下的相关理念等。2、制度文化方面。根据责任文化的核心价值观和理念,修订完善了企业的各项规章制度,并对企业的业务流程进行梳理,建立了完善的内控制度,使各岗位权责明确,责任意识更强,实现了企业制度和责任文化的和谐统一,从而提高了制度的可执行性。3、行为文化方面。通过开展技术大比武、评选技术能手的活动,引导员工积极钻研岗位技术,形成比学赶帮的学习氛围;制定了员工行为规范,通过开展“执行责任文化,争做优秀员工”的主题活动,
7、引导员工行为文明、爱岗敬业、具有强烈的责任心等等,提升了员工的行为,提高了员工的责任心。4、物质文化方面。编制印发济南炼油厂暨济南分公司责任文化手册,统一了员工服装,在企业显眼位置设立责任文化有关标识,并对企业的各种宣传品及有关产品进行了同意的规范,突出了企业的文化特色。四、企业文化实践与效果 1、责任文化实践。一是通过各个层次的管理折合员工结合自己的工作实践谈责任,深入剖析自己的责任和使命;二是通过开展责任文化征文、辩论赛、演讲比赛等活动,加大宣传力度,同意全体员工对责任文化的认识,为责任文化的执行打下监视的群众基础;三是通过济南企业文化(精选多篇)5/12 推行“精细管理年”,进行业务流程
8、梳理和和制度修订,抓好“三基工作”强化责任文化的落地和执行;四是强化企业文化的人本管理理念,全面实行岗位竞聘,把合适的人用到合适的岗位上,并通过开展“三支队伍建设”,为企业中不同类型的人才提供发展的空间;五是以责任文化建设引领企业发展战略,紧锣密鼓开展“炼化产业链”的各项工作,为区域经济发展作出贡献。2、责任文化实施效果。通过责任文化建设,企业取得了良好的经济效益和社会效益。(1)广大员工转变了观念,责任意识、团队精神、协作意识、凝聚力、归属感普遍增强。(2)企业员工思想稳定,全局观念增强,促进了企业改革改制各项工作的顺利进行。(3)企业生产经营一年上一个台阶。年加工原油 300.39万吨,实
9、现销售收入 76.42亿元;年加工原油 377.3万吨,销售收入首次突破 100亿元大关,经济效益位列国内同行业前茅。(4)企业形象得到了进一步提升,2014年企业获得了“全国企业质量四红旗团委”、“清洁生产示范企业”、“省文明诚信百家企业”、“安全生产先进企业”、“民主管理工作先进企业”等多项荣誉称号。第三篇:济南城管文化 济南城管文化 指导思想:为人民管理城市 济南企业文化(精选多篇)6/12 共同目标:用三年时间构建人民满意的城管品牌共同愿景:打造“洁、靓、谐”省会城市新形象 济南城管理念:民生为先、守土有责出了门就是上班主动上门、微笑服务 济南城管作风:行动快、效果好、有回音先处理、再
10、协调、后规范单项工作争第一、整体工作创一流济南城管标准:单位标准:好班子、好队伍、好思路、好氛围 职工标准:高品质、高能力、高修养 工作标准:完成、完好、完美济南城管品质:忠诚:忠诚是一种品德,品德决定终生 敬业:敬业是一种态度,态度决定一切 向上:向上是一种性格,性格决定命运 用心:用心是关注细节,细节决定成败“洁”解答的是城市是否干净,追求的是城市面貌,实现的是自然美。“靓”解答的是城市是否漂亮,追求的是城市品位,实现的是装扮美。“谐”解答的是城市是否和谐,追求的是城市秩序,实现的是内在美。第四篇:济南百强企业名单 济南企业文化(精选多篇)7/12 济南百强企业名单名次单位名称营业收入(万
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