残疾人劳动合同1500字5篇.docx

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2、同，假如对这个话题感兴趣的话，请关注本站。 残疾人劳动合同(篇1) 残疾人在用人单位解除劳动合同时，是否有什么经济补偿与正常人全都，符合劳动合同法46条的，就应当支付经济补偿。 劳动合同法 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

3、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 似乎是和正常人

4、一样吧 依据你的工作年限算补偿金 一年也许等于一个月工资 1、无论是在单位工作十年以上，还是一年一签合同，都属于可与单位签订无固定期限劳动合同的条件，为什么要解除合同呢？ 2、单位预备与你解除劳动合同你也同意，属于协商解除，需依据已经在单位工作的年限，向你支付相应的经济补偿。 3、单位无理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，需依据你工作的年限支付劳动合同法第八十七条规定的二倍的赔偿金。 如是属于工伤，可以要求用人单位一次性支付伤残补助金和抚恤金等。 残疾人劳动合同(篇2) 甲方：_ 乙方：_(职工) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章

5、的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第2项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日日起至法定的终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。 二、本合同商定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 乙方从事_销售_工作,_工作地点在_。 乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工

6、作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第1项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。 3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 第四条劳动酬劳及

7、支付方式与时间_一、工资按双方商定，实行(月工资，计件工资，计时工资)月工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。 二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日,不得克扣或无故拖欠。 三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方

8、应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3

9、、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的.; 4、乙方同时与其他用人

10、单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

11、议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量

12、的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 九、有以下情形之一的，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的，除法定状况外; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条违反劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责

13、任。 二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以商定效劳期，乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第九条双方需要商定的其他事项 第十条其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家

14、下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约日期：_年_月_日 残疾人劳动合同(篇3) 甲方：_ 乙方：_ 一、工作时间按以下第_项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。 3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 二、甲方由于生产

15、经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 三、劳动酬劳及支付方式与时间 工资按双方商定，实行（月工资，计件工资，计时工资）_工资，_元/月（件、时），其中试用期工资为_元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 残疾人劳动合同(篇4) 甲方： 乙方：JHT868.COm 身份证号： 甲、乙双方依据省残联关于进一步加强和标准基层残疾人组织建立实施意见（黔残联2

16、0xx45号）等文件精神，为了加强镇宁乡镇（社区）基层残疾人组织建立，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在公平自愿协商全都的根底上，签订本合同。 一、乙方被选聘为乡镇（社区）残疾人专职委员。 二、聘用合同期限：从年月日起至年月日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态治理法。 三、乙方待遇：工资待遇以岗位补贴形式发给（由县残联从残疾人就业保障金中列支），每月1400元，其中根底工资1000元、浮开工资400元；“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。 四、乙方的工作职责 1、乙方由所属乡镇政府、乡镇（社区）残联领导和治理，帮助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作；业务听从县残联指导。2

17、、亲密联系并把握辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的根本状况及需求，进展全面的调查摸底、建档立卡；听取意见、反映心声，积极帮忙残疾人解决实际困难。 3、积极向残疾人宣传各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，提倡自尊、自信、自强、独立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，调动残疾人积极性。 4、积极协作本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办理证和文体活动等方面的效劳工作。5、按时参与各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作状况，准时完成各级残联交办的各项工作任务。 6、乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务隐秘，如有违法违纪行为甲

18、方可依据情节轻重，按法律法规规定赐予酌情处理。 五、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。 1、在岗期间被证明不符合选聘条件的； 2、严峻违反纪律和甲方依法制定的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； 6、犯有其他严峻错误的。 六、有以下情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的； 3、聘用期间属于客观缘由发生重大变化，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能

19、变更聘用合用达成协议的。 七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇（社区）撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。 八、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未根据聘用合同商定解决待遇或者供应劳动条件的。 九、甲、乙双方协商全都，可以解除聘用合同。 十、甲方对乙方每年务必进展考核评议 1、乡镇（社区）残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方根据残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进展考评。考评时间安排在聘用期间每年年终的最终一个月进展，实行年度工作自我总结，乡镇（社区）干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定

20、。 2、考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作态度、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满足程度，重点考核工作实绩。 3、甲方考评组依据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等状况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作积极、成绩显著、能够胜任的专职委员，上级县残联根据有关规定，适时予以表彰嘉奖，申请聘期满后连续聘用；对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以准时解聘。 十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决；本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。 十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳

21、动就业效劳指导中心各一份（备案）。 十三、本聘用合同自签订之日起效。 甲方：镇宁自治县乡镇（社区）（盖章） 乡（镇）长（签字）： 社区主任（签字）： 乙方：（签字）： 年月日 残疾人劳动合同(篇5) 用人单位(甲方)：_电 话： 法定或负责人： 地 址： 劳动者(乙方)：_ 性别：_民族：_诞生年月：_ 籍贯：_身份证号码:_ 现住址：_职务(工种)：_ 电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经公平自愿协商，达成全都，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除

22、。 第一条 劳动合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后，用工单位依据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣完毕，甲方依法解除与乙方的劳动合同。若在派遣期限内因法定缘由或商定情形消失，本劳动合同解除或终止的，派遣期限完毕。 其次条 劳动合同的工作内容 甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务效劳工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位依据工作需要确定，乙方听从安排、遵守职责，完成各项工作。 在派遣期限内，用工单位可依据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。 第

23、四条 劳动酬劳 1、乙方按用工单位安排完成工作任务后，由甲方依照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。 2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第五条 社会保险 1、甲方按同用工单位的商定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，需要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣缴。 2、乙方参与各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境，并供应必要的劳动条件和劳开工具以及防护用品，保障乙方的安全和身体安康。 2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动

24、安全卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。 第七条 劳动权利和义务 1、甲方的权利和义务 甲方有权监视乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进展治理;有权对乙方按有关规定进展奖惩和辞退等。 2、乙方的权利和义务 乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利。 乙方有义务在合同有效期限内，参与用工单位安排的各项劳动效劳，并完成工作任务;承受甲方和用工单位的治理、听从安排、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱惜公物、遵守安全操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方担当相应的经济

25、赔偿责任直至法律责任。 第八条 劳动合同的解除 按劳动合同法规定办理，但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。 第九条 违约责任 甲乙双方必需按商定履行本合同，不得擅自解除。 任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须担当违约责任并视其责任大小，担当经济赔偿等相关责任。 第十条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同是合同涉及的甲方与乙方经过友好协商，在相互信任、相互敬重和互惠互利的原则根底上，双方达成的合作协议。为了保证公正、公正，需要在劳动合同表达相关的重要条款。合同范本网“劳动合同”栏目为您供应互联网2023版的劳动合同优质范本，为您解除写合同的苦恼。为此，合同范本网为您推举残疾人劳动合同1500字合集5篇，供您参考。