2023年护理人员在职培训计划打印.docx

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1、 201*年护理人员在职培训计划打印 201*年护理人员在职培训规划 打印 201*年护理人员在职培训规划 一、护理部培训：（一）课程安排1、公共课程 一月全院护士会：201*护理工作总结及201*护理工作规划、开年警示教育201*护理不良大事分析、护理治理制度培训（一） 二月静脉治疗标准 三月连续教育工程：创新思维与护理质量改良培训班四月护士长治理培训班 六月护士条例及相关法律法规、优质护理效劳相关培训七月护理技术操作培训（多媒体教学）及考核八月新护士岗前培训、“三基理论”培训及考核 九月连续教育工程：湿性愈合理论在伤口造口中的应用新进展培训班十一月护理治理制度培训（二）3、标准性文件等培训

2、：护理部随机安排4、医院感染掌握:医院感染治理科安排（二）培训及考核要求： 1、每月第一、第四周星期四下午15：00-17：30（行政四楼会议室）参与护理部公共课程及相关培训。以上课程如遇特别状况时再进展适当调整，调整状况提前三日在护理部及医院网上通知。 2、为准时录入学分，每次听课请带上继教卡及学习记录本，准时记录与登记，局部课程现场考核。 3、至少参与10次以上课程的学习。4、每年理论、操作各考核一次。二、科室培训： 各科室参照阜南县人民医院在职护士标准化培训制度及护理部201*在职护士培训规划制定科室护士分级培训规划。 护理部 二一三年十二月三十日 扩展阅读：急诊科201*年护理人员在职

3、培训规划 急诊科201*年护理人员在职培训规划 为适应护理人员分层治理的需要，结合医院评价标准的要求，进一步提高护士的理论水平及操作技能、应急反响，全面提升护理人员专业力量，供应更贴近病人的人性化护理，提高护理质量，特制定培训方案如下： 一、新护士培训（走上工作岗位2年内的护士） 1.目的：帮忙新护士尽快熟识医院及科室环境，熟识和把握医院的各项规章制度，把握护理根本操作技能，尽快胜任临床护理工作，早日成为一名合格的护士。 2.培训内容： （1）岗前培训：岗前集中培训一周。 理论培训：由人事科、党办、护理部、院感进展培训。培训内容有：医院简介、医院各项规章制度培训、医德医风教育、职业道德、护士素

4、养和行为标准教育；法律法规培训；护理纠纷与防范；护理文书标准及职业防护培训；护士礼仪与行为标准。理论培训完毕后结合培训内容进展考核，考核达标前方可到临床工作。 操作技能培训：对根本操作工程进展培训，培训后进展操作考核，不达标者连续培训，直到考核达标前方可参与临床工作。 （2）系统化培训：以根本理论、根本学问、根本技能为主要培训内容。每年共安排理论培训12次，操作培训4次，并有考勤记录。每月理论、操作考核一次，要求理论80分，操作85分。（3）专科培训：按护理部规划进展轮转，科室按新护士培训考核表进展培训和考核。 二、在职护士培训（一）助理护士培训 1.理论培训重点：以“三基”为主，稳固在校所学

5、的根底医学理论和护理专业学问；熟识各专科疾病的理论和护理要点，把握根底护理及专科护理技术。（1）医院的各项规章制度（2）护理核心制度（3）各级护理人员职责、各班工作职责（4）护士素养教育（5）护理安全治理及不良大事的上报（6）护理文书书写标准（7）危重病人护理及病情观看要点（8）急救学问和技术（9）职业安全防护的根本学问，职业暴露的紧急处理方法（10）护理相关法律学问（11）医嘱的正确执行。 2.操作培训：心肺复苏、简易呼吸器使用技术，心电监护技术，经口或经气管插管吸痰技术，男/女病人导尿技术，翻身扣背技术，微量泵操作技术，密闭式静脉输液技术，密闭式静脉输血技术，肌肉注射技术，皮内注射，静脉采

6、血，口服给药、口腔护理、鼻饲技术等15项。 （二）一级岗护士培训 1理论培训重点:主要以学习根底医学和临床护理理论为主，娴熟把握根底护理和专科护理技术，把握危重病人的护理和急救技术，学习治理学问，参与护理教学工作。(1)本科室护理常规、危重病人护理常规(2)护理核心制度和护理应急预案(3)急危重病人的护理与安全（4）护理安全治理及护理不良大事的上报（5）参加科室护理质控（6）参与医院及护理部组织的业务学习6次。 2.操作培训：（1）参与静脉留置针穿刺法，密闭式静脉输血法，心肺复苏根本生命支持术、简易呼吸器使用技术，男、女病人导尿，心电监护技术，经口或经气管插管吸痰技术7项操作培训。（2）把握专

7、科护理操作技能（3）把握各项临床根本护理操作技能（三）二级岗护士培训 1理论培训重点:以提高全面理论学问为主，把握护理工作的新业务、新技术为主。(1)本科室危重病人的护理(2)护理安全治理及护理不良大事的上报（3）参加科室护理质控，参与科室护理质量争论（3）参与科室护理查房、科室疑难病例的争论（4）参与科室业务学习讲课（5）熟识危重病人的抢救、新业务、新技术、大手术的协作（6）参与医院及护理部组织的业务学习4次。 2.操作培训：（1）参与心肺复苏术、简易呼吸器使用技术，电除颤，呼吸机使用操作3项操作培训（2）娴熟把握各项抢救技能（3）指导一级岗护士完成难度较大的护理操作。三、专科护士培训 1.

8、特别护理岗位（手术室、急诊科、ICU、血透室），除完成护士标准化培训外，还应承受相应专科的业务技术培训。 2.今年规划选派手术室、急诊科、ICU、科室护理骨干10-15名左右参与自治区级专科护士培训。四、护理治理人员培训 1.素养培训：以护理教学、护理质量与掌握、护理缺陷治理为重点。2.具有护理专科、护理治理的专项特长，能准时总结工作阅历，并参加护理讲课。 3.主持病房内的护理质量治理工作，参与全院护理质量检查。4参与州级以上医院组织的护士治理培训班。五、理论、操作考核（一）护理理论考核 1.助理护士：每月考核一次，考试内容：护理人员“三基”有用指导手册奇台县人民医院护理应知应会手册考核占80

9、%，每月业务学习内容占20%。 2.一级岗护士：每季度考核一次，考试范围以护理人员“三基”有用指导手册、奇台县人民医院护理应知应会手册、护理核心制度、护理应急预案、护理法律法规、护理安全学问为主。 3.二级岗护士：每年两次，考试范围以护理核心制度、护理法律法规、护理安全学问为主。4.护士长考核：每年院内授课两次以上或有1-2篇护理论文发表，年终考核视为合格，如均无，参与二级岗护士考试。 5.年龄45岁以上的护理人员每年参与理论考试一次，内容护理核心制度、护理安全学问。（二）护理操作考核 1.助理护士：每季度考核一次，考核内容为培训工程。2.一级岗护士：每年考核三次，考核内容为培训工程。 3.二级岗护士：每年两次，考核工程心肺复苏技术、电除颤技术。4.护士长考核：每年操作授课两次以上年终考核视为合格，如无，参与二级岗护士操作考核。 5.年龄45岁以上的护理人员每年参与操作考试一次，内容工程心肺复苏技术。 奇台县人民医院护理部 201*年12月12日 友情提示：本文中关于201*年护理人员在职培训规划 打印给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年护理人员在职培训规划 打印：该篇文章建议您自主创作。