求职中的性格测试题解析.docx

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1、 求职中的性格测试题解析 电子产品零售商HHGregg、汽车租赁企业Avis Budget Group集团以及通信公司Sprint Nextel等各类企业都在采纳性格测试来考察求职者的责任心、外向性格以及其他可能有助于造就胜利职业生涯(亦或毁掉职业生涯)的性格特征。 此类测试题极少直截了当，其答案也是如此，究竟其中涉及到了心理学。应聘者可能会试图给出他们认为企业想听到的答复，不大可能会成认自己的性格缺陷或不良行为。很多心理学家认为，其后果是此类测试题所测试到的东西还特别不明确。 此外，出题者也指出，单单一个答复本身并没有什么意义，必需把它与其他一系列答复放在一起考量。为了实现最正确的猜测结果，

2、企业经常找出其表现优异的应聘者表现出了什么性格特征，然后对这些特征进展测试。 下文介绍了一些性格测试的样题、心理学家与试题设计者对各测试题实际要考察的是什么、受试者的答复会如何被阐释。 1. 看电视时，相比文艺节目，我一般更喜爱看动作片。 A) 常常 B) 不确定 C) 很少 这道测试题取自16种共性因素问卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称“16PF”)，该测试题的公布者、人格及力量测试讨论所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理学家拉尔夫A.莫滕森(Ralph A. Mo

3、rtensen)称，该题考察的是答题者对规律及感觉与直觉的偏好。喜爱看动作片的人可能更注意事实，这是从事分析类工作的重要特质。那些答复为“很少”的人可能更具有制造力。假如答题者选择了B选项中的不确定，其供应的信息量就不多，它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，又或者是他们对此不确定。 2. 是非题：“大家经常对我期望过高。” 这道题选自加州心理调查表(California Psychological Inventory)，该测试题的公布者CPP公司的讨论主管里奇汤普森(Rich Thompson)称，该题能够说明答题者的“概念流利性”，即理解简单概念的力量。答复为“是”的答题者可能

4、简单被压力压垮、不信任自己的才能。 3. 是非题：“我喜爱参与派对和社交。” 答复为“是”可能说明你能在“社交力量”方面加分，说明你性非常向。但是，它会让你在“独立性”方面减分。汤普森博士称，它可能说明“你喜爱成为群众的一份子，而假如你喜爱融入群众的话，或许你就简单随大流”。 4. 从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余的选项中选出最不符合你观点的一句话。 A.我不是非得规定和掌握议程。 B.损害他人的感情根本毫无必要。 C.我通常是最先与生疏人攀谈的人。 D.我绝不会踩着别人来保证自己获得胜利。 这道测试题选自Caliper Profile，它测试的是答题者的(A)掌握欲、(B)

5、情感敏感度、(C)合群程度以及(D)强势性格。由Caliper公司公布的Caliper Profile评测对23种分组的性格特点进展了比拟。依据答题者对这道题的答复，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，但这并不代表他们就是脆弱之人。选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约束力量不强。Caliper公司的创始人兼首席执行长赫布格林伯格指出，这都是相对的，而且某些特质在特定的工作岗位中更加重要。 5. 是非题：“许多事情我都做得比我熟悉的几乎每一个人都要好。” 这道题选自Hogan Assessment Systems公司的霍根性风格查，该公司的高级参谋贾瑞特夏尔胡普称，对这道测试题答复“是”

6、可能说明答题者自信或自大，而答复为“否”传达出的.则是答题者的谦逊或担心全感。 6. 是非题：“我不介意别人告知我要做什么。” 夏尔胡普称，答复为“是”的人或许能够很好地遵照指示，状况特殊严峻的人可能没有力量单独行动。答复为“否”的人说明其独立，但也有可能说明其人难以治理。 7. 以下状况更符合还是更不符合你的实际状况，依照五分制为此评分。 “受到别人夸奖时总是觉得担心。” 选自WorkPlace Big Five Profile 4.0的这道题测试的是谦逊或骄傲的程度，有助于开掘自信胜利的销售人员。设计这份测试资料的应用认知讨论中心的研发总经理皮尔斯J.霍华德称，骄傲是一种重要的特质，但是谦逊在学术界或宗教界则更被看重。他说：“对于这方面的受众来说，过分注意仪表和施展魅力不起作用。”