民办培训学校工作报告（6篇）.docx

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1、 民办培训学校工作报告（6篇） 20xx年，在业务主管单位市劳动保障局指导和市民政局监视治理下，东锅技校坚持“诚信办学、开拓创新、德育为本、教学为主、科学治理、争创一流”的办学理念，在教职工共同努力下，狠抓教学质量、夯实学生治理、畅通招生就业渠道，各项工作取得了令人满足的成绩，树立了良好的社会声誉。 一、狠抓教学质量工作 1、建立完善专业教研组。教学质量是学校的生命线，学校将教学质量作为头等大事来抓。为此学校分别成立了专业理论教研组、根底理论教研组、铆焊实习教研组、车钳电工实习教研组，每个小组定期召开教研工作研讨会，对“如何组织好课堂教学”“技校教材、课题的优化选用”“课程优化设置”等课题进展

2、研讨，统一教学教法，提高教学质量。 2、建立完善教学制度。学校建立有“理论（实习）教学治理制度”、“教研工作治理制度”、“教研公开课制度”、“理论（实习）教师考核制度”、“理论（实习）教学日志治理制度”、“实习教学交接班治理制度”、“实习教学安全操作规章”等教学治理制度，标准了教师教学行为，理顺了教学治理。 3、建立了教学观摩制度。教研组每月定期组织新聘教师汇报课及老教师阅历课沟通，通过教学观摩的开展，加强了新、老教师之间的沟通、学习，提高了教学水平。 4、严把毕业出口关。学校对全部毕业生实行毕业成绩与推举就业挂勾，即凡有一门功课（含理论、实习）不及格者，校安排办不得推举其就业。这样即保证了用

3、人单位所需的学生质量，又从侧面给学生施压，增加了学生对理论、实习的重视。 二、夯实学生治理工作 1、注意学生素养教育。 全校29个班级全部增设了“素养教育课程”，通过特地的课程讲授，对学生的抱负、目标、行为习惯等进展正面引导教育，学生行为得到逐步标准，加强了学生的素养教育，提高了学生的根本素养。 2、强化师德教育。 学校强化师德教育，加强对班主任教师的培训。特地开办了班主任培训班，提高了班主任班级治理工作方法、阅历、和工作水平。 3、充分发挥共青团、学生会两大阵地作用。 新生入学之际，学校准时召开校“第十三届学生代表大会”，公正、公正选出校团总支、学生会。并充分发挥其主观能动性，开展了形式多样

4、，内容充实的“青春风采”演讲赛，“争当青年岗位能手赛”、“专业技能大赛”、“五四卡拉OK赛”、“拔河竞赛”、“盼望杯篮球赛”、“美丽教室评比”、“迎中秋联欢晚会”等活动。丰富了各班级学生的业余生活，为学生们供应了表现才艺的大舞台，同时熬炼了学生实践力量，充实了素养教育内容，收到了良好效果。 三、招生工作生源喜人。 仔细办学、良好的教学质量和学生治理为东锅技校赢得了好的社会声誉，技校每年的招生状况一年比一年喜人，很多学生家长慕名而来，为学生报读东锅技校。在自贡市局部职业学校招生难的状况下，我校每年招生任务都超额完成。2023年学校春、秋两季招生共计812人，超额完成招生指标300多人。 四、学生

5、就业安置好。 学校办学28年以来，已先后安置了6000多名合格的学生。20xx年就业安置迈向了一个新的台阶，300多名毕业生分别被安置到：东方锅炉集团股份有限公司、广州重型机械厂（东锅核电分厂）、东方日立锅炉股份有限公司、广东福斯特惠勒有限公司（美资企业）、成都龙泉长征机械厂（中国航天部属下）、鸿鹤化工股份有限公司、中国十八冶金集团、德阳其次重型机械厂、五粮液集团普什模具分厂等优秀企业就业。就业安置率到达100，受到学生，家长和社会的好评。 五、存在问题和建议 1、东锅技校是一所以机械类专业办学为主的学校，拥有良好的硬件根底，有近三十年的办学阅历，有优秀的教师队伍，有完善的学校治理体系，有改制

