2022员工个人发展计划范文五篇.docx

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1、2022员工个人发展计划范文五篇 个人发展安排指结合员工岗位须要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素养、技能提高的发展安排，可以包括参与培训、特殊指导、指派特殊项目、岗位轮换等。下面我给大家整理的员工个人发展安排范文五篇，希望大家喜爱! 更多内容举荐（点击进入） 员工个人发展安排 个人发展安排范文 个人发展安排范文五篇 员工个人发展安排目标模板5篇 个人发展安排书范文 员工个人发展安排范文1 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为宗旨，以转变观念为突破口，专心融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点

2、，努力确保人生平安无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立即苦钻研的敬业精神;以拓展爱好爱好为追求，不断提升个人综合素养。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。 二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作： 一、转变观念，明确奋斗目标。 俗话说意识反应看法、看法确定一切，心态的好坏干脆影响着一个人对工作的看法。因此，应对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作： (一)加强相识，转变工作主角。 应对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急务必做到一个转变，一个认清，即转变工作主角

3、，认清工作形势。为此，一方面要加强相识，提高意识，要从大局意识动身，站在可持续发展的高度上，坚固树立三百六十行，行行出状元和既来之，则安之的观念，警惕这天工作不努力，明天努力找工作不良后果;另一方面在思索问题，处理事情时，务必跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作主角，专心融入企业发展的大潮中。 (二)实事求是，重建职业规划。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出将来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清楚的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗

4、、因长择业，因绩提升，促进综合素养的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺当进行。 三、加强学习，提升个人素养 学习是历史使命，是时代要求，选取学习就是选取进步，忽视学习就是忽视进步，放下学习就是放下进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要透过学习到达身强体健。因此，要从三方面着手： (一)加强思想政治学习。 思想政治一向是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更擅长视察问题，分析问题，思索问题。作为一名新世纪的青年

5、，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要专心做好以下三方面： 一要加强理论、重要思想和科学发展观的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深化、深度和深化上下功夫，增加贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚决性。 二要专心投入到企业打造本质平安型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业建立和谐矿区的目标，专心进行个人品德教化活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教化学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。 三要专心抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同

6、落后思想斗争的志气，培育健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿专心健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。 (二)始终牢记平安教化。 煤矿行业作为一种高危行业，平安始终是我矿发展的头等大事，没有平安就没有发展，要想推动发展首先得推动平安发展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视平安工作，严格根据企业平安发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，仔细圆满完成生产任务;要专心透过煤矿的井下文化长廊、平安学问考试、警示案例教化以及班前会等一系列卓有成效的教化活动来宣扬教化强化平安生产意识，促进自己由要我平安到我要平安的自觉转变，争做一名优秀的平安型唐矿员工。 (三)强化岗位技能学习。 岗

7、位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步务必加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，根据队班领导对自己工作的支配，尽快熟识自己的工作和职责，熟识队班内各项规章制度，明确工作要求;其次要结合实际深切领悟集团公司党政的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;第三要向书本学、向师傅学、向同事学、向领导学和透过唐矿互帮互助等活动，虚心听取大家的指导和教化，而且要擅长学习、勤于思索，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明资料、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要实行多途径和方式加强与各级各类人员的沟通和

8、沟通，确保各项沟通畅通无阻;第四要不折不扣地参与集团、煤矿和队班组织的各项平安学问与技能培训。 员工个人发展安排范文2 一、前言 当今社会竞争更加激烈。在现代社会，人们的生活节奏加快，社会发展也非常快。假如如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，透过不断学习，来充溢自己，将很难有一个长足的进步。而一份对自己将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人发展规划要求你依据自身的“职业爱好、性格特点，潜力倾向，以及自身所学的专业学问技能等”自身因素，同时思索到各种外界因素，经过综合权衡思索，来把自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，以便限度地实现自我价值。我不敢保证我的职业规划就必需切实可行

