正规劳动合同正规劳动合同法(十五篇).docx

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1、 正规劳动合同完整版正规劳动合同法(十五篇)正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇一 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话： 邮编： 乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规，本着公平自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一

2、章 合同期限 第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。 假如合同期满前一个月双方就续签事宜达成全都，则可续签本合同，续签的次数不限。 其次章 工作内容、工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在 部门担当 岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳动定额进展合理调整。 第三条 乙方工作应当到达甲方规定的工作标准。 第四条 乙方的工作地点为 第五条 乙方同意：甲方可以依据乙方的工作表现和力量或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进展调整。 第三章 工作时间、休息休假 第六条 乙方的工作时间为每周六天工作制，每日8小时，上下班时

3、间按公司规定执行。 第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。根据法律规定执行特别工时工作制的除外。 第八条 乙方同意：甲方依据工作需要，可调整变开工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班时间。 第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特别状况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资酬劳，法律及相关规定可以不支付的除外。 第四章 劳动酬劳 第十条 甲方依据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转

4、帐形式支付，次月15日发放。 第十一条 乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳(即工资)由根本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，详细以应聘表确定的基数作参考。 第十二条 甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。 第十三条 甲方依据本企业利润状况设立年终奖，可依据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。 第十四条 甲方依据国家的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方供应其它补助津贴的义务。 第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的酬劳，详细比例

5、是酬劳的15%。 第十七条 甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。 第十八条 乙方同意甲方可以根据以下缘由对乙方工资进展调整： (一) 依据乙方工作表现、力量调整工作岗位的; (二) 依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的; (三) 依据甲方规章制度调整乙方岗位的; (四) 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的; (五) 甲方经营状况发生重大变化及消失其他客观状况的。 第五章 社会保险 第十九条 甲乙双方根据国家规定参与社会保险。 第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环

6、境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 其次十一条 甲方依据工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定及企业所在地标准执行。 其次十二条 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 其次十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律供应职业危害防护。 第七章 劳动纪律 其次十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 其次十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动

7、纪律。 其次十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除;因乙方违反公司的规章，造本钱公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施; 其次十七条 假如乙方有贪污受贿，严峻失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任; 其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业隐秘事项，根据双方的保密协议执

8、行。 第八章 双方的权利和义务 其次十九条 依据乙方的实际工作力量和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 第三十条 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进展治理。 第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有猎取荣誉证书和物质嘉奖的权利。 第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的根本工作权利及相关人事待遇。 第三十三条 乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。 第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐秘的义务。 第九章 合同的解除与终止 第三十

9、五条 经甲乙方双方协商全都同意后本合同可以解除。 第三十六条 符合以下状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方： (一) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (二) 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的; (三) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的; (四) 甲方规章制度中规定的解除劳动合同的状况消失。 第三十七条 消失以下情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进展裁员： (一) 依照企业破产法规定进展重整的; (二) 生产经

10、营发生严峻困难的; (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的; (四) 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履的; 第三十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 乙方严峻违反甲方的规章制度; (三) 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害经济损失的; (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的; (五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳

11、动合同无效或者局部无效的; (六) 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。 第三十九条 符合以下状况，乙方可以解除劳动合同： (一) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利; (二) 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 (三) 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的; (四) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者局部无效的; (五) 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要事先告知甲

12、方。 第四十条 要以下状况下，甲方不得解除劳动合同： (一) 患职业病或者因公负伤并被确认丢失劳动力量或者局部丢失劳动力量的; (二) 乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的; (三) 女员工在孕期、产期或哺乳期的; (四) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。 第四十二条 乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工

13、作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方连续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第四十三条 乙方如在本企业内担当经济、治理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。 第四十四条 有以下情形之一的劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 甲方被依法宣告破产的; (五) 甲方被撤消

14、营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十章 违约责任 第四十五条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。 第十一章 其他 第四十六条 本合同经职工代表大会争论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部(或办公室); 第四十七条 本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动

15、争议仲裁委员会仲裁; 第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行; 第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门监视执行。 本合同自双方签署之日起生效! 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇二 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；

16、（六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身

17、体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休

18、息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮忙和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济进展水平和社会承受力量相适应。 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费

19、。 第七十三条 劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、治理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监视机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、治理和运营实施监视。社会保险基金经办机构和社会保险基金监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓舞用人单

