2023年护士长竞聘演讲稿5分钟7篇.docx

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1、 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟7篇 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟7篇 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇1 劳碌、充实的_年匆忙而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步;沉淀积存，触动启发，的开端在的完毕之后。新年将至，为的15年画圆满的句号。 一、脚踏实地，从护理根底工作做起。 科室人员偏年轻化，工作阅历，专科学问欠缺，为护理效劳质量，从根底护理工作入手，查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班沟通平台，细致的专科安康学问教育，和人性化沟通，的病人满足度，将核心制度本年度考核，每周考核一项，标准工作流程。效劳质量，从改良工作细节入手：1.改良查对，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病

2、人姓名，让病人答复，查对过失的性;2.改良备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，工作和备皮;3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人;4.护士沟通沟通本，将日常工作质量掌握内容，传达会议内容，交接须留意等写入沟通本，各班参阅，须开会才能传达的周期长、改良的弊端，质量持续改良目的。5.联合都市珍宝照相馆，免费为新生宝宝诞生照，将新生的喜悦留给，也留给病人全家，特别的。 二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。 将工作细化，分工，文书书写由责任护士和质检员三人，开成管床护士责任下病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，的掌握书写错误和不标准书写，

3、书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、学习分别责任到人，人人有事管，事事有人，大家科室治理，了大家的性。 三、产房治理，布局改造。 产房治理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，腕带识别制度，新生儿腕带配戴工作，产房交接流程并督导实施，产妇及新生儿安全管，疫苗上报及查对程序，疫苗治理。，治理年验收标准，产房改良，配置消毒用品，待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以标准要求。 四、苦练技术，严把质量关。 护理人员年轻化状况，制定操作训练规划，将根底操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作工程逐一考核，尤医操作工程，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中改良操作

4、流程。操作技术，效劳质量。 五、开拓创新，学习，教育及带教工作。 充实专科学问，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改良工作，技术，带动科室学习气氛，学习每月两次，中医护理技术工程，学习中医理论，级论文一篇，督导全科护士教育任务，专科学问学习。今年实习生人数多，为带教质量，制定具体带教规划及带教教师授课规划，每批学生专科学问两次，圆满全年带教任务。 一年的付出，算不上美满，总有与失去同在，充实与惆怅并行，不现状才是进步的开头，在又年度绽开之际，努力启航，又奋斗的轮回。 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇2 一、政治思想 1、始终坚持党的路线、方针、政策，始终

5、坚持全心全意为人民效劳的主导思想，各个方面严格要求自己，不断学习，不断提高自己的政治理论水平，积极参与各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。 2、注意个人品德修养，喜爱本职工作，听从集体利益，全心全意为病人着想，积极完成科室的各项工作。 二、工作成绩 2022年对于我来说，是进步的一年，也是收获的一年。作为一名护士长我深深地意识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。护士长作为科室的治理者，在科室护理工作中起领导、决策、指挥、监视等作用。护士长的治理素养直接影响着科室人、财、物、时间、信息等资源的利用程度。，我深知护士长责任之重大。我从各方面严格要求自己，在科室工

6、作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，在平凡的工作岗位上兢兢业业，为实现自己的追求而努力，工作勤勤恳恳，乐于奉献，仔细负责，以真心、诚意、急躁、爱心、热心、责任心对待每一位患者。一个科室想求得进展，肯定要在效劳质量上下功夫，而最根本的问题就是效劳理念、观念的转变。 传统的“以疾病为中心的护理模式已不能适应新时期的护理要求。而转变观念，推动“以病人为中心”的效劳理念，势在必行。作为一名护士长，我仔细学习上级文件领悟精神实质，针对科室有些人安于现状，得过且过的思想，我屡次组织大家争论当前形势，坚固树立“一切为了病人，全程优质”的效劳理念，教育科室人员只有赢得病人的

7、满足，才能获得效益，才能在剧烈的竞争中获得一席之地。通过学习，使大家统一熟悉，转变了“病人围着医护转”的传统观念，增加了责任感、危机感，提高了工作的积极性。工作中要具备良好的心态科室经常有许多不顺心的事摆在面前，如何调整心态特别重要。 假如处理问题中消失急躁心情，就会影响相互之间的关系，使工作无法开展，所以护士长必需以身作则，不怕个人得失、工作中多作奉献，遇到事情要冷静，凡事必需动之以情、晓之以理。做到集体至上、忠诚正直。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以

