模拟法庭心得体会范文模拟法庭心得500字(9篇).docx

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1、 模拟法庭心得体会范文模拟法庭心得500字(9篇)精选模拟法庭心得体会范文一 校园模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严厉形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校大学生的

2、应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践时机，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆 启幻想之旅 四、活动单位: (一)主办单位：xx学院校团委 (二)承办单位：xx学院校勤工助学中心 (三) 协办单位：xx学院财政金融学院学生会 (四)合作厂家：主赞助商一名(享有冠名权)，其他合作商若干。 (五)到场嘉宾：校团委教师及各学院就业指导处教师，企业代表、 五、活动时间： 12月16日下午聘请会正式开头 活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区;中型教室为聘请区，同学可在教室

3、旁听。 参加对象：xx院系全体毕业班同学和局部非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参与本活动) 六、前期预备阶段： (一) 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 (二) 邀请企业负责人及团委与各学院教师作为活动的嘉宾评委 三) 礼仪预备:请学校礼仪团小组参与开幕式(颁奖仪式) (四) 道具预备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等 (五)工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进展培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。 七、前期宣传阶段 (一)发给学院邀请函，请各院团总支、学生会帮助宣传 (二)聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事

4、项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 (三)通过不断更新海报，悬挂横幅进展宣传，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，鼓舞同学积极参与。 (四)制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 (五)邀请校播送站，新闻中心对活动进展宣传报道 (六)与校外媒体(如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等)联系，邀请其前来报到。 八、活动进展阶段 前期： (一) 应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思安排。 (二)应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 (三)设立询问点(暂定4.24.12)

5、 在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会询问中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业打算)。 (四) 预备报名(暂定时间4月10日4月12日)： 在餐厅之间，设立柜台。承受学生所投递简历。并依据学生的简历进展分组登记。 开幕式： (一)进行地点：xx大型报告厅(暂定) (二)进行时间：12月xx日下午xx分钟 (三)出席嘉宾：学校领导、企业代表、教师代表、学生会代表 (四)详细流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。 2. 由活动赞助商代表致辞 3.学校领导致辞，并公布本次聘请会开幕 活动进展阶段： (一)报名确认：预报名者到现场报名处登记确

6、认，由中心工作人员介绍活动规章。 (二)评委简介：由企业负责人与教师担当主评委，另有两名学生代表作为评委帮助。 (三)详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带着到面试分会场。面试完毕后签到确认，并从后门离开。 (四)面试过程： 1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。 2.应聘者进展自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的熟悉及以后的工作思路(限时60秒)。 3.评委对同学进展提问。评委依据同学表现进展点评打分。 4.由工作人员统计评委打分成绩。面

7、试完毕后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。 (五)面试完毕后期： 参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。 成绩公布： 聘请会完毕以后，工作人员快速统计成绩，并进展公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进展颁奖。并对应聘者的总体表现进展简短点评。聘请会完毕(大约在下午4：30)。 九、奖项设置. 1.最正确简历每类岗位1名(颁发校团委证书) 2.十佳求职者10名(颁发校团委证书) 3.优秀组织筹划者5人(颁发校团委，赞助企业联合证书) 4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个(颁发校团委奖状) 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。 十、

8、后期总结阶段： (一) 聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣传展板对本次聘请会进展成果展现。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。 (二) 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进展总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉缺乏之处并改正，由中心进展整理。我们中心会通过校报、播送、网络等媒体形式宣传此次模拟聘请中学生所表现的亮点和缺乏，让每个大学生都能了解并把握一些根本的应聘技巧。 (三) 赛后请学校招生就业处教师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学消失的各种问题做“如何参与面试、如何应聘、应聘留意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看

9、法。 (四) 加强与合作企业的联系，准时为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应更多的假期实践时机。 附件一： 评分原则： 1.评委会从文化素养、表达力量、应变力量、创新力量、形象气质等方面对选手进展打分。 2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。 3.评委可能对个别同学有特殊印象，若消失此种状况，评委则不必根据以上所列五项进展打分，直接在备注一栏中写明就可(此状况不得多于3%)。 附件二： “学院首届“xx杯”大学生模拟聘请会面试评分表 _组 编号 个人简介 表达力量 应变力量 文化素养 形象气质 备注 总分 注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计

10、。 2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数凹凸排名，以选出企业优秀人选。 3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人 (四)聘请阶段 a、1、方式：面试 2.主要环节： 1)、参赛选手自我介绍 2)、对所应聘职位的竞职演说 3)、评委现场提问 b.1、方式：职场挑战 2.主要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节 3.详细流程： 主持人宣布活动开头，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由参与活动企业代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进展2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，盼望参与活动企业将流程安排上报组委会。 为更好的为本次活动供应欣赏性，请

11、各企业为活动现场供应必备环节。如： 职场问答环节： a.由每一位选手对以下的问题进展选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置? a、小公司总经理(新客户，对会议特别重视) b、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款) c、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降)。 b.职场案例分析 c.由评委对选手的表现进展点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选*手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签打算，推销前有2分钟

12、预备时间) b.评委对每个选手的表现进展点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等根本信息。 b.选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。 3.素养考察 有意设置一个场景，考察选手平常习惯和个人素养 参赛者模拟请客户吃饭，考察商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“任凭” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口

