2023年度干部人事档案专项审核工作情况汇报.docx

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1、 2022年度干部人事档案专项审核工作情况汇报（文档） 干部人事档案专项审核工作状况汇报 自干部人事档案专项全掩盖工作开展以来，鹤壁市委组织部坚持早部署、早谋划、高标准、严要求，高质量完成全市干部人事档案专项审核工作，全面提升全市干部人事档案工作水平。 一、积极调研摸底，确保底数清。提前开展摸底调研，了解我市企事业单位干部人事档案治理根本状况，统计我市企事业单位治理人员和专业技术人员数量，为做好专项审核全掩盖工作夯实根底。经统计，此次开展专审全掩盖工作的单位共1079家，其中事业单位1053家、企业26家。纳入全市专审全掩盖范围共22402人，其中事业单位22259人、企业143人。 二、推动

2、职责落实，确保责任明。将全掩盖工作作为干部队伍建立夯基固本的重要工程、列入年度目标治理考核重点工程。成立全市档案专审全掩盖领导小组，市委常委、组织部部长任组长，市委组织部常务副部长任副组长，相关科室负责人任成员。56家市直单位2家企业8个县区也相应成立专审全掩盖领导小组，负责对此项工作的催促指导，确保“事有人干、责有人负”。建立工作人员备案、进展跟踪反应、专人联系指导“三个机制”，设立人员、进度、问题“三本台账”，做到工作人员统一治理、进展状况全程把握、发觉问题准时会商，构建左右相连、上下贯穿的工作网络，形成全市统筹、共同参加的强大合力。 三、强化统筹指导，确保质量硬。在深入分析基层实际的根底

3、上，讨论制定方案，紧扣全掩盖工作要求，明确审核范围、重点内容、分解方法步骤、细化进度安排，为各县区各单位供应清楚可见的“施工图”。将档案工作常用文件和政策汇编成册下发全市作为工具书； 举办全市干部人事档案专项审核全掩盖工作会议暨专题培训班，特地安排部署我市干部人事档案专项审核全掩盖工作，对230余名工作人员进展业务培训、随堂测试，业务不娴熟的安排其到部机关档案室跟班学习，直至业务过关为止；搭建沟通平台，发挥微信工作群、档案学问公众号等线上平台优势，即时解答疑难问题，常常推送档案相关政策，为审核人员供应有用的政策指引，提升基层审核人员政策把握力量和业务水平，切实提高审核质量和效率。 四、加大督查

4、力度，确保效果实。提前下发检查通知，明确检查时间、抽查档案数量、检查标准，实行随机抽查与全员检查相结合的方式，重点核查“三龄两历一身份”认定是否精确、档案材料是否真实完整、档案整理是否标准，严格根据方案时间节点，分别于2023年8月9月11月、2023年3月4月，检查抽查66家单位（县区）1000余卷档案。对督导中发觉的一般性问题，现场指导，立行立改； 对耗时较长、状况简单的，列出整改清单，跟踪督办整改；总结归纳共性问题，专题讨论，专项解决。准时通报检查结果，鼓舞先进，鞭策落后，促进全掩盖工作高质高效扎实推动。全市档案专审全掩盖工作完成后，市委组织部对在此项工作中表现突出的50个先进集体和125名先进工进展通报表彰，鼓励全市档案工积极进取，把干部人事档案工作提高到一个新水平。 下一步，针对此次专项审核中发觉的突出问题和薄弱环节，我们将坚持以干部人事档案工作条例为遵循，进一步标准档案治理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事档案治理工作再上新台阶。