8、职业道德标准严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己的下属。鼓舞护士在工作中、业务上超越自己，擅长发觉人才、敬重人才、知人善任，做到事得其人、人尽其才、才尽其用，充分利用人才资源，发挥其聪慧才智，注意培育、抓住骨干，有规划的培育一支强有力的护理队伍营造一个和谐、开心。 三、团结的环境气氛 常言道：孤帆一叶;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有学问经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经受、学历、特长共性不同的人分散在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，即团队理念，因专业的特别性，常常要加班，但是大家都没有怨言。在工

9、作中，我总是去发觉她们的优点，准时赐予表扬，工作中消失的疏忽和缺陷，我准时发觉和订正，让她们自己去努力改正工作中的缺乏，而不是居高临下地赐予指责，这样是既维护了她们的自尊心，也克制了工作中的各种毛病和缺陷，让她们发挥自己最大的潜能，更好地为患者效劳。为了使技术过硬，我们常常组织全科护士进展各种根本技能的训练，使妇儿科护理水平不断提高。由于严格的治理，工作中未出过失和事故，总之，为病人着想是我们的心愿也是我们的职责，在工作中急病人之所急，想病人只所想，语言文明，尽职尽责的完成“白衣天使”的使命。 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提

10、高自身综合素养。我于2022年参与了心理询问师培训，并于2023年获得三级心理询问师证书。于2022年参与了养分师培训，并于2022年10月参与了养分师考试并获得三级养分师证书。我的努力得到了上级的确定和表扬，屡次被医院评为优秀护士优秀带教，并授予嘉奖屡次，荣立“三等功”一次，发表国家级论文9篇。 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇3 一年转瞬即逝，2022年就要过去了，_外科的工作也根本步入正轨。现总结如下。 思想上。在这一年中_外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很喜爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同

11、志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，相互关怀、相互帮忙。 工作上，根据年初的规划： 1、大家仔细开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增加护理人员参加意识，共同提高护理质量; 2、组织护理人员共同学习细节打算成败、没有任何借口两本书，落实科室的护理细节质控措施; 3、建立了外科手术备皮的细节质控治理制度，每位护士都能够按此执行，到达了有效提高备皮质量、掌握感染的目的; 4、标准了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣传册，便利住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量; 5、全员参加护理部组织的礼仪培训，并积极参加展现风采的礼仪情景剧的评比，努

12、力为科室争得荣誉; 6、根据护理部的要求，标准执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”; 7、全年根本做到了对化验单的细节治理，确保每位患者住院期间能够准时留取所需化验，真正做到以人为本; 治理上，严密跟随医院、护理部的各项改革： 1、学习并推广使用his系统。组织全员进展学习，教会每位同志进展查帐核对，使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家沟通。 2、护理质量治理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力治理好自己的病人，做好本职工作。 3、依据工作岗位的变化，准时调整了岗位职责，在一般病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容更加突出、同

13、志们工作更加明确。 4、设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及留意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。 5、设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够精确准时送到出院处、会诊但能够准时送到会诊医生手中。 学习上。 1、为了提高护理人员的自身素养，在鼓舞大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业学问的小问题，共同学习。 2、每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进展检查，但是没有坚持究竟。 3、每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化学问，续专、续本，不断提高自身文化修养。 在这过去的一年中，有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸，_

14、外科全体护士在科主任科护士长的.带着下共同走过来了。在新年里还有许多事情需。 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇4 在这一年中， 我们不断面临着挑战和机遇， 在医院领导和护理部主任、 科主任的指导、关怀及支持下，在医院各部门的亲密帮忙下，我本着“一切以病人为中心，一切为病人效劳”的宗旨，圆满地完成了护理 工作任务。 我科护理人员的安全及责任意识、 主动效劳意识明显加强， 护理质量得到进一步提高，病人满足度达 96%以上，现将本人全年工 作总结如下: 一、政治思想、医德医风 1、按医院要求仔细进展政治学习，严格遵守相关法律法规及医 院各项规章制度，恪尽职守，全年无违法违纪行为。 2、 仔细学习了