6、后良好的运行机制，是自贡市中职教育领域和民办中职教育中不行多得的一所国家级重点技工学校。学校的目标是与世界职教同步。近几年，随着学校声誉的不断提高，学校生源爆满，原有的教学设备和教学场地已不能满意日益增多的生源需求。技校需要进一步扩大和进展。盼望政府和有关部门对技校从政策上赐予支持，从资金上赐予扶持，创办我市特色职业教育，为解决劳动力就业与再就业做出奉献。 2、学校收费标准低。对学生的收费价格仍按十几年前物价局核准的技校收费标准执行，特殊是对于机械类技校此收费又太偏低。机械类技校培育合格的技术工人，必需要有扎实的实习教学，为此要产生焊条，钢板，刀具等大量的工具材料费用，因此实习本钱高，学校要保

7、证充分的实习教学培育合格的技术工人，如连续按此标准收费，学校将难以为继。 3、学校在未转制前与东锅厂培训中心属同一系统，共有一个鉴定机构，学校改制后则无鉴定机构。而学校每年有大量的毕业生需要技能鉴定，因此盼望解决我校技能鉴定资格问题。 4、技校的目标是与世界职业教育同步。学校向更专业更高层次进展，因此学校设想与大学及骨干企业联系，开发大学生职业教育及企业人力资源定向培育等课题，盼望能得到政府的协调指导。 5、学校教师职称始终跟工厂同步，但改制后存在着教师职称评定的归口问题。 民办培训学校工作报告2 20xx年已经匆忙而逝，现在已迈入了新的一年，在努力积极投身于新一年的教育工作中的同时，我在此也

8、对过去一年工作进展总结。总体上20xx年不管是对学生还是对学校来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大局部学生也取得了优异的成绩，这些也得到了家长的确定。 一：加强教育队伍建立 各行政治理人员与教师加强学习沟通，塑造良好教师形象。提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，标准教师的教育行为和工作方式;在教学中积极运用新课程的理念知道自己的教学行为，促进教师专业进展。我校努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。 二：学生队伍建立 我校针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注意让学生养成良好的学习习惯，把“养成教育”贯穿于整个

9、教学过程中。并狠抓学生的行为习惯坚持“教书先育人”的原则让学生的身心安康进展。在狠抓教学质量的同时，仔细执行“减负”有关规定，把提高教学质量放在提高课堂效率上，放在作业练习的细心设计上，放在培优补差上，切实减轻学生过重的课业负担。平常鼓舞学生多看课外书。在学生生日是也组织全部教职工及学生共同庆祝。 三：教育均衡进展状况 为确保我校工作均衡进展，我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。为每位教师配备电脑4台，打印、复印机3台。20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我校因此先后购进课桌、凳子20xx套、黑板15块、各类奖品及辅导参考资料、课外书籍等数套;各教

10、室也重新装饰;在20xx年上半年我校新开设语文辅导班，于是重新装修了一间专用语文辅导室。 四：教育民生工作进展 1、 我校始终坚持任性化办学教学，对学生不仅关注其学习成绩的优劣，更关怀学生的身心安康进展，也深入了解学生的家庭背景与影响。对一些家庭条件非常困难的学子尽量减免学杂费。 2、学生安全工作始终作为最重点对待，坚持“一切以安全为前提”的原则，在20xx年里坚持每天强调安全，时时强调安全。 五：总结 20xx年在学校上下齐心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步进展。与此同时，我们也糊涂的熟悉，教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状

11、况形势是严峻的，任务是艰难的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工 作中不断地去拼搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，齐心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯定能让我们的学校走上一个更辉煌的台阶！ 民办培训学校工作报告3 亲爱的全体家人们： 首先预祝你们三阳开泰、新年开心、家庭幸福！ 时间稍纵即逝，20xx年已经悄无声息站在了我们的身边。尽管时间飞速，但在马上过去的XX年里，总有些难忘的瞬间值得回忆，马上过去的一年相当于我们人生舞台上的一段影片，把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整电影。在这一年里，最重要的是要有主题、要有

12、情节、要有值得回味的高潮局部。主题就是在XX年里我们的人生目标，在这一年里我们应当完成哪些规划，要完成到什么程度。 由于设定了一年里最重要的目标，这一年你的生活才不太会偏离方向，只要大方向正确了，虽然会犯点儿小错误那也不太要紧。情节就是让我们的生活和工作都变得生动起来，生活和工作才不会枯燥和无趣，但是需要我们不断地制造生动，比方主开工作比被开工作更生动，创新比守旧更生动。生活很简单就会陷入单调的状态，每天睡觉上班下班，生命的活力不断会被消耗，我们需要不断让生活有新的内容，大到恋爱、结婚、生子，小到做一道从来没见过的题、见一位不熟悉的人等。一年中我们总需要有一些高潮局部值得我们记忆和珍藏，或许是

