毕业实习心得体会及收获三篇.doc
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1、 毕业实习心得体会及收获三篇毕业实习心得体会及收获一 作为一名马上毕业的大学生,我实习的目的很明确,就是猎取工作阅历,将理论与实际工作相结合,所以第一天我就下定决心要好好干。走进公司的那一时刻,我就感受到那种很剧烈的工作气氛,无论是从墙上张贴的图片和标语以及各种报表和数据,都给我很大的新意,我想这或许就是我想要的生活,一种不断挑战自我,实现自我的工作。 由于刚刚从学校来到公司,作为一名新人,尽快熟识岗位职责和业务流程是非常必要的,在这里我感受到自己的缺乏。由于学校学的是书本的学问,只是停留在理论上,但在平常的工作中,理论有时候是用不上的,所以处理好这样的转变是关键。 经过九天的实习,慢慢地我对
2、公司运输生产的整个操作流程有了一个较完整的了解,尽管岗位职能与所学专业仍有较大的差距。通过实习,我拓宽了自己的学问面,现把学习体会总结如下: 此次毕业实习,我领悟了 理论与实践的结合才是硬道理,把握了运用所学学问解决处理实际问题的方法和技巧,学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径,积存了处理有关人际关系问题的阅历方法,同时我体验到了社会工作的艰难性。实习中也暴露出自己的许多缺点和缺乏,我想这对我以后的工作和进展都是有较大限制的。人们常说,大学是个象牙塔。的确,学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。从校园走向社会,在这个转换的过程中,人的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调
3、整。所以,不要老埋怨公司不愿聘请应届毕业生,有时候也得找找自己身上的问题。而这次实习供应了这样一个时机,让我接触到真实的职场,有了实习的阅历,以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境,完成学生向职场人士的转变。 在实习的那段时间,也让我体会到从工作中再捡起书本的困难性。每天较早就要上班工作,晚上按时下班回家,深感疲乏,很难再有精力静下心来看书。这让我更加珍惜在学校的时间。 实习工作已经划上了句号,但留在心中的回忆与感受却是久久难以忘记的。在这九天中,我紧急过,努力过,快乐过,醒悟过,自信过。这些从未有过的经受让我进步,成长了很多,学到了一些在学校未曾学过的东西。接下来需要做的就是调整心态,
4、踏实勤奋地进入到自己的下一个角色,做好自己的阶段规划,树立远大的抱负,并为之努力奋斗。 对于人生中初试职场的经受实习,每个大学生有太多辛酸体会,或许在某年以后你会为今日的风采而傲慢,但那段殷实的日子总让你回味什么,试图写下点什么。 毕业实习心得体会及收获二 20xx年11月1号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门,我的心中一种波澜骤起,真的要离开这个生活学习了三年的地方,然而将来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后,到达了河北南玻,气概恢宏的工厂大楼震撼了我,触动了我,然而未曾料想在这里度过最艰难的五个月后,我选择了离开,由于这不是我实现抱负的地方,但这段经受让我有着深刻的体会,学到的,失去的都是
5、一笔人生财宝。 在南玻的日子让我学会了许多,也理解了许多。 这里布满了求实的作风,求实的性格。或许正是南玻求实的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工,敢于直白的说我不会,而不是搪塞,由于不会才有学习,才有进步;敢于担当责任,每一次事故,大家都会剖析自己,做出改正,即使知道会有相应的惩罚,也绝不推卸;敢于尝试,每一次创新都需要不断重复失败来积存阅历,但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也转变了我,由于担当就是求实的精神。 这里布满了关怀与爱惜,也布满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关怀,班中兄弟的照看,老员工的爱惜,新员工的敬重,这也是我做出离开打算时最不舍的暖和。最值的回味的是学习操作
6、学问的日子,师傅叙述的那么仔细,那么认真,间或也会为一个问题引发争辩,甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序,那段日子难熬,使人崩溃,但却记忆犹新;最值得留恋的是班组的聚餐时间,大家之间的兄弟情始终牵扯着我,努力做好自己。但我依旧选择了离开,由于我有自己的方向。 抱负与现实一次次的碰撞,让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对,一个人在踏入职场生涯的前期,最要看懂的不是工作待遇如何,也不是自己的获利收益,而是自己喜爱什么,给自己定一个值得去奋斗的目标,值得去追求的抱负。在南玻的日子,我像全部工人一样,生活节奏慢了下来,时间变得无聊,生活变得乏味,对外界的了解变得少之又少,每天最好的沟
7、通就是和工友打打篮球,上上网。我试着学习专业学问,提高自我素养,来影响别人,但却发觉渐渐变化的却是自己。大环境造就了人,也转变了人,这段时间我思索了许多,也试过转变自己的初衷,但最终失败了,由于我知道自己需要怎样的方向。 在南玻的感受很深,让我对它有了深深的眷恋,但它的成长也需要南玻人不断探究。 在河北南玻的这段日子,我并没有放弃自己的幻想,而是在不断学习,从而也发觉南玻的缺失,或者说是制造行业的普遍现象离职漩涡。在制造行业,人员流淌最大的就是基层员工,他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的损害,然而人力的高管们认为本钱低廉就好,但正是这样,导致了企业文化的流失。 那么基层员工为什么会不断流失
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