15、医德医风、 护士素养标准。 3、同全科护理人员团结一心，分工合作，圆满地完成了工作任 务，在各项护理工作上，充分发扬团队协作精神，全体护理同仁们不计个人得失，甘于奉献，充分发扬爱岗敬业的精神! 二、护理治理 1、严格根据护士长工作手册开展工作，做到了年有规划，月有 安排，周有重点，每月有小结，并针对好的方面提出表扬，缺乏的方面提出整改措施，并催促执行，评价整改效果，到达了持续改良的目 的。 2、进一步强化安全意识及岗位责任意识、主动效劳意识，全年 全科无重大护理事故， 在积极学习后医疗效劳的学问后完善了病员回访制度，有效地提高了病人的满足度。 3、进一步健全护理工作制度和各级护理人员岗位职责，

16、根据国 家诊疗标准整改重点专科建立单病种的护理常规， 并严格执行各项规章制度及护理标准。加强了护理人员应知、应会的学问培训，并要求 人人过关，尤其在查对制度、交接班制度等核心制度上，要求做到理 论和实践相结合。 4、加强了护理质量的环节掌握，建立了科内护理质量掌握小组， 实行定期检查与随机抽查相结合的方式， 每周有重点的检查护理质量状况，每月进展护理质量大检查一次，并与绩效考核结合。依据整体 护理工作模式的要求， 相对固定了责任护士， 不同年资护士穿插排班，使工作互补，保证了护理工作质量。 5、组织每月召开了一次工休座谈会，征求病人的意见，对病人 提出的问题赐予了合理的答复，积极与相关科室协调

17、处理，尽量满意 病人合理的需要。 6、加强了医保病人和新型农村合作医疗病人的治理，随 时查询病人的费用状况和一日清单制，准时与医生沟通，尽量将医保病人费用掌握在规定范围内，避开违规大事的发生。 7、在运行病历和医嘱上，积极组织护理人员学习，要求人人掌 握，尽快熟识运行模式，确保了病区医生护士工作站工作顺当开展、 运行。 三、临床护理 1、在临床护理工作中，护理人员的主动效劳意识明显加强。进 一步强化主动效劳意识，推出诚信满足温馨效劳，努力做到“以人为 本，以病员为中心”，努力为病员供应更为优质的效劳。 2、加强了根底护理和危重病人护理工作，分管病人的责任护士 能够有效地运用护理程序为病人开展整

18、体护理， 对病人的安康教育普 及率达96%，病人满足度高达 95%以上，全年无重大护理并发症发 生。 3、加强了病房治理，强化护理人员人人参加治理的意识，为病 人供应更为安全、干净、舒适的住院环境。 4、加强了消毒灭菌及隔离工作，标准了治疗室物品的放置标准， 屡次整理库房物资的保存方式。 5、护理文件严格遵守书写标准，进一步强化了护理人员主动学 习护理文件书写标准的意识， 并催促执行， 保证了护理文件的标准性。 对护理文件书写质量掌握，将病床分管落实到人，要求每人自查所分 管床位的病历，质控小组每周检查一次，护士长定期和随机抽查，确 爱护理文件书写质量，有效防范由于护理文件书写诱发护理纠纷的发

19、 生， 对护士收集病员信息与医生有差异时， 准时和医生沟通患者信息，保证医、护记录统一、精确。在检查过程中发觉有缺陷，准时查找原 因，仔细分析，提出整改措施并催促执行。 6、急救物品的治理做到了定位、定数、定专人治理，要求班班 交接，每班护士接班时不仅要检查急救物品的数量，而且还要检查急救物品的质量，每班使用后，准时补充，每周护士长大查一次，确保 了急救物品的齐备完好，保证了应急使用。 7、在业务治理上，坚持了每月一次的护理业务学习及护理业务 查房， 坚持了床旁护理小查房， 加强中医专科护理学问的培训和考核，逐步提高了护士们的理论水平和操作技能， 为更好的培育内科专科护 理人员打下了良好的根底

20、。每月组织了中医“三基”护理理论学问考 试，平均分 _分。加大了对中医根底学问的培训和中医技术操作的 训练，为中医重点专科的建立找准切入点。 8、坚持中医特色护理的学习和运用，在记录和临床操作中表达 中医特色和内容，确保病人的治疗及辩证施护准时正确的实施，保证 护护理质量。 四、改良方向 1、加强低年资护理人员的培训和培育，尤其加强新进人员和工 作 5 年以下同志在三基学问的培育， 同时加强沟通力量和治理努力的 培育。 2、加强护师护理人员治理、协调努力的培育; 3、加强专科护士专业化的培育，建立专科护士培育、考核机制;4、大力提倡后医疗效劳，积极开展客户回访工作和让病人满足 工作; 5、进一