13、一个难忘的学生或家长，或许是一节值得珍藏的课程，或许是解对一道难题之后的愉悦。 20xx年对于培训学校来说是最具有挑战性的一年，也是充分表达内在实力的一年，在市场环境极其简单的状况下，博学教育经受住了市场的考验，很大程度上得到了进展和完善！博学教育在XX年里也有自己的主题、情节和高潮。比方说：“提高教学质量”就是我们永恒不变的主题。我们的学生人数在不断增加，员工教师人数在不断增加，教学环境和设备在不断的完善和更新就是我们的情节。 3月份我们学校主办的成就孩子将来三十年大型家庭教育公益讲座，5月份、6月份我们举办的母亲节、父亲节感恩签名活动，8月份我校被中国中轻产品质量保障中心评比为“中国闻名品

14、牌”重点推广单位，12月份我们参与为长武县枣园镇惠家村留守儿童捐赠学习用品和生活用品的献爱心活动都将是我们的高潮，将会永久值得我们回忆。但我们也清晰熟悉到，博学教育在许多地方做得还不够好：比方我们的本钱费用始终在上升，我们的学生和家长满足度还有肯定的提升空间。一方面说明白博学教育在进展，另一方面说明白博学教育的治理机制还有待进一步完善，甚至包含着肯定的危机。 20xx年已经迎面而来，又是新的开头，又是365天。在XX年里，博学教育还会发生哪些精彩的片段呢？博学教育将连续实施“学科教育+家庭教育+效劳体系”相结合的创新型教育模式，坚决明确执行“教学效果就是博学教育的生命”这一核心战略 ，最终实现

15、博学教育安康稳步的可持续进展。这句话意味着： 第一、博学教育作为一家教育培训学校，教学质量的提高将是博学教育永恒的核心主题; 其次、XX年里，博学教育会将最好的资源投入到确保教学质量的提高上来; 第三、博学教育的考核机制将会主要以考核教学质量为核心; 第四、博学教育将来的重点工作将极大地转向对于教师队伍的建立、培训和治理，使教师们能够更加精彩的教学，最大程度通过家长口碑提升博学教育品牌; 第五、我们会依据学生和家长的需求设计切合实际的教学方案，最大程度提升学生和家长满足度和续报率。博学教育效劳的核心是供应适合学生的学习方案和优秀的教师资源，尽管硬件条件和其他方面的效劳也很重要; 第六、安康稳步

16、的可持续进展的核心是良好的业务模式，是基于教学质量的自然提高，任何不利于教学质量提高的行为（尤其是对学生不负责任的行为）都将被令行制止; 第七、安康稳步的可持续进展也包括了治理效益的增长，在XX年里，节省人力、财力、物力的精细化治理将会是博学教育将来治理的重点; 第八、安康稳步的可持续进展也意味着博学教育要长期坚持以上的理念。我们从本质上是一所学校，我们永久要遵循办学的规律，把教学质量放在我们工作的核心位置上，把对学生的责任和关心放在核心位置上。 时间如流水，在时间中我们不断成长！博学教育始终弘扬个人成长的主题，一个人的一生是不断成长的过程，一旦你停顿成长，生命就会不再精彩，就会退步甚至xx。

17、一个人的一生就是让自己变得不断的不习惯，然后变成理所应当，最终不断进步。博学教育致力于培育、鼓舞教师员工自我奋斗，也情愿在你奋斗时助你一臂之力。但一个人真正的成长，肯定是来自于自身的正能量，而不是外在的推动。 让我们共同期盼20xx年精彩片段的上映，确定我们的主题，努力活出精彩的片段，留下精彩的高潮和生动的回忆，让我们的生命更加精彩，让我们共同努力使xx教育更加辉煌！ 再次感谢家人们为xx教育付出的努力和对博学教育的喜爱！再次祝家人们以及你们的家人三阳开泰，新春开心，全家幸福！ 民办培训学校工作报告4 时间飞逝，我又提笔写起了年终工作总结，突然意识到又一年过去了，我们要开头下一个365天，在新

