毕业生签劳动合同需多留个心眼.docx

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1、 毕业生签劳动合同需多留个心眼 看清试用期限 据了解，有的用人单位为了让劳动者多效劳一段时间，在商定的试用期内未解除劳动合同，试用期过后，再以未通过考评等为由要求延长试用期，从而行使试用期中的解除合同权。 区人才办工作人员表示，在试用前肯定要签订劳动合同。很多求职者应聘时往往存在一个误区，试用期不用签订合同。其实不然，依据我国劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 从事人事工作多年的黄小姐表示，试用期的重点内容在

2、于试用期限和试用期内的工资待遇。根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。区人才办工作人员提示，毕业生在签订劳动合同的时候要看清试用期限。 违约条款要慎签 劳动合同中，对违约行为的补偿主要是通过支付违约金来实现的，主要包括提前解除劳动合同、违反培训协议以及因失职造成损失等情形下发生的违约金。记者了解到，一些毕业生与用人单位签订合同时，往往只留意合同期限、工作内容、劳动酬劳、保险福利等根本合同条款，对订立合同时需额外商定的事项重视缺乏。区人才办工作人员

3、提示，毕业生要慎签违约条款，在签劳动合同时肯定要看清相关的违约条款。 据介绍，最明确清楚的违约条款应当包括如下内容：构成违约的条件、赔偿损失的范围、违约金的计算方法及数额等，上述内容应合法、公正，特殊对其中关于提前解除合同及因培训而产生的违约金，在签订合同时，肯定要端详自己的经济承受力量，避开日后无力担当巨额赔偿陷入逆境。 切勿轻信口头承诺 据了解，一些涉世不深的大学毕业生极易信任那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，但这种口头合同是最靠不住的。 区人才办工作人员表示，有些单位与求职者就责、权、利达成口头商定，却不签订书面正式文本。一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效爱护。所以，建议毕业生在签合同时，要将全部“承诺”落在纸面上。