2023年度镇人才工作总结.docx

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1、 2022年度X镇人才工作总结 下面是小编为大家整理的2023年年度X镇人才工作总结,供大家参考。 2023年度X镇人才工作总结 2023年以来，我镇根据XXX的要求，统筹兼顾，进一步完善人才引进、培育、使用、鼓励的体制机制，做好各项人事人才工作，优化人才队伍构造，提高人才队伍素养，为全镇的经济社会进展供应强有力的人才保障和智力支持。 一、加强领导，健全机构 我镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，年初建立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、劳保所、财政所、经发办等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。 二、催促并举，强化宣传 我镇人才工作领导小组成员一是通过微

2、信群、群下发关于人才引进机制的相关资料，宣传镇政府对于人才引进的优待政策，以吸引人才到我镇、促进大学生回乡创业;二是印发宣传手册，通过分发宣传手册加大人才引进机制以及优待政策的宣传。 三、工作状况 (一)深化人才进展体制机制，营造良好的人才环境 当前隐蔽内容免费查看 2023年，根据XX县“十四五”人才进展规划和关于深化人才进展体制机制改革推动“XXX”建立的实施意见相关要求，推动XX镇人才工作规划实施，根据关于进一步加强人才鼓励若干措施的意见要求,制订XX镇人才鼓励政策实施细则，建立联系村领导指导村(社区)人才工作推动机制，为村(社区)人才引进、人才培育供应指导。加大年轻公务员、大学生村官、

3、效劳基层志愿者的招录力度，进一步优化了镇干部年龄和学历构造。 (二)加强人才的培育，完善人才考评机制 一是我镇今年新增X人参与了农业职业经理人的培训并获得职业经理人认定证书。二是我镇今年完成有用技术培训XX次，培训人次达XX人次。三是广泛宣传、发动大学生志愿者到蒲效劳，我镇按期完成了大学生志愿者培训，自愿承受县上的考核，今年我镇参与XX县大学生志愿者考核的有X人并全数通过。 四、存在的主要问题及缘由 一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业治理人才、后备力气缺乏，农业高技能人才相对缺乏。二是青年人才流失问题，由于乡镇条件较为艰难，年轻人多情愿在大城市进展，导致政府、村(社区)干部以及农村劳动力中的

4、青年人才流失严峻，农村进展缺少鲜活力气。三是专业人才不够。缺乏场镇规划、旅游进展、电子商务等方面的专业人才，乡村进展缺少有效规划指导。 针对存在的问题和缘由，我镇应当从以下几个方面来做:(1)加大旅游业和农业的规模化进展，盘活镇域经济，制造更多商机，加大对人才的吸引力。(2)抓好高技能人才队伍建立，依托三湖丑柑合作社、蓝莓谷旅游协会等建立高技能人才培训基地，逐步完善政府与企业、社会相互支持促进的高素养、高技能人才培育机制。(3)加大农村人才培育力度，微党校、农夫夜校、远程教育等形式，培育新时代农村人才。(4)完善人才引进机制外出引进与就地引进并举，加强人才培育，促进人才的构造性平衡。(5)标准人才考评体系，建立人才信息统计台帐，积极探究建立高技能人才信息库。