9、，但至少它代表了我现阶段人生的志向，也是近期最就应付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的胜利与失败。 二、自我相识 1、个人优点：性特别向、开朗、活泼。做事细致仔细，待人热忱，思维灵敏，表达流畅，有学习新事物的欲望，自学潜力强，思索问题全面，具有较强的人际沟通潜力与组织协调潜力。工作仔细投入，有非完成不行的决心。 2、个人缺点：缺乏主见，做事不够坚决，不够主动，自控潜力较差，简单心情化。 3、个人小结：正确相识自己是一件非常困难的事。许多人在不断摸索的过程中学着去相识自己，但是真正能相识到自己的优缺点的却没有几个。我在性格方面，外向开朗。这样的性格使我乐观、看待事情专心，但同样让我简单

10、心情化、急于求成。我的爱好广泛，喜爱运动、看书、听音乐，能够说我是一个喜爱尝试簇新事物的人，但是同时我也会对自己不喜爱的事物会有排斥感。对我自己的潜力我比较自信的方面是与人交往、组织协调活动，比较缺乏的是做事的主动性。我的人生格言是“世间谤我欺我辱我笑我轻我贱我恶我骗我如何处治乎只要忍他让他由他避他耐他敬他不要理他再待几年你且看!” 4、个人发展：不少人都以前这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生好处的诠释，人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的幻

11、想。因此为了实现自己的幻想，我今后要学会自己做确定，自己拿办法，做事要专心主动，学会约束自己，为人处事要冷静，应对困难和问题时，经过细致分析和思索，对遇到的问题做出正确的确定，并解决好。 三、环境形势分析 1、社会环境形势分析：现今中国政治稳定，在全球经济一体化环境中的重要主角。但在20_年，中国经济发展经受了近几年最为严峻的挑战和重大考验。由美国次贷危机引发的全球金融危机，我国经济增速也显著放缓;国内发生的南方冰雪低温灾难和四川汶川特大地震灾难，使灾区人民的生命财产遭遇重大损失。由于国际经济形势发生了重大改变，对中国经济的发展产生了较多的不利影响，中国20_年的财政收支平衡的难度将会很大，这

12、一状况无疑为高校毕业生的就业状况带来新的挑战。 2、专业环境形势分析：由于全球金融危机的爆发，中国虽然是发展中国家，没有美国等西方发达国家面临的形势严峻，但也给当今高校生的就业带来很大困扰，作为与经济休戚相关的市场营销专业也面临着巨大考验。我们应认清这一事好用心做好打算，为将来找工作打下坚实的基础。市场营销是一个就业相当广泛的专业，市场营销专业的学生能够做销售员、网络营销，也能够在公司做营销策划，但这都须要有扎实的专业学问和专业潜力做后盾，而在现今的社会形势下，我们更就应努力提高自己的潜力，迎接我们的将来。 四、将来的发展规划 1、短期规划高校时期 大三：现已有计算机二级证书、三级营销师助理证

13、书，目前正在为英语四级做打算，争取一次性透过。大三的目标是拿到营销师二级证书和英语六级证书，因此在这段时间里，努力提高自己的英语水平和专业学问，每一天早晨背诵英语单词，课后的业余时间也专心利用起来，到图书馆借一些专业学问的书籍来看，以便将自己的专业学问丰富起来。多看一些财经新闻，刚好了解国家发展和出台的一些新政策，上一些网站收集一些关于市场营销遇到的问题和解救方法。大三也是接近毕业的一年，要为毕业做好打算，收集一些素材起先写毕业论文，早些做好准备。假如打算考研，那就要起先复习了。总之，要将自己的生活充溢起来。 大四：作为毕业生，很快会离开校内了，踏入社会。所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司

14、信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，提出自己的见解，熬炼独立解决问题的潜力和创建性。参与和专业有关的暑期工作，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职状况。然后，起先毕业后工作的申请，专心参与聘请活动，在实践中校验自己的积累和打算。最终，预习或模拟面试。专心利用学校和其他方面带给的条件，了解用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分打算的状况下进行施展演练。起先接触社会，熟识工作环境，积累人际关系，虚心求教。初步找到适合自身发展的工作岗位。 2、长期安排工作时期 假如考研胜利，接下来的

