2023年度调研工作总结5篇.doc

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1、 2022年度调研工作总结5篇 一、部门建立： 1、制度建立： (1)例会制度中强调准时观念，和部门成员的自主观念，以安排工作、熬炼部门成员为主。形成小组成员自主，独立，自律的工作状态。 (2)人事制度：严格录用和退部政策，每月将进展一次部门内无记名的小评，学期末做总评，对于连续评比倒数者作出相应惩处。 (3)文档制度：创立部门的博客(林齐祥负责)、群(尤杨柳负责)、公共邮箱(即群邮箱)、飞信群(陈雪瑶负责)等，以便沟通沟通阅历，反应信息。加强部门之间的沟通与合作，形成一整套文档治理模式和沟通模式。 2、成员培训： (1)定期召开例会，小组成员轮番做工作汇报，培育语言表达力量，全面贯彻反应制度

2、。形成组长责任制，由各组组长做好小组内部和小组之间的反应和沟通。 (2)学期纳新之后一周，开办新老成员沟通会，加强新老成员之间的沟通，增进感情，共享阅历，传承调研文化，使新成员尽快适应工作环境，提高调研力量，增加团队意识和仆人公意识。同时加强新成员之间的沟通和沟通，增进部门内部的友情。 (3)定期举办部门或小组的聚餐和素养拓展等活动，丰富生活，熬炼力量，使部门成员自我确定，实现自我价值。 (4)成员完成活动之后，须定期上交反应报告。同时做好上传下达工作。组长做好对材料的收集和治理，小组成员各自做好自己的本职工作，遵守部门各项规章制度。 3、校会各部门间的沟通： 积极参加校学生会举办的各种的活动

3、，发挥调研部的作用。同时做好值班工作，准时完成任务。 供应更多的时机让部门成员可以与校会其他部门进展沟通与沟通，多了解其他部门的工作内容与方式，共享工作阅历，以此丰富组织与开展活动的形式，提高自身的力量。 加强与学校其他组织的沟通与合作，协作组织的活动调研及活动开展。 二、常规工作： 1、调研工作：明确小组分工，通过小组的通力协作完成。 (1)筹划组(组长陈筱，副部林玲负责)：先由小组人员确定调研对象和调研范围，再由小组争论并设计出该次调研的形式，在例会中进展公示，征求意见建议，并最终制作完成筹划书和工程书，传至部门邮箱。 (2)对外联络组(组长林齐祥，副部黄倞朗负责)：负责实施调研活动，如印

4、发问卷、走访调查、网络调查、采访调查等，同时负责调研活动中的外联事务。 (3)信息组(组长尤杨柳，副部林玲负责)：负责后期的数据统计和调研报告。 (4)文秘组(组长康淑娥，部长陈雪瑶负责)：负责全程工作的跟踪记录。材料的整理和总结。 2、反应工作： (1)部长，副部反应：团结学生会其他部门，并协作好其他部门各项活动的开展，做好部门之间的沟通与合作，准时将部门状况反映到主席团，并提出相关建议。 (2)组长反应：在每周例会之外的课余时间，小组通过活动沟通成员近况，对部门近期活动进展分析，反映参与各项活动的意见，整理总结之后在例会上发表。 (3)干事反应：可通过例会发言直接反应，也可通过向部长、组长

5、反映状况。以此来增加干事集体荣誉感和仆人翁意识。做好民主制度的开展。 3、宣传工作： (1)纳新宣传：依据学生会的安排，有组织地进展宣传。可通过走访宿舍派发宣传单(包括调研部成立的历史、功绩、工作内容等)、晚点宣传等方式开展，扩大影响力。 (2)工作宣传：前期，调研主题需在校会内部进展公示，征求意见。后期，调研报告将在预期的时间内通过校园网络、手机报、校报、电台、电视台以及宣传栏等途径向全校师生公布，熬炼成员的联络力量。 (3)长期宣传：在开展调研活动的同时，为了提高工作力量和工作效率，可实行边调查边宣传的形式，坚固调研部在同学心目中的地位。 三、调研活动： 1、20_年9月新生调研：20_级