20、位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进展储蓄性保险。 第七十六条 国家进展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养和疗养供应条件。用人单位应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 正规的劳动合同有许多种模板，但依据劳动合同法第十七条要求应包含以下内容： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳

21、入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇三 合同编号：xxxxx 上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现托付 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 工作岗位 乙方经与甲方联系协调后，托付甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以治理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。 甲方有权依据生产经

22、营需要及乙方学生的力量、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须听从甲方的治理和安排。 乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件及劳动爱护 甲方需为乙方学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据岗位实际状况，根据甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防护用品。 乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。 第四条 教育培训 在实习期间，甲方负责对乙方学生进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本正规劳动合同样本。 乙方帮助甲方进展实习治理和考核工作；负责对

23、学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 实习津贴 甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。 第七条 实习合同解除的规定 一、乙方学生有以下情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同： （1）因身体缘由无法胜任岗位工作； （2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3

24、）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （4）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 二、有以下情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同： （1）因身体缘由（需有相关证明）无法胜任岗位工作的； （2）甲方未根据实习合同商定支付实习津贴或供应劳动条件的； （3）因其它状况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。 第八条 双方需商定的其他事项 一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。 二、乙方学生若参与有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。 三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。 第九条 违反实习合同的责任 甲、乙

25、双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方商定的事项，经协商后担当肯定的经济补偿。 第十条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，参照劳动法、上海市劳动合同规定协商解决。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇四 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、公平的根底上，协商全都，达成以下条款： 一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员。 二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合

26、同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。 四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方。 五、甲方向乙方支付根本工资人民币1,200.00元/月， 每月 日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方供应免费工作午餐或发餐补费8.00元标准。 六、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。 七、乙方应定

27、期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外干净，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 八、乙方聘用期间应须听从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十、乙方关于安全驾驶等治理的规定，按着国家交通治理法律及公司驾驶员安全治理规定办理。 十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵

28、占公司财物，否则，一经发觉马上开除，情节严峻者移送司法机关处理。 十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。 十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 甲方： 甲方代表人： 乙方住址： 身份证号： 乙方代表人： 签订日期： 年 月 日 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇五 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订合同如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作

29、移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 4、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 5、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 6、乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲

30、，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章：_ 法定代表人或授权托付人：_(签字或签章) _年_月_日_年_月_日 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇六 甲方(用人单位)：_ 住宅：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： a.有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日; b.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。

31、 c.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日) 其次条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号. 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不

32、超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为. 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和

33、职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲

34、方(详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四

35、条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约代表(签字)：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇七 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份证号： 一.甲乙双方要依据劳动法有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。 二.职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈设的办公设施。 三.工作职责： 1、听从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。 2、保证责任范围内的清洁、洁净、无尘土。 3、如遇特别状况不能到岗需提前请假

36、通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。 4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。 5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。 四、工作时间： 每日工作 _个小时，双休。 工作时间为： 五、薪资：每日_日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。 六、保险福利待遇： 乙方自行购置社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己担当。 七、劳动爱护和劳动条件： 甲方供应乙方劳动所用工具和劳动爱护工具，乙方为甲方供应劳动。在工作期间尽职尽责。 八、解除协议： 甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。 本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。 甲方盖

37、章： 乙方（签字）_年_月_日_年_月_日 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇八 甲方：_有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 依据国家公布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商全都，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1、甲、乙双方于_ 年_ 月_ 日签订的劳动合同书及于_ 年_ 月_ 日签订的劳动合同变更协议于_ 年_ 月_ 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之 日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。 2、甲方于_ 年_ 月_ 日之前向乙方支付经济补偿金人民币_元。 3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业

38、务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时全都同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。 5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。 6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或盖章)之 日起生效。 甲方：_有限公司 法定代表人： 签署 日期：_ 年_ 月_ 日 乙方：_ 身份证号： 签署 日期：_ 年_ 月_ 日 正规劳动合同完整版 正规劳动合同法篇九 甲方(单位)名称：

39、 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、

40、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因经营变化需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商全都，可以签订岗位(职责)责任书和员工治理制度、员工治理手册作为劳动合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外); 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间); 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳动酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的根本薪酬为 元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工商定 1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