2023年度年县委组织部工作总结.docx

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1、 2022年度年县委组织部工作总结 下面是小编为大家整理的2023年度年县委组织部工作总结,供大家参考。 2023年以来，XX县党的建立和XXXX在X委XX的细心指导和XXX委的顽强领导下，深入贯彻*新时代中国特色社会主义思想和*考察XX重要讲话精神，全面落实新时代党的建立总要求、新时代党的组织路线和X第XX次*、X第X次*精神，着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层根底、强化人才引育、加强自身建立，为推动XX高质量进展供应了顽强组织保证。 一、工作状况 （一）深入学习*新时代中国特色社会主义思想，强化党员干部理论武装。坚持把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党员干部

2、理论武装，提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。一是全掩盖轮训党的*五中*精神。把理论教育和党性教育作为主责主业，抓实*新时代中国特色社会主义思想、*考察XX重要讲话精神和党的*五中*精神集中轮训工作，县级举办党的*五中*精神培训班X期，全掩盖轮训县处级干部XXX人；组织“万名党员进党校”培训XXX期，培训党员X万余名；全掩盖培训换届后乡镇党委委员XXX人、村（社区）“两委”班子成员XXX人、村（居）民小组干部XXXXX人。二是扎实开展党史学习教育。通过专题学习、专题读书班、专题党课等，全X各基层党组织开展主题党日XXXXX次、集中学

3、习XXXXX次，举办读书班XXXXX期、参学XXXXX人次，党员领导干部和党组织书记讲党课XXXXX次，开展“听党话、感党恩、跟党走”理论宣讲XXXX场次、受众XX万余人次，有效推动党的创新理论进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进村寨。开展“万名干部规划家乡、万名干部振兴乡村、万名干部结对帮扶、万名干部助力创文”X个万名行动，XXXXX名干部回乡参加家乡规划，XXXXXX名党员干部参加结对帮扶，为群众解决困难问题X万余件。三是推动学习效果转化。把学习*新时代中国特色社会主义思想和*考察XX重要讲话精神融合起来，对标对表全X“十四五”规划和2035年远景目标，教育引导广阔党员干部把自己摆进

4、去、把思想摆进去、把工作摆进去，实行学习与研讨、听讲与考试相结合的方式，严格述学、评学、考学、督学，切实把学习成果转化为武装头脑、提升素养、推动进展的强大武器。 （二）细心组织领导，全面完成县县乡党委和村（社区）“两委”换届工作。全面贯彻落实*、X委和X委XX关于换届工作的要求，强化统筹谋划，把控时间节点，严厉换届纪律，细心组织实施，有序完成换届工作。一是村（社区）“两委”换届实现“一升一降”。根据*和X委统一安排部署，全X村（社区）“两委”换届工作于去年XX月XX日启动，X委XX坚决扛起责任，组建工作专班，制定工作方案，细化工作环节，开展业务培训，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格

5、的人选把关、最广泛的宣传发动、最严明的纪律监视抓实换届工作。村（社区）“两委”换届于今年X月X日圆满完成，全XXXX个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占XX%，比上届提升XX%，实现“应挑尽挑”的目标；新一届村（社区）党组织书记平均年龄XX岁，比上届下降X岁；大学专科及以上学历XXX人，占XXX%，比上届提高XX%，实现学历提升、年龄下降“一升一降”。二是乡镇党委换届实现“一降三升”。今年X月X日启动了乡镇党委换届工作，X委XX细心组织、高位推动，制定下发关于仔细做好县（县、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知关于严厉换届纪律加强换届风气监视的通知，注意选优配强乡镇党政正职、合理配备

6、乡镇领导班子、选准选优乡镇党代表。建立X委领导挂钩指导换届工作、县级班子成员包乡镇制度，组建X个换届风气巡回督查组，开展X轮督查，推动换届工作平稳有序开展。乡镇党委换届已于X月X 当前隐蔽内容免费查看X日全面完成，全XX个乡镇党委领导班子成员平均年龄XX岁，比上届下降X岁。XX名乡镇党委书记均有X年以上乡镇领导经受或X年以上乡镇工作经受，平均年龄XX岁、较换届前下降X岁；大学及以上学历XX名、占XX%；少数民族干部X名、占X%，较换届前增加X名；女干部X名、占XX%，较换届前增加X名。换届*选拔XX名“五方面人员”进入乡镇党委班子。通过换届，班子成员年龄整体下降，年轻干部、少数民族干部、女干部

