校长期末考试动员讲话例文例文期末考试动员校长讲话.docx

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1、 校长期末考试动员讲话例文例文期末考试动员校长讲话 2023校长期末考试发动讲话例文 有人说，考试三分靠水平，七分靠心理素养。这句话是有肯定的道理的，谁的心理素养好，谁就确定会发挥出高水平，确定能取得好成绩。期末考也是如此。查字典范本大全特意为大家整理了关于期末考试发动讲话稿范本的相关材料，盼望对您的工作和生活有帮忙。 在本次质量检测中，我们明显发觉班级之间、学科之间存在肯定的差距。这有待我们去反思，多从自身找缘由，多查找缩小差距的方法，肯定要抓好学问的过关和落实工作。 首先，几点思索： (1)、课堂教学环节不完整，教学内容随便性太大-组织教学环节是否符合152023模式(不少课一讲究竟，将学

2、生作业、练习压在课后，课后又没有足够的时间来保证，也没有督查到位学生是否真正独立完成，只能助长抄袭甚至不做的风气)。 (2)、集体备课流于形式，个人二次备课缺少实效，组长要加强活动时间内的安排，不要变成谈家常，要真做事、做实事。 (3)、学生主体突出不够，教师主讲的惯性太大-传统的教学模式有点根深缔固，教了、讲了即完成任务的意识依旧浓重，学生是否懂、是否真会没有得到相应的关注，学生依旧是被动的汲取，缺乏有价值的思索。 (4)、教学的教育功能未得到充分落实-教学永久具有教育性，作为教师都不应遗忘我们的任务是教书育人，而不仅仅是教书;班主任是班级治理的第一责任人，任课教师同样要担当治理学生的任务(

3、特殊是文科教师)，起码在自己的课堂上要治理好学生，最大限度地将要我学转向我要学。另外，对学生教育(沟通与沟通)的同时也起到了融洽师生关系的作用。 (5)、课堂板书无规划-许多课听下来，黑板上教师的板书残缺不全，无主次之分，内容分布随便性太大，甚至是写了擦、擦了又写，让学生摸不着门道。 (6)、关注学生学习状态不够-课堂教学的组织与适时提示有助于师生在教与学中的默契协作，长期不关注学生的学习状态，会让局部学生人在课堂心在外，也疏远了师生之间的感情，不利于正常教学的开展。 期末考试又悄然而至，借今日的时机，就期末考试的工作，讲以下几点，盼望我们全体教师精诚团结，相互鼓舞，吃苦耐劳，做好期末复习工作

4、，为考试打好根底。 1、思想上高度重视期末考试 一个教师的声誉，在学校领导和家长心目中的形象，最有说服力的就是学生的成绩，其它全部的工作都是一个衬托。作为一线的教师，在家长面前，在学校面前，出手的也就是自己的教学质量。在实行绩效考核的状况下，我们教师的压力就更大。在此，真诚的盼望全体教师，从思想上高度熟悉到好的教学质量对学校的意义，对自己的意义。 2、时间上抓紧 今日是 3号，离期末考试还有一个月左右时间，盼望全体教师首先树立这样一个意识，从时间上保证复习的质量，同时班主任抓好几个时间点： 早中晚自习、中午午睡、下午文体活动的时间、双休日的时间。 3、复习做好规划、做好指导。 复习首先任课教师

5、自己必需订好复习规划，本册的学问点是什么，考试的题型根本上是什么，复习的时间进度怎么安排，练习设计怎么处理，不要拿着一套复习资料，当做自己复习的全部，复习资料只能作为稳固学问的一个手段。 4、关于备课组工作。 备课组要积极地行动起来，全组教师要共同分析目前的教学现状，具体分析各章节、各班级的复习效果，要有忧患意识。还要求备课组加大精选作业力度，多花时间，选好题，有效题，必需做到有发必先做，否则其他一切都是空的(包括学生练习、教师批改、教师讲评);上课时要做到关注学生的听课状态，拿出我们的行动，向每节课要效果，只要我们每天抓，每天有效果，我们的工作就会有成效。下课后不要急于离开班级，要多在班上关

6、注和辅导学生，要主动出击，现在有局部教师已经这样做了，我看效果很不错。另外，还要连续加强备课组工作的有效性和针对性。组内教师要细心讨论考纲与考试说明、讨论试题、讨论复习策略，备课时还要仔细地讨论学生的问题。要协同作战，平常留意沟通教学问题，相互提示，用我们的才智和付出来换取学生成绩的提高。为了搞好期末考试工作，还要求各备课组(特殊是语、数、外)针对期末考试，仔细出几份期末考试模拟试卷，要求有针对性，有效性，典型性;要重点突出，凸显易错点，难度适中，可以帮忙学生理清复习以来的学问和提高学生们的信念。 5. 狠抓学风建立，猛促良好气氛形成 抓班风、考风、学风，班主任有不行推卸的责任，我们每一位教师

