毛家庄煤业培训中心安全技术培训管理制度.docx

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1、 毛家庄煤业培训中心安全技术培训管理制度 目 录 一、安全培训中心安全技术培训章程 1 第一章 总 则 2 其次章 安全技术培训的宗旨、规模与培训形式 2 第三章 固定资产数额与经费来源 2 第四章 附 则 3 二、安全培训中心岗位职责 4 一、组织机构 4 二、分管培训领导治理职责 5 三、安全培训中心主任治理职责 5 四、副主任治理职责 6 五、办公室治理人员岗位职责 6 六、安全培训中心监考人员职责 7 三、安全培训中心各种治理制度 8 一、年度培训规划 8 二、安全培训中心治理制度 17 三、安全培训例会制度 20 四、教学质量治理制度 21 五、培训状况反应制度 23 六、学员跟踪调

2、查制度 23 七、安全培训中心考卷保密及改卷制度 24 八、学员考勤奖惩制度 25 九、培训教室治理制度 25 十、入职、在岗、转岗、培训、复训制度 26 十一、安全技术培训治理制度(新技术、新工艺) 31 十二、教学治理制度 38 十三、培训教师治理制度 39 十四、课堂治理制度 39 十五、学员考核治理制度 40 十六、学员成绩考试及补考制度 41 十七、学员学籍档案治理制度 42 十八、学员考勤制度 43 十九、电教室治理制度 44 二十、学员治理制度 45 二十一、学员培训考核治理制度 45 二十二、专、兼职教师治理制度 46 四、其它 48 一、考试纪律 48 二、学员守则 49 三

3、、工作规章 49 一、安全培训中心安全技术培训章程 第一章 总 则 加强公司职工安全教育与培训工作，提高职工安全素养，提升企业安全治理水平，增加职工的安全意识和安全防护力量，依据中华人民共和国安全生产法和安全生产培训治理方法等有关法律、法规的规定，山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限责任公司特成立山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限责任公司安全技术培训中心。为标准安全技术培训行为，促进安全技术培训的安康进展，实现安全生产的目的，制定本章程。 其次章 安全技术培训的宗旨、规模与培训形式 安全技术培训宗旨：全面贯彻中华人民共和国安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向;注意学员的安全意识和安全力量的培育;遵循

4、全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培育适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的有用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。 安全技术培训规模：100人。 安全技术培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。 安全技术培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。 第三章 固定资产数额与经费来源 安全培训中心资产总额30万元以上，主要包括：教材、仪器设备、及其它办公用品。 经费来源：山西鑫飞能源投资集团有限公司调拔。 第四章 附 则 本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。 二、安全培训中心岗位职责 一、组织机构 二、分管培训领导治理职责 1、仔细贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面

5、的文件精神，指示、指令和任务。 2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，仔细贯彻执行党的教育方针，指导、协调和准时处理培训工作中发觉的各种问题。 3、负责监视本公司年度职工安全培训规划的编制，审核季度和月度安全培训规划，负责领导全矿培训治理制度的制定并监视检查制度的落实状况。 4、组织并召开培训工作特地会议，讨论部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。 5、负责职工教育经费的合理使用和审批。 6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。 三、安全培训中心主任治理职责 1、仔细贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。 2、在公司领导的正确领导下，仔细贯彻执行党的教育

6、方针，组织与治理培训工作，发觉问题准时处理。 3、常常深入基层，落实和检查培训工作，帮忙解决职工培训工作中的难题。 4、负责制订本公司全年的职工培训规划，季度培训规划及月 份培训规划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结，每月做好报表的上报工作，每月5号以前按时送到有关部门和有关领导手中。 5、抓好本培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。 6、积极参与矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查，发觉问题准时向领导回报。 四、副主任治理职责 1、按时完成领导布置的各项任务。 2、帮助科长