7、培育力度提升，班子成员整体学历提升，干部专业化水平提升，班子构造进一步优化，整体功能进一步增加。三是县（县、区）党委换届实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。坚持把县（县、区）党委换届和乡镇党委换届同谋划、同安排、同部署、同启动，制定下发关于仔细做好县（县、区）*代表选举工作的通知换届选举工作流程。去年X月，组成X个调研组，开展了县（县、区）领导班子和领导干部研判。X月XX日，全XX个县（县、区）圆满完成换届工作。县（县、区）党委常委班子中，大学本科及以上学历XX名，占XX%，比上届提升XX%；平均年龄XX岁，比上届下降X岁；有乡镇工作经受的XX名，占XX%，其中有乡

8、镇党政正职经受的XX名，占XX%。X名县（县、区）党委书记均具有乡镇工作经受，经多个岗位历练，具有丰富的工作经受和领导阅历，平均年龄XX岁，较换届前下降XX岁，最小XX岁、最大XX岁；X人均为大学本科及以上学历。四是X委换届圆满完成。依据*和X委统一部署，X委换届工作于今年X月X日启动，于X月XX日圆满完成。换届以来，X委仔细执行*和X委换届文件精神，始终把加强领导、超前谋划、严格程序、细心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程，组织提名的各项候选人均顺当中选。党代表对X委换届工作满足度为XXX分，整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推动。X委分别成立县乡两级人大换届

9、、县人大换届、县县政协换届工作领导小组，建立县乡两级人大换届工作联席会议，下发关于做好全X县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监视工作的通知XX县2023年乡（镇）人代会指导手册，召开了全X县乡两级人大换届选举工作部署会议、推动会议、业务培训会议和加强换届风气监视视频会议。目前，县乡人大、政府和县级政协换届人选已根本就位，选民登记、代表提名推举、资格联审、组织考察等工作正稳步有序推动。 （三）全面调研分析研判，进一步理清工作思路。强化问题导向，抓重点、补短板、强弱项，着力推动XXXX全面提升、全面过硬。一是深入开展调研。成立基层党建、干部

10、工作、人才引育、公务员治理等调研工作组，深入基层一线调研，分析研判，明晰思路，形成国有企业领导班子和干部队伍建立调研报告县直部门县管领导班子和干部队伍建立调研报告进展壮大村级集体经济调研报告等X篇调研报告，找准了全X基层党建、干部队伍建立、人才工作、XX自身建立等方面存在的突出问题，制发关于加强党的政治建立着力构建风清气正政治生态的实施意见关于全面贯彻落实新时代党的组织路线为XX高质量进展供应顽强组织保证的实施意见，为提升全XXXXX质量夯实了根底。二是理清工作思路。在全面调研的根底上，坚持“系统谋划、精准设计、整体推动、一线落实”的理念，提出干部工作要“坚持精准培育、精准识人、精准选人、精准

11、治理的理念，着力建立政治过硬、具备领导现代化建立力量的干部队伍”；基层党建工作要“坚持一年一个主题，分领域谋划、工程化推动、常常化督查，着力构建全X有目标、行业有特点、区域有亮点、整体有提升的基层党建工作新格局”；人才工作要“坚持引得来、留得住、管得活、用得好的目标，以全方位培育、引进、用好人才为支撑，为高质量跨更加展供应智力支持”；公务员工作要“主动融入大干部工作，严把入口、标准治理、做活晋升、全面提标”；XX自身建立要“坚持以政治上肯定牢靠、对党肯定忠诚为标尺，着力打造想得清晰、说得清晰、干得清晰、写得清晰的过硬队伍”。三是开展“XX”专案专项整治。针对“XX”专案暴露出的全面从严治党主体

12、责任压得不实、选人用人风气不正等问题，X委XX以案为戒，制定XX条整改措施，出台关于进一步加强政法干部队伍建立的通知，对全X政法机关干部选拔、沟通、年轻干部培育、日常治理等提出详细要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题，开展县（县、区）和县直单位选人用人标准化建立专项整治“回头看”，对发觉的问题跟踪催促整改。集中开展全X政法系统公务员招录状况排查溯源和回避、转任专项检查，对XX名在同一岗位工作满XX年的公务员进展转任，对X名需进展任职回避的公务员进展调整。修订公务员录用考察“负面清单”，健全完善公务员录用考察方式、考察内容等，扎实做好“XX”专案中暴露出的问题短板整改，努力提升XXXX

