2023年度开展形式主义官僚主义整治专项工作对照检查材料报告（2023年）.docx

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1、 2022年度开展形式主义官僚主义整治专项工作对照检查材料报告（2022年） 下面是小编为大家整理的2023年度开展形式主义官僚主义整治专项工作对比检查材料报告（2023年）,供大家参考。 开展形式主义官僚主义整治专项工作对比检查材料报告 为深入贯彻落实*关于进一步订正“四风”、加强作风建立的重要指示精神，全面贯彻执行市委市政府形式主义、官僚主义问题专项整治工作会议精神，着力整治XX存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，XX领导高度重视，查摆重点问题，对比问题实际，列出问题清单、任务清单和责任清单，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，严密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷

2、、谈心谈话、意见征集等形式，仔细对比问题开展了查摆整改工作。 现将自查状况报告如下： 一、自查工作根本状况 一是加强理论学习和指导。接到通知后，我XX准时召开党组会议，切实提高思想熟悉，深刻熟悉开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实*关于进一步订正“四风”、加强作风建立的重要指示精神和市委市政府有关决策部署，加大监视检查力度，深入开展集中整治工作，引导党员干部积极改良工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节省，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。 二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我XX制定关于集中整治形式主义、官僚

3、主义的实施方案，通过近期时间的集中整治、日常监视，确保形式主义、官僚主义得到有效解决，不收敛、不收手的老问题存量明显削减，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突出重点，统筹推动；分级负责，整体联动；集中整治，常态落实；以事立案，追责问责；稳固深化，标本兼治”工作原则，针对形式主义、官僚主义，聚焦“五个领域”“四种行为”。 二、查摆突出问题方面 一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比方，在招商引资中，没有很好的结合我市进展实际筛选工程，没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大进展理念贯穿其中；开拓创新意识不强。对于上级的安排部

4、署，仅满意于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的制造性不够。比方，依据市政府安排，开发建立的XX，在建立方面取得肯定成绩，但后续运营还有短板；请示报告制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或XX系统半年、全年总结会等形式进展汇报，日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。 二是在调查讨论方面，调查讨论不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注意调研过程，不注意调研效果的现象。比方，在实地核查工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营状况进展一般性了解，却没有仔细讨论分析企业进展过程中遇到

5、的困难问题和瓶颈制约，没有准时有效地帮忙企业解决实际困难。往往是把调查讨论看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的状况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满意于能够根据要求开展调研就行了的思想。 三是效劳群众方面，到效劳企业调研少，“头雁效应”成效发挥不到位。我单位的主要效劳对象是企业，工作开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场了解状况、解决问题少。与效劳对象面对面的沟通少，不能深入的了解企业对XX工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是依据企业负责人的汇报简洁了解企业面上的状况，而深入生产销售一线调研分析发觉问题、主动帮忙解决困

6、难的状况少，导致调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、供应优质效劳。对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深入，致使党员的先锋榜样作用未能充分发挥。 四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。比方，信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高，督导力度不大，导致局部信息时效性不强、文风不扎实，局部重要活动没有信息。 五是文风会风方面，文风会风改良不到位。工作中，仍旧存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比方，发文件、定制度，主要是依据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺

7、乏制造性。究其缘由，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能担当起相应的责任。 六是担当履责方面，存在“红灯绕道走”的有用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严治理监视干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实、做细。例如，带着企业“走出去”的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。 七是工作实效方面，把精力放在“材料”上，搞“材料出政绩”。工作中无视了工作的实效性，不够扎实，存在急于求成的心情。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最

8、好，有时存在应付以求过关的想法，尤其是在效劳企业方面，存在走过场、看看就知道了，清晰了的状况，有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去的确很像是在做细致深入的调研，却没能够真正的落地，取得效果。 三、存在的问题的缘由分析 （一）理论修养有放松。政治理论学习满意于做好“规定动作”，学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生冲突时，把成绩当成“硬指标”，把学习当成“软指标”，对学习的安排部署不够细致、不够严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果不好，学习内容与实际工作结合不够严密。 （二）宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务，着重讨论的是如何保质保量按时完成，如何获得上级的

