2023年抓党建工作和履行主体责任述职报告范文3篇.docx

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1、 2023年抓党建工作和履行主体责任述职报告范文3篇 党建工作是每个党员都在做的工作，为了做好党建工作，大家都在仔细努力，同时，我们要做好自己的本职工作，不行丧失一个，这都是党员需要做好工作，你写好述职报告了吗？下面给大家带来的是2023年抓党建工作和履行主体责任述职报告范文精选3篇。 篇一 今年以来，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建立工作。 一、履行党建职责状况 (一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。仔细履行基层党建工作第一责任人职责，屡次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题讨论部署全市党建工作，确定了抓班

2、子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强根底、抓典型促提升的根本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了关于加强镇办干部治理做好效劳群众工作的意见，建立了市镇村三级便民效劳代办机制，帮忙群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层根底。深入推动农村党组织“升级晋档、科学进展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建脆弱松散基层党组织60个。对30个重点村进展集中整治

3、，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流淌党员治理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，仔细召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年进展党员315名，处置处理不合格党员74名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全掩盖。制作了“三点一线”打造红色“引擎”等布满“乡音”的优质课件，开设了向人民报告等栏目，提升了远程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大学生村官有序流淌工作，通过参与招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部酬劳，村“两委

4、”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推动村“两委”换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届规划5月底完成。 (二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育治理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格根据党政领导干部选拔任用工作条例，坚持好干部“五条标准”，遵循力量与品德并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注意在推动工作中发觉和识别干部，充分发挥考核的指

5、挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部力量水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓舞引导干部敢担当、抓落实。 (三)深化党风廉政建立。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、标准公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等治理方法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度治理的形式强化领导和监视。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题28起，清理清退“吃空饷”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱承受

6、警示教育，吸取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。根据中、省和XX市纪委全会精神，准时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己屡次主持召开常委会和专题会，亲自参与市纪委十七届四次全会等党风廉政建立重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建立责任制状况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，仔细讨论全市党风廉政建立工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对XX相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩办损害群众利益的违法违纪行为。出台执纪执法机关案件移送暂行规定，标准案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，标准线索治理，明确成员单位职责，增

7、加了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推动纪检监察体制改革，正在讨论完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参加的议事协调机构，由原来的57个调整削减为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件85件，开除5人，党政纪处分81人。中心巡察组交办件273件次，已办结211件次。省委其次督导组反应信访件309件，已办结286 件。 二、存在的主要问题及缘由 一是没有处理好抓进展与抓党建的关系。针对XX的市情实际，面对规划单列试点的新形势、新任务，总认为进展是第一要务，对履行党建第一责任熟悉还不深刻，投入的时间和

8、精力还不够多。抓党风廉政建立责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够常常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思索。 二是抓党建工作的思路和方法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不敏捷，习惯于凭老套路、老方法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力缺乏，基层党建工作特色不突出，特殊是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。 三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建立中消失的新状况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培育教育抓得不紧，对流淌党员的日常

9、治理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比拟突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，脆弱松散问题还有反弹回潮的迹象。关怀支持基层工作做得还不够好，特殊是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决方法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。 四是对党员干部的教育治理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资格、平衡照看等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍旧有差距。对个别党员干部工作和作风上消失的一些问题，往往考虑到同志的难处，批判教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，消失了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂移、落

10、实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍旧缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推动不快。 仔细反思存在的问题，缘由主要是对党建工作重要性熟悉不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓进展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入讨论，对一些根底性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的方法不多、效果不好。 三、下一步工作措施 今后工作中，我将坚固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的阅历，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。 一是落实党建主体责任。坚持向中心基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政

11、治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，准时把握党建工作状况，对熟悉不到位、履职不力的严厉问责。 二是加强干部队伍建立。突出抱负信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对比“三严三实”要求，仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的构造、力量和运行状况进展全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干

12、事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严掌握机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位追究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严治理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。 三是夯实基层根底工作。协作新一轮村“两委”换届选举，连续抓好脆弱松散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。仔细落实好“三会一课”制度，严厉基层党内政治生活。抓好党员特殊是流淌党员的日常教育治理和党性

13、分析评议，探究建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级治理等机制。严格根据上级政策规定，仔细做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓舞引导大学生村官自主创业。持续推动农村党组织“升级晋档、科学进展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作掩盖面，努力创立学习型、效劳型、创新型党组织。 四是持之以恒改良作风。仔细落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推动作风建立，为加快进展供应顽强保障。严格根据“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，仔细做好退居二线党员干部和流淌党员民主评议“补课”工作，深化“四风”整治，稳固拓展教育实践活