7、也责无旁贷。作为教师，应当狠抓课堂学风的形成，让每一位学生的学习积极性被激发，主动学习。思维被教师的讲课而激活;每一位教师要关怀每个学生，课堂上要杜绝纪律问题，杜绝个别学生睡觉的问题，要适时地提示学生，要给学生严格的要求，因此，没有好的学风、班风，就没有好的教学质量，这是在座各位教师必需达成的共识。 6. 师生沟通，擅长调动有利因素 每一位任课教师，肯定要在上课前，提前2分钟左右到教室，走到学生中，解答学生的提问，爱护学生学习的积极性;下课后，还要在教室留几分钟时间，为学生答疑。平常，要多挤时间有针对性找一些学生沟通，检查学生的学习状况。为学生点拨方法和补课赶队。要求教师们主动接近学生，和学生

8、多谈心，与家长多沟通，以形成合力;只有学生喜爱你这位教师，他才会亲近你，才会爱上你的课，才会跟教师建立情感。 作为教师，我们要换位思索。我们要多站在学生的角度思索我们的教育方法、思索相关问题，我们才会变得理解学生，才能成为善解人意的教师，作为教师，要敬重学生，每个人都有自尊心，一旦自尊心被挫伤，他有可能以十倍的疯狂、百倍的力气来和你对抗。作为教师，有了爱，才会有教育的民主，我们要多考虑学生的感受，努力构建起有民主气氛的课堂，多考虑自己与学生讲话、沟通的方式，多确定学生、多鼓舞学生，让他们在学习中不断体验胜利，从而欢乐学习! 6、借鉴前面几年期末考试的试卷，到王爱英教师处借 教师们，一个学期的辛

9、苦工作就要完毕了，在最终的冲刺关头，让我们布满信念，脚踏实地，为自己，为学校的荣誉坚持究竟，也坚信，我们的付出肯定会有收获。 为了更好地仔细总结前阶段的教育教学状况，准时调整后阶段的教学复习工作，加强反思、加强学法指导，以学促教，全面提升本届学生的整体水平，让学生保持整体优势，为此，需要我们在座的各位教师要不断努力。 篇2：个人参谋工作规划例文 个人参谋工作规划例文 第一个月 了解状况 主要了解参谋单位的根本状况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和胜利阅历)，公司目前的经营状况，治理架构，部门构造，业务流程等。 其次、三两个月 着重处理历史遗留问题 经深入了解公司状况，提出改良公司内部治理

10、、掌握的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。 第四、五两个月 标准各类合同文本 收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际状况，从法律的专业角度进展分析讨论，标准合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;帮助制定标准的合同文本。 第六个月 中期总结 针对公司六个月来的实际运营加以分析、讨论，并与参谋单位进展深入探讨，提交一份工作报告，总结法律参谋工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对效劳模式以及实施方案作相应的调整。 第七个月 劳资法律培训 针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所

11、资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员把握签订劳动合同的相关技巧。 第八、九两个月 帮助完善规章制度 通过对公司总体架构运行状况的熟识，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的鼓励约束机制，寻求公司效益最大化。 第十个月 一线人员法律培训 对参谋单位的一线工作人员进展免费的业务法律培训，针对公司不同的状况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 第十一个月 税务建议 针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何

12、最大限度地取得税收优待，到达合法节税的目的。 2023置业参谋工作规划范本 猎头公司参谋工作规划例文 2023年营业部参谋工作规划范本 2023年法律参谋年度工作规划范本 第一年度参谋工作规划要点 最新参谋工作规划范本 企业法律参谋工作规划例文 销售参谋工作规划范例参考 2023理财参谋工作规划 最新销售参谋工作规划范本 篇3：业务员个人工作规划例文 业务员个人工作规划例文 一、业务部的专业化效劳 业务员的拉订单的方式应当有所转变，不应当像以前那样去做业务，我们应当更专业化，这个专业化我的建议是表达在这几个方面：第一，与去访客户做交谈之前肯定要对客户做全面而深入的了解，假如对客户了解的甚少，那