15、时间就是接着努力学习。假如考研失败了，那也不要气馁，早点步入社会，未必就不是一件好事，能够早点让自己成熟起来，以下是我对今后工作目标的规划。 毕业以后首先思索的就应是能拿到一份稳定的工作，而考公务员则是一项很不错的选取，所以我就应会去考公务员。假如能胜利，那就在这个工作岗位上好好努力，公务员俗称人民的公仆，那我就以这“公仆”的身份好好为人民服务。假如没有考取公务员，那就结合自己的专业按部就班的找一份自己感爱好的工作，从基层做起，仔细向领导和同事学习，全面提高个人综合素养，透过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范。再透过自己的努力，把职位提

16、升上去。 假如没有找到相宜的工作，创业是我的思索。信任这也是此刻很多高校生的想法。因为大家都明白，在这个社会现实下，想找一份工作真的很难，更别说自己喜爱的工作了。有人把创业想的很遥不行及，他们总觉得创业只是志向主义的空想，很难实现，但我认为，创业并没有想像中那样困难，只要自己肯付出，信任就必需会有收获。我会从最低最基础的做起，经过一步一步的努力，最终获得胜利。很多人认为创业难是因为他们没有毅力去坚持。创业真的是一个很漫长艰辛的过程，假如没有毅力，你就会半途而废。所以只要有一个对创业的正确相识，并打算为它而长期奋斗，再加上自己的所学，创业其实也没那么遥远，我会以自己的努力来取得胜利! 五、结束语

17、 中国人常说，尽人事，听天命。对于我们能够限制的，理当全力以赴，因为操之在我;对于不行限制的，我们应当养成坦然理解的胸怀和气度。要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做好。在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。这样，才能赢得收获。 一个人，一生当中不明白要遇到多少困难，许多困难是不能预见的，这就要靠我们自己处事时见机行事的潜力，应对突如其来的麻烦事情，临危不乱，持续冷静的心态，急中生智，想出好方法来。睿智的人，擅长分析事物的发展状况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，胜利的预料事物的发展方向。决策于千里之外，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。 任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是未知

18、多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。志向，信念，追求，胜利，将来，一切的一切都要靠自己去打拼! 员工个人发展安排范文3 本人有幸成为西岗镇名师工作室的一员，我明白我就应在这有限而珍贵的时间里，自加压力，确立目标，借助名师工作室这个平台，提升自身的专业理论素养，进行教化教学探究和实践活动，全面推动自身专业化进程的发展。为了更好地实现自身的专业成长，特制定本年度发展安排。 1.加强学习。从事语文教化工作已有18个年头了，作为一名中青年老师，有着充足的精力、饱满的热忱和较强的学习理解新事物的潜力。而我选取最为便利的学习方式就是读书，进行全面、系统的阅读学习，对书中的举荐、想法

19、、案例、方法进行分析与反思，做到刚好摘录，仔细写好深刻的学习体会，每学期至少一篇。 2.注意积累。老师的成长须要积累。时间的积累，阅历的积累，学问的积累，总之老师的积累尤为重要。俗话说：好记性不如烂笔头。想到的，反思的，就必需要刚好写下来。要让做过的事情留有痕迹，要让瞬间的精彩成为永恒。 3.亮我特色。仔细上好每一堂课，钻研教材，勤写教学反思。在学区内主动担当观摩课、示范课的教学任务，加强“双主线三环节”教学法的实践与探究，学习名师的教学特色和阅历，努力构成自己独特的教学风格。 4.勤于反思。在教学中，能够反思自己的教学实践，把教化博客看作教学探讨的主阵地，常常上网阅读名师工作室的博客及其他一