18、年到来之前，我想，对过去仔细做总结或许也是一种新的开头，于是我开头回忆20xx年走过的日子，20xx年，在工作中我和我的伙伴们在开心的相处下一起走过，在默契的协作中一起完成各项工作，特别感谢程总始终以来对我的信任和培育，我肯定会努力学习，不断前进;感谢同事刘顶峰，感谢始终以来对我像妹妹一样的照看，感谢给我的帮忙与鼓舞，在接下来的日子里我会与大家在工作中并肩前行。下面，我就我20xx年的工作总结如下： 一、完善了培训考核机制 通过树立“培训是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xx厂干部教育培训学分制治理方法”。围绕

19、构筑终身教育体系、创立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推动干部教育培训工作制度化建立。 在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据团中心、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴规划”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”规划，构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才 二、实施了“三基”培训 建立对治理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“

20、梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。 1、实施各级治理人员的根底理论教育。以提高治理人员思想政治素养为目标，大力开展政治理论培训;以提高治理人员治理工作力量和水平，大力开展经济学问培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力增加分散力、以执行力促进进展力”的经营治理理念。依据厂提出“抓细节治理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细节打算成bai”培训班，培训617名治理人员的根底上，我们又举办了4期81名科级干部参与的“如何提升执行力”培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。采油作业二区针对局部站长分析问题、解决问题力量较差的问

21、题，帮忙局部站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长依据各站的实际状况选区块，利用业余时间，对他们进展单兵教练。从查资料开头，让站长们亲自绘制相关图表，并利用图表对所管区块进展分析，找出油井产量变化的主要缘由，明确下步应实行的措施。 2、实施专业技术人员的根本学问学习。一是结合新技术的应用，鼓舞专业技术人员把握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术学问，全面提升专业技术干部的综合业务素养，积极锻造专业技术人才链;二是连续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参与的“螺杆泵采油技术培训班”;工艺所技术人员结

22、合xx、xx油田关于水平井技术的专题调研状况，举办了“水平井技术互动式培训班”，有40名采油、地质技术人员参与了培训;三是随着数字化采油厂的建立，油水井治理技术和信息技术将得到普遍应用，对治理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班”1期，培训12人;“计算机操作水平提高班”3期，培训94人;有13名治理及专业技术人员人员报名参与全国计算机等级考试（一级、二级），11人取得了登记证书。 3、加强岗位操作人员的根本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、修理电工等主力工种中，实施了“蓝领技能素养提升工程”，使培

23、训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。 我曾经说过：我虽没有高瞻远瞩的方略与深谋远虑的思想，但我拥有酷热的心，我有学习的动力，有挑战困难的士气。面对20xx年，我仍坚信惠森文化公司这支队伍将再次破浪前行，我也将站在这支队伍里为船长当好参谋，为领航人供应信息，为掌舵者做好效劳。 最终，在新年降临之际，祝大家万事如意，心想事成，幸福安康！ 民办培训学校工作报告5 20xx年我校在领导们的亲切关心和指导下，在全校师生的共同努力下，严格遵守了国家的各种法律，仔细贯彻党和国家的各项政策，不断创新治理机

24、制，加强教育教学的讨论，深化教学改革，加强安全卫生治理工作，不断推动素养教育的新途径。在教书育人的事业中作出了微薄奉献与成绩。在过去的一年中一路探究、一路艰辛、一路欣喜、一路收获。本学年中每个带班的英语教师，在工作中从各方面严格要求自己，结合本校实际条件和学生状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有规划有组织有步骤地开展。立足现在，放眼将来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作做出总结，盼望能发扬优点，克制缺乏，总结阅历教训，不断改良不断进步。对比工作规划，现将20xx年的工作汇报如下： 一、突出特色教育，提升品牌影响力 20xx年作为我校特色教育深度进展和改革的年度，我校努力与国际

25、英语教育接轨，创新适合本地区。 1、仔细学习，深化改革，与时俱进 结合我校工作规划，20xx年年度工作主要以教育改革，思路创新为主。积极参加全国社会各界组织的教育研讨会，教育理念座谈会，各种先进教育理念，教学方法的培训学习课程等，并与上海君学书院，湖南大学嘉奇商学院等多家全国知名教育机构达成合作伙伴关系，共同推动全国英语教育的进展。 2、创新教学方法及教育理念，形成特色教育 “以特色教育为重心，打造行业品牌”是我校经营方针之一。学校自创办以来，始终非常重视校园特语教育的特色教育，提升我校品牌教育影响力。 色的特色教育。每周以教研为中心开展全校性的教育研讨会及座谈会。着力打造具有地域特色及学校自