21、步加强科研、教学工作的提高，努力在科研和教学上更上一层楼;尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇5 一、脚踏实地，从护理根底工作做起。 首先，科室人员偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为提高护理效劳质量，从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深入细致的开展专科安康学问教育，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步标准工作流程。另外，提高效劳质量，从改良工作细节入手：1.改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查

22、对过失发生的可能性;2.改良备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果;3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人供应很大便利;4.建立护士沟通沟通本，将日常工作质量掌握内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，削减须开会才能传达的周期长、不能准时改良的弊端，到达质量持续准时改良目的。5.联合都市珍宝照相馆，免费为新生宝宝供应诞生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特别的良好效果。 二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。 将工作细化，进展分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责

23、任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的掌握书写错误和不标准书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室治理，有效提高了大家的积极性。 三、严格产房治理，完成布局改造。 加强产房治理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗治理。另外，依据治理年验收标准，再次进展产房改良，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以到达标准要求。 四

24、、苦练技术，严把质量关。 自去年7月到医院工作，我在二十部，二十部，二十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的感觉，以从前获得的理论学问和临床工作的实际相结合，我们必需在和平常期， 一方面对自己的严格要求，并就此与多教师教另一方面，业余的时间刻苦钻研业务，阅历要素的使用。 在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗各类专业第三十第一次接触的_科目比拟生疏。经过4个月的学习，感觉学到了许多有用的学问， 如：各种形式的化疗药物在不同的外周静脉的刺激，在化疗，如毒品泄漏的危急，应马上实行保健措施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在化疗的病人会消失胃肠道，皮

25、肤，粘膜，精神状态和化疗的一系列反响的病人， 此时，我们需要为病人供应护理子护理领域的热忱，敬重，急躁听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神上的支持。 在有关学问，在学科学习的_三十。术前预备的心理辅导和肠道预备，饮食指导。术后生命体征监测，观看切口，帮助咳嗽咳痰，观看输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食护理， 与观看和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者，在日常工作中，它要求我们必需更多的急躁去与他们的沟通和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。 现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入性讨论，西医和化疗。我觉得在这里学习，如许多事情：谐

26、波手术刀病人应留意皮肤的爱护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏等;后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，观看病人排尿。 经过近一年的讨论，除了与企业各部门的学问，熟识，但我仍旧留意到，在留意文明礼貌效劳，坚持文明和语言，有尊严的日常工作，文书工作，护士的专业形象，干净的衣服，头发，没有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有态度和气，语言标准。仔细学习医疗事故处理“条例”及其法律和法规，对医疗的积极参加医院组织学习活动，以丰富的法律学问，增加安全法规自我爱护意识。在积极和护士长严格的指导下，我在很多方面取得了长足的进步和改善通常在商业部门参与每月一次学习，每个星期二的上午的会议上，坚持以

27、病人护理的关键轮，护理人员为根底的培训，由部组织的关心坚持二是技术操作考试，取得了良好的效果。 在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻“以病人为中心，为核心”的效劳理念，提高自身素养和应急力量的质量。 固然，我发觉还有一些缺乏之处应予改善。例如，在学习，有时有急躁的心情，感觉太多的东西需要学习，心浮气躁，尤其是在面对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准不高的现象， 虽然根本上能够履行其职责和义务，但在行动方面也得到进一步改善，这是需要改良和加强我的将来发生。 在马上过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定以教育，指导，批判和帮忙，感谢他们的关怀和支持同事教学的教师。回想起来，

28、有一些进步和提高，同时，还有一些缺乏之处，展望将来， 它应当进展自己的优势和特长，克制其弱点。 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇6 对我有着特别意义的2022年马上过去，回看这特别的一年，仿佛历历在目。在今年的工作中，不迟到、不早退，能遵守各项院纪院规，敬重领导，团结同事。主动积极的完成各级领导赐予的工作任务。在科主任及护士长的领导下绽开自身工作，并良好的开展和维持血液透析工作，较好的完成了2022年度的工作任务，详细状况总结如下： 一、思想道德政治品质方面 能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、书籍积极学习政治理论，遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，基友剧烈的责任感和事业心，积极