7、做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。 3、帮助主任制订全年培训规划，季度培训规划及月份培训规划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。 4、准时解决职工反映的重大问题。 5、帮助主任做好各类考核工作。 6、帮助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。 7、常常深入基层，落实和检查培训工作，帮忙解决职工培训工作中的难题。 五、办公室治理人员岗位职责 1、按时完成领导交给的各项任务。 2、仔细执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。 3、仔细做好各种文件、材料、报表建档保存工作。 4、对上级的指示、文件和职工反映的问题准时向领导汇报，做好上情下达、

8、下情上报工作。 5、做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。 6、仔细接听电话，并将电话内容准时汇报给相关领导。接待来宾，态度和谐、热忱。 7、常常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。 六、安全培训中心监考人员职责 考试是培训治理工作的重要组成局部，也是检查培训质量的重要手段，为严厉考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建立好我公司学风和考风，特对监考人员提出以下要求： 1、监考人员由公司安全质量检查科治理人员担当，提前一天由安全培训中心负责抽取，监考人员必需佩带监考证件上岗(XX煤矿监考工作证)，主考、监考要相互协作仔细履行监考职责，考试过程中监考人员必需保持考场秩序良好。 2、监考人员必需提

9、前非常钟进场，准时安排职工座位，严禁职工把书籍、学习笔记等资料带入考场，否则要准时责令放入指定位置。监考人员必需逐一清点人数和查验考试证件(身份证)。 3、考试过程中，监考人员不得答复任何与考试相关的内容，更不允许对考试内容作任何提示。 4、监考人员必需集中精力监考，不得做与监考无关的事情，要求考生及本人所携带的手机必需调至振动或关机位置，考试期间不得接听电话。 5、有意移动试卷让邻座扫视、抄袭，交头接耳、暗发信号者，监考人员必需马上发出警告信号。 6、监考人员要仔细履行监考职责，若因监考人员不负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。 7、监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈

10、。 8、本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。 三、安全培训中心各种治理制度 一、年度培训规划 山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 2023年度安全教育培训规划 为进一步标准和加强我矿从业人员培训治理工作，切实开展职工日常安全培训，依据中华人民共和国安全生产法、生产经营单位安全培训规定(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门关于加强农夫工安全生产培训工作的意见(安监总培训2023228号)和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见，以及集团公司安技部鑫安技发【2023】7号的安排和要求，结合我矿的实际，编制了二一二年度煤矿从业人员安全培训规划。 一、新工人安全教育培训规划 1、

11、培训对象 新入本矿职工、安全生产治理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。 2、培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危急、职业危害因素;熟识本岗位安全生产的权利和义务;把握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救根本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施根本常识;把握个人劳动防护用品的使用和简洁维护，以及职业病预防学问等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的学问和力量。 3、培训要求 (1)新入矿作业人员必需根据培训规划要求承受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带着下，实习4个月，经考核合格，方可独立

12、上岗作业; (2)对在矿正常作业的人员每10天在班前会进展组织培训，并建立健全培训档案，具体、精确记录培训内容、考试、考核状况; (3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注意职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，根据本大纲的要求，加强安全生产意识和素养，安全生产根底学问、根本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于把握。 4、培训内容 (1) 煤矿安全生产法律法规 煤矿安全生产方针、政策; 煤矿安全生产法律、法规及相关制度的根本学问; 劳动爱护与劳动合同根本学问; 煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 (2) 煤矿安全治理 煤矿安全治

13、理的根本概念、目的和任务; 煤矿主要安全生产治理制度，煤矿安全治理机构、人员及主要职责; 本单位安全生产规章制度和劳动纪律; 煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危急、职业危害因素; 煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和根本维护要求; 煤矿从业人员在防治煤矿灾难中的重要作用及其职业道德和安全职责; 工伤保险学问。 (3)煤矿开采安全 矿井生产概况，包括本矿井的建立与进展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法; 井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危急、职业危害因素，掘进、支护、顶板治理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施; 采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中