26、身特色的教育理念及教学方法。不断学习，总结，创新，实践力求探究出最正确的教育方式。 3、发扬素养教育精神，提升全面教育品质 为培育学员综合素养，熬炼学员综合力量。通过举办各种拓展训练活动，学问竞赛等活动，从多方面提升学员综合素养，形成我校特色素养教育体制及校园文化。在20xx年中我校先后开展了学员集体感恩生日会、母情节感恩活动、暑期英语学问竞赛、英语书写与手抄报竞赛、万圣节派对、圣诞节游园活动等集体活动。 二、紧抓细化教育，提升教育实力 学生的学习需要有一个科学的系统及方法，需要学校教育与学习对象的完善结合。20xx年我们结合年度工作目标及规划，针对不同年龄学员进展调研，讨论，分析。针对这些细

27、节工作，20xx年中我们积极组织教师外出学习有关细化教育理念，整体教育理论，互动式教育法等专业学问，制定了班级治理制度与手册、教学细节工作规定以及其它各项涉及教育细节工作的要求、规定和制度。从细节，带整体，促进我校整体的教育实力的提升。针对我校的实际状况，我们主要做了以下工作： 1、每周一次教研活动。主要进展集体备课、评课、课题研讨、业务学习等活动。 2、组织了骨干教师和教学主管的示范课，和全体教师的公开课、新进教师的汇报课活动，并准时评课。 3、积极进展课堂教学方法讨论。全体教师在外训学习先进教学理念与方法后，各自进展了课堂教学讨论，重点突出了“自学研讨”、“成果展现”、“稳固练习”三个主要

28、环节，学生的学习自主性大大增加，逐步向“乐学、会学”迈进。 4、在学习培训的根底上，除了组织集体学习，进展“案例”沟通外，每个教师还参加学校办公群，记叙反思性教育教学故事，大家通过网络相互沟通学习。 5、为到达最正确教学效果，全面实行小班化教学，全部在读班级学员不超过20人。 6、落实会议学习制度，每周二次集体会，每周工作规划于总结会，英语教研教学研讨会。落实推门听课制度，校长、教学主管不定期不打招呼，推门听课。 7、各项检查制度化 (1)、考勤与抽查相结合，确保正常出勤。实行上班签名制，中间进展抽查，以防消失个别失控现象。 (2)、每月一次考核检查。作业、教案状况月底检查，并将其它检查结果汇

29、总，发觉问题准时在教师会上预警。 (3)、从办公纪律、教案书写、作业批改等教学环节都作了严格规定，并加大了常常性抽查和常规检查力度。 (4)、加强检查，准时反应。每周对各班的教室卫生,学生仪表,学生出勤以及其他行为标准做到勤检查、勤反应，准时公布结果，催促整改。 (5)、组织提倡任课教师撰写德育论文，推动带班教师努力摸索教育规律，不断将自己的感性熟悉上升为理性思索，渐渐形成自己富有共性的教育风格。 三、做好家长效劳，促进家校沟通 1、带班教师定时给所带班级学生进展电话家访准时反应学生在校学习状况，每生每期电话家访次数不低于2次。 2、跟随社会进展潮流，开设学校群，公众微信平台等，将学校最新资讯

30、告知家长，鼓舞家长和学生参与更多的社会活动熬炼自己。同时询问家长孩子最近在家的状态，若有特别，指导家长如何找到缘由并赐予一些可行性的建议，准时给家长一些儿童教育方面的学问和案例，引导家长正确地熟悉孩子的学习和生活等。 3、多与性格怪异、孤僻、自私等的孩子沟通，了解其家庭状况，再用肯定的方式去影响家长去重视引导自己的孩子，转变不好的习惯。对于因某些缘由造成的学习吃力的学生，给与更多的关爱，不仅从学习上，还要从生活上、精神上关怀他们，能成为朋友; 4、 依据每个学生的状况，教师安排家访，亲自了解学生的家庭环境及在家的生活状态; 5、依据学生实际状况，教师会不定时地安排补课，为了让学生更好地理解，紧

