2023年度新员工座谈会上讲话稿.docx

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1、 2022年度新员工座谈会上讲话稿（范文） 下面是小编为大家整理的2023年度新员工座谈会上讲话稿（范文推举）,供大家参考。 公司和员工是一个共生体，公司的（成长），要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台。下面是小编给大家整理的新员工座谈会上的讲话稿，仅供参考。 新员工座谈会上的讲话稿【篇一】 敬重的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表*公司对你们的到来表示热闹的欢送，对集团公司在*公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。 近年来，*公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“

2、为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展治理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源根底，员工和企业文化进一步融合，治理构架、治理制度、治理流程逐步完善，使人力资源治理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的进展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及治理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的进展打下了坚实的根底。在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注

3、入了新奇血液、融入了新的活力，充实了专业技术力气，增加了进展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、治理现状，深刻理解企业精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司进展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。 *公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严厉活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境

4、，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力气。 最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在*公司学习期间身体安康，生活开心。 感谢大家! 新员工座谈会上的讲话稿【篇二】 参加x集团的新同事们，大家好! 首先我仅代表河南x集团全体同事欢送

5、大家的参加，我叫，现任公司董事长，特别荣幸和大家一起共事。河南实业投资集团20xx年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业进展目标，已经快速进展成为国内金融投资与工程经营领域的引领者。20xx年3月，我们成立并确定了自有的“”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在购置了1200平米的黄金珠宝展现厅及办公住址。我们已胜利实现实业投资、工程投资，地产等领域多元化，集团化进展。 目前正是x集团高速进展的重要时期，这个时候参加x集团有着特别的重要意义，正是你们的参加，为航行注入了更强劲的动力。对你们的到来和参加，我代表集团公司董事会再次表示热闹的欢送和诚心的感谢! 借这个时机，

6、我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的（建议）。大家自己肯定要明白，你在究竟想获得什么?思索一下，再投入工作。 首先你肯定要在学到力量，学到本领才行，由于你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是力量和本领。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在能不能学到东西，能不能熬炼出力量。在，只有有力量的人才能得到更多的资源和更大的舞台。所以，假如你不喜爱，你肯定要尽快换，尽快找到自己喜爱的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会铺张自己的生命。 换句话说，只是一道门，现在它向你

7、们翻开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。 在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我盼望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源。我们企业有许多老员工始终在公司做，持续的忠诚于企业?是由于我的企业平台是可以承载的了个人力量的施展和展现的。他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下根底。 所以，几年后，在我们当中，会产生许多治理者。你们会成为将来进展的中坚力气，你们的成长速度必需快于企业的进展速度，否则就会被淘汰，落伍。我也盼望你们能拿到高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在

8、必需要努力，必需要做得好，这样你才能熬炼自己的许多力量。除了薪酬以外，你的力量和本领还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。 或许几年之后，你在告一段落了，我们也会信任那时的你已经具备挑战更高平台的力量。那个时候你已从得到的，就不仅仅是财宝，而是你更高的个人价值。所以，我们的全部员工只要你有力量，有这些经受，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有时机获得或大或小的胜利。 新奇血液的渗入，必会给带来强劲的动力和活力，把推向又一个更顶峰， 所以我们全体x人肯定胸怀远大，披荆斩棘去开创将来，秉承我们的企业精神，携同新加盟的x人共同制造一个美妙、辉煌的将来! 新员工座谈会上的讲话稿【篇三】 各位同学、同志们

9、: 大家好!首先,我代表水电三局有限公司以及全体员工,对同学们选择三局、来到公司表示热闹的欢送! 今日是一个特殊的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我知道,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们的心中回响,悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今日,借此时机来跟大家见面、沟通,并与同学们共勉。从今,我们将与三局同呼吸、共命运。 每当这个时候,看到你们（青春）洋溢的脸庞,我的内心也很感动,欣喜、牵挂、期盼的心情交错在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局

10、,给企业带来了布满盼望的新生力气;牵挂的是你们马上奔赴不同的工作岗位,能否尽快实现人生角色的转换,是否做好了充分的思想预备;期盼的是你们早日成才,在岗位上建功立业。 下面,我将中国水电建立股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍,然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求,最终对同学们提几点盼望。 一、股份公司当前的形势 中国水利水电建立股份有限公司是中心治理的中国水利水电建立集团公司整体改制并控股创立的股份公司,是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建立企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA

11、级信用等级。 中国水利水电建立股份有限公司积极推动国际化战略,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气,先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进展了工程承包建立和经济技术合作,拥有全球50%的水利水电建立市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位,在全球最大225家承包商中排名第31位,“中国水电”已成为国际上水利水电建立的第一品牌和行业代表。目前,公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局,已由水利水电施工企业初步进展成为集工程承包,水电、风电等能源投资开发,国际经营及房地产开发协调进展的综合型大型跨国企业集团。 二、公司目前的进展状况 水电

12、三局有限公司为中国水电建立股份有限公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。 公司现有员工120xx余人,各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建筑师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套,先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计讨论院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东、北非、东南亚下辖六个施工工程部。 公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想,致力于经营构造的战略性调整和转

13、型升级,在连续保持水利水电工程施工传统优势的同时,优先进展国际市场,大力开拓根底设施业务,全面实现国内水利水电、根底设施、国际工程协调、持续、共同进展的经营格局。 三、对分局的几点要求 在座的同学们都是我们三局的新生力气,也是三局将来的技术骨干和治理人才。在此我盼望公司各单位做好下面几项工作: 1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作,在公司入场教育完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟识企业,同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。 2、各单位要全方位关怀新员工的生活,表达企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要表达人文关心。各单位和工程部要利用各

14、种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的分散力。 3、各单位要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和（保证）作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和工程部领导要定期新员工沟通思想,仔细倾听他们的意见,逐步引导他们为企业进展建言献策。 4、各单位要建立人才培育机制,明确培育目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育,注意拓展专业领域的相关培训,注意理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司进展壮大的中坚力气。 四、对新员工的几点盼

15、望 1、爱岗敬业,珍惜时机。施工企业工作条件相对艰难,但是我们既然选择了,就应当安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的进展至关重要。这几年,公司对招收毕业生的力度较大,绝大局部同学对自己的定位比拟现实,表达了受过高等教育的综合素养。我盼望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。 2、适应环境,融入团队。勿庸置疑,建筑施工企业是劳动密集型企业,工程技术干部同样面临艰难简单的工作环境。我盼望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业进展联系在一起,培育自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素养在企业进展中得到提升。 3、加强学习,擅长总结。在新的岗位上,同学们既要擅长从实践中学习,又要连续擅长从书本中学习,要保持良好的学习习惯。许多人参与工作后就放松了学习,时间长了,差距就渐渐拉开了。所以肯定要擅长学习、勤于思索,有目标的拓展自身的学问构造,不断把握新学问、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。 4、敬重长者,勇于超越。“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”。同学们在工作中肯定要虚心,多向有阅历的老同志学习,遇到问题多请教。公司许多工程上都开展有“师徒结对”活动,盼望同学们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。