6、新生将在9月份完成入学，部门将在9月份与学生效劳站合作，做一份对于新生需求的调研，将部门专业的调研学问与效劳站宽阔的资源相结合，主要调研新生入学困惑和盼望得到的需求，从而更好地有针对性地为20_级新生供应效劳和信息询问。(详见附录2) 2、20_年10月为机动时间，协作校会活动，完成日常工作。 3、20_年11月的品牌活动，明确部门定位，增加成员对部门的熟悉，品牌活动实行定期与权益部、后勤相关部门合作的形式，开展对食堂、宿舍楼等做出调研，反映同学心声，为后勤工作提出建立性意见，增加部门成员实践力量。 4、20_年12月的学风调研：学期末，针对于学生备考状况，我们将和学习部合作，针对学风建立，如

7、两早一晚等活动开展相关的调研，内容主要包括学生学习状况的分析，和学风建立的分析等，以此来增加学习意识，提高学习力量。 5、20_年3月，结合志愿者月做的调研：志愿者活动在班级、学院和学校多方的宣传鼓舞下，开展得如火如荼，同学们积极参加志愿活动也提高了大学生的综合素养和道德品质。我们此次调研，旨在了解志愿者活动在我校的开展状况，并为存在的问题广泛争取民意，以此来提高志愿效劳的质量和效率。 6、20_年4月，协作校会的相关活动，属于机动时间。 7、20_年5月20日是中国学生养分日，值此一个学年的终点，我们特意为广阔学生群体奉上这份养分的夏日甜品，想必肯定会缓解广阔备考学子的压力，为期末考试带来好

8、运。我们这次调研，主要以师大学生为例，调查学生的养分秘笈和小窍门，订正不安康的饮食习惯，传播安康的养分方法。 四、完毕语： 为了部门的进展壮大，部门成员将不懈努力。调学子之智，研身边之事，沿着前人铺下的文化之路，探究部门文化的前进方向，立志把调研部建立成为一个文明、和谐、高效、创新、专业的效劳性部门! 2023年度调研工作总结2 _年的调研处工作根本是稳步前进的一年。我们在学校“迎评创优”工作的大背景下，遵循学校的相关决策精神，严格在团委和主席团的直接指导下有条不紊的开展工作，较好的完成了任务，也进展了一些学生会和调研处自身的创新。回忆其中，我们有成绩，也看到了自身所存在的缺乏，并准时总结了阅

9、历和教训。 在根本的职能范围内，我们坚持长抓内部监视不松懈，在整年度内的学生会办公室人事治理和活动监视上表现出了应有的负责态度和公正准则。在今年的两个学期的职能部门干部考核和招新工作中，正是有了我们平常每个干部和干事工作的仔细和严谨，才使得整个工作较为顺当的进展和完成。在进展根本职能行使的同时，我们在连续着本处的品牌活动“绿色行动”。绿色行动作为在学校有着较高知名度的一个大型活动，主题是针对同学们在生活、学习、心理等方面所遇到的各方面问题，通过对学生进展调研等方式，有针对性的挖掘，并力图用多种渠道和系列活动为同学们解决和效劳，引导大学生安康、向上和积极主动的精神风貌。这项活动主要是在上半年开展

10、的，所谓春回大地，绿色在行动。今年的主题是“关注你我，关注成长”。我们分别就同学们在学分制改革后在选课上的的困惑和磬苑校区第一届毕业生所面临的就业或考研的困惑进展了力所能及的解决和询问。两个问题均引起了同学们高度的共鸣：无论是本处干事下寝室进展调研、访谈，还是贯穿始终的宣传、现场的教务处副处长和就业指导中心教师的现场解答都有着特别热闹的气氛，起到了很好的效果。在后续活动上，又准时向同学们进展最新动态的宣传，并在本处内部进展了争论和总结。 继下半年的招新工作之后，我们也联合其他部处开展了相关活动，均起到了较好的效果，如联合秘书处进展的对05级学生会成员的访谈和调研，让双方都有了一个时机在进展接触