13、么在探讨和沟通的时候就会又很大的问题，常常就会莫名其妙的丧失客户;其次，我们应当知道客户的问题所在，客户的问题就是我们的盼望，由于只要我们能帮忙客户解决他们所遇到的难题，客户就有很大的可能和我们签单，如有的客户说以前也做过推广但效果不好，我们就要清晰这个客户是像要找一个推广效果好的推广商，那么我们就可以说出我们与其它的推广不同的地方，而最重要的是要说明我们的推广效果。让他们信服我们肯定能给他们带来他们想要的结果;第三，业务员还应当对本地易购的产品和效劳有更深入的了解，这样业务员才能依据客户的要求快速的向客户推出公司相关的产品和效劳;第四，业务员应当准时，守时，把客户作为自己心目中的上帝。第五，

14、带新人学会如何找客户?如何打电话?如何与客户交谈?如何介绍公司?如何专业的介绍业务?不能少于5次;特殊是在电话营销的时侯，肯定让主管当着新人的面给客户打电话。让新人学习该怎么说，说些什么。而且我们公司的经理根本都是从业务员做起的，都是特别优秀的业务员，他们比主管有更丰富的阅历。在带新人的时侯，经理更应当教授新人如何做。 固然这些都是专业化效劳的最根本的要求，其实还有许多需要业务员自己去整理和归纳，在这里作为我个人规划的一局部像公司提出一些意见，盼望公司越来越兴盛。 二、公司的制度化治理 在2023年公司为了提高业务量并加强员工的治理，曾试着通过分组和拿提成的方法来提高员工的工作积极性和公司的业

15、务量，但是实行一段时间后发觉：组与组之间，成员与成员之间是提高彼此的积极性，然而后来我们又发觉了一些不好的效果。成员之间由于业务的关系彼此之间的合作关系大大不如以前了。导致成员之间常常因一些小事而不和，而且最重要的是由于合作出了些问题，因此固然业务量的增加不如预先估量的那么好。明显公司在治理层面上是有些问题的，世界500强的大公司之所以能做的比其他公司好，最主要的缘由就是由于治理模式上比其他公司更胜一筹。而其中对业务员的治理更显得重要，由于一个公司的销售做的好，公司才有利可图，而销售又与业务员有至关重要的联系。故我认为公司应当拟定一套层次化、责任制具有执行力的制度，并加强对业务员的培训和治理。

16、对这个制度我的看法是：首先应当把公司的员工划分到各个部门，对每个部门来说，进展专业化的培训，这样分工明确公司的效率才会提高，而且各个部门应当设立一个负责人，负责各个部门的工作安排和人员调动。并每个月由负责人进行各个部门的部门会议，并把争论结果和建议向唐总汇报，同时唐总只须下达指示和看其结果赐予评价或者追究责任实行奖惩。还可以通过一些嘉奖机制来提高员工的责任心和积极性，如全勤奖等。其次公司向前进展，就应当越来越细致了，不能还像刚成立那样去经营，应当考虑的更细致，更专业了，这个细致和专业不是说说就算了的，重要的是让客户感受到，这样才好吸引的客户。因此，这就要我们大家一起探讨我们的效劳那里还有缺乏的

17、地方。再次对于业务员来说，这个治理是最重要的，我的建议是业务员上岗之前应当对我们公司和效劳有深刻的了解，因此之前肯定要进展好培训。应把一些业务做的好的员工作为带头人，带着整个业务员队伍的进展，可以让他们传授阅历，固然他们的作为带头人是业务精英，公司应当实行嘉奖机制，这样公司就会朝着业务精英的方向进展。总之，公司的进展肯定要表达制度化和专业化了，到目前为止推广效果根本上到达了预期的效果了，关键就在于公司效劳的质量上了，也就是说人们都知道了本地易购，关键是人们对你的效劳质量的认可了，所以重在提高效劳的品质了。 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方

18、面安排了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 2、在其次季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人访问等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有

19、业务作的客户群体。以至于到达4.8万元以上代理费(每月不低于1.2万元代理费)。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有2023奥运会带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符合了中国著名商标或者广东省闻名商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件广东省闻名商标，承办费用达7.5万元以上。做著名商标与闻名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业务的进展状况。 4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。 广告业务员个人工作规划范本 下半年业务员个人工作规划 业务员个人工作规划例文 2023年2月业务员个人工作规划范本 业务员个人工作规划范本 2023年业务员个人工作规划范本 业务员个人销售工作规划范例 2023年业务员个人工作规划 最新公司新进业务员个人工作规划范本 最新业务员个人工作规划范本模板