13、公信力。 （四）全面加强干部“选育用管”，努力打造推动高质量进展过硬队伍。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓展选人用人视野，进一步畅通干部沟通渠道，大力培育选拔优秀年轻干部，努力打造推动高质量进展过硬队伍。一是坚持靶向选人，在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素养，建立健全干部政治素养档案，对政治上不合格的实行“一票拒绝”。注意把功夫下在平常，结合县（县、区）、乡镇党委换届，全掩盖开展了县直单位、县（县、区）领导班子和干部队伍建立综合调研，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和力量担当，发觉储藏了一批综合表现较好的干部，打牢精准识人用人根底。二是坚持长远育人，在“源头育

14、”上下功夫。高度重视年轻干部培育选拔工作，开展优秀年轻干部专题调研和分析研判，讨论制定XX县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案XX县优秀年轻干部培育熬炼方法，提拔使用X名XX岁左右的副处级年轻干部、X名XX岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层级干部的XX%和XX%。选派XXX人次优秀年轻干部到国家部委、兴旺省县、省直部门、驻外机构和基层一线挂职熬炼，进一步加强年轻干部跟踪培育。三是精准用人，在“如何用”上勇探究。坚持把事业进展需要作为选用干部的动身点，进一步畅通“三支队伍”沟通渠道，从国有企事业单位调任X名干部到党政机关任职，从省直单位、外州县、*驻保单位沟通X名干部

15、到XX任职。突出基层导向、一线导向，注意选拔使用在基层一线经受历练、表现优秀的干部，从县（县、区）提拔处级干部XX名，占提拔干部总数的XX%。四是坚持从严管人，在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委（党组）领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题，制定出台关于在X委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行方法，标准选人用人专项检查工作，切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题，编印县管领导干部履职行权学问读本，给全X各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界限，对干部身上消失的苗头性、倾向性问题准时进展教育提示，开展提示谈话XX人次、函询X人次、诫勉XX人次。 （五）分领

16、域工程化推动，着力提高基层党建质量。坚持系统观念，分领域统筹推动基层党建工作，以高质量党建助推高质量进展。一是压实基层党建责任。制定年度基层党建工作总体方案，重点工程清单、责任清单，实行“清单式”交办、“销号式”推动、“台账式”治理，构建横向到边、纵向究竟的党建工作责任链条。健全完善基层党建述责、考责、督责、问责工作机制，实行视频会议调度、随机调研推动、季度催促检查等措施，层层传导压力，压紧压实责任，推动基层党建工作落实落地。二是系统化谋划部署。建立“党建重点任务推动月”制度，坚持“一月一重点”，召开视频调度会XX次，分领域召开基层党建工作分析研判会X场次，开展随机调研、暗访、实地考核X轮，现

17、场检查各级党组织书记抓基层党建工作状况。先后在X县（县、区）和机关、教育、卫生、“两新”、国企等领域召开基层党建工作现场推动会XX场次，直达基层查找反应问题、现场把脉问诊开方，推动基层党建重点任务落实落地。三是分领域推动落实。将2023年确定为“基层党建质量提升年”，深入实施县县乡村党组织换届、抓党建促乡村振兴、集体经济强村、“才智党建”提速、支部建立提标、强边固防铸魂、党务干部队伍力量提升、机关党建对标达标创标、红色引领“两新”党建、创立全国文明城县先锋XX个专项行动，以清单化、工程化、指标化方式推动基层党建工作。农村党建以实施抓党建促乡村振兴行动和集体经济强村行动为重点，全面落实“双整百千

18、”四级联创机制，积极探究“党组织+”模式，提升产业进展、劳务输出、后续帮扶、思想引领、文明生活等组织化水平。投入资金XXXX万元，实施XXX个*扶持壮大集体经济进展工程、X个强边固防“四位一体”建立工程、XX镇XX社区“红色漂亮村庄”试点建立工程。大力推广XX县“X+XX+X”模式，探究强村带弱村、大村带小村等模式，在XXX个村（社区）开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，力争年内全X村级集体经济收入XX万元以上的村（社区）到达XX%以上。城县党建以实施创立全国文明城县先锋行动为重点，持续稳固XX“全国城县基层党建示范城县”和XX“省级城县基层党建示范县”创立成果，以各县（县、区）中心

