2023年度街道总工会年工作总结.docx

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1、 201*年度街道总工会年工作总结 201*年度街道总工会年工作总结 201*年度街道总工会年工作总结 201*年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关怀指导下，根据“履行职能、效劳职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探究城区工会工作新机制，分散广阔职工的才智和力气，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建立的进展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国榜样“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探究先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。 一、创新思路，进一步探究城区工会工作新机制 梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多

2、人，由于非公企业进展快速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势进展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地担当地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分确定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通

3、过集体讨论，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担当一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和治理体制改革取得了新突破。 二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会 针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，依据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食效劳行业进展了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食效劳业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食效劳行业工会联合会。通过搭建饮食效劳业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员

4、饮食、效劳业的市场竞争力量，进一步推动我地区餐饮、效劳事业的进展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。 三、大力维权，积极拓展职工民主参加渠道 街道总工会非常重视加大民主参加、民主治理和民主监视的力度，依法推动劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动爱护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，仔细落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：南京市玄武区梅园街道区域性集体合同、玄武区梅园街道女职工权益爱护专项协议、梅园地区小型企业工资集体协议、我们还屡次上门和地区局部缺乏25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域

5、集体合同局部企业的补充合同，对职工月根本收入、福利待遇、女职工权益专项爱护条款等，根据各家企业的不怜悯况，签订了详细的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实状况，我们又逐一上门进展回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到现代快报的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法赐予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进展了宣传报道。二是建立健全劳动爱护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和力量，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发觉的安全隐患催促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火学问讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会

6、听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增加了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家全都认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危急房屋安全状况，针对沿街门面房一些经营者只注意生意无视房屋修理治理，存在事故隐患的问题，催促单位责任人进展整改，同时派专人跟踪检查，彻底消退事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进展调整，并对地区企业进展了上门走访调查。四是坚持、完善和进展民主治理工作，特殊在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，催促完善厂职代会制

7、度，进一步加强落实厂务公开工作。 四、突出教育，打造高素养的职工队伍 为了加强工会干部队伍建立，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。 为了不断提升职工素养，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创立活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建立。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚恳守信我承诺”广场宣传活动，对珠江

8、路电子一条街企业发出建议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海局部青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”建议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新学问新技能，为社区进展提一个合理化建议，讨论解决本单位生产经营中的一个难题，参加一项建立小康社会的公益活动，做一件有利于企业建立的事。积极开展了岗位练兵，选送了两名职工参与了市职工技术大练兵计算机技能工程的竞赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健学问讲座，受到了地区女职工的全都欢送。 五、积极帮扶，为困难职工排忧解难 街道总工会充分发挥工会的保障职能，

9、自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们根据不同的各级建档条件，把困难职工准时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤 气补助款。春节前夕，我们对局部困难职工进展了走访慰问，送去钱物。 此外，街道对地区下岗工人还进展细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求状况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓舞他们参与再就业培训，增加下岗职工

10、再就业胜利率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。XX年，街道总工会将根据全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会治理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结发动广阔职工在梅园地区进展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。详细做法是： 1、加强非公企业之间的沟通与合作。组织饮服行业工会联合会定期沟通，开展活动。 2、整合地区内的各类工会组织的力气，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。 3、依法维护职工的合法权益，催促企业根据劳动法等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。 4、帮

11、忙没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增加行业工会的掩盖面。 扩展阅读：201*年街道总工会全年工作总结1110 201*年宁海路街道总工会全年工作总结 201*年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是实施区总工会提出的“八大工程，六项措施”的关键之年，同时也是街道总工会落实“两个普遍”工作的重要之年。我街工会紧紧围绕市总和区总201*年工会工作目标和任务，一年来，街道工会在区总工会的详细帮忙和街道党委的正确领导下，坚持“组织起来，切实维权”的工作要求，仔细落实区总各工程标任务，仔细履行工会组织的根本职能，完成了以下工作： 一、加强组织建立工作 加强工会组织建立。一是根据区总工会的工作目标