29、主动仔细学习护理展业学问，工作态度端正，仔细负责，在医疗实践过程中严格遵守医德标准，标准操作。 二、专业学问、工作力量方面 我本着把工作做的更好这一目标，开阔创新，积极圆满的完成以下本职工作，帮助护士长做好病房的治理工作及安全治理工作;我能遵守血透室的岗位职责、工作流程、操作标准、做到超前思维，保证在工作中遇到问题时，能有据可查和准时解决，保证血透室工作顺当开展。 在工作中，我本着以人为本的效劳理念，强化效劳意识，用亲切而有急躁的语言沟通来增加护患感情，细心的讲解透析学问，赐予饮食指导，消退患者的恐惊心理和对疾病的盲目感，增加患者的治疗信念。我还常常主动征求患者意见，不断改善效劳工作。在没有家

30、属伴随的透析病人透析中，我能担起家属的责任，送水、热饭、搀扶、更衣、帮助大小便等，从不埋怨脏和累。 对于我的本职工作，我负有高度责任心，胆大心细。血液透析工作具有较高风险，作为护理操，我既有风险意识，又能发挥主观能动性，做到最大限度的掌握和避开风险，从而提高护理质量。除此之外，我还有具有高度的营销意识，为医院的经济效益有着高度的敏锐性，做到效劳好每位固定病人，留住每位询问病人，推广医院的软件设施，吸引更多的病人。 三、缺乏之处及来年准备 我身上还存在一些缺乏有待改良，比方，在学习上仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理;在工作上，有时存在着标准不高的现象

31、，虽然根本上履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。 护理事业是一项崇高而圣神的事业，我为自己是护理队伍中的一员而骄傲，在今后的工作中，我会加倍努力，为护理事业作出自己应有的奉献。在2022年，我会连续发扬我在过去一年中的精神，做好自己的工作急病人之所急，为病人负责，为病人负责，我会全心全意工作，帮助科主任和护士长让我们医院的血透室更富特色，更加壮大。 2023年护士长竞聘演讲稿5分钟篇7 血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法。透析病人实际上过着一种很不正常的生活，他们很大程度上是与透析机器“绑”在一起，终生依靠于医疗设备、依靠于医护人员存活，

32、患者及其家庭的经济负担都很重，长期病理因素的影响也使患者具有心情不易稳定、简单激惹等特点。随着医学模式的转变，对血液透析患者不仅要赐予心理上的安抚，还要赐予人性化关爱，提倡以人为本的护理效劳理念，以提高透析病人生存质量。所谓的“小小血透室”实际上承载着透析病人生存的全部盼望，也是急性肾功能衰竭和各种中毒病人不行或缺的治疗手段。在此对2022年度血透室的护理工作阅历做一总结： 1、明确透析中心的岗位职责，工作流程、操作标准，并制定了透析风险预案和紧急突发大事的处理预案。仔细学习，使血透护士都能娴熟把握。在工作中遇到问题时有据可查，能准时解决。规章制度在工作中不断补充完善。严格根据规章制度及工作流

33、程工作，严格查对制度，包括患者的预冲管路、血管穿刺、透析治疗及治疗参数的设定，保证每个班次必需有2个以上的护士在岗，相互检查，包括穿刺部位有无渗血、机器设定的治疗参数是否精确、抗凝剂及其他药物的用量以及患者的生命体征等状况。积极参与院内各项业务学习与培训，每月一次血透专业学习。支持鼓舞护理人员参与大专学习，提高护士的综合素养，充分调动护士的积极性，使其丰富学问、开阔眼界。 提高护士的素养，并非单纯的业务水平，要在专业理论根底上更加注意人文修养，包括语言文字修养、人际关系修养、伦理道德修养、理性思修理养等等。在生活中关怀护士，尽力为他们解决实际困难。让护士感到集体的暖和与友爱。树立以人为本的护理

34、效劳理念，不仅仅是医患、护患之间要有人性化的关心，护士与护士之间是工作关系、是同事关系，更是朋友关系，相互之间的理解、信任与沟通，能够制造良好的医疗与工作气氛，促进护患关系的_，为进一步提高医疗护理的效劳质量和工作效率打下良好的环境根底，对血透室的治理工作起到了事半功倍的作用。在日常透析过程中，护理人员相互协作，无班次之争。急诊透析时，都能够在第一时间赶到，无论是晚间急诊还是周日透析，从没有推诿现象，也不因加班而影响次日正常工作。 2、建立以人为本的护理治理模式，强化效劳意识。病人开头透析后，往往有很大的压力，如透析的风险、苦痛、自由的限制，疾病本身对身体的影响，透析费用，亲情的转变等等，所表