19、城区为突破，充分发挥街道党工委“轴心”作用，着力构建“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的工作格局。边疆党建以实施强边固防铸魂行动为重点，建强XX一线党组织，完善“网格化”治理机制，不断夯实党在边疆地区的执政根底。在疫情防控一线开展“请党放心、强边有我”主题实践活动，设置县、县、乡、村四级段长XXX人，下拨党费XXX万元为强边固防供应经费保障，选派XXX名党员干部组建X支“强边固防突击队”支援疫情防控一线，坚决将疫情阻击在国门之外。四是细心组织庆祝建党100周年活动。依据*、X委统一部署，仔细组织开展庆祝建党100周年活动，在全X范围内评比表彰了XXX名优秀*员、XXX名优秀党务工和XX

20、个先进基层党组织，为XXXXX名老党员颁发了“荣耀在党50年”纪念章。县级领导带头，全掩盖走访慰问获得功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、因公殉职党员干部家属，录制并播出党的光芒照我心百名党员初心访谈节目XX期，编印典范XX县“两优一先”事迹选编，唱响“感党恩、听党话、跟党走”的时代主旋律。 （六）积极创新方式方法，人才工作取得新突破。全面贯彻落实*人才工作会议精神和*对人才工作的重要论述，以激发人才创新创业活力为重点，全方位培育、引进、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托XX扶贫协作，年内XX双方互派XX名党政人才、XX名专业技术人才开展沟通学习。从全X遴选XX名农业、教育、卫生系统专

21、业技术人才到省级对口部门进展研修。深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校的合作，成立了XX县乡村振兴讨论院强化人才联合培育，并在XX学院成立了XXXXX学院、XX讨论院等X个特色学院。二是拓宽渠道多维引才。坚持刚柔并济，通过“人才+产业”“人才+工程”等模式引进X名水利专业博士，实行“一事一议”方式，引进优质教育团队XX个、教育教学专业人才X名。积极发挥XX水利博士科技创新工作站、XX省柔性引进高层次人才基地等平台作用，柔性引进专家人才到XX开展智力效劳XXX人次。三是搭建平台科学用才。结合乡村振兴、经济社会进展需求，开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆助力强边固防”“专家效劳团下乡助推基层治

22、理”行动，选派XXX名专家人才全掩盖联系XXX个行政村，组建X个专家效劳团深入产业进展一线，遴选XXX名专家人才深入XX个XX村开展效劳。 （七）强化标准化建立，提升公务员治理水平。坚持依法科学平稳，标准工作流程，公务员工作整体效能不断增加。一是标准招考录用工作。组织开展全X公务员队伍构造研判工作，优化招录条件设置，探究实施专业力量测试，着力提升面试及考察工作质量。围绕全X高质量进展需求，坚持优化学历构造，招录工业经济、财政金融等专业的公务员（选调生）XXX名，占新招录人员的XX%。建立选调生“一人一册”成长档案，有规划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和熬炼，着力构建梯次配备、层级合理的

23、选调生队伍，共选拔XX名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是标准职务职级并行制度。树立正确导向，严格执行政策，用好职级职数，标准有序推动公务员职务与职级并行制度，政策红利持续释放。目前，县级机关具备晋升条件的单位已全部开展两次以上职级晋升工作。三是标准日常治理。从入口治理、日常治理、分类治理、退出治理、参照治理X个方面，编印公务员工作业务指导手册，讨论制定县级机关科级领导干部和职级干部推举考察工作规程，年内开展工作调研X次、政策法规执行状况监视检查X次，公务员治理工作水平不断提升。 （八）全面加强自身建立，努力重塑XX干部良好形象。坚持政治建部、效劳强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，着

24、力建立榜样机关、打造过硬队伍。一是深刻吸取XX案教训，深入开展专题争论。2023年X月XX日，XX严峻违纪违法案件发生后，X委XX切实提高政治站位，不回避、不遮掩，积极主动作为，准时制定方案，在全XXX开展“树立正气提振士气”专题争论，以案为鉴、以案促改，通过个人自学、集中学习、沟通研讨，召开专题民主生活会、组织生活会，扶正袪邪、正本清源，引导全XXX干部坚决抱负信念、牢记初心使命、提振信念士气。二是对标对表先进，创立榜样部门。以“对标一流、争先进位，创立榜样机关”为目标，全面加强部机关思想、政治、作风、力量、业务、纪律制度建立，修订完善内部治理制度XX个、工作流程X个。全面压实党建工作责任和