14、存在的危急、职业危害因素以及安全要求，采空区安全治理根本要求; “一通三防”安全根本学问，包括矿井通风的作用及煤矿安全规程对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火根本要求; 机电运输安全根本学问，包括矿井提升、运输作业存在的主要危急因素，用电安全根本学问及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施; 其他安全根本学问，包括爆破安全根本学问及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施; 典型事故案例分析。 (4) 职业病防治 职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范; 安康监护根本要求; 煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。 (5) 事故应急处置

15、、自救与创伤急救 事故报告及现场紧急处置; 发生各种灾难事故的自救、互救和避灾方法; 创伤急救学问; 典型事故案例分析。 (6) 现场参观与根本技能训练 熟识本矿作业环境; 本矿常见危急因素的辨识; 煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和根本维护; 事故应急处置和现场急救疏散训练; 自救器的使用与创伤急救训练。 (7)煤矿安全质量标准化： 安全治理、采煤、掘进、机电、运输、通风、防治瓦斯、防灭火、防治水、地质测量、职业危害、调度指挥及应急救援、工业场地及办公场所。 5、再培训内容 煤矿从业人员应根据有关规定，每年进展一次再培训。其内容包括： 有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规

16、程和标准; 有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求; 典型事故案例分析。 6、学时安排 (1)新工人的培训时间，井工煤矿应不少于72学时，详细培训学时应符合新工人培训课时安排表的规定。 (2)全员再培训时间应不少于20学时。 (3)培训时间按职工到矿其次天开头安排课程。 说明：培训时间上午9：3013：30下午：15：3019：30 二、安全生产治理人员安全资格证培(复)训规划 1、山西省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训)： 2、三、四级安全技术培训中心安全治理班培训(年度再培训)： 依据山西省煤矿安全生产治理局下发的培训规划时间表，结合我矿矿级治理人员证件

17、培(复)训状况安排培训。(见附表) 三、特种作业人员培训(取证)规划 依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、关于加强煤矿安全培训工作的若干意见、(安监总培训字202391号)，结合我矿的实际，特编制特种作业人员安全生产培训规划。 (一)培训对象 安全生产治理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。 (二)培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危急、职业危害因素;熟识本岗位安全生产的权利和义务;把握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救根本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施根本常识;把握个人劳动防护用品的使用和简洁维护，

18、以及职业病预防学问等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的学问和力量; (三)特种作业人员安全教育培训：(见附表) 四、职工日常在岗培训规划 (一)培训内容: 煤矿行业技术标准、行业治理部门下达各项文件、各岗位技术工艺 1、每周三上午8:30时进展一次全矿井安全大检查，下午13：30时组织召开安全办公会议，晚上7:30时，各部门各单位组织分别组织本岗位安全学习。 2、每天按7:30，15:30和23:30组织召开早、中、夜班班前会议，会议进展掌握在半小时内，通过班前会议对当班安全生产工作进展全面安排部署和进展班组织安全教育; 五、安全教育培训内容及授课人员安排 (一)煤矿安全生产方针及法律法规

19、 授课教师签名 1、煤矿安全生产方针、政策; 2、煤矿安全生产法律、法规及相关制度的根本学问; 3、煤矿安全治理(煤矿安全治理的根本概念、目的和任务)。 (二)煤矿及矿各种规章制度，入井须知 授课教师签名 1、煤矿主要安全生产治理制度，煤矿安全治理机构、人员及主要职责; 2、本单位安全生产规章制度、劳动纪律和各工种操作规程; 3、入井须知。 (三)采掘作业规程及复工安全技术措施 授课教师签名 1、井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危急、职业危害因素，掘进、支护、顶板治理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施; 2、采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危急

20、、职业危害因素以及安全要求，采空区安全治理根本要求; 3、复工安全技术措施。 (四)“一通三防”与灾难预防，矿井避灾路线 授课教师签名 1、“一通三防”安全根本学问，包括矿井通风的作用及煤矿安全规程对井下空气的有关规定; 2、瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火根本要求及其防治措施; 3、矿井避灾路线。 (五)各特别工种岗位责任制、岗位行为标准及各要害场所安全治理规定，相关工种操作规程 授课教师签名 1、各特别工种岗位责任制; 2、岗位行为标准及各要害场所安全治理规定; 3、相关工种操作规程。 (六)安全用电，运输提升 授课教师签名 1、机电运输安全根本学