35、现的心理问题有抑郁、焦虑、无望，有的甚至因此仇视社会仇视医护人员。亲切而有急躁的语言沟通能够使患者有一种安全感，细心的讲解透析学问，消退患者的恐惊心理，讲解其他患者的透析效果，增加其治疗的信念。尽量减轻患者的负担，为其设定透析规划，尽可能让他们不纠缠在疾病的苦痛、生命长短中，而注意生存质量，笑对人生。透析病人长期与医护人员接触，对医护人员有较强的依靠性。同时对工作人员、治疗环境及透析程序与方式都比拟熟识，甚至把血透室当成其次个家，并有明显的参加治理意识。对此我们随时与患者进展沟通，把血透治疗方面的新进展进展讲解和说明，主动征求意见。在发生其他科疾病时主动为患者联系治疗，建立畅通的就诊通道。供应

36、联系方式，遇到问题准时联系，争取在第一时间内解决。对病情较重的患者，让一位家属陪伴，使患者感受到亲情，增加安全感，减轻心理压力，更好地协作治疗。在没有家属陪伴时，我们亦担当起家属的责任，递水、喂饭，搀扶，_，在长期治疗过程中感化病人。有心情不良、态度恶劣的病人，准时向院领导汇报，与多部门联合，制定切实可行的相关措施，力求逐步消除其报复社会的极端念头。 3、力求工作仔细、细致。血液透析具有较高的风险，作为护理操，既要树立正确、积极的护理风险意识，增加法制观念，又要发挥主观能动性，做到最大限度地掌握和避开风险，从而提高护理质量，更好地为病人效劳。透析过程中需要每小时常规测一次血压并记录，病情变化时

37、随时测量并监测生命体征。有些病人，尤其是透析过程中易发生低血压的“，需求严密观看，每5分钟测量一次血压。透析仪器参数要准时调整，如温度、电导度、超滤率、血流量等等。工作时集中精神与精力，稍一疏忽，即可造成病人的损失与事故。 糖尿病患者由于无糖透析易发生低血糖，要留意神志等变化，特殊是病人睡觉时，需常常召唤。由于透析排水之后水肿减轻，穿刺部位皮肤松弛，易发生针眼渗血或脱针现象，特殊在冬天，病人手臂在被子里面，而出血往往就在一瞬间发生，而且量特别大。除了勤观看外，还需要交待病人，如有特别准时呼叫。2022年度透析600多人次，从未消失医疗过失事故。并在糖尿病人血液透析中如何观测血糖、防止低血糖休克

38、中，取得了肯定的阅历。对透析中的低血压进展分析，实行防范措施，以保证透析的充分。 4、本着我院“病人至上”的价值观，我们连续提倡以人为本的护理理效劳理念，予以患者人性化的关爱，先后对几位家境贫困的自费透析病人赐予千余元的资助(因资助大都是个人行为，无法具体统计)，并在衣食上赐予关心和帮忙。这些对于透析病人来说，无疑是杯水车薪，根本就无法改善其生活和透析状态，但在肯定程度上表达了我们对病人的关怀与鼓舞。 除了努力与成绩之外，本年度我们也存在肯定的懈怠之处，表现在：业务技术水平、医疗设备与环境治理不善、效劳态度与沟通不良、制度不健全等等，在此反省之时，也提出意见和建议，恳请院领导和护理部予以关注：

39、 1、业务技术水平：首先是动脉穿刺问题，尤其是首次透析、急诊透析的病人，一般状况差，毒素高，更造成动脉穿刺困难，难以保证透析血流量。一是动脉穿刺阅历尚缺乏，在血流量不够的状况下一味地选择重新穿刺。二是医院整体水平不够，无法做深静脉置管，增加了病人的苦痛，也简单引起病人的不满。其次，本年度血透室医护人员没有外出学习、进修的时机，透析工作根本维持于原状，无新业务新技术的开展，无论文发表。因血透室工作是与医生严密相关的，比方深静脉置管、腹水回输、血液灌流等都需要医生的指导医护的协作，也需要实际阅历的学习，而无法闭门造车。在此盼望院领导能够赐予我们肯定的参观与学习时机，在提高业务水平、加强消毒隔离措施、开展透析新工程上再上一个台阶。 2、医疗设备：透析病人是依靠于透析设备生存的，包括透析仪器、水处理设备、完善的水、电供给、高质量的透析用品等等。本年度完成了透析器与透析管路由复用、消毒，到一次性使用的转换，这种转换是形势。