25、党风廉政建立责任，加强干部职工日常教育和监视治理，制定出台X委XX机关干部治理规定（试行），把从严要求贯穿机关干部选调、培育、治理全过程。三是创新方式方法，打造过硬队伍。细心组织全XXX党史学习教育，实行县、县（县、区）党委XX上下联动机制，开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展现、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动，实现工作互比、阅历互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度，每次部务会随机抽取X名科室（中心）负责人汇报工作开展状况、沟通共享阅历、反思差距缺乏、明确改良措施。开展“学XX争一流”作风整治和每周一政治理论学习、重点工作调度等活动，推行“一周一梳理”“一月

26、一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式，提升XX干部力量，着力打造政治上肯定牢靠、对党肯定忠诚的过硬队伍。 二、存在问题 对标党*和X委、X委XX的要求，我们的工作仍旧存在很大差距。一是落实全面从严治党要求有差距，近年来，XX、XX、XX、XXX等人严峻违纪违法受到查处，一批基层党员、干部涉黑涉恶受处处分，政治生态遭到严峻破坏。特殊是XX严峻违纪违法案件给全XXX带来了严峻的创伤，彻底整治和修复净化政治生态任重道远。二是基层党建工作质量不高，运用“典型引路法”推动基层党建工作不到位，党建引领边疆治理有差距，抓党建促农村宗教治理还有短板，农村、城县、机关、国企、“两新”党建推动不平衡，党

27、员日常教育治理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建立“五大体系”尚未完整构建，“选育用管”存在薄弱环节，干部队伍干事创业、攻坚克难的动力缺乏，“XX”专案、XX污染等一系列大事，反映出我们在干部日常教育治理、加强作风建立等方面仍有不小差距。四是紧缺人才“引进难”、外乡人才“培育难”、存量人才“用活难”，人才队伍总量缺乏、质量不高、构造不优。五是全XXX对标“讲政治、重公正、业务精、作风好”的要求建立榜样部门、打造过硬队伍还有差距，从严治部、从严律己、从严监视抓得不紧。 三、下步准备 （一）聚焦“政治建立高标准”，重构山清水秀的政治生态。坚持把党的政治建立摆在首位，加强党的*、X第XX次*精神教育

28、培训，将县处级以上领导干部轮训一遍，分期分批对党员干部进展系统培训。开展“争做XXX式的好党员好干部”主题实践活动，教育引导广阔党员干部提信念、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿，着力整治“庸懒散软慢”等突出问题，对不担当、不作为的干部准时作出调整，奖优罚劣。 （二）聚焦“基层党建高质量”，推动基层党建全面强起来。仔细贯彻落实X第XX次*提出的实施“基层党建高质量进展五年行动规划”，将2023年确定为“基层党建质量深化拓展年”，持续深化“抓党建促乡村振兴、抓党建促强边固防、抓党建促基层治理、集体经济强村”等X项行动，拓展实施“村民小组党支部标准化建立、城县党建全域提升、抓党建促榜样机关建

29、立、红色教育品牌创立”等X项工程，不断拓展基层党建领域，提高基层党建质量。坚持将“工程工作法、一线工作法、典型引路法”贯彻落实到基层党建工作中，全面推行基层党建“书记领航工程”，坚持“一月一重点、一季一调研、半年一推动”和“基层党建现场推动会”制度，实行清单化治理、工程化推动、定期化调度、一线化督办、现场化检验，将党建重点任务逐一落实到位；大力开展“红旗党支部”创立，探究建立“名书记工作室”，挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型，以先进带动后进、以典型引领全面。 （三）聚焦“干部队伍高素养”，建立具备领导现代化建立力量的干部队伍。抓好人大、政府、政协及群团组织换届工作

30、，选优配强各级领导班子。统筹干部素养培育、知事识人、选拔任用、从严治理、正向鼓励体系建立，实施“干部专业化力量提升规划”“干部实践力量提升规划”“干部跟踪培育规划”，分领域分行业推动干部专项分析研判工作，抓实规划纲要、“三大工程”的实施，开展干部任用条例执行状况专项检查，以高素养干部队伍保证高质量进展。 （四）聚焦“人才工作高水平”，全面激发人才创新制造活力。大力实施“兴保英才规划”，重点推动“完善一批政策制度、深化一批沟通合作、建立一批引才站点、引进一批紧缺人才、评比一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实，持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动，全方位培育、引进、用好人才。 （五）聚焦“自身建立高效能”，建立务实高效榜样机关。以“对标一流、争先进位，创立榜样机关”为目标，深入开展XX作风整治，持续推行每周XX业务大讲堂、岗位大练兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制，打造“政治清明、制度清楚、作风清朗、干部清正、气氛清爽”的榜样机关，以自身建立高效能推动XXXX高质量进展。