21、问，包括矿井提升、运输作业存在的主要危急因素; 2、用电安全根本学问及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施; 3、其他安全根本学问。 (七)安全生产事故案例分析、阅历 1、典型生产事故案例分析; 2、吸取阅历教训。 (八)自救与现场急救 授课教师签名 1、自救器的使用; 2、事故报告及现场紧急处置; 3、发生各种灾难事故的自救、互救和避灾方法; 4、创伤急救学问。 (九)职业危害防治，劳动合同和劳动爱护 授课教师签名 1、煤矿作业特点，煤矿作业场所常见的危急、职业危害因素; 2、煤矿从业人员在防治煤矿灾难中的重要作用及其职业道德和安全职责; 3、职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防

22、范; 4、安康监护根本要求; 5、工伤保险学问; 6、煤矿从业人员职业病预防的权利和义务; 7、农夫工、女职工和未成年工的爱护; 8、劳动爱护与劳动合同根本学问; 9、煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和根本维护要求。 十、 现场参观学习 1、熟识本矿作业环境; 2、本矿常见危急因素的辨识。 二、安全培训中心治理制度 1、入矿新工人上岗前必需进展不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同前方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际状况进展考核，合格后发放正式入井证方可单独上岗作业。凡现场检查发觉没有持入井证或临时入井证下井者，除对本人进展惩罚外，对队长罚

23、款10元/人次。 2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进展转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理(更换)入井证。未根据规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人次。 3、每月由安全培训中心负责编排培训规划(并与生产经营规划同时下达)，每年对对安全生产工作的职工进展不少于20小时再培训，不按要求承受再培训者罚款50元/人次。 4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师根据授课通知培训内容编写培训教案，必需根据规定时间进展授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。培训班完毕后，教案交培训科存档。无教案或

24、教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。 5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次;扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。 6、考试试卷由授课教师(培训组织单位)负责必需在培训班完毕前一天出题。考试由安全培训中心负责组织，一律采纳闭卷考试，赏必需遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。考试完毕后，试卷评卷由授课教师当天完成(包括在试卷上签字)并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。否则对授课教师罚款50元/次。 7、培训学员考试成绩低于60分的，必需参与补考，补考仍不及格的，调离工作岗位

25、交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。 8、由安全培训中心负责对授课教师进展考核，授课费按60元/学时按季度进展造册发放。 9、主要负责人、安全生产治理人员必需根据规定要求承受特地的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗;特别工种必需根据规定要求承受特地的安全培训，取得特种作业人员操作资格证前方可上岗。 10、主要负责人、安全生产治理人员培训(复训)，按集团公司下达的培训指标进展培训(复训)，由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培(复训)人员状况档案。被安排培训(复训)人员不得以任何理由拒绝。否则，对其罚款100元/次。 11、特别工种培训(复训)，按集团公司下达的培训(复训)工种、

26、人数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参加，人员必需供应初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准参与特别工种培训，安全培训中心对特别工种必需建档，实行微机治理。 12、参与特别工种培训(复训)人员必需按通知时间带身份证(或身份证复印件)和生活费等到安全培训中心报名登记。否则，担心排其参与培训(复训)。 13、特别工种在培训(复训)期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批判(扣分)者，回矿后，按集团公司扣分状况进展罚款，每扣一分罚款50元，并按严峻“三违”对其过关帮教。 14、主要负责人、安全生产治理人员、特别工种培训(复训)，凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。其次次

27、又被安排培训(复训)者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。 15、各队必需建立特别工种治理档案(档案记载培训时间、工种、证件有效期等)，否则，对该队支书罚款30元。 16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随便调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必需通知安全培训中心调整档案，安全培训科备案前方可办理调动手续，不经签字备案随便调动特别工种不从事原工种者，对队长罚款100元。 17、本方法自2023年7月1日起由安全培训中心负责监视执行。 三、安全培训例会制度 一、时间：每月27日 二、地点：安全培训中心办公室 三、主持人：安全培训中心主任 四、参与人员：公司全部专

