2023年度干部监督工作情况汇报.docx

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1、 2022年度干部监督工作情况汇报【范文】 干部监视工作状况汇报 我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，加强干部监视制度建立、强化制度执行力，着力提高新时代干部监视工作质量和水平，推动全区形成风清气正的良好政治生态。现就有关状况汇报如下 一是用好“显微镜”，防微杜渐。制定区委组织部关于加强领导干部日常治理监视的实施方案，实行自我监视、上级监视、内部监视、社会监视等方式对部门（单位）“一把手”、领导班子成员工资以外的大笔收入状况等事项和“八小时”以外等“关键”时期进展监视。注意发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用，收集“关键少数”和“一把手”

2、的可查性问题线索进展重点查核。注意对关键领域和“关键少数”进展经济责任审计，强化审计结果运用。切实起到防范政治风险和廉政风险的作用。加大提示函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。 二是织密“防护网”，常抓不懈。为进一步加强对干部的日常监视治理，严格标准干部的言行举止，深入贯彻新时期好干部标准，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，充分发挥制度约束，不断健全和落实各项干部监视制度，注意发挥群众监视、社会监视、舆论监视作用，紧紧抓住重

3、点环节、重点部位和重点人员，充分运用“一报告两评议”、领导干部述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，把开展领导干部提示、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。 三是把好“入口关”，凡提必核。举办全区科（股）级干部选拔任用工作培训，进一步提高干部科（股）级选拔任用工作科学化标准化水平。常态化开展选人用人监视，严把股级干部任前审核关，对编制、职数、资格条件等进展严格把关。坚持干部选拔任用全程纪实制度，实现环环“留痕”，严格履行“凡提四必”要求，任前严格落实干部档案审查制度，充分征求纪委监委、检察、卫健等部门意见，仔细查核相关信访举报线索，加大干部任中监视力度，将监视检查贯穿干部选拔任用工作全过程，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等状况的监视，把监视结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据。