31、跟班级步伐，不致造成学生学习的障碍，导致不再坚持的后果。 四、紧抓安全防卫工作，创立平安校园 我校积极防范，从细节动身，削减各种事故的隐患，杜绝事故的发生。加强责任人制度，确保全方位治理，落实安全防卫措施，确保校区安全工作。 1、学校从建校开头便成立了学校安全工作领导小组，由校长邓丽彬任组长，领导副组长，组员，全面指导学校安全工作。进一步完善了学校安全工作的各项制度，详细的有学校防火、防震、交通监视、家长接送听课制度等各项制度，分工到人，责任到人，签定了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化治理。 2、配备安保人员，安装监控设备，做到安全防卫工作的全面治理监视。 3、加强校区设施设备安全设备检查

32、检修，设备不全准时补充。 4、加强安全防卫工作精神的学习及安全防卫学问的培训。 学校各项工作都做到自检自查，自我修正。以实现科学预防，遏制突发大事的爆发，切实维护师生生命安全和学校正常秩序。到目前为止，我校未发觉一例安全事故。 五、励精图治，硕果累累 1、在20xx年剑桥少儿英语等级考试中参考的8名学员全部通过，其中4人获得总分值，总分值通过率达50%，总分值通过率位列全市同类学校第一。 2、在20xx年全国少儿英语学问技能大赛中e2班李言昕同学荣获全国一等奖，全国仅15名。 3、剑桥少儿英语在读学员在20xx年秋季期末考试中平均成绩高于学校平均成绩13分。 民办培训学校工作报告6 今年，市计

33、算机职业技术学院在市委、市政府及教育主管部门的正确领导和社会各界人士的鼎力支持下，全面落实科学进展观，坚持以就业为导向，以提高质量为核心，以争创品牌为动力，以办出特色促进展。不断强化治理，优化环境，改善设施，扩大规模，在教育教学治理、后勤保障、劳动力转移、招生就业等方面都取得了良好成绩。今年，学校新建成的占地万平方米的北校区已投入使用，级新生已全部入住北校区。今年，学院毕业生就业率到达%，位居全省同类院校第名，得到了上级教育部门的好评。现将学院年以来的工作总结如下。 一、创新学院素养教学模式 学院为了确立“以市场需求为导向，以学生就业为目的”培育社会需要的各类人才为办学宗旨，在今年，积极稳步推

34、动学院的各项工作，大力加强学校的制度建立和师资队伍建立，全面推动素养教育，在教育、教学、治理改革等方面取得了肯定的成绩。学院采纳了国际化的培训模式，采纳人才培育“做中学”，实习就业“走出去”的方式，除软件技术（程序开发与设计）专业外，其他专业均实施2+1学制，即两年校内培育；一年企业实习。学生在校期间，采纳1422培育模式：一年分成四学期，教学实训交替进展。经过实训训练的学生，工作力量明显进步，就业竞争力明显提高。 1、今年，学院坚持以就业为导向的办学方向，根据市场岗位需求整合了专业学问、技术应用力量、工作阅历、职业素养与一般力量，岗位中需要什么，学院就教什么。面对学生将来进入的工作岗位需求，

35、学院为广阔学生开设了有用性较强的专业课程。各专业的课程不仅有用性强，而且课程门数多，是很多专科院校同类专业的1.52倍。针对当前毕业生就业压力大的状况，学院准时调整，以使各专业对将来就业的岗位方向的针对性更强，使学生在面对社会时能有较强实力。 2、注意课题实训。学院在省内领先引入德国“双元制”教育教学模式，理论教学学期和实训（实习）学期交替安排，使各专业学生有四次三个月的实训，一次半年以上的实习，并打破了传统的从课本到习题，再由习题到试题的教学训练模式，为学生营造了模拟工程实践环境，并供应了模拟仿真课题和真课题让学生完成，充分训练学生立项、调研、开发、总结、辩论等各种工作力量，从“学过什么”到

36、“会干什么”的转变，使学生就业力量取得实质性突破。 3、校企合作，订单式培育。从年起，学院与联想、浪潮等1816家知名企业建立了联合培育学生的校企合作关系，各专业学生均有至少半年的实习时机。到北京、上海、深圳、哈尔滨的合作单位实习，承受最前沿的专业训练，使学生积存丰富的工作阅历。充分的专业学问传授、娴熟的工作力量训练、肯定的工作阅历积存，使我院毕业生成长为市场需要的“成手”型人才，获得了就业本事，踏上胜利的职业生涯。今年，学院与多家企业积极开展订单式培育，将只有在实际工作中才会有企业培训课程引入到教学中，教学内容是企业根据实际需求规定的，企业派专业的工程技术人员给学生进展培训，使学生提前感受自

