正规实习合同简短(五篇).docx

《正规实习合同简短(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规实习合同简短(五篇).docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 正规实习合同简短(五篇)最新正规实习合同简短一 上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现托付 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 工作岗位 乙方经与甲方联系协调后，托付甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以治理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。 甲方有权依据生产经营需要及乙方学生的力量、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须听从甲方的治理和安排。 乙方学生应按时，按质，按量完成甲方

2、指派的任务。 第三条 工作条件及劳动爱护 甲方需为乙方学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据岗位实际状况，根据甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防护用品。 乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。 第四条 教育培训 在实习期间，甲方负责对乙方学生进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本正规劳动合同样本。 乙方帮助甲方进展实习治理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，

3、并享有国家规定的法定节假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 实习津贴 甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。 第七条 实习合同解除的规定 一、乙方学生有以下情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同： （1）因身体缘由无法胜任岗位工作； （2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （4）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 二、有以下情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解

4、除实习合同： （1）因身体缘由（需有相关证明）无法胜任岗位工作的； （2）甲方未根据实习合同商定支付实习津贴或供应劳动条件的； （3）因其它状况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。 第八条 双方需商定的其他事项 一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。 二、乙方学生若参与有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。 三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。 第九条 违反实习合同的责任 甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方商定的事项，经协商后

5、担当肯定的经济补偿。 第十条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，参照劳动法、上海市劳动合同规定协商解决。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 最新正规实习合同简短二 借款人：姓名_，性别_，民族_，诞生年月日_ 家庭住址:_ 身份证号码:_ 今向_借人民币大写:_元整小写:_元整,期限为_个月. 于_年_月_日一次性还清. 此据 借款人:_ 担保人:_ 借款日期:_年_月_日 最新正规实习合同简短三 本人(借款人)_今借到(出借人)_人民币(大写)_元整，小写_元。 借款期限自_年_月_日起至_年

6、_月_日，共_个月，利率为每月_%，全部本息于_年_月_日一次性还清。 借款人提前还款的，需征得出借人同意，否则视为无效。 违约责任：借款人逾期未还款，需支付借款总额百分之十的违约金;同时出借人有权私自出售与借款人有关的任意资产或股份用于追回借款，需通过上诉法院解决的，借款人担当额外产生的一切费用。 借款人(签字) 身份证号码： 担保人(签字) 身份证号码： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 有关标准正规的借条律师版范本3 今借到_现金人民币(大写)_万元(￥_ 元)，借款期限_年_月_日至_年_月_日 借款人签字(指印)： 担保人签字(指印)： 年 月 日 保证担保借款

7、承诺书 _自愿为_(借款人)于_年_月_日向_借款(大写)_万元(￥_元)期限_个月，供应保证担保并附有连带责任，如借款人不能遵守商定，未按时归还上述借款，我愿无条件担当上述所保证担保的借款，如到期未归还，每延迟一日借款滞纳的1%，担保期限为上述借款和滞纳金全部归还完毕为止。 特此承诺 承诺人(担保人)签字压指印： 年 月 日 最新正规实习合同简短四 劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购置者的消费同步，劳动者供应使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。 正规公司劳务合同范本 甲方（单

8、位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 其次条工作地点和工作内容 （一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标

9、准。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排. 第四条劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单

10、位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细商定如下： （三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会

11、保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生

12、产工作中的安全和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解

13、除、终止、续订 （一）甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （二）甲乙双方协商全都，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡

14、或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条双方商定其他事项 第十一条其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （

15、二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（签章）乙方：（签章） 时间：年月日时间：年月日 最新正规实习合同简短五 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

16、与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾难、事

17、故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第四十五条 国家实

18、行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮忙和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济进展水平和社会承受力量相适应。 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其

19、遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、治理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监视机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、治理和运营实施监视。社会保险基金经办机构和社会保险基金监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓舞用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进展储蓄性保险。 第七十六条 国家进展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养和疗养供应条件。用人单位应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 正规的劳动合同有许多种模板，但依据劳动合同法第十七条要求应包含以下内容： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。