13、要是不正确的*粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及参与活动企业代表对应聘者的总体表现进展点评 公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名) 由现场嘉宾为获奖者颁奖 竞赛完毕 十一、奖项设置 金奖1名银奖2名铜奖3名 院十佳求职者10名 十二、后期总结 1、总结工作：由学院领导教师、嘉宾及协会负责人对本次活动进展总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉缺乏之处并改正。 2、宣传工作：通过校报、播送、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟聘请中学生所表现的亮点和缺乏，让每个大学生都能了解并把握一些根本的应聘技巧。 举办大型模拟聘请是为我院同学

14、供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进展沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，*更加现实的熟悉自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对马上毕业的大三学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 精选模拟法庭心得体会范文二 三年的学习就快要完毕，学校为了让我们学生理论联系实际，这最终的一学期开

15、设了现代企业会计模拟试验教程这一科目的学习，实际就是一次模拟实习。俗话说“实践是检验真理的惟一标准”。三年我们在会计本科专业中学习了十多门的专业课，把握了许多的理论学问，理论最终还是要指导实际工作，运用到实际的工作中的，它们之间有距离，怎么过度，让我们胜任将来实际会计工作呢?所以学样就细心的为我们安排了模拟实习这中间“连接的桥梁”，让我们系统、全面的把握新的企业会计准则及企业会计核算的根本程序和详细方法，加强我们对根本理论的理解、对会计根本方法的运用及对会计技能技巧的训练。始终来，我深知这其中的道理，加上我大专的专业不是会计类专业，现从事的工作也只是治理上的一些工作，对于根底会计的操作我真的很

16、生疏，因此，我打算仔细努力参与这次的模拟实训，在这个过程中我体会颇多，感受很深，通过这次的实训，不仅使我了解了会计的实践运用方法，增加了的我感性熟悉，熬炼了我的综合分析、运用的实操力量，还让我明白了“一分耕耘，一分收获”的道理。 学期初我们就开头了模拟实训，第一次课教师给我们讲了本次模拟实训的目的和要求并介绍了实习模拟会计对象的企业资料。教师明确的要求我们会计模拟实习账务处理必需符合会计核算原理，还需以一个会计人员的身份参加实习，会计凭证、会计账簿、会计报表工程的填制要精确、完整。会计凭证、会计账簿、会计报表的文字、数字书写要清楚、工整、标准等，我听后感觉这些比拟简单，仔细“依葫芦画瓢”就好了

17、，可后来的实操中真是让我“吃了不好骨头”。如：会计数字有标准的写法，全部的数字书写时不能占满格，只能占1/3或1/2格，110 中，6要“立正”，7、9要下面点“矮半格”，其它数字书写时需要倾斜30度等这些我都需要重新练习，刚开头时很不习惯，每次下笔写时都得在脑子里想一下，时刻提示自己标准的数子写法，还又不能写错，真的是写得非常当心翼翼。尽管这样，还是有写错的，到后面检查时总有需重写的。 我们的会计模拟实习的企业是广东立竣机床股份有限公司，主要是对此公司20xx年12月份的187项经济业务进展会计实践。实习的步骤是：建账填制记账凭证登账结账与对账编制报表对所填制的凭证、账簿、报表进展系统整理，

18、并装订成册。 首先我们需依据模拟企业账户的期初余额及有关资料开设总分类账，明细分类账及日记账。依据12月初账户余额表的信息，四位数的是总账科目，开在总账本上，6位代码不单独设账，8位代码的是明细账科目，开在明细账本上，还有四位码的总账与明细账中的甲式账中都得开的科目，如:1602累计折旧，4103本年利润。这些又实实在在的帮忙我们把所的根底学问稳固了一次，通过实操后印象更加深刻了。 其次就是工作量较大的制证环节了，教师也用了许多的课时来讲解，让我们依据审核无误的原始凭证填制收款凭证、付款凭证和转账凭证。在会计实务中，原始凭证的种类繁多，格式各异，反映的详细内容也各种各样，首先应审核其有效性，再

19、制证，原始凭证的填制要求做到记录真实、内容完整、书写清晰、填制准时。这是一项严厉、细致的工作，必需仔细执行。主要是先审核原始凭证的真实性、合法性、精确性和完整性，做出会计分录，再制证。这项也是我在做时花费时间最多的，刚开头时，由于马虎大意，漏单、金额写错、贴票帖错等的大事时有发生，导致学校发的练习凭证不够，后来我还去商店买了一些，才完成了作业，这让我明白了作为一名会计人员首要的工作要求是肯定要细致。 再次是登账、结账与对账环节了，登账时我们依据记账凭证及所附原始凭证逐笔挨次登记日记账、明细分类账和总分类账。现金日记账和银行存款日记账，需依据审核无误的收付款凭证逐日逐笔挨次登记，每日终了，计算出余额。明细账的登记则应依据各会计主体所记录的经济业务内容、业务量大小和经营治理上的要求，依据记账凭证逐笔进展登记，定期汇总登记等。结账与对账就是按规定的方法将各种账簿的记录进展小结核对，计算并记录本期发生额和期末发生额，在月末的时候要在