民主生活会整改措施整改方案范文.docx

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1、 民主生活会整改措施-整改方案范文 民主生活会整改措施-整改方案范文 区纪委：我队依据民主生活会对比检查及群众提出的意见和建议，本着实事求是的态度，进展深入讨论，现结合工作实际，特制订如下整改措施。一、增加学习观念，内强素养，外树形象，铸造高素养城监执法队伍。（一）健全支部班子理论学习的制度，增加学习的自觉性和紧迫感，用良好的学风去带动和影响全体干部职工。从2023年6月起，支委成员每人负责指导一个下属部门的学习活动，催促检查学习状况，指导各部门抓住学习实践科学进展观活动的大好时机，全面深入地开展学习活动，确保活动取得成效。（此项工作由林进良、王世才、梁石晗、李洪、黄少华、黄雄兴同志负责，从6

2、月开头整改。）（二）标准各部门每周五半天制集中学习制度，集中学习要有特地记录，仔细做好学习笔记，记录状况每月向负责指导学习的支委汇报一次。（三）下半年拟组织2次专题法律法规的业务培训，法规股应做好培训规划和有关工作。（此项工作由梁石晗同志负责，法规监视股协作，规划8至10月份完成。）（四）开阔视野，学习先进治理阅历。全年拟组织中层干部及业务骨干到城市治理执法水平比拟先进的城市进展学习考察1次。（此项工作由林进良同志负责，办公室负责协作，10月前完成。）（五）催促检查，狠抓落实。为检查学习状况，提高学习效果和质量，拟在11月份进行学习量化考评1次。（此项工作由王世才同志负责，法规股、办公室协作，

3、11月前完成。）二、创新治理理念，转变作风，强化效劳，提高管城效能。（一）增加人本意识，提倡人性化治理，提高效劳水平。强化以人为本的城市治理和城管执法理念，坚持以人为中心，以社会为本位，以进展公共效劳为工作重心。强化效劳意识，把效劳摆在第一位，通过效劳加强治理，改良工作方法，促进治理效能的提高，实现城市治理由管制型向效劳型转变，加快和谐城管的建立步伐。（此项工作由林进良同志负责，各中队长负责协作，逐步落实，6月份开头整改。）（二）转变执法方式，推行文明执法，增加执法效果。坚持依法行政、执法为民，注意工作思路和工作方法的创新，坚持正面引导，做到教育与惩罚并举，注意执法方式多样化，把口头宣传教育作

4、为做好城管工作的有效手段，力争靠宣讲订正大局部违法违规行为，实现文明用语、文明执法，增加执法效果，提高依法行政力量。（此项工作由林进良同志负责，各中队长负责协作，6月份开头整改，短期抓出成效。）（三）创新治理方法，建立城市治理新机制，实施科学规划，分类治理，有效治理市容市貌违规行为。对城市街道实施分类治理，划分出一类治理区、二类治理区和三类治理区，根据严管一类区、监管二类区、放松三类区的原则分别实行不同的治理方法，强化市容市貌治理绩效，提高城管执法效能。（此项工作由林进良、王世才、梁石晗同志负责，各中队长负责协作，7月前完成。）三、增加责任意识，建章立制，强化监视，确保履职到位。（一）签定责任

5、书，落实工作责任制。为严格落实各中队、股室工作目标，进一步明确工作职责，将责任落实到位，大队长与副大队长、副大队长与分管股室负责人分别签订岗位责任书，明确规定岗位责任目标及各责任主体、责任中队的治理范围和辖区范围，要求把各项日常工作事务落实到详细个人，真正落实好治理责任。（此项工作由林进良同志负责，办公室负责协作，6月前底前完成。）（二）进一步完善和健全各种工作制度，做到“按制度治理、用制度管人、以制度促事”，建立有利于科学进展的长效机制。结合科学进展观要求和城市治理工作的实际，在机关内部治理、执法工作流程和执法效能等环节进展制度创新，推动制度改革，制订执法人员绩效考核评价体系和城管（城监）目

6、标责任体系，连续完善符合科学进展观要求的干部综合考核评价制度，不断提高机关效率和效劳质量，促进领导班子和干部队伍建立。（此项工作由王世才同志负责，办公室、法规股协作，从2023年8月起开头执行。）（三）强化监视检查机制，落实检查制度执行状况。从2023年6月开头，对大队下发的上下班、着装、用车、队容风纪等内部治理制度执行状况组织不定期的检查，准时通报和公布检查状况。同时每月由分管法制的领导、法规股、办公室抽调人员组成考评小组，到各辖区中队管辖范围进展执法检查和考评，严格执行岗位治理责任书的规定，确保执法责任到位。（此项工作由梁石晗同志负责，法规股、办公室协作，从2023年7月起开头执行。）四、切实改良作风，加强协调，强化沟通，提升机关工作效率和效能水平。（一）加大深入基层调查讨论和指导工作的力度，加强协调沟通，领导班子成员每月深入基层调研工作不少于3次，详细指导各中队解决工作中遇到的实际问题。（此项工作由林进良、王世才、梁石晗同志负责）（二）积极与上级领导、各街道办事处和相关职能部门保持联系、沟通，争取他们对城管工作的理解和支持，增加城市治理工作的合力。（此项工作由林进良同志负责，办公室协作落实。）（三）实行召开座谈会、个别谈心等形式，听取不同层次的意见，了解干部职工的思想动态和工作、生活状况。（此项工作由林进良同志负责，王世才、梁石晗同志协作，整改期限至年底。）