2023年度医院院长年终述职报告.docx

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1、 2022年度医院院长年终述职报告（文档） 下面是小编为大家整理的2023年度医院院常年终述职报告（精选文档）,供大家参考。 2023年医院院常年终述职报告 过去的一年，收获着胜利与喜悦，新的一年，布满激情与盼望。一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，靠着一份热忱，做了一些平凡而扎实的工作。在回忆个人工作之前，我首先要感谢院领导班子的精诚团结，要感谢全院干职工的悄悄奉献，是班子的精诚团结铸就了我院的卓越，是干职工的悄悄奉献锤炼出我院的精彩。我工作在这样一个富有生气与朝气的大家庭，倍感兴奋。现就2023年的工作从以下六方面进展述职。 一、孜求党性修养，做一名合格党员。 党

2、性修养，是作为一名共产党员所必需的根本素养和要求。一年来，我始终牢记自己是一名党务工，在政治思想、道德品质、学问水平、领导艺术等方面，自觉实行党性熬炼和自我完善，争做一名让群众满足的共产党员,让组织放心的党务工。 一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策，听从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够仔细落实、积极主动完成; 二是能顾全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有修养，言行上有克制。为人正直，原则性强，不搞行业不正之风，有较强的事业心和责任感; 三是常怀公心，乐于奉献。与人相处，始终怀有一颗和善之心、博爱之心，能看到和学习他人特长，见贤思齐，懂得真诚宽容和理解，是

3、建立和谐的人际关系的根底。工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐，协作默契，具有较强的合作和奉献精神。 二、锐意固本清源，着力加强队伍建立 我院是一个拥有个党员、名共青团员的大集体，队伍建立在推动全院事业进展起着重要作用。 一是加强班子队伍建立。本人认为，作为书记，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建立一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。我们院委、院总支、院支局部别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。我院班子成员都能严于

4、律己，领先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。 二是加强医院组织建立。今年，经组织考验按期转正党员名，考察调查培育了三名预备党员;落实了三会一ke制度，全年组织召开党总支委员会次、党员大会次、上党课堂。聘请县纪委领导给全体工作人员上了常思己德，常思己过，做一名清正廉洁的党员干部和加强职业道德，做一名优秀员工的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、妇幼通讯、医院质量治理通讯、内部群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透亮度;仔细组织开展了党员春训、民主评议和严厉处置不合格党员活动;深化了创先争优活动，创立“三好一满足”效劳单位

5、。 三是加强了廉政建立。医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进展了仔细排查，评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建立责任制执行的监视和检查，对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械选购等进展全面监视，药品选购严格实行网上集中招标。今年，全部大型设备均实行了科室申请、院委集体争论、局党委批准、市场调查、招标选购的原则;开展了医德医风考评制度，并建立了工作人员医德医风档案，提高了医务人员廉洁行医的效劳水平。 三、优化进展环境，切实评议政风行风。 今年三月份开头，医院积极贯彻落实局党委的精神，扎实开展了优化经济进展环境和政风行风评议活动。

6、一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。医院召开了专题发动部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监视;五是全体医务人员再次签订了从医从政承诺书;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉大事，进展了调查核实，对当事人进展了行政通报批判和经济惩罚。 四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。 一是加大了对医院人才的培训和引进力度。医院以技术为核心，抓好医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员进展三基考试，选送人到省级以上医院进修，多人参与了各级部门组织的业务培训，鼓舞在职连续教育，医院专业技术人员本科学历到达%;同时，

7、加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了名硕士讨论生，填补了我院全日制讨论生的空白。二是仔细开展首次岗位设置工作。对我院来说，首次岗位设置是一项简单而困难的工作，主要缘由是单位人员编制较少、工作人员职称构造不合理。此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。我们制订了详细方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了发动大会;深入领悟上级文件精神，把握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试，考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，仔细申报，岗位设置工作顺当完成。 五、注意文化建立，彰显奉献精神与爱的灵魂 医院文化反映了一个医院特有的品行、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中

8、进展。一是加强院外宣传工作，提升医院品牌效应。全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共篇。二是突出医院文化的共性化追求。民族的就是世界的，共性化的就是品牌，共性化既是一个医院文化走向成熟的表现，更是长远进展的内在需求。2023年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上，突出了妇幼保健院的文化共性和特色。三是连续仔细办好妇幼院报，逢单月出刊份，共期，内容丰富多彩、形式多种多样。促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等学问的沟通与沟通，提高了干职工的文化素养。四是开展了一系列安康向上的文娱活动。党总支组织了“庆七一”活动和到我县社会主

9、义新农村关山村学习考察活动。院工会组织了庆祝“三八”节表彰大会及女职工拔河竞赛，组织了“新时代新女性”为主题的座谈会，环城公路赛等活动。团支部开展了“学雷锋做传人”，“情系灾区送暖和”，庆祝“五四”青年节等活动。医务科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。积极协作卫生局开展了“一推行四公开”横市义诊活动和党外学问分子“一对一”帮扶活动。通过形式多样的活动，增加了干职工分散力和战斗力，彰显医院的奉献精神与爱的灵魂。 六、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈 依据院委的分工，本人联系产科。产科是一个高风险、高压力、高工作强度的科室，科室人员特别辛苦。我常常深入科室与工作人员沟通，沟通，专心倾听她

10、们的心声，参与科室晨会，帮助科室治理，帮助解决技术难题。产科这个全院最大的科室形成了一种团结紧急、严厉活泼、积极向上、乐于奉献的工作气氛。同时，坚持进展疑难病例争论和急危重病人的救治。全年组织开展业务查房和疑难病例争论屡次，参加急危重症病人抢救多例，进展医疗质控病历近份。产科年分娩量近人，业务收入稳居医院前列，医疗质量不断提高，医疗安全根本保障。 各位领导、同志们：以上汇报的成绩，离不开局党委的正确领导，离不开全院同事的关怀、支持，借此时机，向大家表示最诚心的.感谢。尽管本人取得了一丁点成绩，但在加强学习、积极进取、以及工作阅历等方面存在缺乏，需要在今后的工作中努力改良。不断积存阅历，追求进步，为我院的长足进展而奋斗! 春节将至，祝福大家新年开心、身体安康、工作顺当、万事如意!