28、、兼职教师，培训中心治理人员及各队安全培训负责人。 五、会议内容： 1、总结本月培训工作; 2、传达集团公司及公司培训方面有关精神，安排布置相关工作; 3、了解各单位对培训工作意见及建议; 4、全面分析布置下月培训工作任务。 六、每次例会各单位相关人员必需全部参与，无故不参与者罚款50元，迟到或早退罚款20元。 七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。 四、教学质量治理制度 1、领导兼课制：为便于领导深入教学，把握状况，原则上培训中心领导要亲自担当肯定教学任务。 2、教案检查制：安全培训中心主任要有规划地检查，抽查教研组长、教师教案。教研组长负责组内教师教案的检查，每个教师的教案每学期

29、至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，也可以举办优秀教案展览。 3、听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计 划，教研组长、教师每学期听课16节以上，安全培训中心主任每学期听课20节以上，抓教学主任每学期听课16节以上，其它行政领导依据工作状况每学期听课46节以上，听课前要了解教学进度，大纲要求和教材内容，听课时填写“听课记录”，听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。 4、师生座谈会制：根据不同的要求，培训科每学期至 少分别召开教师、学员座谈会各一次。听取对教师教学和培训中心教学治理方面的意见，作为对教师业务考核和改良教学治理的依据之一。 5、作业试卷抽查制：安全培训中心要有规划地抽查教

30、师对作业的布置和批改状况，查阅试卷和考察登记本，检查试题内容，判分状况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽检一次，并作好抽查记录，每学期举办一次作业展评活动。 6、学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学状况调查表”，由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。 7、结业考试制：学员学习完毕，每门学科都由安全培训中心统考，依据教学大纲要求组织命题，制订评分标准，严格组织结业考试。 8、信息反应制：考试后教师要进展试卷分析，一单元教学完毕后，教师应进展作业分析，准时向学员进展考试总结和单元作业总结，每期培训班完毕，召开一次座谈会，听取对中心教学工作的意见，从

31、中讨论探讨教学改革途径。 9、教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学状况由培训科、班主任、任课教师仔细总结教学阅历，撰写有关教材、教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务的依据之一。 五、培训状况反应制度 为了便于教与学双方的领导能够准时沟通，相互协调，特制订本制度。 1、每期培训班完毕，安全培训中心必需把各个单位的学员参与培训班的状况，准时反应到各个单位。 2、反应的状况包括每个人参与培训班的时间、考勤状况、学习成绩及对单位和个人的奖惩状况。 3、利用周二、周四早会准时通报办班过程中消失的各种状况，以便各有关单位的领导心中有数，便于准时进展整改。 4、定期召集基层各有关单位主抓

32、职工培训的负责人进展座谈，群策群力，搞好培训。 5、安全培训中心定期不定期下基层走访各单位，搜集有关信息，准时调整培训方案，做到有的放矢。 6、每期培训班完毕，安全培训中心要向每一位学员发一张培训状况调查表，从办班治理、授课质量、授课方法、改良意见等方面对教学质量进展综合评价，为搞好培训供应依据。 六、学员跟踪调查制度 1、坚持定期对参与培训班的学员进展跟踪调查，准时发觉问题。 2、每次培训班完毕，要准时把学员在培训班的学习状况，如：参与培训班的时间、考勤状况及成绩，反应到所在单位，以便双方单位领导进展沟通。 3、定期或不定期下基层走访各单位，查看培训效果，准时调整部署，做到有的放矢。 4、定

33、期召集各基层单位主抓培训的负责人进展座谈，搜集有关状况，群策群力搞好培训。 七、安全培训中心考卷保密及改卷制度 1、安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。 2、监考人员必需提前20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场负责人员布置、考场规章等。 3、监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规章，并指定交卷位置和方式。 4、监考人员要坚守岗位，履行职责，仔细维护考场秩序，对违纪人员要准时处理并报安全培训中心。 5、监考人员在考后将试卷分专业规整，并准时交安全培训中心密封。 6、安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题谁改卷。 7、改卷期间严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发