37、己的技术力量与公司要求之间的差距，提高了学习的兴趣，也极大的提高了对企业的适应力量。企业也提前独得了具备相应工作力量的准员工。 4、职业素养与专业技术并重。学院将“辅导员”提升到职业素养培训师的高度，高薪聘入的职业素养培育师们有着十年以上的工作阅历和市场阅历，大多担当过企业的部门经理或人力资源部主管。以课程教学、治理育人和养成教育构成职业素养培育的体系，开设胜利学、演讲与沟通、公关礼仪等课程，实行公司治理实战训练；针对心态、合作、文明、精益求精等品质从学生入学到毕业，自始至终进展养成教育。职业素养与专业技能培育并重，使学生成长为比拟饱满和可持续进展的人才。 二、加强学生实习工作 1、为了使我院

38、学生在严峻的社会竟争中占有一席之地，今年，学校在、又新建了两座实训基地，使我院学生实训基地由从前的个，增加到个，为我院学生供应了平均每天4学时的实践学习条件。我院是“国家级技能紧缺人才培育培训基地”，学院实践教学时数已到达教学总时数的53，超过国家对“紧缺型人才培育培训基地实践教学时数”的要求。为保证学生的实训时间和实训条件，学院在今年加大投资力度建成了网络工程、软件技术等六个实训中心，28个专项实训室，如cisco实训室、组网建网实训室。又投入242万元建成了省内一流的专业多媒体试验室、动画设计试验室等，成立了数码系实训中心。 2、学院设立特地的培训中心，举办不同专业考取职业资格证书的培训班

39、。今年，学院每一个专业的学生毕业时，除猎取高职（专科）毕业证书之外，在校期间还可自由考取国家人事部和国家信息产业部共同认证的各类资格（水平）证书。同时学院还与microsoft、 cisco、adobe、macromedia、sun等公司合作，在我院设立认证考评站，将各种认证考试纳入教学规划，保证每个学生毕业时都有力量获得全球范围最广的技术认证。 在今年的省高职高专就业总结会上，省大学生就业指导中心公布我院一次就业率为97.38%，全省排名第一。XX级毕业生总数的80%以上就业于北京、深圳等经济兴旺城市，平均待遇到达2097元/月。高就业率和就业高质量得益于学院始终以来在就业方面实行的一系列有

40、效措施。 3、学院设立特地机构负责学生的就业安置工作。学院设置特地的毕业生就业安置办公室，选拔最优秀、最有力量的教师特地负责学生的就业安置工作。并依据省一般高等学校就业工作评估方案规定，毕业安置专职工作人员与毕业生的比例为1：500，我院负责毕业生就业工作的专职工作人员数是评估要求的4倍。除了毕业安置办专职工作人员外，学院还规定各系主任、专业主任必需参加毕业生的就业安置工作，准时反应就业信息，感知单位的要求，促进教学改革，使教学与就业良性循环进展。 4、建立优质的就业效劳保障体系。学院强调毕业生就业安置工作要做到象家长一样负责，不但要把学生扶上马，还要再送一程。毕业安置办始终沿用建校以来“全程

41、跟踪式”的就业效劳模式，无论把学生分到哪一个城市，都能做到有教师带队，全程跟踪，直到学生工作和生活都安置稳妥，教师才撤回来。在安排学生生活的同时，教师还帮忙将要应聘的学生制定应聘规划、供应应试心理培训、广泛联系用人单位，这样的效劳措施，使学生安心、家长放心。 三、做好学院各项工作 今年学院共招收全日制职校学生人。其中，网络系专业学制为2年，人数人；其他专业学制人数为110人。学院在招生工作中坚持公正、公正、公开，择优录用的原则。 1、开展构建“和谐校园”活动 学院积极构建安全、稳定、平安的校园，营造良好的育人气氛；做好干部队伍建立、教师队伍建立、学生队伍建立。打造一支廉洁、务实、创新、团结、奋

