正规企业劳动合同范本（通用5篇）.docx

《正规企业劳动合同范本（通用5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规企业劳动合同范本（通用5篇）.docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 正规企业劳动合同范本（通用5篇） 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同实行以下第_种期限形式： 、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、无固定期限，自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。甲乙双方在其他法律文件中商定的效劳期到期时间在本合同到期时间明之后的，根据效劳期办理。 二、工作内容及地点 、乙方同意依据甲

2、方工作需要，担当_岗位（工种）工作。甲方可以依据企业经营治理实际和（或）乙方的工作表现、工作力量等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。 、依据甲方的岗位_（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_或甲方依据经营需要（经营实际状况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第款工作外的工作的，工作地点根据临时性工作的地点确定。 三、工作时间及休息休假 、甲方安排乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_天。 、依据甲方经营状况，甲方对乙方的每天的详细工作时间进展编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。 、乙方的休息休假权利，根据国家法律及甲方的相关规章制度办理。 、甲方安排乙方加班加点的又

3、无法调休的，根据国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点酬劳。 四、劳动酬劳 、甲方以法定货币形式每月_日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。 乙方月工资为_元，甲方依据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资_元。 上述工资数额以乙方每天工作_小时，每周工作_天计算。甲方因生产、经营实际状况缩短工时的，可以削减相应的工资。 、以下情形之一，依据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为： （）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的； （）协作人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的； （）乙方造成甲方损失应担当对甲方的赔偿责

4、任的； （）乙方违反甲方规章制度，根据规章制度减发工资的； （）乙方请事假的； （）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。 、甲方应按时、依法支付乙方的劳动酬劳，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定担当赔偿责任。 五、社会保险及福利 、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用根据法律的规定有双方分担或有一方担当。乙方应根据甲方的要求提交相关资料，协作甲方的行为。 、甲方依据规章制度，为乙方供应过节费、非专业技术培训、参与消遣活动等福利，详细根据甲方的规章制度办理。 六、劳动安全卫生 、甲方应当根据国家法律法规的规定，为乙方供应能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。 、甲方应根据法律规定

5、，为乙方供应劳动爱护。 七、保密、效劳期及竞业制止 、知悉甲方商业、技术隐秘的职工，应与甲方签订保密协议及竞业制止协议。 、由甲方出资进展了技术培训的职工，应与甲方签订培训及效劳期协议。 、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，根据保密协议、竞业制止协议、培训及效劳期协议办理。 八、劳动合同的变动 、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。 、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不行抗力因素外，视为自动离职。 、劳动合同的

6、其他解除、终止及变更，参照劳动合同法等法律办理。 、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、帮助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。 、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。 九、通知等文件的送达 、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。 、乙方也可以指定送达地址。 乙方指定的送达地址为：_。甲方可以根据上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。 、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在

7、甲方区域张贴通知，视为送达。 十、规章制度与本合同 甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不全都的，根据规章制度办理。 甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。 十一、提示及承诺 请乙方认真阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。 乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关状况，如工作地点、酬劳等，在本合同订立之前已经进展了明确的说明。 十二、合同份数与生效 本合同一式_份，自签订之日起发生法律效力。 甲方： 乙方： 年月日 正规企业劳动合同2 甲方： 乙方： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经公平自愿

8、、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为_ 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种

9、工时制度。 （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_. （二）经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。 （三）经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。 乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用

10、期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为根底制定的计件单价商定为_. 以上双方商定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或_执行。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国

11、家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康

12、的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 第八条甲乙双方商定的其他事项 八、劳动争议处理 第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。 九、其他 第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 正规企业劳动合同3 甲方(用人单位)： 乙方(被录用职工)： 因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，依据中华人民共和国劳动法

13、和广东省人民政府公布的有关规定。双方协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。 二、工作职位 乙方同意听从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核状况和遵守劳动纪律状况而定。 三、动作条件和劳动爱护 为使乙方顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安康和安全，供应食宿，乙方必需爱惜甲方供应的一切设施。 四、劳动时间及酬劳 1.依据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若

14、安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商实行乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，治理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特别工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。 2.依据协定合同期为_年，第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。其次年薪资为_，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。根本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。其次年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内

