幼儿园教师考核制度范本.docx
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1、幼儿园教师考核制度范本一、考核范围1.卫生保健工作 2.教玩具、杂志管理二、考核方法1.每一项等第都通过教师自查,年级组长、班主任、园行政检查后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。2.最后等第评定A级:卫生保健工作必须达到A级,资料管理B级以上(卫生保健工作A级的确定:卫生保健工作共九项指标,六项指标达A级,其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。其它为B级以上) B级:二项指标均为B级以上。 C级:卫生保健工作九项分指标均为C级以上,且不够B级条件的。D级:卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为D级,则为D级。三、保健老师岗位浮动工资发放标准A级:为一线上岗教师浮动工资的1
2、.290%。B级:为一线上岗教师浮动工资的190%。C级:为一线上岗教师浮动工资的0.890%。四、考评小组成员组 长: 副组长: 组 员:五、考核具体内容(一)卫生保健工作1.在园主任领导下,按照保健业务部门要求,学期初制订好卫生保健工作计划,期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫生保健制度的落实情况,并做好有关记录的为B级;能主动、创造性地开展工作,完成各项工作任务的为A级;未完成上述工作任务,拖延不决的或记录不全、内容不实的为D级。2.掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况,及时评价分析。(1)协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作,及时完成汇总、记录、统计等项工作,发现问
3、题和班任老师、幼儿家长及时交流,妥善处理的为A级;数据失实,计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为D级。(2)对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理,有跟踪措施记录,通过有效管理,逐步改善该部分幼儿的体质状况,对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排的为A级;因疏忽发生差错,产生不良后果的为D级。(3)对在园幼儿每季度测体重一次,每半年测身高一次并作评价,每半年查视力一次,测查资料及时汇总、分析的为B级;未按规定完成上述工作,产生不良后果的为D级。3.按要求晨检,做好全日观察工作(1)幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸:有无发烧,二看:精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的
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