42、进的干部队伍；建立一支爱岗敬业，乐于奉献，高素养，责任感、事业心强的教师队伍；培育一个诚恳守信、文明守纪、勤学进取的学生集体。利用学校开展“讲和谐，创平安”的活动，积极构建和谐校园活动，铸造学校品牌。 学院组织定期开展全校思想政治学习和有关活动。坚持学院每月一次的的教职工大会和政治学习，从提高教职工思想政治素养入手，结合国内外时事，组织学习中华人民共和国教育法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国劳动法国务院关于大力推动职业教育改革与进展的打算公民道德建立实施纲要进一步加强未成年人思想道德建立的实施意见等法律法规和重要文件精神。树立依法治校，依法施教的理念。广阔教职工爱岗敬业，努力仔细，工作作

43、风优良。全校职工戮力同心、开拓进取，都有做大做强，打造品牌的意识，开创了一个良好的工作局面。 2、建立健全规章制度 自今年初以来，学院各科室从实际动身，建立了教育教学、德育、文体卫生、工会团委、学生宿舍治理、学校安全工作等方面的各项规章制度，并不断健全完善，使学校的治理工作有章可依、有章可循，各项工作顺当开展。广阔教职工工作积极性和工作效率明显提高，精神面貌焕然一新。为了建立和实施有效的鼓励机制，并把其作为一项常常性的工作来抓，学校加大了对教职工的考核力度，对工作成绩突出，工作表现优秀的准时赐予相应的嘉奖。 四、加强学院治理工作 1、引入企业治理理念，实行诚信分值治理制度 树立正确的学生观和就

44、业观，积极引导学生加强自身建立，增加自信、独立意识。把企业治理中的时间、制度、责任、奖惩、诚信等内容引人到学生治理中。引导学生为就业做好各方面的预备。为了树立先进典型，带动后进，真正做到奖惩清楚，学院推行操行评定的诚信分值治理制度。学生的学习态度，生活作风，遵纪守法，道德品质状况通过量化的操行分表达出来。违纪，迟到，旷课，不文明行为，晚归或不归，依据情节轻重赐予不同的扣分。好人好事，担当学生干部，参与义务劳动，敢于检举揭露不良行为，积极起榜样带头作用，被评为校级优秀学生，优秀学生干部，优秀团员，团干等，也通过加分的形式予以表彰。操行的得分直接与评奖，评优挂钩。受处分，被扣分的同学也可以通过做好

45、事，争取积极表现为学校排忧解难加分得以将功补过。该制度为学生改正错误，争取进步供应了量化的途径，有利于学生自主自律。 2、深化教育教学改革，推动教育工作进展 （一）教学上坚持“三近” （1）课程开设贴近企业需求 我院根椐企业需求设置专业，专业贴近就业。面对岗前教育和用人单位考核面试教育，我们开设了文化课、专业课、实践课、就业指导课等四类课型。 （2）教学过程贴近学生实际 教学过程中充分表达教师的主导作用和学生的主体作用，注意教育方法，克制满堂灌，充分调动课堂，强调课堂的互动和趣味和学问性三结合，真正将学生的心能留在课堂，教风促学风，效果良好。 （3）教研教改贴近学生可持续进展的需要 学院成立了

46、两个教研组：文科组、理科组，每组每月开展一次教研教改活动，每期写一篇教研论文，各专业教师取长补短，统一了教学思想，突出了课程教学进展方向。文科组制定了以应用文撰写为主攻，以日常表达为主导，充分强调实际应用为教改目标。理科组充分联系学科在实际生活中的作用为导向，侧重于提高学生的动手实践力量为教改目标，有利于培育学生的综合素养等。 学院准时依据国家对教育观念，教育体制，教育构造，人材培育模式，教学内容和教学方法所提出的新要求，组织教师学习贯彻新规划，新大纲，加强对教学规划，课程设置，教学方法的讨论，并着手重新制定实施性教学规划。与此同时，教学中积极引进先进的教学手段，鼓舞教师改良教学方法。学校组织全校性教育教学公开课2次，听课30人次，并准时组织评课活动，将收集到的意见和建议反应给授课教师，取得了良好的教学促进效果。 4、全员参加治理，抓实学校德育工作 学校坚持“德育为先”的原则。树立“成才先成人，德育为先首”的观念。学校建立并健全了以校长为首，政教牵头，班主任为先锋，全体教师共同参加的德育领导班子。定期开展德育工作研讨，经过半年时间，逐步形成了学校的德育工作思路，并制定了泸水县职业技术学校学校德育工作的相关制度，以及学校安全工作的总纲等，使学校德育工作系统化，科学化。与时俱进开展德育活动。全体教师面对新形势新状况，德育