市审计局建立青年审计干部政治、业务“双导师”机制的实施方案.docx
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1、市审计局建立青年审计干部政治、业务“双导师”机制的实施方案为加强审计机关干部队伍建设,切实提升青年干部的政治思想素质、审计实务能力,按照局党组工作部署,在市局机关及下属事业单位对30周岁以下的青年审计干部开展政治、业务指导工作,确定政治、业务“双导师”,实施结对帮扶指导,有针对性地进行政治引导和业务指导,为青年干部系好审计职业生涯的“第一颗扣子”,培养政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量,为审计事业长足发展提供人才保障。一、指导对象通过考录、审计系统外调任、接收军转安置等方式进入我局或者通过局内部轮岗首次从事审计业务相关工作不足3年的青年审计干部(年龄35岁以下)。二、指导方
2、式采取两名指导导师(政治导师、业务导师)对接一名青年干部进行“二对一”指导培养方式,对其通过“传、帮、带、督”结对指导,结合每名青年干部的实际情况,开展有针对性的政治思想引导和业务指导,提高其政治思想水平和业务能力。每一轮指导期为两个年度,首轮指导期从2020年9月1日开始。三、导师人员的基本条件(一)担任政治导师的人选应具有良好的政治素质、职业道德和规矩纪律意识,党龄至少5年以上,具有较强的思想政治教育引领能力。原则上由县处级干部担任。(二)担任业务导师的人选应具有一定的沟通、指导能力和文字综合能力,从事审计工作10年以上,至少担任过审计项目的组长、副组长或者主审5次以上,业绩成果较为突出。
3、业务导师一般由正科级干部担任,与指导对象原则上在同一个科室。四、指导内容(一)政治思想引导指导目标:引导指导对象学习党的政治理论和党纪党规,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观,指导青年干部强化政治意识、提升政治站位、规范个人言行,具备符合审计机关工作要求的思想政治觉悟、宏观审计视野、敬业爱岗精神、廉洁自律意识和良好道德操守。指导方式:政治导师根据局党组和机关党建工作要点,结合党支部党建工作和主题党日活动,通过谈心交流、阅读书目推荐、学习讨论等方式,引导指导对象积极参与志愿公益、调研联系、社会实践等各类活动,关心关注指导对象工作生活中的
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