20、些教化名家的博客。同时，坚持写博客、转载博客，带给共同沟通、共同学习的机会。 5.展我风采。透过撰写论文不断提升教化教学的理论素养，提高写作水平和潜力。为了撰写好一篇高质量的论文，我要努力做好平常课堂教学实践的积累，将每一个素材进行分析与总结。努力每学年完成一篇高质量的论文。 6.做好引领。争取多走出去，多听名师公开课。自觉担当培训青年老师的任务，常常听课，评课，帮忙青年老师不断提高教化教学潜力。 以上是20_-20_学年我要完成和探究的目标。今后我要仔细履行工作室成员的义务，并以各级各类活动为契机，力争做到认仔细真，踏踏实实，兢兢业业地学习、培训、工作，努力提高自身教化教学水平，不断增加自身

21、潜力和专业素养，争取成为一名有担当、有内涵、有觉悟的名师。 员工个人发展安排范文4 一、员工守则 1、先做人，后做事，不得与客户发生冲突，精确听取客户看法建议，做力所能及的事，不得为了承接业务欺瞒隐满客户，让客户知道他所应当知道的事情; 2、在岗敬业，时时到处为公司着想，不做损害公司利益的事和说损害公司利益的话，有始有终，仔细完成每一项工作; 3、不得私自捞取不正值利益，不得接受客户礼物或私自贿赂客户工作人员和主管人员，不得利用和客户业务上建立的工作关系提出和业务无关的要求; 4、严格根据公司规章制度办事，不得私自越权处理突发事务和私自对客户进行没有授权的承诺，在没有授权的状况下不得私自处理单

22、位没有明确的事; 5、由于员工道德品德，个人私心等问题违反单位规章制度给单位利益和声誉造成损失的个人，请主动离开公司，必要时公司将交由有关部门处理，以维护公司合法利益; 6、不多说也不少说，精确陈述业务的同时保守公司商业隐私，不得评论客户方人员和事情; 7、以合同的形式明确双方权利和义务，由于个人人情没有按公司规章制度办事给单位造成损失的员工，员工担当全部责任。 二、员工行为规范 (一)、服务和工作规范 仪容仪表。1、员工工作时保持清洁整齐的外表非常重要，你必需遵守下列要求： 衣着整齐干净，发型整齐，女士脸部不应有头发遮住;男士头发应在衣领之上，梳齐、鬓角要修清至耳朵上，不准留胡子;2、女士化

23、妆或装饰不应太浓、太多;3、留意个人卫生。包括每天洗澡、刷牙、理发，手指甲不能太长、保持清洁等口腔保持清洁;4、上班前不能喝酒或吃有异味食品，不准穿拖鞋。行为准则。1、尽忠职守，听从领导，保守业务隐私;2、爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私;3、遵守公司一切规章制度及工作守则;4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。工作看法。1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率;2、酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责;3、员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非;4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;5、待人接物看法谦和、主动，以争取公司同仁与客户的合作为前提。6、在全部工作岗

24、位上都要营造平安的环境7、在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动 (二)、平安和卫生工作规范 1、工作时既要留意自身平安，又要爱护同伴的平安。 2、提高平安学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理实力。 3、爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节约用水、用电、易耗品。 4、应急电话，市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。 5、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 6、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。 (三)、接待社交规范 1、严禁说脏话、忌语。 2、运用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走

25、好”等文明用语。 4、接待来访微笑、热忱、真诚、周全 5、接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 6、迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 (四)会议规范 1.事先阅读会议通知。 2.按会议通知要求，在会议起先前5分钟进场。 3.事先阅读会议材料或做好打算，针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。 4.开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、窃窃私语等。 (五)同事合作规范 1.上下关系敬重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。 2.同事关系不依据自己的理解对待同事，以暖和的关切

26、栽培荣辱与共的同事爱，营造“同快乐，共追求”的氛围。 3.敬重他人确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、激励，造成明快和谐的气氛。 4.相互合作在看法和主见不一样时，应理解相互的立场，找寻能共同合作的方案。 三、公司考勤管理规定 1、工作和休息时间 (1)办公室人员工作时间8：0016：30(其中包括1.5个小时的午餐和休息时间为11：3013：00)，每星期六个工作日(周一至周六)。 (2)营销人员工作时间8：0016：30，每星期六个工作日(周一至周六)。 (1)公司员工一律实行上、下班签到制。 (2)签到必需本人亲自执行，不得代签,否则不予计算工资。 (3)若遗忘签到或