14、动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建立，严厉责任追究，推动作风建立常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。 篇二 根据市委要求，现将我履行抓党建工作职责状况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 一是仔细履行第一责任人职责。根据“党要管党、从严治党”的要求，我仔细履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习党章、党内法规、习总书记系列讲话精神以及XX重要讲话，增加了政治坚决性。屡次主持召开区委常委会，讨论部署党建工作，修订完善了区委工作规章、常委会议事决策规章，制定了加强效劳型党组织建立、严格党内政

15、治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己屡次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也常常开展调研走访，帮忙包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、详细责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，催促整改。 二是严格标准选人用人。仔细贯彻落实干部任用条例，制定了临渭区科级领导干部选拔任用若干意见，对领导班子和领导干部进展综合研判，标准选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注意在一

16、线熬炼干部，学生、复转军人安排先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参加征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥当安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培育，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XX区共获10枚红牌。 三是切实加强基层组织建立。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层根底。第一，抓班子。根据书记抓、抓书记的

17、原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，屡次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全掩盖。推行每月一次支部党建活动日制度，标准组织活动，实现了党员教育常常化。其次，抓典型。充分发挥正面典型的引导鼓励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人叙述身边事，用身边事教育身边人。充分发

18、挥反面典型的惩戒警示作用，印发了发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱承受警示教育。实行党员治理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的565名不合格党员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建立，组织社区干部赴XX等地参观学习，多方筹集资金2023万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”效劳模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学进展”活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄

19、宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。 四是狠抓党风廉政建立。先后召开专题会议7次，讨论部署党风廉政建立工作，出台了违反市委“约法三章”责任追究方法等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改良作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探究建立起“一把手”权力监视制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进展封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，赐予党政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违

20、法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中心巡察组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降51%。仔细落实中心八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，党政纪处分36人。 五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名

21、优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，领先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消退了大班额问题，建成6个便民效劳大厅和20个便民效劳中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。 二、存在的主要问题及缘由 一是熟悉还不到位。平常注意政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的熟悉达不到肯定高度，抓基层党建工作缺乏系统思索，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治法规有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批判教育，手段单一。究

22、其缘由，自己对党建工作学习还不够全面，熟悉还不够深刻。 二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访冲突等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，局部基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举冲突突出，少数乡镇干部“走读”问题仍旧存在。分析缘由，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓进展的关系。 三是经费投入缺乏。基层根底较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入缺乏6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%

23、，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满意群众的需求。村、社区干部酬劳普遍偏低，影响了工作干劲。究其缘由，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的方法还不多。 四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作消失的新状况、新问题讨论的不深，创新的方法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和制造性。在党组织的治理和党员干部的教育上，习惯于用老阅历、老方法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流淌党员、非公党员的先锋榜样作用不明显。缘由在于，自己主动思索讨论党建工作不够，改革创新动力缺乏。 三、下一步工作思路和主要措施 一是落实责任。坚持向中心基准和省

24、委、市委要求看齐，仔细履行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，讨论党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记”，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建立“两个责任”。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党(工)委书记党建工作联述联评联考，加强检查、催促、考核、评比，层层抓好落实。 二是夯实根底。重点抓好三个方面：一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建立，重点选好村支部书记，最

25、大限度提高“一肩挑”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升效劳群众的力量。结合换届，统筹推动撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关怀基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建立步伐，社区办公场所面积全部到达300平米以上。三要优效劳。以建立效劳型党组织为统揽，建强效劳队伍，统筹效劳资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，帮忙基层

26、党组织理清进展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+X”效劳模式，完善效劳功能。持续开展党员“红袖章”志愿效劳、领导干部包联贫困群众等活动，解民忧、帮民困、暖民心，进一步亲密党群、干群关系。 三是改良作风。连续稳固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。仔细贯彻中心八项规定，教育引导党员干部自觉遵守廉政准则，标准廉洁自律行为。严明政治纪律和政治法规，强化纪律刚性约束，从严监视治理干部，对有违规违纪倾向的党员准时提示、订正行为。支持纪委以“零容忍”态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。 篇三 一、履职主要工作

27、状况 (一)以上率下，仔细履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进展深入学习、仔细思索，撰写了增加在党意识，纯净党的肌体等理论文章，增加了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班43期，自己为干部讲党课2次，提高各级干部政治素养。二是抓党建决策部署落实，5次主持召开常委会讨论党建问题，25次深入基层调研、推动党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推动整改落实，目前各级班子2788项整改任务已完成2781项，724项制度建立规划已完成722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管

28、的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延长，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好气氛。 (二)改革创新，打造基层党建品牌。一是制造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”，累计去除不合格党员42名，教育帮扶党员99名，让过去党员治理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学进展”活动，制定了农村党支部标准化治理方法，推行了“四议两公开”工作法、民情档案治理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好”和“较好”村到达144个，占比60%;实行“一村一策”加大脆弱松散村党组织整顿力度，完成

