2023年度组织部长在全区组织工作会议上的讲话.docx

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1、 2022年度组织部长在全区组织工作会议上的讲话 下面是小编为大家整理的2023年度组织部长在全区组织工作会议上的讲话,供大家参考。 各位领导、同志们： 根据会议安排，下面，我代表区委组织部，重点从三个方面对全区2023年的组织工作作以安排。 一、聚焦进展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 第一，突出政治建立，持续用党的创新理论凝心铸魂。政治上的坚决，源自理论上的糊涂。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得将来，首要的是用党的创新理论观看时代、把握时代、引领时代。一要持续加强理论武装。坚持不懈把*新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，抓实“三

2、会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增加政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二要不断强化党性教育。仔细总结运用党史学习教育胜利阅历，建立常态化长效化制度机制，引导广阔党员干部深刻吸取党的百年奋斗珍贵历史阅历，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，把抱负信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来，锤炼过硬党性修养，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。三要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，组织好学习贯彻*精神科级干部全员轮训，分级分类抓好换届后新

3、任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，使干部素养力量跟上党*要求、事业进展需要、时代进展步伐。党的二十大召开后，准时组织开展教育培训。 其次，突出实干实绩，全面加强高素养干部队伍建立。政治路线确定之后，干部就是打算因素。区八届一次党代会确定了“xxx区全面转型高质量进展”的主题，实现这一目标，必需打造一支政治过硬、具备领导现代化建立力量的干部队伍。一要坚固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以进展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上 当前隐蔽内容免费查看、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部细心谋事、专心干事、用心成事。

4、二要坚持严的主基调加强干部治理监视。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监视治理体系，加强对“一把手”和领导班子的监视，注意日常治理，准时发觉解决苗头性倾向性问题。进一步标准领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）治理，强化社会交往监视，推动形成亲清政商关系。三要加强和改良公务员治理工作。积极深化公务员分类改革，进一步标准参公单位治理，稳固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和准时嘉奖、津补贴清理标准等工作，加强公务员信息系统建立，推动干部人事档案数字化治理。 第三，突出作用发挥，着力提升基层党组织建立质量。基层党建，重在抓基层，打根底。今年，全区基层

5、党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。一要坚持大抓基层强基固本。仔细落实党支部联系点制度，不断深化党支部建立标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿脆弱松散基层党组织，分领域讨论制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、分散力。二要深入推动抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建立，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡

6、村振兴“前沿作战部”。推动村党组织领办合作社全面转型高质量进展，探究在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。三要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心效劳365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创立活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”治理，推行“红色物业”建立，完善社区工职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化效劳水平。健全“双报到、双效劳、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参加社区治理。四要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推动“四型机关”创立，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动

7、高质量进展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探究组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“效劳链”。仔细抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探究完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业治理部门、业务主管单位仔细履行党建工作责任。五要加强和改良党员教育治理。严把进展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域进展党员力度。仔细排查整顿农村进展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推动党员教育工作体系化和系列平台一体化建立，探究建立党员分类治理制度，加强和改良流淌党员治理，稳妥有序做好不合格党员组织处

8、置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广阔党员在高质量进展实践中充分发挥榜样带头作用。 第四，突出聚才聚智，以高素养人才推动高质量进展。坚持聚焦需求、以用为本、专心效劳，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量进展的智力支撑作用。一要持续深化人才进展体制机制改革。讨论制定加强和改良新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新制造活力的方法，完善人才科学合理流淌机制，构建多渠道多领域发觉、识别、推举使用人才的良性机制，持续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。二要不断提高引才育才质量水平。围绕高质量进展重点

9、工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探究实施xxx英才“归雁工程”，引导和鼓舞xxx区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。敏捷采纳兼职挂职、技术效劳、工程合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动进展的专家参谋或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村有用人才和社区工作有用人才选拔培育工作。三要扎实推动乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才治理网络，分类建立农村有用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业进展、乡村公共效劳、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉效劳机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村

