根治拖欠农民工工资工作总结汇报农民工欠薪工作总结根治欠薪年度工作计划.docx

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2、化效劳、强化征缴，确保工资保证金政策落实到位，有效遏制了拖欠农夫工工资易发、多发势头，切实维护了农夫工的合法权益。 督导组对我市根治拖欠农夫工工资工作予以确定。督导组要求：各级各部门要充分熟悉到根治欠薪工作的重要性和紧迫性；要着力做好欠薪舆情监控和宣传引导工作；要进一步加强领导，高位推动，确保政府投资工程和国企工程无欠薪，拖欠农夫工工资问题准时动态清零，重点解决好建档立卡户农夫工工资拖欠问题；要随时把握各工程欠薪动态，全面排查并消退欠薪问题隐患，切实做好春节前农夫工工资支付工作。 1月29日上午，苏仙区召开_年根治拖欠农夫工工资工作调度会暨_年根治欠薪冬季攻坚专项整治行动总结、全区农夫工工资信

3、访问题调处工作业务培训会，此次召开会议主要任务是全面总结全区_年根治拖欠农夫工工资工作和_年度根治欠薪冬季攻坚专项整治行动，安排部署_年全区根治拖欠农夫工工资工作、进展全区农夫工工资信访问题调处 工作业务培训镇、街道及相关单位、就业和农夫工工作领导小组成员单位负责人参与会议。会上第一议程苏仙区人社局党组书记、局长段良红总结了全区根治欠薪冬季攻坚专项整治行动开展状况，一是近期苏仙区人社局组建2个联合执法检查组，随机抽查了12个工程工地，发觉12个工程工地均不同程度地存在实名制治理方面的问题，现已全部催促工程单位整改到位。二是近2个月，对我区开展_年度劳动用工风险排查，截止目前，对苏仙区企业检查了

4、28家用人单位工资发放状况。三是加强黑名单认定与联合惩戒力度，通过信用信息共享平台将联合惩戒的实施状况公之于众，形成联合惩戒的运行闭环，把拖欠农夫工工资失信联合惩戒落到实处，目前，对4家用人单位存在不良信用公示在到政府。 会议其次阶段由苏仙区劳动保障监察大队大队长吴代荣同志对各乡镇、街道、各成员单位业务经办人员处理农夫工工资信访问题调处工作业务进展培训，一是仔细做好宣传解释和疏导工作，消退群体上访、缠访、闹访等非正常上访隐患。二是对于消失拖欠工资的苗头，要重点防范，重点跟踪、重点稳控，做到措施预防在前、冲突化解在前、教育引导在前，把问题处理本钱和负面影响降到最低。 为确保_年根治拖欠农夫工工资

5、工作取得实效会上，苏仙区人社局党组书记、局长段良红提出下一步工作方向，一是进一步抓好农夫工工资支付专项整治，将着重把解决工程建立领域欠薪问题摆在突出位置，对问题突出的工程和企业，加强调度和督办，实行有力措施稳控和解决问题。二是将着重把解决工程建立领域欠薪问题摆在突出位置，加强部门间协作与协作，做好做实农夫工工资支付工作。四是要进一步严防群体大事，要求 我区各镇、街道和各相关部门、单位务必坚固树立风险防控意识，对消失因欠薪引发的突发性、群体性大事，要快速介入、查明状况，准时协调解决欠薪问题，严防事态扩散扩大，全力确保社会稳定。 区领导最终在会上强调肯定要提高政治站位，切实增加治欠保支的责任感和使

6、命感，全区各部门、单位务必要提高政治站位，增加责任意识和使命担当，统一思想，提高政治站位，坚决贯彻落实好中心和省市决策部署，将做好农夫工工资支付工作作为当前和今后一段时期的一项重大政治任务来抓，进一步实行有力措施，扎实做好保障农夫工工资支付工作。 12月17日，康马县召开_年根治拖欠农夫工工资工作暨根治欠薪冬季专项行动会议。 会上，县人社局相关负责同志宣读了康马县人民政府办公室关于成立康马县根治拖欠农夫工工资工作领导小组的通知，通报了康马县_年度根治拖欠农夫工工资工作总结，传达了日喀则市根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知，同时结合信访工作，对全县根治拖欠农夫

7、工工资工作提出了要求。 会议指出，做好根治拖欠农夫工工资工作直接关系到人民群众的切身利益、关系到社会和谐稳定及公正正义、关系到政府的威信和形象，此项工作也直接关系能否践行不忘、牢记使命的核心要求。 会议强调，各乡镇、各单位必需坚决不移贯彻落实三级党委、政府关于根治拖欠农夫工工资工作相关决策部署，思想上不模糊、行动上不打折、措施上不松劲，全面推动我县根治欠薪工作源头预防和源头治理，快速行动，抓实抓牢，落地见效。 会议要求，一要提高思想熟悉。要增加根治欠薪的责任感和紧迫感，勇于担起责任，把预防和解决欠薪问题纳入工作，摆到重要位置，加强组织领导，实行有效措施，全力预防和解决欠薪问题。二要明确目标任务。全面推行五个严格落实，即：严格落实保障农夫工工资支付条例，严格落实日喀则市根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知，严格落实全面接收处理农夫工欠薪问题线索，严格落实拖欠农夫工工资黑名单治理暂行方法，严格落实建筑领域五个全掩盖。三要压实工作责任。依法标准本事域建立市场秩序，不上交冲突、不推卸责任，对各自行业范围内拖欠工资案件担当第一责任，部门主要领导要亲自过问、亲自部署、亲自督办，努力形成联动机制。在发生拖欠农夫工工资时根据行业和属地划分，第一时间形成处置力气，确保责任到人、任务到人、工作到人。