29、了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已根本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村进展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县15个社区全部实现“三有一化”目标，创立四星社区1个、三星社区2个;重点开展了“在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重治理、双向监视工作机制，为群众办实事3200件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织54个，新社会党组织64个，实现了全掩盖。 (三)多管齐下，加强干部队伍建立。一是树立正确用人导向，修订了县委全委会对正科职干部拟任人选和推举

30、人选票决方法等制度，开展了从严治理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满足。二是强化党员教育治理，举办进展党员工作细则培训会22次，严格执行进展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党员目标治理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建立，推行了村干部轮番坐班制，对村主要干部实行了“肯定一考六挂钩”的绩效补贴方法;投资1000万元新改建95个村级活动场所。四是实施了人才效劳基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农工程”，百名政法人才“调解工程”，百名优秀教师“支教工程”，百名医卫专家“送医工程”，百名农

31、村科技致富人才“带富工程”，为进展供应智力支持。 (四)标本兼治，狠抓党风廉政建立。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建立两个责任的实施意见，5次深入四大班子检查主体责任落实状况，安排对全县两个责任落实状况进展专项检查。制定了纪检部门“三转”工作实施方案，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构88个。二是持之以恒抓作风，制定了XX机关干部日常行为标准等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车治理、上班纪律等进展专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查21次，赐予党政纪处分13人，警示训诫10人。三是旗帜鲜亮地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉

32、洁工作协调会4次，听取重点案件查办汇报8次，全县纪检部门共立结案72件，赐予党政纪处分77人次，其中正科级党政一把手5人，移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理38人。仔细抓好中心巡察组反应意见整改工作，承接42个转办件37个已办结，15项整改任务全局部降落实到位。四是注意工作创新，在全县推行了农村集体“三资”托付代理机制，每镇都建立“三资”治理效劳中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。 二、存在的主要问题及缘由 一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓进展、抓工程方面投入的精力多，抓党的建立投入的精力相对较少，一年

33、来虽然亲自主持屡次工作落实会、一线推动会、现场协调会，但都是抓进展多，抓党建少，特殊是对党员思想政治建立重视缺乏、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚决性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。 二是基层根底工作不扎实。自己对基层组织建立的现状缺乏深入调研，对脆弱松散基层组织跟进措施不准时、不到位。少数村级党组织分散力不强，先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、治理不到位。农村干部素养下降，带富力量不强，个别素养较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的大事仍有发生。农村党员队伍生气活力缺乏，年轻党员后继乏人，36岁以下党

34、员仅占22.9%。对“两新”组织重建立、轻治理，作用发挥不充分。 三是抓干部队伍建立创新缺乏。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照看的思维，致使一些干部思想有心情。考察选拔干部以任前考察状况为主，无视了对干部平常状况的了解，选拔任用的个别干部表现平凡，肯定程度上影响了其他干部的积极性。推动干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。 四是抓党风廉政建立的力度不够大。自己在履行党风廉政建立职责上还不到位，特殊在干部的日常治理上，缺少仔细较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监视治理。在治理“四风”方面监视检查还不严、追责问责不到位，查办有重量有影响

35、的案件少。 仔细反思存在问题的缘由，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题讨论的少，完全沉下去与基层干部群众共同讨论工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己情愿抓简单出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓究竟的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有常常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能准时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思索与探究，习惯于凭阅历办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建立工作缺乏

36、预见性，对一些可能消失的倾向性、苗头性问题缺少准时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和鼓励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力缺乏、压力不够，工作难突破。 三、下步工作思路和主要措施 一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中心基准和省市委要求看齐，坚固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充分的时间讨论党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严峻失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监视治理机制，形成“有为有位”的用人导向。连续推行党组织书

37、记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的深厚气氛。 二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注意工作创新，以更大的责任担当和仔细“劲头”，抓好基层党组织建立。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创立活动，树立30个村级党组织建立示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反应评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿效劳活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创立活动，树立20个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员活动日”主题活动，加强

38、对流淌党员的教育治理。每年按肯定比例倒排整顿脆弱松散党组织，以点带面整体推动。 三是在党风廉政建立上抓深化。深入开展抱负信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推动廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会气氛。深入推动简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推动部门预算、决算和“三公”经费公开。支持纪委履行监视责任，坚持对“四风”问题零容忍，发觉一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，仔细搞好领导干部“三严三实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。 四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢送高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资100万元用于党建提质达标工作，根据每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。实行“机关+农村”的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好效劳型党组织建立、党员干部直接联系群众等8项制度，推动党员效劳群众工作常态化、长效化。