校长的个人工作总结.docx

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1、 校长的个人工作总结校长个人师德总结篇一 为仔细落实教育局关于进一步加强和改良师德建立的意见和市教育局关于开展“学师德新标准，塑师德新形象”学习活动的要求，全面提高教师思想政治素养和职业道德水平，努力培育和造就一支忠诚教育事业，喜爱本职工作，让学生敬重、家长信任、人民满足的教师队伍，我校自开学以来，仔细开展了这一活动。现就我校一学期来的相关工作总结如下： 一、校长作为学校的最高行政首长和精神首领 其职责包括：系统地规划学校，特殊是学校的办学目标及其实现目标的主要途径；形成并完善学习型组织，以促进教师的专业成长和提升教师的生命质量；合理配置学校资源，以保证一个安全和有效率的教育环境；建立起学校、

2、家庭和社区之间的合作关系，改善学校外部环境，引导家长和社会确立起对学校教育的合理期盼；实行必要的措施，提高课堂教学的效率，以促使全部学生学业上的进步。 作为校长，要尽可能地敬重团队成员中个人的制造，尽可能地发挥个人的力气，而不要动辄以“学校利益”为借口，轻视和压制教职员工个人的选择和追求。但凡校长权力意志过强的地方，但凡缺乏对人信任、鼓舞和敬重的地方，但凡以权谋私、私欲膨胀的地方，就必定人心松散、敷衍塞责、精神萎靡、效率低下。 二、我校成立了师德学习领导小组 如何抓好学校班子师德师风建立？抓好学校班子师德师风建立，是学校治理的核心工作。因此可以这样说，有什么样的班子成员师德师风，就会产生什么样

3、的学校教风和学风。如何抓好班子师德师风建立，全面提高教育教学质量？ 一是在统一领导下，党政工亲密协作，齐抓共管，形成合力，切实落实师德标准，确保师德学习不断深入开展。行政领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化治理；教研组发挥自身优势，积极开展丰富多彩、教师喜闻乐见的活动，寓师德教育于活动之中。 二是要领先带头，用自己道德、人品、力量、学问、感情等非权利性因素影响教师形成好的师德师风；要带头学习，解放思想，开拓进取，提高素养，要求教师做到的，班子成员首先做到。 三、学校为做到师德教育常常化、制度化 学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。坚持周日例会这个固定的时间，集中进展学

4、习。主要形式是观看师德培训光碟。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不连续。供应进展空间。学校是教师实现人生价值的舞台，我们努力为他们制造更大的空间、更多的时机。硬件的：优先改善教师的办公条件，如办公室配备电脑，建立多媒体电教室，解决教师运用现代化设备进展教学的问题。软件的：任人唯贤，不屈才、不误才，使真正德能双馨的人才敬业乐业，爱校如家，发挥所长。 四、坚持形式敏捷的个人自学 材料统一印发，学习分散进展。主要是学习与师德相关方面的材料，内容主要有：中小学教师职业道德标准、教育法、教师法、义务教育法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法；教育名人和教育家关于教师职业道德的论述；榜样教师的先进事迹等

5、。 五、管人要管心 我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓舞和改善。由于，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关怀，才会使教师的德行高于常人，师德建立才会收到长期的效果。因此，我们不但在做强化师德师风的教育学习工作，还从教师的实际动身，关怀教师的工作待遇、福利和生活状况，维护他们的应有权益，为他们排忧解难；开展文体活动，促进他们的身心安康，让他们体会到工作带来的开心和成就感，体会到集体的暖和。这样他们才会安心，才会努力去讨论并解决工作上存在的问题，去严格要求自己和不断地提高自己的品德、德性，才会迸发出更多的光和热。 六、教师的教育对象是学生

6、对形形色色富有共性又有差异的学生，假如教师不能爱生，就会消失偏爱好生，卑视差生，甚至消失工作敷衍塞职，挖苦、体罚学生，阻碍学生身心安康进展的行为，所以教师职业必定要求每个教师要真心实意去爱每一个学生，要特殊偏爱、特殊关注那些所谓双差生，用爱心换取学生的真心，敬重、理解学生，严禁体罚和变相体罚学生。再则，要求教师喜爱学生。以学生为本，关注学生的主体地位，而敬重学生，公平对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。通过这次对师德师风教育读本的深入学习，我更加强化了自己铸造新时代师德的信念，充分熟悉到幼师责任重大，任务艰难，决心在太阳底下这个最光芒的职业中，正人先正已、打铁先要自身硬，学而不厌、勇于

