毕业生实习报告书2023年样版5篇.doc
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1、 毕业生实习报告书2022年样版5篇 年月,我在建筑有限责任公司新校区工程部实习,主要担当施工工作。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开头与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务,绝不草率敷衍了事。对自己,对工作,对学校的声誉负责。 所谓实践是检验真理的标准,通过实习,使我近距离的观看了整个房屋的建筑过程,学到了许多很适用的详细的施工学问,这些学问往往是我在学校很少接触,很少留意的,但又是非常重要、非常根底的学问。让我更深一步的了解理论与实际的差异。 经过这次实习活动,让我从实践中对这门自己马上从事的专业获得一个感性熟悉,为今后专业的学习打下
2、坚实的根底。它不仅让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,还使我们开阔了视野,增长了见识,为我们以后更好把所学的学问运用到实际工作中打下坚实的根底。通过生产实习使我更深入地接触专业学问,进一步了解合理掌握建筑工程本钱重要性,了解工程施工治理过程中存在的问题和理论和实际相冲突的难点问题,并通过撰写实习报告,使我学会综合应用所学学问,提高了分析和解决专业问题的力量。通过这次实习使我学到了许多学问: 一、钢筋工程 (一)、根底底板及根底梁钢筋的绑扎 1.按弹出的钢筋位置线,先铺底板下层钢筋。依据底板受力状况,打算下层钢筋哪个方向钢筋在下面,一般状况下先铺短向钢筋,再铺长向钢筋。 2.摆放底板混凝
3、土爱护层用砂浆垫块,垫块厚度等于爱护层厚度,按每1m左右距离可缩小,甚至砂浆垫块可改用铁块代替。 3.底板如有根底梁,可分段绑扎成型,然后安装就位,或依据梁位置线就地绑扎成型。 4.底板钢筋如有绑扎接头时,钢筋搭接长度及搭接位置应符合施工标准要求,钢筋搭接处应用铁丝在中心及两端扎牢。如采纳焊接接头,除应按焊接规程规定抽取试样外,接头位置也应符合施工标准的规定。 5.依据弹好的墙、柱位置线,将墙、柱伸入根底的插筋绑扎坚固,插入根底深度要符合设计要求,甩出长度不宜过长,其上端应实行措施保证甩筋垂直,不歪斜、倾倒、变位。 (二)梁钢筋的绑扎 1.在梁侧模板上画出箍筋间距,摆放箍筋。 2.先穿主梁的下
4、部纵向受力钢筋及弯起钢筋,将箍筋按已画好的间距逐个分开;穿次梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋,并套好箍筋;放主次梁的架立筋;隔肯定间距将架立筋与箍筋绑扎坚固;调整箍筋间距使间距符合设计要求,绑架立筋,再绑主筋,主次梁同时协作进展。 3.框架梁上部纵向钢筋应贯穿中间节点,梁下部纵向钢筋伸入中间节点锚固长度及伸过中心线的长度要符合设计要求。 4.箍筋在叠合处的弯钩,在梁中应交叉绑扎,箍筋弯钩为135,平直局部长度为10d,如做成封闭箍时,单面焊缝长度为5d。 5.梁端第一个箍筋应设置在距离柱节点边缘50处。梁端与柱交接处箍筋应加密符合设计要求。 6.梁筋的搭接:梁的受力钢筋直径等于或大于22时,宜采
5、纳焊接接头,小于22时,可采纳绑扎接头,搭接长度要符合标准的规定。搭接长度末端与钢筋弯折处的距离,不得小于钢筋直径的10倍。接头不宜位于构件弯矩处,受拉区域内级钢筋绑扎接头的末端应做弯钩(级钢筋可不做弯钩),搭接处应在中心和两端扎牢。 (三)、板钢筋绑扎 1.清理模板上面的杂物,用粉笔在模板上划好主筋,分布筋间距。 2.按划好的间距,先摆放受力主筋、后放分布筋。预埋件、电线管、预留孔等准时协作安装。双向受力板,短方向钢筋在下,长方向钢筋在上。 3.在现浇板中有板带梁时,应先绑板带梁钢筋,再摆放板钢筋。 4.在钢筋的下面垫好砂浆垫块,间距1。5m。垫块的厚度等于爱护层厚度,应满意设计要求,如设计
6、无要求时,板的爱护层厚度应为15,钢筋搭接长度与搭接位置的要求与前面所述梁一样。 二、模板工程 (一)、模板安装前预备及安装留意 1.板进入现场后,依据配板设计要求清点数量,核对型号; 2.吊装模板是应平稳操作人员严禁伴同模板一同起吊; 3.合模前必需将模板内杂物清理洁净; 4.模板与混凝土接触面应清理洁净,涂刷隔离剂,刷过隔离剂的模板遇雨淋或其他因素失效后必需补刷; 5.模板安装时遵循先内侧后外侧,先横墙后纵墙的原则安装就位; 6.模板安装就位后,对缝隙及连接部位可实行堵逢措施(梁钢模板采纳胶条外粘,柱模板采纳双面不干胶粘连)防止漏浆,错台现象。 (二)模板的安装 1.墙、柱模板安装: 在基