34、觉，对改卷人罚款200元，并取消改卷资格。 8、安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进展监视。 9、安全培训中心要在考试完毕的其次天公布考试成绩。 八、学员考勤奖惩制度 为了加强学员治理，提高学习质量，特制订本制度， 望大家仔细贯彻执行。 1、全部学员在学习期间，必需按时参与学习，有事请假，不能无故缺课，缺1次课，罚本人10元，罚该队支书10元。 2、上课期间要遵守课堂纪律，仔细听讲，做好笔记，不迟到，不早退，不交头接耳。发觉上课迟到、早退、睡觉、吸烟、接电话、交头接耳一次，罚本人5元。 3、仔细做好笔记并完成作业，发觉作业、笔记完不成者1次罚本人10元。 4、讲文明、讲卫生，不乱

35、写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发觉一次罚10元。 5、不随地吐痰，不随地大小便，发觉一次罚款10元。 6、不损坏公物，不在墙上踩脚印，发觉一次罚款10元。 7、每期培训班完毕，要对参与考试的人员按成绩从高分到低分进展排次序，第一名奖100元，其次名奖80元，第三名奖50元。 九、培训教室治理制度 1、每次上课前，学员进入教室预备学习用具，按时上课。 2、上课仔细听讲，积极思索，有问题先举手。待教师同意后起立发言，不任凭乱说话，不做小动作，不看课外书籍。 3、下课铃响后，任课教师同意下课后，方可离开教室，下课时间不得在教室或楼道里追赶打闹。 4、教室里桌、凳要摆放整齐，常常擦洗，要建立轮番值日制度，

36、常常保持地面洁净，门窗玻璃干净，黑板干净，卫生工具摆放整齐。 5、爱惜公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随便拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫，蹬脚印。 6、值日学员或拿教室钥匙的学员要在预备铃响前准时开门，下课离开教室，关闭门窗和照明灯具，防止东西丧失。 十、入职、在岗、转岗、培训、复训制度 为了提高职工安全技术素养和实际操作力量，满意矿井安全生产需要，确保矿井安全生产，依据煤矿安全规程(2023版)第六条的规定，结合矿区详细实际，制定本制度。 1、凡在职在岗、转岗及新招入矿的职工均须承受必要的安全教育和操作技能培训(复训)。未经培训(复训)考核合格不许上岗，否则，将追究有关领导的责任。 2、以

37、安全生产法、矿山安全法、煤矿安全规程、煤矿安全培训教学大纲为准，结合安全技术操作规程和详细工作实际，选定教学内容并设置课程。 3、职工安全教育与培训(复训)必需保证时间。特种作业人员每两年累计培训(复训)时间不得少于120学时，一般作业人员每两年累计培训(复训)时间不得少于80学时。达不到要求，将追究有关领导的责任。 4、安全培训(复训)必需保证时间，仔细组织，严格考核，保证培训(复训)质量和效果。特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训(复训)，培训(复训)形式应以脱产方式进展并经理论和实际操作考试合格、取得特种作业人员操作资格证后，方可上岗作业;未经培训(复训)，或培训(复

38、训)考试不合格者，不得上岗作业。否则，将追究有关领导的责任。 5、培训(复训)规划一经确定，必需仔细组织落实，不得消失空档。否则，将追究有关领导的责任。 6、当月培训(复训)工作当月完成，原则上不准跨月。如因特别状况需要推迟或取消，应书面请示分管领导同意前方可执行。未经同意又不按时完成的，将追究有关领导的责任。 7、特种作业人员培训(复训)班开课前未报送开班申请表或教案的，视为没有开展培训(复训)，安全监察科(局)、教育科(处)不予认可，不报课酬。 8、授课或实际操作未实行点名签到考勤、培训(复训)记录不全者，视为培训(复训)工作不仔细。 9、特别工种培训(复训)完毕后，未组织理论考试或实际操