27、因公事早退的应经部门经理同意并签名确认或行政人事部签名方有效。 (4)签到表由公司行政人事部统一更换、统计。 2、劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 3、离职手续 (1)凡离职者，必需先填写离职申请书。 (2)员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产、工具、钥匙、证件的全部有关公司信息资料交还所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职;否则，公司有权利不办理相关手续。 (3)未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 4、年度考评 (1)公司

28、除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估探讨。 (2)考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 5、合同续签 员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将依据员工的工作业绩、看法确定是否续签合同。 6、晋升与调职 公司实行机会均等、公允公正的人事原则，为每位员工供应同等而合理的发展空间。公司会依据员工的工作表现、公司的须要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。 四、员工加班管理细则 本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上工作进度，应按下列手续办理： 1.一般员工加班 (1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门主管指派后填加班单; (

29、2)安排内必需的加班，须总监核准后始能加班; (3)以上人员的加班单，须于次日下午4时前送交人力资源部以备查核。 2.部门主管级人员加班 (1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止; (2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。 2、加班薪资 主管：各部主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。 其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。 平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪加班时数(1.348小时)=加班薪资 公休加班除基本薪资照给外，并按

30、平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 3、加班工时计算 每日均以8小时计算，如需持续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。 凡需夜班工作者，应由各部门主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。 4、不得报支加班费人员 .公差外出已支领出差费者。 .营销业务人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费 门房、厨工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。 公休假日，中午休息时间与平日同。 凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。 公司批准休息

31、日的加班，由主管酌情采纳调休方式作为补偿。 五、公司加班申报结算流程书 公司的加班申报结算工作根据本流程进行： (一)、作业目的： 规范员工加班管理，正确考核加班状况，使公司加班有安排、有秩序地进行。 (二)、作业内容： 1本公司员工每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间为加班时间。 2加班分A、B、c三类加班： (1)A类加班：指正常工作日从17：3022：00及周六、周日的加班，加班费赐予底薪平均日资的l.5倍。 (2)B类加班：指正常工作日从22：00到其次天早晨6：00及周六周目的加班，加班费赐予底薪平均日资的2倍。 (3)c类加班：法定节假日加班，加班费赐予底薪平均日资的3倍。

32、3、加班申请及结算流程表单为：加班申请单和加班申请结算单。 4、各部门下午16：oo以前依据当天的生产状况和工期的需求支配当天晚上的加班人员和加班时数(周日的加班需星期六下午支配)，并填好加班申请单，经各部门经理审批后，于16：00交到人力资源部。 5、人力资源部负责将加班申请单汇总交到总监处审核，核准后交给各部门支配。 6、其次天上午9：oo以前依据实际加班人员和加班时数填好加班申请结算单，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把全部加班结算表集中交到总监处审核。 7、行政人事部专人于每月20-25日把已核准的加班中请结算表输入电脑，并打印出当月加班汇总表。 8、加班汇总表一式两

33、份，一份送各部门留底，并检查其正确性;一份作为人力资源部计算加班工资的依据，并存入档案。 六、公司值班管理方法 第1条为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本规定。 第2条公司于节假日及工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： 1.临时发生事务及各项必要措施。 2.指挥监督保安人员及值勤工人。 3.预防灾难、盗窃及其他危机事项。 4.随时留意平安措施与公务保密。 5.公司交办的各项事宜。 第3条本公司员工值班，其时间规定如下： 1.自星期_至星期_每日_午_时起至次日上午上班时间止。 2.例假日班_午_时起至_午_时止(可随办公时间的变更而变更)。