11、的同时，对学生会整体工作和自身工作有了新的熟悉和启发;联合生活部进展的食堂问题的问卷调研和随后的食堂检查和“心级评比”。加强了学生对学校食堂卫生的监视，也加强了我们学生组织和食堂的联系和沟通，便利了以后工作更好的开展;在本处内部，我们开展了三次对新干事的培训，分别对安徽大学目前的学生组织设置、办事流程，以及应用文写作进展了有针对性的培训。 俗话说无法规不成方圆，一个健全正规的组织是需要严格和完善的制度来保障的。利用招新工作后学生会蓬勃的新气象，我们在有意识把目光放远的同时，也结合目前新区学生会工作的实际状况，联合秘书处对原有学生会工作制度进展了较大的改良，为以后的工作打下了一个新的良好的开端。

12、从调研处所负责的几项制度来说，原先的有干部考核制度、干部候选人考核条例、学生会人事奖惩细则、干事考核制度以及和秘书处共同执行的办公室工作条例，这比拟重复与繁琐。我们在此根底上，把几项考核制度合并为两项，分别是安徽大学学生会干部考核制度，安徽大学学生会人事奖惩细则。此外，本着提高学生会工作效率的干部自身素养的目的。我们改良了安徽大学学生会干部治理制度，新加了安徽大学学生会干部培训制度。再加上秘书处所负责制度的改良，这已经很清楚和条理的呈现了学生会的根本工作框架，标准了学生会干部和干事的工作。也根本显现出了调研处以后的工作重点以及整个学生会的进展方向。 在问题的熟悉和现实的欠缺上，不仅从调研处也是

13、学生会带有普遍性的问题讲开来：广阔同学对学生会的期望和目前的学生组织实际状况的差异造成我们对当前学生会定位的意识真空;调研处在学生会内部职能定位上与其他职能的合作与冲突。这是关乎根本的两个问题。在技术性层面上，我们对办公室工作力量的欠缺，对开展大型活动的阅历的欠缺和缺乏，对公关力量的熟悉不够和自身意识欠缺，也从较大程度上牵制了调研处的进展。 站在_年末的关口来回忆过去、展望将来，可以发觉调研处在许多方面的工作上其实取得了许多进步。问题是不少的，但信任我们在团委和主席团的领导下，在调研处全体同事的共同努力下，我们会把调研处的工作开展的更好，我们的安徽大学学生会也肯定会蓬勃进展。 2023年度调研

14、工作总结3 _年，在局领导的高度重视和大力支持下，在各科、室、所和广阔信息员的积极努力和共同参加下，我局信息调研宣传工作坚持反映重点、热点和难点，坚持为领导、为部门、为基层效劳，在宣传财政政策和业务、发觉和解决问题、树立财政队伍形象、打造学习型机关等方面发挥了积极的作用。现简要总结如下： 一、工作方法得到改良 全面落实_区财政局信息调研工作嘉奖考核方法，制定了_区财政局宣传工作考核方法，采纳报送财政调研课题规划任务书的方式，对调研文章报送进度作出了合理安排。实行了定期通报、定期调度、定期考核等方法，准时通报信息调研、宣传工作进度，进一步调动了各科室和广阔信息员的写作积极性。 二、常项工作扎实有

15、效 信息工作创新思路，多措并举，开创了新局面。广阔信息员在做好业务工作的同时坚持勤动脑、勤练笔，进一步丰富了稿件来源。信息中心严把加工这一关健环节，提炼精品信息，并采纳即时报送和定期报送相结合的方式，准时、全面地向上级部门、社会各界反映财政工作。累计上报信息519条，其中65条信息被区委、区政府采纳，27条信息被市财政局采纳，34条信息被市委、市政府采纳，6条信息被省财政厅采纳。 调研工作紧扣中心，把握重点，较好地指导了工作实践。一是对全区115个预算单位进展的我区有史以来规模最大、调查内容最全面的调查摸底,为定额预算编制方法改革奠定了根底。二是围绕效劳领导决策，形成了一批有价值的调研文章。其