7、创新、仔细执教、爱岗敬业，和广阔教师一起以良好的新时代师德，共同撑起教育的蓝天！ 教育事业是关系到国运兴衰、民族振兴、科教兴国和现代化建立的国家大事，那么，建立一支师德高尚、业务精良的教师队伍，则成为教育工作的一个不行或缺的重要组成局部。教师没有“厚德”，又何以“载道”呢？所以，在开展“学师德新标准，树师德新形象”活动中，我们树立了这样的理念：让德高才博者得到颂扬，而望重；让追求高尚者修有路径，而奋勉；让品德欠佳者感受急迫，而觉悟；让德劣才疏者自觉无颜，而重生。务必使我校教师能以高尚的师德担当起培育人才的重任。 校长个人师德总结篇二 说实在的，当我提要写个人师德师风剖析材料时，内心是简单的，由

8、于我要做的是一次触及我内心深处的真实的告白。但我想，身为一校之长，应以身作则，剖析自已的存在问题。假如对组织所开展工作活动都不能照实地袒露自已的心迹，成认自已的缺点，那是一件悲伤的事。这几天，我的脑海里老是出现出广泛征求教师、学生、退休教师和学生家长代表赐予我中肯的评价，我梳理归纳把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔珍贵的精神财宝。在对自身存在的问题进展了深刻地反思。 一、存在的问题及缘由 1、思想政治素养与师德师风的要求存有肯定的差距。在日常教学治理工作中总是有意无意地放松自我学习，自我充电，无视了学问力量的培育，再造学习自觉性，主动性不强。在教学治理理论和教育政策、法规等理论学习还不够专心

9、，对案例分析讨论浅薄。特殊是对师德师风集中教育与保持共产党员先进性教育活动相结合，师德师风集中教育与提高教育质量相结合缺乏深刻思索。结加强和改良师德师风建立还没有做到真用。新课程理论，敬岗创新精神缺乏，特殊是在市场经济条件和改革开放的浪潮下，师德师风建立遇到干扰，日常治理工作属于被动状态，不能准时地开导师生的拓新思想，激发教师的工作积极性和主动性。 2、工作效果与所面临的新课改，师德师风建立的形势要求不相适应，近5年以来，我组织带着全校师生开展教育教学工作，以身作则，做教师的表率，团结教师，喜爱学生积极做好校务的各项工作，但因创新意识不够强，工作力度不够大，考虑问题不够周全，造成有时工作不够到

10、位，教师整体素养提高速度慢，教学法质量达不到要求，全体教师的敬业精神有待进一步提高。特殊是在师德师风集中教育活动中，急需提高教师的思想职业抱负。要爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，自觉地发行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面进展。 3、坚持以学生进展为本的理念不够顽强。那种一切为了学生，一切为了学生将来进展的高瞻远瞩的博爱，时常困扰自已。在学校治理工作中总求六秆见影，有急功近利的思想，在教师治理工作总想以人为本，按章办事，介导民主，但有时因担忧工作的效果而显得专制，主观独断。在学生治理工作中总要求学生遵守小学生日常行为标准，学生一旦犯错误或没有到达预期的教育效果，就会有恨铁不成钢的冲动，

11、甚至有变相体罚学生的行为，缺乏对学生进展抱负教育，触动学生的心灵。 二、整改的措施 1、真正树立“以人为本”的治理、教学理念。以博大的胸怀心系教师，关爱学生的成长。平常多深入群众，了解群众，坦城地与教职工进展沟通，倾听他们的呼声和愿望。从教职工的思想实际动身，有的放矢地开展思想教育工作，真正使群众的愿望和学校大局进展的意愿严密地结合起来。学科教学上，关注学生的差异。用进展的眼光对待每一个孩子，注意建立长效的可持续进展的育人机制。 2、一切以集体利益为重，坚持原则，弘扬下气。作为一名党员，今后在严格要求自己的同时，对待损坏集体利益、形象的身边的人和事，要勇于站出来指出，催促帮忙其改正，不能碍于个

12、人情面去包庇、宽容，要坚持组织原则，弘扬正气。 校长个人师德总结篇三 我的本职是一名小学校长，有人说过：一个好校长就是一个好学校，所以我牢记自己的使命，我是学校的领头雁，我有责任带着学校展翅高飞；也有教育家说过，一个校长也应当是一位学者，所以我与时俱进，力争成为一个有学养的文化人；还有人说过，一个校长也应当是一位理财专家，所以我精打细算、开源节流，盘活学校经济 20xx年，我被教育局任命为永丰镇中心小学校长。一年来，在教育局、中心学校的领导下，我依据本学校实际，坚持以人为本，构建和谐教学气氛，为全面提高教育教学质量而努力。现将我任职以来的工作状况作一个简洁的回忆： 一、以师德师风建立为先导，推