7、层上弹出墙、柱模板的边线和掌握线,然后将模板就位。先将模板临时固定,按模板掌握线调整模板下口,并做临时固定。模板加固后用支撑吊线调整模板的垂直度,然后对模板进展最终加固。加固后再对其位置、垂直度进展二次检查,确保尺寸精确无误。 2.梁、板模板安装: (1)在墙、柱上弹出标高掌握线(50线),依据标高掌握线,在墙、柱上弹出梁、板模板的下口标高掌握线。 (2)安放梁板模板立柱:梁、板模板的立柱,严格按设计的间距、位置安装,与下层的立柱要在同一位置上,立柱下垫50厚木板。 (3)梁、板起拱:先在梁两端和板四周,依据设计标高调整好支撑高度,然后拉一条水平线;依据起拱的高度(梁、板跨度的1-3)和每个中
8、间支撑的位置,计算出每根支撑的起拱高,最终调整每根支撑高度后,铺设梁底模或板主龙骨。 3.预埋件、预留洞: 在已完成的梁、板模板上,依据图纸要求确定预埋件、预留洞的精确位置,并弹线标识清晰,然后将预埋件和预留洞的模板用钉子等固定在梁、板模板上。 4.梁板后浇带模板处理: 支顶板后浇带处模板时,与整个梁板模板断开,撤除模板时,保存后浇带处的模板不撤除,混凝土浇筑完成后,从上部加盖竹编板对钢筋进展爱护。 5.顶板后浇带模板安装涂刷隔离剂: (1)隔离剂全部采纳水质类隔离剂,主要有:海藻酸钢类、石花菜类等。 (2)墙,柱,梁侧模:加工好或拆模理洁净后,涂刷隔离剂一层待用。顶板:模板安装完成后,用滚刷
9、涂刷一层,如遇雨淋,要重新涂刷。混凝土浇筑时模板检查: 混凝土浇筑施工时,设专人模板进展监控检查,发觉问题准时处理;墙、柱混凝土浇筑完成后,对墙、柱的垂直度进展二次检查。混凝土质量的好坏,既对构造物的安全,也对构造物的造价有很大影响,因此在施工中我们必需对混凝土的施工质量有足够的重视。 (三)模板撤除时留意 不承重的侧面模板,应在混凝土强度能保证其外表及棱角不因拆模板而受损坏,方可拆模板;承重的模板应在混凝土到达拆模强度以后才能拆模板;混凝土拆模前要求填写拆模申请单同意前方可拆模。 墙、柱及梁侧模撤除:应在混凝土强度能保证其外表及棱角不因撤除模板而受损,一般强度到达1。0mpa左右方可撤除。拆
10、模时间应依据混凝土的强度等级、环境温度或通过同条件养护试块进展掌握。 梁、板底模撤除:梁、板跨度在2m以内时,混凝土强度到达设计强度的50%;2-8米范围内时,其强度到达设计强度的75%;大于8m的混凝土必需到达设计强度的100%时方可撤除。 悬挑构件的模板撤除:无论其跨度长短,均要求必需在混凝土到达其设计强度的100%时方可撤除。 梁底模、板模拆模前由木工工长填拆模申请单,依据试验员供应的同条件混凝土试块的强度报告,经工程主任工程师审批前方可撤除。 撤除阴阳角部位的模板时,制止使用撬棍硬撬,以免损坏模板和混凝土外表,影响混凝土的观感质量。 后浇带的梁、板模板与其它梁、板模板,在安装时断开,此
11、处的模板待二次混凝土浇筑后,方可撤除。 拆模时撤除高处钢管,二人协作作业,严防钢管等对楼面形成冲击荷载;撤除的模板、支撑均开码放,并准时运出。 墙、柱模板撤除后,准时用木板条,将楼梯踏步、通道处阳角爱护起来。 三、混凝土工程 混凝土质量的好坏,既对构造物的安全,也对构造物的造价有很大影响,因此在施工中我们必需对混凝土的施工质量有足够的重视。 (一)作业预备: 浇筑前应对模板内的垃圾、泥土等杂物及钢筋上的油污去除洁净,并经检查钢筋的水泥垫块是否垫好。假如使用木模板时应浇水使模板潮湿,柱子模板的清扫口高水平在去除杂物后再封闭。 (二)混凝土现场搅拌: 自拌砼用于防止商品砼临时供给不上的应急措施和零
12、星砼的现场拌制,原材料和协作比应与商品砼的保持全都。 1依据协作比确定的每盘(槽)各种材料用量及车辆重量,分别固定好水泥、砂、石各个磅称标准。骨料含水率应常常测定,准时调整协作比用水量,确保加水量精确。要过称。 2装料挨次:一般先装石子,再装水泥,最终装砂子,如需加掺合料时,应与水泥一并参加。如需掺外加剂(减水剂、早强剂等)时,粉状应依据每盘参加量预加工装入小包装袋内(塑料袋为宜),用时与粗细骨料同时参加;液状应按每盘用量与水同时参加搅拌机搅拌。 3搅拌时间:混凝土搅拌的最短时间依据施工标准要求确定掺有外加剂时,搅拌时间应适当延长。 4混凝土开头搅拌时,由施工单位主管技术部门、工长组织有关人员