15、，正常是不赐予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会赐予肯定的加薪或补助。 3.满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。 4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应担当未回收货款的_%的责任。 5.由于工资计算及资金周转缘由，每月工资定于次月15日发放。 6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需帮助乙方到社会保险部门办理社保移交。 7.若由于甲方生意缘由，造成乙方当月工资缺乏东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工

16、资保障标准_元(随政府规定浮动)发放工资。 五.劳动纪律和法律责任 1.甲方应依据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商全都制定各项规章制度，听从调遣，尽职尽责，按时完成甲方安排的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪状况进展检查，催促，考核和奖罚。 2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进展必要的违约惩办直至开除，开除时需经工会同意。 3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特别，做如下特殊商定： 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方全部的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。 乙方在甲方安排的工作中设计，修

17、改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。 乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业隐秘和专有技术隐秘的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，供应给他人或自行使用；否则，将被视为泄露商业隐秘或侵害著作权。 4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特别，作如下特殊商定： 乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进展确认，以此作为乙方的工作业绩进展年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。 乙方应严格保守甲方商业隐秘；在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在

18、甲方公司知晓的商业隐秘为同行业的其他企业效劳，乙方应有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 5.本合同所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。 6.乙方应严格保守甲方商业隐秘，乙方因有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 六、福利待遇及社会保险 1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参与社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。 2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。 七、合同的解除及负责 (一)有以下情形之一的，合同一方可随时解除合同。 1.

19、双方全都同意； 2.乙方试用期间不符合甲方条件； 3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严峻问题或给甲方造成重大损失者； 4.甲方连续两个月不支付乙方工资的； 5.乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。 (二)合同期满前个月，乙方需要自行打算是否续约。 (三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一项)的第2.3.5条规定情形解除合同的甲方不支

20、付经济补偿金。 (四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。 (五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。 八、违约责任 1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权依据后果及责任大小追究乙方经济责任。 2.乙方泄露自己知晓的商业隐秘，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵害商业隐秘罪的，移交司法机关追究刑事责任。 3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵害甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵害著作权罪的，移交司法机关

21、追究刑事责任。 4.乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。 5.甲方违约拖延支付劳动酬劳，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。 九、甲方依据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参加处理劳资纠纷和培训员工。 十、乙方应缴纳的个人所得税根据税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。 十一、调整与仲裁 在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动

22、争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必需遵守。 十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。 十四、双方商定的其他工程： 1._ 2._ 3._ 甲方签字(盖章)：_ 乙方签字(盖章)：_ _年_月_日 正规企业劳动合同4 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合

23、同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标志大事是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_ (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得

24、超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)、非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方

25、按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的

26、计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁

27、至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九

28、、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值

29、理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的.; 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考人中

30、专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方

31、不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的; 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙

32、双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属

33、违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方

34、无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按

35、新规定执行。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ _年_月_日 正规企业劳动合同5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿公平的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。 一、合同期限 为_年合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。 三、劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危急的环境条件下工作。 四、工作时间 (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。 冬季：早班：9：00晚6：

36、30中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30 五、工作内容 乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作： 1、各种货品的销售; 2、贷品的清点和验贷; 3、各项卫生的清扫、陈设和整理。 4、其他店内需要的工作。 六、劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：根底工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀效劳奖优秀业绩奖消售提成年终奖。 七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规 1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。 2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或辞退。 3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价赐

37、予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丧失贷品的原价赔偿给甲方，未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。 八、合同解除： a)合以下状况之一的，本专卖店可以解除本合同， A、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的。 B、本专卖店因生产经营状况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 C、员工工作态度怠慢不制造效益，没有工作积极性或业绩始终下降的。 a)有以下状况之一的，员工可以随时书面解除合同： A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; B、本专卖店违反国家法律法规，侵害员工合法权益的 a)乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金。 b)乙方合同期未满，应自行担当经济损失。 九、教育培训本专卖店XX历员工参与与本职工作关的各类培训;凡员工参与经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参与培训;则双方另订培训合同。 十、合同无效本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效; 1、根本违反法律法规的; 2、供虚假信息;哄骗本专卖店而签订本合同的; 3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方： 乙方： _年_月_日