检察院计算机全员培训工作总结范文.docx

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1、 检察院计算机全员培训工作总结范文 为了使这次计算机全员培训取得实效，真正确保全体干警的计算机水平有全面的提高，院党组制定了一系列的措施，从组织到学习，从学习到考核，从考核到奖惩，四位一体，充分考虑到了可能遇到的难题，将工作落到实处。详细措施如下： 一、成立领导小组 为了加强对培训的领导，确保培训规划的正的确施，培训活动的顺当开展，经讨论打算，成立活动领导小组，详细负责本次培训活动。由检察长任领导小组组长，副检察长任副组长，领导小组下设办公室。不仅如此，为了加强对培训的督导，确保培训任务的完满完成，院成立活动督导小组，详细催促检查培训过程和效果。这表达了院党组对此次活动的高度重视，以工作落到实

2、处为动身点和归宿。 二、培训内容 （一）历时长 此次计算机全员培训历时3个月，这就从时间上保证了全体干警有充分的时间能够把握、消化培训内容，并且渐渐将其应用于工作当中，这为培训的圆满完成奠定了时间上的根底。 （二）构造好 为了便于集中和分散学习的组织协调，实行了三级递进的培训体系，首先，党组成员和院领导带头学习，先由技术科的培训人员对党组成员进展培训，这表达了此次培训的“全员”性质；其次层，以科、室、处、局为单位，成立培训学习小组，科、室、处、局领导为学习组长，二级网管员为副组长。将各个小组的网管员集中在一起进展培训，这解决了全体干警培训针对性不强的弊端；第三层，由网管员详细组织、催促、检查本

3、部门人员的学习，他们在把握计算机相关技能后对小组其他成员进展培训。这样既提高了效率，又节约了时间。网管员对本小组内的状况比拟了解，能够依据培训的要求因材施教，有的放矢，一举多得。 （三）奖罚明 为了鼓励大家的学习积极性，促进培训效果，鼓舞、催促练习和应用，设立以下奖惩罚法： 1、嘉奖：在培训完毕后，进行计算机学问竞赛，评出一等奖一名，嘉奖1000元和优盘一个；二等奖两名，各嘉奖200元和优盘一个；三等奖三名，各嘉奖100元和优盘一个。同时，通过这次培训竞赛活动，选出“十佳电子检务应用能手”，纳入信息化人才库，各嘉奖优盘一个。 2、惩处：培训后考核不合格的，离开岗位再集中培训10天，并且学习小组

4、组长作出书面检查。考核仍不合格的，连续待岗培训20天，并取消全年目标奖和一切评先资格。待岗培训20天完毕后，考核仍不合格的，下岗。 有压力才有动力，面对奖罚清楚的措施，全体干警做到了由“要我学”到“我要学”的转变，为此次培训的成果供应了制度上的保障。 为了检验学习效果，我院共组织了三次机试、三次笔试共六次考试。最终，由xxx、xxx组成的代表队获得了第一名，由xxx、xxx组成的x代表队，xx、xxx组成的代表队获得了其次名，由xxx、xxx组成的代表队，xxx、xxx组成的代表队获得第三名。至此，此次培训由于细心安排，细心布置，专心落实，已取得实效，在提高全体干警的计算机和信息化水平方面起到了重要作用。 【检察院计算机全员培训工作总结范文】