2023年度手机店员工管理规章制度.docx

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1、 2022年度手机店员工管理规章制度 下面是小编为大家整理的2023年度手机店员工治理规章制度【精选推举】,供大家参考。 手机店员工的治理规章制度 在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度究竟怎么拟定才适宜呢？以下是小编收集整理的手机店员工的治理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 为了制造一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队效劳于每一位客户特制定本治理规章制度。 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。 二、听从安排听从治理、不得损毁店面形象、透露店面机密； 精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做

2、到大方得体。 三、上班不得迟到、早退、矿工； 上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象；迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣当日工资；早退人员扣50元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。 四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽； 不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不行在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。 五、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 六、员工效劳态度： 1、热忱接待每位

3、客户，微笑是每个销售人员的根本表情，面对客户应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。 3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。 七、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖100元，迟到、早退、每分钟扣罚1元； 旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。 2、每三个月进展评比优秀员工，嘉奖200元； 客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元。 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次。 4、上岗时不得嬉笑

4、打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次； 上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次。 5、必需听从安排、听从治理，违者扣罚30/次； 私下使用本公司电脑者扣罚50/次。 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。 八、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。 2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。 3、合同期间必需遵守本公司规章制度。 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。 九、辞职条件： 1、员工合同期满前方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费； 合同期满后如连

5、续续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30%工资。 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余局部与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。 十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月。 2、拒客5次/月。 3、泄露本公司机密3次/月。 4、偷盗本公司财物者。 十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 十二、员工治理 1、工作时间：08：3021：00，09：3022：00。 2、包食宿：中饭（11：30），晚饭（17：30）。 3、薪金标准：底薪+提成。 4、录用期工资为月根本工资+补助。 十三、员工岗位职责 1、维持店内良好的“销售业绩。 2、严格掌握店内的损耗。 3、维持店内整齐生动的陈设。 4、合理掌握人事本钱，保持员工工作的高效率。 5、维持商场良好的顾客效劳。 6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。 7、审核店内预算和店内支出。 十四、其他