10、全面振兴供应人才支撑。四要着力优化人才进展环境。仔细落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习沟通、展现风采平台，仔细落实人才岗位津贴、住房保障等优待政策，鼓舞吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。 第五，把准职能定位进展需求，着力提升机构编制工作效劳保障力量。自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断稳固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街

11、道）治理体制改革，统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革，稳步推动事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制治理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推动事业单位编制周转池建立，着力解决好效劳进展与严控编制之间的供需冲突，努力开创机构编制工作高质量进展新局面。 第六，弘扬尊老敬老荣耀传统，专心用情做好新时代老干部工作。严格落实加强和改良全区离退休干部工作的实施意见，注意党建引领、作用发挥、效劳治理，进一步加强离退休干部政治建立、思想建立和组织建立，积极拓展多种效劳模式，专心用情精准效劳。持续发挥老同志在效劳大局、构建和谐、关怀下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余

12、热，为全区经济社会高质量进展奉献力气。 二、直面问题集中攻坚，深入讨论破解组织工作重点难点问题 全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的5个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入讨论，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。 一要突出精准科学知事识人，着力破解政治素养考准考实难的问题。坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素养考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注意点，根据好操作、易落实的原则改良考察方法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，精确把握领导班子和领

13、导干部政治表现。强化政治素养考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、治理监视、鼓励约束有效挂钩，对政治素养考察不合格的 “一票拒绝”。 二要突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储藏缺乏的问题。大力实施xxx青干“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式，发觉储藏一批近期成熟可用、长期培育储藏两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门沟通，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发觉识别、压担式实践熬炼、体悟式实战特训、动态式分类储藏，锻造一支素养优良、构造合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。 三要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够

14、的问题。不断健全完善干部担当作为的鼓励和爱护机制，积极构建“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干局部层分类考核和推动高质量进展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的鼓励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，准时通报典型案例，深入整治不正之风，催促和鼓励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。仔细贯彻落实事业单位领导人员治理方法，推行县以下事业单位治理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。 四要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不相宜干部“下”的问题。坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日

15、常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严峻负面影响的，对关键时刻经不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，坚决调整、决不姑息，做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育治理，帮忙放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。 五要突出扩大掩盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题。建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底治理责任的工

16、作机制，积极探究加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要根据“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等根本信息，建立数据库，并做好动态治理。要创新党组织设置方式，实行单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员），不断扩大党的组织掩盖和工作掩盖。要推动党群效劳中心向新就业群体开放，通过设立效劳驿站、党建联络站等方式，有针对性地供应帮忙和效劳，引导他们积极参加城市基层治理。 三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建立 党的事业永久在路上，组织保证永久在路上。落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，

17、组织部门和组工干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要仔细落实“讲政治、重公正、业务精、作风好”的要求，以剧烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新进展。 一要着力锤炼对党忠诚政治品行。加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人作为党性熬炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。仔细落实党风廉政建立责任制，严格执行*八项规定及其实施细则精神，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。 二要自觉遵守公正正派职业操守。坚持把公正正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公

18、正对待干部，公正评价干部，公正使用干部，不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲稀稀，真正使选出来的干部组织放心、群众满足。不断增加斗争精神、提高斗争本事，敢于为担当负责的干部说公正话，自觉抵抗选人用人上的不正之风。 三要不断提升干事创业力量水平。坚持把力量建立摆在突出位置，持续推动学习型机关建立，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部学问构造。加强岗位练兵，注意实践熬炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等力量。推行组织工作工程化实施、精细化治理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。 同志们，踏上新的赶考之路，组织工作使命荣耀、重任在肩，让我们更加严密地团结在以*同志为核心的党*四周，大力弘扬宏大建党精神，胸怀大局，奋勇担当，埋头苦干，勇毅前行，为全区全面转型高质量进展供应顽强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会成功召开。