34、 3.夜班_午时起至次日_午_时止。 第4条员工值班支配表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。 第5条值班员工应根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第6条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应马上通报并请示主管领导办理。 第7条值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 1.属于职权范围内的可即时处理。 2.非职权所及，视其性质应马上联系有关部门负责人处理。 3.密件或信件应马上原封保管，于上班时呈送有关领导。 4.值班员工应将值班时所处理

35、的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。 第8条值班员工如遇紧急事务处理得当，使公司削减损失者，公司视其情节赐予嘉奖。 第9条值班员工在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从重论处。 第10条值班员工因病和其他缘由不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。 第11条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 七、员工请假休假管理规定 1、员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经部门经理批准，方可准假。 2、基层管理人员请假，需填写请假申请单，需经部门经理审批后提交行政人事部。

36、 3、中层管理人员请假，需填写请假申请单，需经总经理审批后提交行政人事部。 4、任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 八、公司出差管理方法 为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。 1、管理范围：因公出差的员工。 2、出差形式：当日出差：出差当日可返回者;远途出差：出差必需在外住宿者。 3、申请及批准：员工出差前应填写业务旅行申请表，并办理好审批手续;申请批准后应刚好交人力资源部; 出差的审核批准权限如下：省内的当日出差由部门主管批准;省外出差及远途出差由部门总监审核

37、，总经理批准;出差途中因病，或遇意外灾难，或因工作实际，须要延长时间，必需电话请示，并获批准。 4、差旅费报销：省内当日出差差旅费支付：交通费A.、尽量利用公司车辆;B、如短暂无法运用公司车辆，一般状况下乘坐公交巴士，核实车票后，实报实销;C、紧急状况下可乘坐出租车，但必需事先向部门经理申请并获批准，核实车票后，实报实销。膳食费标准为每人每餐(午餐、晚餐)￥/餐，或午餐、晚餐合计￥/日。省外当日出差及远途出差差旅费支付。交通费：实报实销; 膳食费报销：原则上实报实销 接待费：仅总监有权支配接待费，接待费标准由总经理确定，标准以内实报实销。按标准报销的原则为：凭发票报销，超标自付，欠标不补。 出

38、差已报销膳食费的员工，不再支付出差当日伙食补贴。 5、差旅费报销 员工出差返回后一周内，应填写业务旅行费用报告并附上业务旅行申请表复印件，经批准后，交财务部审核办理。 业务旅行费用报告应依据以下完成：一份旅行费用报告覆盖一次来回旅程。全部费用必需出具发票及有效凭证。涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。 6、其他规定：员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在出差期间的本地假日将被取消 九、劳动纠纷处理方法 1、根据“先调后裁”的原则，慎重处理劳动纠纷，妥当化解冲突，创建良好公司气氛。 2、劳动纠纷的当事人双方可以是部门或者员工。 3

39、、发生劳动纠纷的当事人双方任何一方，均可以向部门主管领导、人力资源部门、上级主管领导提出劳动纠纷处理申请。 4、受理劳动纠纷的领导或者部门，要刚好派专人对事实进行调查。调查时，应坚持客观公正的原则，向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理看法。 5、调解工作主要由人力资源部门进行。调解前，调解人应当先向当事人双方陈述事实，以便消退误会，达成相互谅解。在区分责任、和是非曲直的基础上，进行详细调解。 6、调解胜利后，调解人将结果填入“劳动纠纷调解协议书”，经当事人双方签章后，会同“劳动纠纷调查表”一式3份，报人力资源部门备案，同时将处理结果向托付人汇报结案。 7、对无法由领导个人裁决的重大劳动

40、纠纷，可由总经理授权成立临时裁决委员会，仲裁确定以少数听从多数的方法确定，经总经理核准后，书面形式通知当事人双方 8、“仲裁通知书“一式3份，一份报人力资源部门备案，其余两份交纠纷当事人双方。 9、凡经裁决委员会仲裁的劳动纠纷一经结案，纠纷当事人必需严格遵守，若有异议，可以保留，但有依法向中立司法或者当地劳动仲裁机构申诉的权利。 十、人员配置： 行政人事部(包括前台)2人，财务部1人，市场营销部5人，工程部3人，设备后勤管理1人。 员工个人发展安排范文5 依据这一指导思想，厂年员工培训的工作目标是：全面提高员工的职业道德素养、专业技术水平和岗位工作实力。根据油田分公司培训工作会议的总体要求，从

