2023年度矛盾纠纷排查调处工作总结.docx

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1、 201*年度矛盾纠纷排查调处工作总结 201*年度冲突纠纷排查调处工作总结 201*年度冲突纠纷排查调处工作总结 近年来，随着农村经济的不断进展和各种利益关系的再调整，xx乡的各类冲突纠纷有所增多，特殊是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成群体性大事，影响了社- 会安定稳定。xx乡201*年以来，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好社会冲突纠纷排查调处工作，探究出一套综合运用组织、法律、行政、民间等手段，适合基层调解工作规律，符合人民群众意愿的解决冲突纠纷的方文秘114版权全

2、部法，努力建立冲突纠纷大调解工作格局，化解了大量的社会冲突纠纷，维护了社会的安定稳定。主要做法是：一、建章立制 一是建立健全社会冲突纠纷排查调处网络。社会冲突纠纷排查调处工作是一项牵涉面广，影响大的社会系统工程，只有各部门齐抓共管，通力协作，方能有效运行。xx乡准时总结、推广几年来的阅历和做法，建立以乡社会冲突纠纷排查调处中心为依托，以司法所为支点，以各村（居）治保调解主任为网眼的长期排查调处动态治理网络。各村政府把组建“冲突纠纷排查调处中心”作为为民办实事的重要议事日程，在“选。培”上狠下功夫。即：配齐、配强队伍；组织短期业务培训，学习有关法律法规，讨论探究调解方法与技巧，理清工作思路。 二

3、是依法制定一套行之有效的工作规章、工作范围和工作方法。建立了“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查；有效标准了中心的“从业”行为，促进了“中心”的有效运转，深得案件当事人的信服，群众都说：“调处中心效率高，以后有事我们就找中心解决。”这充分表达了群众对调处中心的信任。一年来，这些“中心”共排查冲突纠纷180余件，调处120件，调处率明66.7。“中心”的成立及有效运转，使xx乡信访总量大幅下降，越级上访的批数和人数连年稳中有降。三是建立党政统一领导、综治部门组织协调、实行归口调处的工作机制。完善

4、滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度，不断推动社会冲突纠纷排查调处工作的制度化、标准化。对全乡每月排查出的重大冲突纠纷隐患及重大信访问题和积案准时进展通报，并由乡五套班子领导挂钩督办；乡直各有关部门积极主动地支持协作有关村做好冲突纠纷的排查调处，依据“谁主管、谁负责”的原则，切实做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事”，充分发挥各部门职能作用，形成排查调处冲突纠纷的整体合力，努力把冲突纠纷化解在内部、消退在萌芽、解决在基层，做到“小事不出村，大事不出乡，重大冲突纠纷不出乡”。坚持一线接访制度，开设乡委书记、乡长信箱，开通“148”法律效劳专线，开展人大代表下乡巡回接访等

5、活动，拓宽了群众信访渠道。同时，建立健全群体性大事的处置方案，亲密关注土地征用、下岗安置、“两劳释解”人员等不稳定因素的各种动态，积极实行预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发群体性大事和集体上访大事的苗头纳入视线，做到早发觉、早掌握、早调处。二、明确责任 做好农村社会冲突纠纷排查调处工作，领导是关键。根据“党政一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各地各单位党政一把手是抓社会冲突纠纷排查调处工作的第一责任人，分管领导是主要责任人，有效形成抓社会冲突纠纷排查调处的责任体系。 一是排查纠纷实行“一个问题、一名领导、一个方案、一抓究竟”的工作责任制。深人开展领导下乡接访和主动约访活动

6、，定期深入到所挂钩的村，就本人负责督办的和该乡村已发生的冲突纠纷进展调查讨论，靠前指挥，面对面做排查调处工作，准时地把问题解决在基层。各村政府在本辖区划分责任片区，由村领导及“调处中心”工作人员分片挂钩，定期进村入户调查状况，把握社会不稳定因素，并做到提前讨论对策，提前入户访谈，前移工作关口，准时化解不稳定因素。 二是强化冲突纠纷排查责任追究制度。把领导干部做好社会冲突纠纷排查调处工作的实绩与职务升降、奖惩挂钩。依据中心综治委（201*j07号关于对发生严峻社会稳定重大治安问题的地方实施领导责任追究的通知文件精神，立足本乡实际，制定落实信访效能督办制度实施意见及关于发生集体越级上访问题责任追究

