毕业生职业规划集合6篇.docx

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1、 毕业生职业规划集合6篇一、考研、保研 保研的人未必是学习最好，每年都拿一等奖学金的。假如盼望读讨论生的话，在最终的一年，肯定要非常留意学院网站的信息。自己学院的、其他学院的，甚至是其他学校的，固然是自己预先有所考虑的那几间大学。当时我身边有一个事例：有一个成绩中等的男生，是学生干部（学生干部的成绩大家想必都知道，一般状况下是特殊突出的，固然有个别很厉害的人除外），他后来获得了清华的治理学院的保研资格。缘由就在于，别人都或者埋头学习，或者努力找工作，都没有关注清华和我们学校之间的一些信息公布，清华在我们学校有定额的保研指标，大家都不知道。等他去了北京面试胜利回来后，我们才知道这回事。所以，信息

2、是特别重要的。在信息化的时代，把握了信息，才可以抓住时机。这点对于刚上大学的学弟学妹，也很关键。在图书馆的时候，不要总是上、上社交网络、看电影、看武侠和言情，多去看看学校、学院的网页，看看有什么消息公布。而且最好每天上下系里的共享邮箱、共享群，以便了解最新的动态。 准备考研的人，假如考的是本专业，有肯定的根底，那么最正确的复习的时间是在考研前5个月。假如根底不是很好的人，或者是报考其他专业的人，应当提前8个月。考研是在一月份，也就是大四的第一个学期末。那么预备时间应当是从大三下学期的5月份，最晚不能晚于大四开学，也就是9月份。考研需要结伴而行，这条路特别艰辛，图书馆或者自习室里，肯定是有“考研

3、区域”的。也就是某一层楼某一片地方，坐的根本都是考研的同学。应当和他们在一起学习，心里的支持力更大一些。平常可以和不熟悉的考研的同学相互交谈，可以共享更多的信息。 关于考研的人，最恐惊的一点，我想在此说明。许多人恐惊考研有两个缘由：一是信念不够，怕自己预备缺乏，很难考上；二是担忧自己考研失败后，找不到工作。其实这两点完全是不必要的担忧。首先说第一点，据我所知，考研的人，非要有非常非常非常强大的内心坚持，否则是不会考上的。而这样的人是比拟少的。有的人工作了许多年，或者从大四就考，接连考了好几年，住在学校特地给外来考本校讨论生的简陋宿舍里（这样的宿舍每个学校都有）他们是经受了挫折，回头来考研，心里

4、的劲头非常大，知道自己要追求什么。与这些人比，在 校的学生可能想得没有那么深刻和坚强。但是比起学习力量和定性，我想还是在校学生更胜一筹。而且，当你担忧自己的时候，几百万的考生，有谁没有在担忧呢？其实每个人的心态都是一样的。能坚持到最终的，就是胜者。不怕自己的根底不好，只要每天都坚持，坚持一个字：熬。就不会有太大问题。再说其次点。其实许多人都没有留意到的一点。 我在这里重点区分下找工作的时间分布：一般在大四的上学期，即9月过年，这段时间，是几乎全部外企都出动聘请的时间。绝大局部的学生，在这段时间将与企业签署三方协议。但是，几乎全部重要的国企（带中字头的，如中石油、南方电网、烟草企业、中国移动）以

5、及军队的后勤和支持性人员聘请等，都会在来年春季开头聘请。而考研刚好在这两种聘请之间。所以用心考研的学生，不必看着始终在找工作的人回来炫耀自己的offer已经定了如何。全部要做的，就是好好考研，不能给自己一点点的退路（虽然是有后路的）；假如考不好，可以过完年全心再找工作，未必比先拿到offer的人差。我的两个同学就是如此，一个考研失败后，在四月份找到了某国企的工作。另一个失败后，被调剂去了别的学校。 有的人会考虑工作后考研，对于这样想法的人，我建议可以消除这个念头。很少有人可以在就业后，可以再次用心的投入考研那样的学习状态了。而且工作会很干扰人的心智，工作后再考研也会有很多生活上的压力。另外注明

6、一点：考研的网站 二、考公务员 公务员分四种考试：省考、市考、国考、以上三种考试后的扩招考。有特地的网站，如：XX省人事考试局门户网站、XX市人事网站、国家公务员网站，建议大家去看看。公务员的笔试包括：行政力量测试和申论两科。行测的题量特别大，是客观选择题，包括词汇、语法、数学、排列组合、统筹学、法律、历史等等，内容驳杂。申论给特别多的关联的文字资料，要求用简要的文字描述出所提出的问题。 毕业生职业规划 篇6 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展

7、空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一局部，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售

8、、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接消失问题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展筛选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也

9、会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议： 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟抱负的想法，结果工作后发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选

10、择了辞职。” 同时，一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进展筛选，慎重选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。