13、动标准化建立。 师是国之宝，德是师之魂。要想有一支作风优良、纪律严明、爱岗敬业的教师队伍，首先必需加强师德师风建立。因此，上任伊始，我依据县教育局关于加强师德师风建立的工作安排，结合学校实际，制订相应的切实可行的规划和措施，宣传好、开展好、落实好师德师风建立。通过学查、促等活动，一个“铸师魂、树师德、修师身”的气氛逐步形成。过去，学校里有一种不良的舆论气氛与思想动态，有些教师由于工作精彩得到领导的表扬，其他局部教师要讥讽或者挖苦他，被表扬的教师对我直言“以后不要在大会上表扬我”，好像有“木秀于林，风必摧之”的趋势。我看到这个症结，立刻敏感的意识到这是最不利于教师成长的环境，有些教师不思进取，他

14、还不情愿别人进取，甚至是别有专心，我就从引导正确的舆论气氛入手，批判这种错误倾向，煞住这种不正之风。与一些教师沟通谈心，反复做他们的思想工作，慢慢地，安康向上的舆论导向重新在教师队伍中树立起来。几个过去思想落后的教师通过学习，如今一改正去那种散漫作风，工作仔细扎实；中青年教师更是一头扑在教学上，勤勉务实。学校屡次开展师德师风活动，如演讲、出墙报、写论文等。不久前，我校以中心学校组织的青年教师竞争“教坛新星”演讲竞赛为切入点，让教师深刻反思自己的教学理念、教育主见与贯彻状况，教师们言辞恳切、一吐心声。有的当场作出宣誓；有的与学生以心坦诚相换；有的大方陈词 加强师德师风的建立，就要落实到爱的教育行

15、动上去。强调师爱的深层次是理解、敬重、信任和包涵学生。在以人为本，以爱育人的教育思想指导下，我们全体的教师们都能把育人放在工作的首要位置上。对学生敬重、公平、民主、关怀。各班主任及科任教师能以身作则，做好学生的表率。教师的效劳意识；责任、为人师表意识；廉洁从教意识；教学质量意识；团结、协调、分散的意识大大增加。教师们根本上形成安康的工作心态。在开展工作中能积极主动。可以这样说，如今黄沙中学的教师是一支思想纯净、作风严谨、爱岗敬业、精诚团结、乐于奉献的教师队伍。 以开展师德师风建立为先导，形成一个靠得住的抓手，扎实推动学校标准化建立。 二、加强学校治理，全面提高教育质量。 为了全面提高教学质量，

16、我很重视校本培训、校本教研，教师整体素养的提高，重视教师的个人进展。在教育处、教研组的细心组织下，我校的教研工作开展得有声有色，教师的教学教研力量不断提高。我们结合本校的实际，在校内组织中青年教师“赛课”，开展帮带工程，培育骨干教师；鼓舞教师参与各级各种竞赛活动。 一所学校要有生命力，除了升学率，素养教育的开展实施显得尤为重要。素养教育是一个与时俱进、具有开拓性的教育工程。上重点高中或其他学校的学生究竟是少数，大局部学生要步入社会，这些人的命运应当引起我们的关注，办学理念到了应当更新的时候了。那种单靠造就“考试机器”、“答题大王”的尖子生来打造学习品牌，提高学校的知名度的做法是片面的，眼里只盯

17、着尖子生，无视学习困难生是教育失败的表现。我们应当转化差生，使学生承受均等教育，同顶蓝天，共享阳光。 我校开展丰富多彩的课外活动，充分调动学生的学习积极性。一年来，我们克制教师不配套的困难开齐了全部小科，根本保证了各科课时。在此根底上学校开展了一系列的活动，“美术活动小组”、“音乐兴趣小组”、“体育兴趣小组”等兴趣小组和“文学社”开展的活动为学校培育了一大批有特长的学生。各班还依据自身实际状况开展了各种社会调查活动和社会实践活动，学校还举办了学生读书笔记展，举办了播送体操、趣味等多种形式的运动会球类竞赛等，丰富了学生校园生活，把学生多余的精力引导到有意义的事情上来，培育了学生良好的情趣。常常利