7、暂行规定，对工作失职、排查社会冲突纠纷不力，或贻误时机，致使小冲突酿成大事端及问题较多、长期得不到解决酿成重大大事的责任单位领导和责任单位分清不怜悯形分别赐予督办文秘114版权全部告诫、效能告诫直至综治“一票拒绝”。对各地各单位辖区或管辖范围内发生集体越级上访，造成不同程度恶劣影响的，分清不怜悯形对党内责任人分别 扩展阅读：201*年度冲突纠纷排查调处工作总结 万安村201*年度冲突纠纷排查调处工作总结 201*年，我村冲突纠纷排查调处工作全面贯彻落实上级政法综治工作会议精神，深入学习实践科学进展观，以效劳全村经济社会进展为目标，以基层根底为重点，广泛开展了各类冲突纠纷排查，不断完善冲突纠纷预

8、警、排查、化解三项机制及建立，全力化解各类不稳定因素，营造了安定欢快祥和的社会气氛。 一、加强了冲突纠纷预警防控体系建立，进一步增加了社会稳控力量 强化了预警、排查、化解三新机制建立，建立健全了社会稳定工作体系。201*年，我村充分发挥了社会治安综合治理优势，切实加强了情报信息工作，依托村的基层综治、调解组织，广泛发动群防群治队伍，准时收集涉及社会稳定、治安防范方面的情报信息。加强了信息汇总和研判工作。今年以来，我村重点抓好影响社会稳定的“热点”、敏感问题的提前预警，确保影响稳定的因素无一遗漏，为党政决策供应了准时信息和有效依据。二、加强排调室建立，进一步提高化解冲突力量 今年以来，我村大力加

9、强了排调室和基层信息员队伍的建立，做到了有牌子、有场所、有登记、有案卷、有人员，应配尽配，全面掩盖。我们建立社会力气多方参加的冲突调解保障机制，积极落实专项经费，努力提高基层冲突调解工作活力和效果。今年内，各类冲突纠纷排查率到达90%，以村为主调解胜利率到达90%。今年我们重点做好了“三项冲突纠纷排查”：一是加强了针对土地征用、城镇房屋拆迁、工程施工等过程中可能形成的重大群体问题进展重点排查，把冲突化解在萌芽状态。二是加强了对安全重 1 大隐患的排查，尤其是对重点人重点场所进展监控，化解相关冲突，有效防止一切公共安全事故发生。三是加强了对困难群体稳定问题排查。重点排查了返乡农夫工、下岗失业人员

10、、待业大学生、军队退伍人员等困难群体中的冲突纠纷问题，做到把握苗头、掌握准时、处置得当。 三、加强了冲突纠纷工作机制建立，进一步强化日常排查工作 今年以来，我村严格执行日常冲突纠纷排查工作机制，根据属地治理原则，仔细组织开展冲突纠纷排查调处活动，坚持常常性和集中性排查调处工作相结合，做到了每周一排查一报告。在特定时期和重大节假日，组织集中排查调处工作，仔细排查、化解民间冲突纠纷。仔细开好每周一次的冲突纠纷排查调处会，不断拓宽调解工作领域。 健全了情报信息反应机制，亲密把握影响稳定的纠纷动态和苗头，做到了一月一讨论、半月一报告。集中排查活动专题状况报告，重大冲突纠纷随时报告，敏感时期做到一日一报

11、，实行“零报告”制度，杜绝迟报、漏报、瞒报现象，将冲突纠纷排查调处工作状况报表列入了综治责任制考核范围。 完善了冲突纠纷排查调处考核奖惩机制，严格冲突纠纷排查调处各项制度的落实，对日常冲突纠纷排查调处工作进展全面把握，并将其纳入社会治安综合治理领导责任制考核范畴。 落实了冲突纠纷排查调处队伍学习培训机制，把培训工作列入重要日程，制定和落实培训规划。分期分批开展了培训工作，重点培育骨干力气，不断提高基层干部的调解力量和业务素养、工作水平、调解力量，保证冲突纠纷排查调处工作顺当进展，维护社会的和谐稳定。 2 四、加强宣传教育建立，营造良好工作气氛 今年以来，我村坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主，全面、精确、客观地宣传基层冲突纠纷排查调处工作开展状况，将冲突纠纷排查与五五普法宣传等严密结合起来，提高村民的守法意识。 万安村综治室二0一二年九月二十九日 3 友情提示：本文中关于201*年度冲突纠纷排查调处工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年度冲突纠纷排查调处工作总结：该篇文章建议您自主创作。