41、我厂实际动身，与时俱进，开拓创新，转变观念，改进方法，探究提高员工队伍整体素养的有效途径。 为实现上述工作目标，须要做好以下几方面工作： (一)用“十六大”的精神武装头脑，进一步加强全厂员工的思想道德建设 以改进学风为切入点，进一步加强干部的政治思想建设 要结合本单位工作和干部队伍实际，通过各种形式，加强对本单位管理人员和专业技术人员的政治理论学习，努力用理论和重要思想武装头脑，树立正确的人生观和价值观，提高干部的政治理论水平，加强干部队伍的思想道德建设，提倡爱岗敬业的良好风尚。 结合岗位特点，抓好操作服务人员的职业道德建设 一是要以班站为单位，通过开展“绿色井站”等活动，讲清国情、厂情、站情

42、，使他们即有娴熟的操作本事，又有爱岗如家的主子翁意识。 二是利用多种形式，对员工进行集体主义教化。树立在集体中才能发挥个人价值的集体主义观念，培育主动进取的看法，培育诚信合作的团队精神。 三是结合我厂生产经营实际，树立不畏困难和挫折的决心和志气，磨炼克服困难的毅力，全力打造奋勉向上的企业形象。 (二)从实际动身，立足“内容求新”、“方法创新”，努力建设一支高素养的员工队伍 加强经营管理人员新理念、新学问培训 一是依据油田分公司培训安排选送经营管理干部参与分公司组织的管理人员培训班或到省外的其它地区进行考察学习。二是各科室职能部门要依据本行业的特点，组织本系统人员进行行业管理学问培训。三是各单位

43、要结合本单位生产实际，通过举办短期培训班、专题讲座或有安排的业余自学等形式，抓好经营管理人员的培训工作。 加强专业技术人员的新工艺、新技术、新方法的培训 一是抓好高层次专业技术人才的培育，通过选派业务技术骨干参与股份公司举办的高新技术培训班和选拔专业技术人员功读硕士探讨生，做好高层次人才的培育。二是同机关科室联合举办培训班，搞好业务学问的更新培训，以适应新机制新体制的要求。三是依托地质探讨所和工艺探讨所两家科研单位，举办采油工艺和地质工艺的“三新学问”培训班，使培训与生产紧密结合，干脆为油田开发服务。四是聘请的专家教授来我厂讲学或专题讲座，拓宽思路和学问面，做好技术创新培训。 加强操作服务人员

44、的新理论、新技术、新技能的培训 一是协作油田分公司组织好班站长的集中脱产培训。二是在接着抓好操作服务人员的岗位培训和岗位练兵基础上，聘请工艺、地质两探讨所的专业技术人员，对采油井区的操作人员进行采油、地质的新工艺新技术培训，用先进的生产技术激发创新意识。三是组织开展技术能手、管理能手和计算机能手竞赛活动，要结合生产实际，选好载体，主动开展技术竞赛、技术比武等活动，选拔一批技术能手和技术尖子。四是要紧密围绕技能鉴定工作，仔细抓好技术等级培训，在严培训、硬考核上下功夫。五是依据改革发展的须要，仔细抓好转岗人员培训。 (三)用活激励机制，进一步加大员工培训的检查、考核力度 通过激励机制和政策支持，建立行之有效的检查与考核机制，努力在“培训、考核、运用、待遇”上有所改进。建立和完善以促进培训工作深化开展为核心的激励机制，将干部考核和工人考核结合起来，调动和激发广阔员工学技术、练本事的主动性和创建性。 总而言之，年，我们要一步细化“素养培训实施方案”，不断求新务实，改进培训方法，提高培训质量，营造良好学习氛围，更好地为企业生产经营供应技术保证和智力支持。 2022员工个人发展安排范文五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页