18、用校会、国旗下的讲话和班队课加强学生的个人修养、前途抱负、人生价值观、心理安康等教育。同时，结合当前时事形势的进展和新人新事的典型事例让师生与时俱进，适应社会进展的需要。 三、创立安全和谐文明的校园 我们结合本校实际，对校园内外安全进展排查隐患，加强对校园周边的整治力度。把安全的职责意识分降落实到各班主任和任科教师的工作中，让每一位教师树立安全的责任意识。学校定期出墙报、班级黑板报加大宣传力度。对交通、食品卫生、用电、防火等教育指导，教育学生进展自救、自护的根本常识。组织学生收看专题教育片，开展遇到安全突发大事的紧急疏散的演练等。进一步加强安全的教育工作。 加强师生的法纪教育。学校始终把依法治

19、校、依法治教贯施在平常的工作中。能坚持在学期初、学年完毕都开展法纪教育，用浅显的案例，深刻地教育师生，平常我们还利用校会、班队课、国旗下的讲话等。加强这方面的教育。从而使我们能把握了学法、知法、守法等。提高了我们对人生价值的熟悉。 狠抓学生的养成教育。首先从学校卫生工作抓起，以开展文明班级、卫生清洁标兵评比等一系列活动，把学校塑造成一个教书育人的好场所，探知求学的芳草地；接着扎实地推动师生各方面标准化的养成，大的方面没有一个直观的比拟，我就从学生整队站队、做操、狠抓养成。 同时，又在我校推行“磨难教育”、“胜利教育”、“赏识教育”比方：我们学校的走廊上悬挂了好多“名言”，这些名言就出自各班一些

20、品学兼优的学生之口。让学生们意识到典范就在身边，名言被接受的同学也有一种“受赏识”的胜利味道。学校的花坛里，一句句唯美的警句让学生的品尝也会得到提升。这样的例子太多，举不胜举。整个校园洋溢着浓浓的文化气息。这样，学校根本上形成了一个诚信、文明和谐、安全的校园。 校长个人师德总结篇四 我校根据xx市教育局师德师风工作要求，结合XX年下发的xx省中小学师德建立评估细则，把此项工作纳入学校工作的重要议事日程。结合本校实际，扎扎实实地开展了师德师风学习活动。我校以依法执教、爱岗敬业、喜爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容；以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手；切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节

21、，使全体教职工在增加意识、关爱学生、效劳育人等方面有所提高。现对我校开展师德师风建立工作做以下总结： 一、加强领导，落实责任。 我校对师德师风建立工作高度重视，切实加强领导，建立长效工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建立责任制。我校成立了以校长为组长，副校长为副组长，教育主任，大队辅导员为组员的师德师风工作领导小组，做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导详细抓”，把责任目标落实到各有关岗位及责任人；并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了详细的实施步骤及工作措施。同时，为推动各项工作措施的详细实施，按规划落实好每一项工作。 二、高度重视

22、教师职业道德建立，树立为人师表良好形象。 教师队伍建立是进展教育事业的关键。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本”。几年来，我校加强教师队伍建立方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面： 一是喜爱学生，建立公平、民主，和谐的新型师生关系； 二是以身作则，作为一名教师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。 三是自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力； 四是要面对全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到

23、充分的进展。 三、创设有效载体，深入开展师德师风学习活动，进一步提高我校教师的师德师风建立工作，积极为教师创设有效载体。 依据师德师风建立活动规划，开展了丰富的师德师风活动，通过活动，让每位教师在师德师风建立方面都得到了提高。详细有如下做法： （一）抓学习，做到师德教育常常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，学校为做到师德教育常常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。 （二）抓重点，求实效。在抓师德教育的过程中突出重点，讲求实效，是我们工作的作风。 1、建立和完善教师职业道德考核制度。我校坚持每学期对教师进展职业道德水平考核，开展师德反思活动

24、。要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进展反思和总结，实行教师自评、互评，学校综评等相结合的方法对全体教师进展考核。 2、把脉问病，对症下药。 3、抓权益，求稳定。管人要管心。我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓舞和改善。 四、建立考评机制和奖惩制度，调动教师的积极性。 一是自评，到达自我熟悉、自我鞭策的目的； 二是互评，相互取长补短，共同进步，形成合力； 三是学生评，召开学生座谈会；社会个界及家长评，最终做出“满足”、“根本满足”、“不满足”三个等级。 四是学校评。奖优罚劣，弘扬正气，在操作中重嘉奖，轻惩处，增加工作透亮度，充分调动教师工作进取精神。 五、师德师风建立结硕果。 经过全体师生共同努力，我校师德、师风建立结出可喜的成果。教育教学、平安创立、后勤社会化效劳、校园文化建立等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。 固然，时代在不断地进步，信息时代又给教师职业道德修养带来了更多、更新的机遇和挑战，我校将把时代对教师提出的要求作为新的动身点，重新构建师德的内容，使师德教育更表达时代特点和创新精神。