9、确定，不能完全从更好维护企业和群众利益的角度动身，不能换位思索企业和群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致有些工作开展的效果不够好。满意于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性熬炼未到达党员领导干部党性修养的高标准、严要求，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。 （三）工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法、老路子推动工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，小富即安，小胜即骄，缺乏剧烈的争先意识、创新意识，还没有将战斗力“百分之百”释放出来。在抓落实工作上，又只满意于完成任务，对XX特色的

10、“自选动作”讨论不够，内容不多，对安排部 当前隐蔽内容免费查看署的工作跟踪督导的不到位，反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓究竟的韧劲。 （四）纪律约束刚性缺乏。对工作中发觉的问题，大多是面上提示一下，在会议上要求多一些，有时为了保持团结稳定，能不批判的就不批判了，彻底订正问题的力度不够。监视执纪“四种形态”，特殊是第一种形态运用的不好，没有到达红脸出汗的效果，执纪标准、干部监视都还不够严，还没有真正做到推动全面从严治党走向“严紧硬”。 四、努力方向和整改措施 （一）切实提高政治站位。把提高政治站位作为加强班子建立的首要任务，带头旗帜鲜亮讲政治，更加严密地团结在以*同志为核心的党*四周，

11、更加坚决地维护以*同志为核心的党*的权威。进一步树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党*保持高度全都，严密结合全市外向型经济进展和XX工作实际制造性开展工作，以实际行动确保党*、省市委各项决策部署不折不扣贯彻落实。 （二）切实加强理论学习。以党章为镜，把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为重中之重，注意加强对党的十九大报告、十九大报告学习辅导百问*谈治国理政以及*系列重要讲话的系统学习，不断把学习引向深入。连续确定每周X为固定学习日，进一步丰富加强党组中心组学习，在诵读原文的根底上，结合全市开放型经济进展和XX工作实际，通过加强班子讲党

12、课、研讨分析，撰写心得体会等方式，做到系统深入学、带着问题学、结合实际学。深刻领悟*新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清晰、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”根本方略的重大创新思想创新观点，讨论如何运用到详细的工作中，运用到效劳政府、效劳企业的实践中。 （三）切实增加党性修养。以*新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步坚固辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论。严格遵守和执行党内政治生活准则，坚持集体领导，严格按程序办事、按规章办事、按集体意志办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建立分散力战斗力执行力强的顽强班子。坚决为人民效劳宗旨不偏向，细化优化效劳企业的

13、措施，坚持领导班子带队到企业调研、协调解决企业困难，建立长效机制，进一步发挥XX的桥梁纽带作用。 （四）切实提高力量水平。着力培育专业力量，依据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种学问，提高班子科学决策力量和精准施策水平，增加适应新时代、实现新目标、落实新部署的本事。常常深入基层、深入企业调查讨论，着力增加效劳进展、效劳大局、效劳企业的力量。仔细贯彻落实市委十三届三次*、市两会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量进展的要求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好党的建立、招商引智、组展办展、商法效劳、对外联络、精准扶贫等各项工作，努力为全市外向

14、型经济加快进展奉献XX力气。 （五）切实转变工作作风。根据XX实施方案要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面查找问题，深入抓好整改，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检查力度，对全部工作都设立工作台账，每周进展督导调度，保证事事有回应，件件有落实。坚持用好批判和自我批判这个重要武器，坚持把团结进步作为动身点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问题导向、立说立行，准时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实准则条例等有关规定，强化日常监视和检查，加大“慵懒散”专项整治工作力度，定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进展监视检查，从严加强治理，确保不出问题。 （六）切实履行主体责任。仔细履行全面从严治党和党风廉政建立主体责任，根据新时代党的建立总要求，坚持强化教育、正面引导，不断增加党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和法规挺在前面。深入推动惩防体制建立，积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，连续组织全体党员干部到警示教育基地承受警示教育，深化示范教育、岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐家，远离庸俗、远离低级趣味。