39、作考试，或开考前未通知安全监察局、教育处参与监考的，视为不合格。安全监察科(局)、教育科(处)不予认可其结果。 10、没有准考证不准进考场。考试过程若发觉互换答卷、代考、代答试题现象时，取消双方考试资格，成绩为零并建议有关部门赐予违规者相应惩罚。 11、考试完毕后，未上报特种作业人员成绩单(试卷)的，视为未进展培训(复训)，有关人员将报(集团)公司或矿(公司)安全技术培训领导小组进展惩罚。 12、从事特种作业人员培训(复训)的教师必需经二级及以上培训中心考核合格并取得聘书后，方可从事培训(复训)教学工作(聘书未到前，以培训中心审批表为准)。 13、(集团)公司、矿(公司)外培(复)训人员，经主

40、管领导批准后，须到培训中心登记备案。培训(复训)完毕后，学员要持培训(复训)合格证或有关证明到安全培训中心登记盖章，财务部门要严格把关，未经安全培训中心领导签字或盖章的不予报销差旅费。 14、在(集团)公司的特种作业人员培训(复训)要求做到“四有”，即：有开班申请表、有备课教案、有测试结果，有培训(复训)记录，并到达培训(复训)目的。 在矿(公司)的一般作业人员培训(复训)要求做到“三有”，即：有备课教案、有测试结果、有培训(复训)记录，并到达培训(复训)目的。 缺一项，均视为培训(复训)工作不仔细，(集团)公司、矿(公司)将按有关规定进展惩罚。 15、每月月底由安检科(局)、教育科(处)组成

41、检查小组，对机关各部室、矿(公司)的培训(复训)工作进展检查。并将检查、抽查结果汇总报分管领导。 16、安检科(局)、教育科(处)在抽查过程中，若发觉培训(复训)单位未按开班申请表落实当月培训(复训)工作(不按时开班、授课内容与教案不符、讲课时间缺乏等)，第一次扣减授课人50%的课酬，其次次取消全部课酬，并报(集团)公司或矿(公司)安全技术培训领导小组进展惩罚。 17、当月不按规划落实安全技术培训(复训)工作，或不按规定对特种作业人员进展培训(复训)的，或培训(复训)工作不仔细、质量不高的，将按(集团)公司或矿(公司)有关文件进展惩罚。 18、在矿(公司)培训(复训)的人员，必需按时、按要求参

42、与培训(复训)，考试不及格者，按矿(公司)有关文件进展惩罚，经补考仍不及格者，原办证费用由其个人担当，安监部门通知财务部门后，由财务部门从其本人工资中直接扣除。对不按要求派人参与培训(复训)的单位正职，矿(公司)将按有关文件进展惩罚。 19、特种作业人员的考核和发证工作，必需坚持公正、公正、公开的原则，不得弄虚作假，否则，将追究当事人的责任。格证书后要妥当保管，做到持证上岗。特种作业人员操作资格证书不得伪造、涂改、转借或转让，否则，将追究当事人的责任。 21、有以下情形之一者，由安监部门撤消其特种作业人员操作资格证书，原办证费用由其个人担当，安监部门通知财务部门后，由财务部门从其本人工资中直接扣除。 未按规定承受复审或复审不合格的; 违章操作造成严峻后果的或2年内违章操作记录到达3次及以上的; 弄虚作假取得特种作业人员操作资格证书的。 22、建立责任追究制度。 今后凡参与特种作业人员操作资格证书取(换)证培训(复训)的职工，经考核合格后，由安检部门负责申报办理IC卡、操作资格证书，职工本人必需持证上岗。若持证人在本工种岗位上发生严峻违章行为或造成重大责任事故的，矿(公司)将进展仔细调查，若因授课人所讲内容不全，或有遗漏、忽视内容，即应教未教，导致受训人应学未学，从而导致违章或重大损失的，矿