16、中财源建立、教育欠款、农村税费改革、社会保障资金治理、教育收费一卡通等11篇论文反映了财政工作乃至全区工作的热点、重点和难点问题，先后被区委、区政府采纳，打破了既往“区级刊物多为科级领导编发文章”的框框，使财政调研工作消失了“领导和部门共同参加、调研成果百花齐放”的喜人局面。综合科撰写的深化票款分别改革标准教育收费行为一文被省财政厅主办的河北财政杂志(第12期)采纳，表达出较高的学术价值。 宣传工作把握特色，突出亮点，反映了财政工作风貌。以信息中心为龙头，各科室广泛参加，竞相向各级媒体报送稿件。全年累计向各级新闻媒体投稿138篇，其中今日_区等区级媒体采纳76篇，秦皇岛日报、秦皇岛晚报、市电视

17、台、燕赵都市报冀东版等市级媒体采纳55篇，省电视台采纳1条，向全社会展现了_区财政工作的良好风貌。 三、载体功能得到增加 在原有根底上，将自办刊物_财政按不同功能区分为平刊、特刊、业务专刊三种形式。_财政平刊坚持细心编辑、定期出刊，通过“财政政策”、“工作动态”、“机关建立”、“基层眺望”、“调查讨论”、“财政文化”等栏目全面、准时地反映财政工作的全貌。每期印数达170余份，准时向市、区相关领导、相关部门报送，使之成为各级领导把握财政信息、相关部门了解财政政策、财政干部职工沟通工作的一个有效平台。新设_财政信息中心业务专刊，按季度通报各科室信息调研宣传工作进展状况，更好地把握工作脉搏;新设_财

18、政特刊，浓墨重彩地反映财政工作的热点和亮点。20_年，我局共编发_财政平刊16期，业务专刊6期，特刊1期，采编信息220条、调研文章18篇，刊物载体功能明显增加。 四、工作亮点得到显现 首先，在区委信息中心悉心指导下，推出风劲帆扬好行舟_区财政体制改革走笔、情注“三农”促增收区财政局支持农村经济进展侧记、百姓笑容社保情三篇长信息，在区委信息中心特刊上刊载，收到良好效果;其次，紧抓建局二十周年这一良好契机，与局党支部联合举办了“纪念建局二十周年有奖征文”活动，对收到的42篇征文进展了评审，将15篇获奖作品集锦成册并刊发_财政特刊，还在区文联_区文艺上刊载，引起了良好反响;再次，胜利举办了_区20

19、_年财政理论研讨会。对财政系统的54篇调研文章进展了仔细评审，评比出14篇获奖文章，在此根底上举办财政理论研讨会，共同探讨了新形势下财政治理与改革的思路与方法。区委宣传部今日_区将获奖作品全文或缩写刊发，较好地呈现了财政战线的理论成果。 五、信息员队伍得到熬炼 结合全局的“创立学习型机关”活动，我局先后邀请省财政厅科研所所长宋立根、市委信息中心信息科科长田敬军、秦皇岛日报社会生活部主任钱欣同志分别就财政调研、信息写作、宣传写作等内容做专题讲座，对提高全局信息调研宣传工作水平起到了积极作用。工作中广阔信息员扑下身子，勤于思索，仔细写作，不但形成了一批有价值的成果，更使自身的综合素养得到了显著提高

20、，涌现出一批写作能手。综合科、农财科、文行科、选购办编写的信息被省财政厅采纳。 2023年度调研工作总结4 根据中华人民共和国政府信息公开条例的要求，一年来，我中心仔细开展政府信息公开工作。为此，特地配备了1名全职工作人员和数名兼职工作人员。目前，我中心信息公开工作运行正常，政府信息公开询问、申请以及答复工作均得到了顺当开展。 1.加强领导，健全机制。依据市委、市政府工作部署，我中心仔细开展政府信息公开工作，成立了政府信息公开工作领导小组，建立健全信息公开的工作制度和运行机制，组织开展了条例的学习宣传，并根据条例的体系框架，集中力气搜集、整理和准时公布政府信息内容。 2.标准流程，加强督查。2