13、对出盘混凝土的坍落度、和易性等进展鉴定,检查是否符合协作比通知单要求,经调整后再进展搅拌。 (三)混凝土的早期养护 实践证明,混凝土常见的裂缝,大多数是不同深度的外表裂缝,其主要缘由是温度梯度造成严寒地区的温度骤降也简单形成裂缝。因此说混凝土的保温对防止外表早期裂缝尤其重要。从温度应力观点动身,保温应到达下述要求: 1.防止混凝土内外温度差及混凝土外表梯度,防止外表裂缝。 2.防止混凝土超冷,应当尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度。 3.防止老混凝土过冷,以削减新老混凝土间的约束。 混凝土的早期养护,主要目的在于保持相宜的温湿条件,以到达两个方面的效果,一方面使混凝土
14、免受不利温、湿度变形的侵袭,防止有害的冷缩和干缩。一方面使水泥水化作用顺当进展,以期到达设计的强度和抗裂力量。相宜的温湿度条是相互关联的。混凝上的保温措施经常也有保湿的效果。从理论上分析,新浇混凝土中所含水分完全可以满意水泥水化的要求而有余。但由于蒸发等缘由常引起水分损失,从而推迟或防碍水泥的水化,外表混凝土最简单而且直承受到这种不利影响。因此混凝土浇筑后的最初几天是养护的关键时期,在施工中应切实重视起来。 四、工程施工技术方面体会 通过参与图纸会审,我明白了图纸会审主要内容。一般工程开工前,业主、设计单位、承建单位和质量监视单位等都要参与图纸会审,以发觉并解决设计中存在的过失、冲突及易在施工
15、中产生模糊概念及在将来施工中可能存在的困难等问题,以避开施工中造成不必要的损失。在会审时应留意以下几点: 首先,找出图纸自身的缺陷和错误。批阅图纸设计是否符合国家有关政策和规定(建筑设计、构造设计和施工标准等);图纸与说明是否清晰,引用标准是否准确;施工图纸标准有无错漏;总平与建筑施工图尺寸、平面位置、标高等是否全都,平、立、剖面图之间的关系是否全都;各专业工种设计是否协调和吻合。 其次,施工的可行性结合图纸的特点,讨论图纸在施工过程中,在质量上、安全上、工期上、工艺上、材料供给上,乃至于经济效益上施工能否满意图纸的要求,必要时建议设计单位赐予适当地修改。 最终,地质资料是否齐全,能否满意图纸
16、的要求;周边的建筑物或环境是否影响本建筑物的施工等;施工图纸的功能设计是否满意建立单位的要求等,都是图纸会审的主要内容。 对会审预备中的图纸等问题进展汇总,由工程技术负责人召集有关人员进展一次内部初审。为了能更了解设计者的设计原理,我查了有关图集,对图纸进展了深入的讨论,提出了许多有见解性的问题,而且与施工技术人员进展了剧烈的争论,争取把每处不明白的地方都弄明白。我发觉除构造和建筑上尺寸有误,钢筋有误之外,还有最重要的就是和图集的不相符,还有我发觉一个最重要的就是剪力墙上的门洞也很简单搞错。 紧急的一个月的实习生活完毕了,在这一个月里我还是有不少的收获。实习完毕后有必要好好总结一下。这次实习让
17、我深刻体会到读书当然是增长学问开阔眼界的途径,但是多一些实践,畅徉于实事当中,触摸一下社会的脉搏,给自己定个位,也是一种绝好的提高自身综合素养的选择。 此次的实习活动,在社会这个大学校中学习实践学问。这也是我第一次真正接触社会,感受社会。我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践阅历对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的学问,在将来的工作中我将把我所学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作来,充分展现自我的个人价值和人生价值。为实现自我的抱负和光明的前程努力。 #673943毕业生实习报告书2023年2 一、实习简介 1、实习目的:在大学毕业
18、之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问,只有通过实实在在的实习,才能发觉我们自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结,将专业学问与实际接轨,逐步熟悉体会,从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。 2、实习单位:股份有限公司 3、实习时间:20年3月12日4月21日 二、实习单位简介 股份有限公司成立于2023年7月,是以生产汽车零部件、专用车