12、要求，严格根据“哪里有职工，哪里就必需建立工会组织”的要求，结合街道实际，深入9个社区工会,吸纳外来务工者和失业人员参加工会组织.进一步加强标准工会工作，在去年组建工会的根底上，今年新建独立基层工会9家，新增会员,356人；新增工会联合会一家，新增会员432人，增加社区工会涵盖数54家，吸纳会员727人，汲取农夫工会员200人。其中百人以上企业两家，2550人以上企业五家，全年吸纳新会员1538人。已超额完成全年组建工作。二是切实加强基层工会标准化建立。全面实施企业工会工作条例，加强基层工会标准化建立，使基层工会真正建起来、转起来、活起来；逐步制定落实企业工会工作考核标准，以培育不同层面的达标

13、创优典型为目标，以建立不同等第的“职工之家”为主要载体，完善榜样、先进职工之家的考核评比标准；连续开展“榜样职工之家”创立评比活动，申报“榜样职工之家”一家（北京西路社区工会），为全街合格职工之家的创评夯实根底，使基层工会真正成为替职工说话、为职工办事、受职工信任的职工自己的组织；完成区属和谐劳动企业的申报工作，推举企业为南京市水木秦淮置业治理有限公司。三是加强工会自身建立，提升工会干部素养。三月份和十一月份分别举办了基层工会干部、职工培训班，请教师为大家讲解民管与法律、政策与帮扶、信息与调研、自主创业、女职工工作等专题法律法规。同时开展物权法学习和争论，进一步提高干部群众的法律意识。四是完善

14、工会组织网络，实现工会治理信息化，做到定期核对信息、如有状况准时变动，为长效治理奠定根底。 二、完善民主治理机制 完善民主治理机制。我们既要协同企业把工会组建起来，更要治理和效劳于企业。一是针对工作机制的调整，二月份下到企业、走进社区开展调研工作，化 解冲突，健全完善劳动关系应急预警和协调机制，实现早知晓、早介入、早协调。同时，建立工资集体协商的弹性机制，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强与相关职能部门的沟通协调，催促企业根据劳动合同法等规定，依法降薪、减员，切实推动企业安康平稳进展、维护职工正值合法权益；提高劳动合同、集体合同、工资集体协商、女职工专项集体合同签约率。已完成25人以上企业相

15、关合同签订工作。二是加大宣传稳定队伍。加大宣传，稳定队伍，充分利用工会各种有效载体，帮忙职工了解企业经营状况，理解支持企业实行的各项改革措施，开展职工与企业共命运的宣传教育，引导职工喜爱企业。三是以深化厂务公开为重点，加强厂务公开民主治理长效机制建立为主题开展系列活动：“三八”国际劳动妇女节100周年之际，联合妇联召开知名女士联宜会，邀请省总张艳主席等省、市、区知名女士观看了创业女职工和女性在就业图片展。同时开展了一次以“庆三八，和谐正义伴我行”为主题的大型巾帼志愿者法律学问询问广场活动。河海大学法学院、鼓楼区法律救济中心、金大律师事务所等单位参与了这次活动。此次“法律效劳进社区”活动，法律巾

16、帼志愿者应居民的要求，分析解答了与社区居民日常生活息息相关的法律常识和产生民事纠纷时的处理方法等方面的内容，帮忙居民解决法律困惑，为居民供应可行性法律建议参考，大家都特别佩服和满足。活动中，巾帼志愿者还发放了千余份劳动合同法、物权法与法律救济条例小册子。以“安康杯”竞赛活动为平台，连续深入开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产学问电视培训”活动，着力在职工和群众会员中开展安全生产、劳动爱护的宣传工作，组织职工收看安全生产碟片，发放安全学问宣传折页千余份，在社区巡回展现各类安全事故图片。强化职工安全生产的意识，使每一个家庭、每一个职工充分熟悉到安全关系你我他，参与企业有水木秦淮、南京一尊皇牛、古林社

17、区等单位，受益群众达800余人。在全街企业中连续开展“厂务公开民主治理工作”活动。再次,以“节能减排”和“讲文明、树新风”等系列活动为契机，引导职工在本职岗位上发挥创新、争优的作用。在企业中大力开展增加“两感”系列活动，旨在进一步促进企业在新的经济形式下，创立和谐的劳动关系。为企业和职工创立双赢的平台。四是以“五一”为契机，开展 学劳模、谈奉献，为企业多奉献的活动。 三、完善工会保障工作 完善工会保障工作。一是年初由工会主席燕丽萍亲自带队，街道总工会和社区工会干部上门入户为特困职工和特困劳模发放慰问金和慰问品，慰问款物共计捌千余元。二是走访慰问困难企业，困难农夫工，为下岗失业人员供应劳动保障和