21、0_年，我中心就已根本形成了综合科牵头、其他各办公室各司其职、分管领导审核的政府信息公开治理机制，设立公布政府信息公开投诉、举报电话、电子邮箱，承受社会监视。定期梳理需公开的信息，准时公布，在此根底上，特地制定了相关发文信息公开和保密审核制度，使信息公开更加标准，程序化。同时把政府信息公开工作纳入工作考核内容，将这项工作与业务工作、依法行政、党风廉政建立等严密结合。 还特地组织开展了不定期监视检查，重点检查条例的落实状况，对工作落实不到位的单位进展催促整改，确保全中心系统政府信息公开工作落实到位。 3.完善根底，丰富形式。为更好地开展政府信息公开工作，我中心严格根据政府信息公开工作的要求设置内

22、容，以市信息公开平台为主渠道，仔细落实信息公开网上治理系统的治理和维护要求，对各职能科室的信息公开工作人员进展系统的培训，明确工作要求，落实工作职责，通过系统、标准的工作，准时将人民群众普遍关怀、涉及人民群众切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、检测结果等公开内容向社会公布。 二、主动公开政府信息状况 中心到20_年底前，举办屡次政策宣传活动，并通过报纸杂志等媒体对政策进展宣传和解读。 三、存在的主要问题和改良措施 当前，医保中心政府信息公开工作存在的主要问题是：应公开的历史文件尚未全面清理，部门户网站的功能需要进一步完善，对人社系统政府信息公开工作的指导有待加强。下一步，我们将从以下3个方

23、面进一步推动政府信息公开工作： (一)进一步深化政务公开工作，指导推动人社系统抓好贯彻落实，深入推动决策公开、权力运行公开、政府信息公开、公共效劳机构办事公开。 (二)加大主动公开力度。编制并公布我中心政府信息公开名目，主动公开我部机构职能、各类行政办理事项办事指南、应公开的政策法规等，建立信息公开名目年度更新机制，努力实现应公开的政府信息准时、主动公开。 (三)加强政务公开载体建立。连续推动部门户网站优化工作，不断应用新技术提升网站建立水平，着力强化在线办事和在线互动功能，分期开通一批效劳类和互动类栏目，发挥网站效劳群众、联系群众方面的桥梁作用。 2023年度调研工作总结5 总体来看本学期的

24、工作取得了不错的成效，虽然工作过程中依旧存在失误，但是在本学期无论是日常工作还是举办活动，都能够比拟顺当的完成，在学期末对本学期的工作予以总结。 一、日常工作 1.问卷调查工作： 大一新生文艺活动调查大一班级联谊调查 学生使用多媒体状况的调查关于行健断网的调查大学生兼职状况调查 2.问卷总结 3.财会学部办公室值班 4.协作院学生会和其他部门完成工作5.例会 二、日常工作中消失的问题 1.局部同学无视我们的工作，对调查问卷实行应付了事2.局部问卷回收不全 3.交代不清导致局部同学积极性不高4.收发时机选择不当导致同学们填写率不高5.在值班的时候不知道该做什么 6.平常工作较少，大多成员不知道做

25、什么 (要让每一个成员感到每时每刻自己都是实践调研部的一员，这样就会常常想实践调研部的工作，不会感到盲目) 7.院学生会和其他部门联系较少导致工作不好绽开 三、本年度举办的活动1.全国第六次人口普查工作 (收、发表格，确认信息，为同学们讲解表格的填法，帮助教师完成统计并对统计上来的信息进展汇总和填写)2.全国大学生创业大赛(负责的创业大赛的筹划)3.干部培训大会(负责签到工作)4.各班班长会议(负责签到工作) 5.院运会 (帮助体育部完成了前期场地布置和后期收尾工作) 6.迎新晚会 (帮助文化部、组织部、院学生会，社团联合总会办好迎新晚会) 7.部门排球赛 (帮助体育部办好部门排球赛)8.竞聘