19、为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、进展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向,为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下,实现了快速安康进展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“福
20、狮牌”专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 三、实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中,虽然有许多辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,教师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告知我他们刚出来工作的经受,也是从被当成隐形人开头的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧急也有点兴奋
21、。 我们公司是以汽车销售为主的,有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有许多我不熟识的工种。在这一个多月中,我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作,包括网络聘请,现场聘请,电话预约面试,公司的新员工入职培训,各种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理。在这一过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能,进一步把大学的理论学问与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业学问,让自己受益匪浅。 (1)聘请方面:由于自己刚接触这份人事工作,所以,许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态,可能许多工作都是做的不够到位!聘请工作的大致内容
22、是在网上聘请网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进展简洁初试,由于我们主要是聘请业务员,比拟注意个人形象和言谈举止,通过者再推举到各需求部门经理处进展复试。 由于公司人员流淌性大,也就意味着聘请任务比拟重,所以每个月都要参与几次大型现场聘请会,但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比拟少,质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态,有好的时机或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历,商定好了面试却选择放弃,可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况
23、,导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好,所以,聘请任务对自己来说,任重而道远! (2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作,主要有培训前规划的安排,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习,发觉自己在这方面还存在很大缺乏!首先就是自己阅历特别的缺乏,在给新员工上课过程中,一些学问点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以让现员工更好的承受学问,加之自己的口语力量,现场应变力量缺乏,可能导致每次的培训效果不是很好! 其次,就是整个培训过程特别的累,早上有军训,虽然自己不用参与,但要考勤,所以也要早起,上课前要预备
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