18、再就业免费培训，共计8万元。想职工所想，急职工所急。街道总工会联合人大为辖区内困难职工发放米、油、棉被等物品共计四十余万元，为困难职工解了燃眉之急，使大家过了一个温馨开心的春节。做实做细，落到实处。针对不同需求，街道总工会为200名下岗失业人员供应就业岗位；为50名困难职工供应医疗救助；为13名困难职工子女供应助学金2600余元；与50对困难职工结对帮扶。三是“三八”前夕为三名特困女职工免费办理“女职工康乐保险”；同时建立市级特困职工档案，为困难职工建立长效帮扶机制。同时，我们还强化就业培训,为下岗人员免费供应就业技能效劳,坚持下岗人员需要什么就培训什么、缺什么补什么的原则，先后举办了花卉、家

19、政、电脑等培训班，帮忙下岗失业人员提高素养，提升技能，增加就业再就业的竞争力量。四是街道牵头，企业落实。南京五星集团和建达酒店物业治理公司分别为公司干部、职工办理职工意外损害险和女职工康乐保险，参险人员100余人，为干部职工供应更加良好的生活保障。四是为困难职工家庭解决应急应需问题，8月底开展“金秋助学”活动，为十四户困难职工家庭供应金秋助学慰问金1万余元。 四、开展活动激发活力 工会组织的活力就在于多开展形式各异、丰富多彩的活动。一是年初组织机关干部、社区及局部企业职工开展迎新春联谊会，这样既能联络大家的感情，又能增加相互间的沟通。二是协同相关劳动劳动保障部门、基层工会等单位，在山西路小广场

20、召开一场现场聘请、推解会，为下岗职工和失业人员创立再就业平台。三是资源共享，3月份联合社区基层工会开展庆“三八”系列活动，为女职工呈现自我，实现自身价值供应新的平台。四是协同古林社区工会和三步两桥社区 工会为基层会员举办201*安康社区行活动，参与活动的会员300余人，发放学问折页400余份，此活动的开展不仅提高大家未病先防的意识，更为安康学问的普及奠定了根底。四是开展机关干部庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动。组织机关干部参与区总举办的包饺子活动，街道总工会荣获三等奖。3月上旬街道总工会组织机关干部开展走进大自然，呼吸新空气活动，让大家在劳碌的工作之余走进自然、亲近自然，愉乐心情。4月下旬街

21、道总工会协同古林社区开展法律询问活动，通过活动提高了会员的学问水平，也缩小了人与人之间的距离。是资源共享，3月份联合妇联、团委开展庆“三八”系列活动，为女职工呈现自我，实现自身价值供应新的平台。6月份协同社区教育和计生等多部门为基层会员举办安康讲座，提高大家未病先防的安康意识。开展形式各异的少儿书画、手工制作等才艺表演，活泼职工的业余生活。五是协同劳动保障所，在山西路小广场召开一场现场聘请、推解会，为下岗职工和失业人员创立再就业平台。是8月份开展夏日送凉爽活动。分别为饭店和工地职工送去凉爽油、仁丹及夏季防暑降温学问手册，此活动受到广阔职工的热闹欢送，企业老板也感动的表示感谢工会组织的关怀，企业

22、还没有做的事工会已先做到，不简单。回忆全年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与上级工会的要求和广阔职工的需求还有肯定距离。工会工作任重而道远，非公企业组建工会难度还是很大。企业工资合同签订一样不易。 下一步工作目标： 下一步我们将加大对辖区内非公经济企业的调查、摸底工作，为没有建立工 会组织的企业开展细致、周到的建会工作。加大困难职工小额贷款的力度。进一步开展工会干部培训工作。为做好效劳工作不断创新，也盼望上级工会能够连续赐予我们工作上的指导和帮忙，同时为了有效调动职工积极性和制造性，可依据实际状况，组织开展一些工会学习沟通活动，增加职工仆人翁意识，让员工感受到大家庭的暖和。 宁海路街道总工会二O一一年十二月二十六日 友情提示：本文中关于201*年度街道总工会年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年度街道总工会年工作总结：该篇文章建议您自主创作。