26、大赛 (帮助就业协会办好竞聘大赛) 四、工作中消失的问题 1.工作不到位，不够细致，错误率较高，给教师添了不少麻烦2.一遍遍的核对调查表给同学们带来了诸多不便3.对同学们交代不清，导致局部表格要重做4.有态度不仔细，应付了事的状况消失 5.有些活动与同学们的事情有冲突，时间安排不合理6.活动中工作人员对自己工作详细要求不清晰(安排工作时应当尽可能的具体，全面)7.部门成员对工作中消失的问题反思不够五、工作中反映出的其他问题：1.部门内部和各部门之间的沟通比拟少 在平常的工作中各个部门在一起工作的时间比拟少，又不能够始终举办活动，由于没有较好的方式给部门之间成员沟通，甚至部门内部人员沟通也比拟少

27、。2.部门成员的积极性下降 本学年的其次个学期，不得不面临局部成员退出的现实，大家的工作积极性明显下降，迟到状况比拟严峻，工作态度有所转变，对学生会的工作有较大的影响。3.成员对自己的工作思索较少 无论是平常工作还是活动中的任务，成员不能够对自己的工作进展思索，机械的完成安排的任务，一旦消失特别状况不知道该如何处理 4.由于实践调研部做的大多是幕后工作，不被同学所知，甚至有些同学还不知道有这个部门，应加强宣传，多举办活动，提高同学们的实践力量 六、工作心得： 在学生会工作已经近一年，组织参与了不少的活动，在一次次活动中同样也收获许多，提高的不止是自己的工作力量，还有自己的思维方式等等，而且在实

28、践调研部让我感受到的不是同事之间简洁的工作，更多的是朋友之间的沟通与合作，感到更多的温馨与欢乐。回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开生活部每个成员的辛勤付出;同时我们也遇到过许多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。本学期的工作仍离不开教师和同学们的积极协作，更离不开各个部室的帮助合作。我们一步步成长的脚步依旧清楚，在路上，我们学会了团结合作，学会了顽强英勇。 七、建议 1.注意思想的培育 实践调研部的工作多而杂，特殊是调查问卷的收发工作，不但需要细心和急躁等，一种适应实践调研部的思维方式，一种相对成长的思维方式更有助于干事的成长和工作。 2.更注意部

29、门内成员的沟通第一学期刚到的时候大家的奇怪心会使积极性维持肯定时间，多和成员联系及开展沟通活动，会让调研部的部员感受到自己和自己的工作时刻受到关注，能够较好的提高工作的积极性。3.明确工作要求 明确工作内容和要求有助于大家明白自己应做什么与应做到什么程度，有利于削减工作中消失的过失及达不到要求或者不知该做什么的状况。 4.活动的筹划要尽可能的完善 活动筹划尽量完善，并且要尽量每一个工作人员对活动到达最大的了解程度，这就要求活动筹划要在活动开头前较早的完成，对预备工作也有利 5.实践调研部系统化 做出“框架”，一个给大家工作最低标准的“框架”，并不是限制大家的创新，而是要求严格对待工作，也有助于

30、部员成进步步。 6.建立部门文化及部门特色 要建立属于自己的部门特色，打响招牌，不能让别人一讲到到实践调研部就是发调查问卷的或者帮助类部门 7.增加与其他部门之间的沟通 与其他部门，院学生会多沟通，举办活动增加联系，便利日后开展工作 8.活动文件备份整理好便利日后查找 9.要求部员开部门例会时做好会议记录并定期检查 有助于培育严谨的工作态度，明确工作内容，让大家知道该做什么10.招新时在平常的根底上更注意个人的特长 本学年的工作马上完毕了，每个人在这里都留下了一年的印记，在每个人的心里留下了不同的印象，依据付出的不同收获也不尽一样。我从一个刚踏进大学的懵懂的孩子，成长为一个能面对困难勇往直前的独立的成年人，我从心底里感谢学生会，感谢实践调研部让我学到了这么多的学问和技能，盼望以后能做得更好! 2023年度调研工作总结