民办小学校长述职报告简短小学校长的述职报告(四篇).docx

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1、 民办小学校长述职报告简短小学校长的述职报告(四篇)关于民办小学校长述职报告简短一 我校是一所民办学校，实习场地开阔，室内窗明几净，教学设备齐全，是为抱负的办学之地。学校根本具备了办公室，多媒体电教室、阅览室、活动室、机械展厅等5个功能室。为满意现代教学的需求，教室内安装了多媒体教学平台，从而为教与学搭建了良好的进展空间。 一年来在改善办学条件的根底上，以提高办学水平和营造良好的学习环境为抓手。学校共有硬化实习场地10000多平方米，教室20xx多平方米。其次是用于教学设施设备建立，置备了5台教练车以及各种模型教具6套，示教板及教学挂图7套，主要教学零部件4套，图书资料1500余册，以及其他教

2、学设备700余件。教室内安装了多媒体教学平台，为学校长期进展奠定了坚实的根底。 一所学校的生存与进展，治理是关键，只有标准治理、精细治理，学校才能赢得进展机遇，才能有效提升社会影响和竞争力。一方面：我们利用治理杠杆加强队伍建立，以人为本，聚心、聚智、聚力，完善治理文本、落实治理责任、增加效劳意识、提高治理水平、创新工作思路、追求工作绩效，构建学习型、创新型治理平台。另一方面：将日常治理、教育教学、家校联系和扩大社会影响作用为一体，学校有学员宿舍500多平方米，教学楼四楼还设有活动室，利用群体活动来丰富课余生活。 1、教学治理注意绩效：教学工作是学校的中心工作，质量乃立校之本。一是学校除按要求开

3、齐开足课程外，教学处应以常规教学为抓手，在加强教学常规治理的同时，指导学科教研组要积极开展现范课、试验课、指导课的讨论活动，不断优化以教为主导、学为主体，以课堂的高效促进教学高质。教研组创新治理，标准活动，每一次教学活动必需做到目标明确、形式多样、人人参加、讲求实效。以构建学生喜爱的课堂，建立学生喜爱的学科为抓手，优化课堂教学提高课堂效率的应对措施，躲避教师教学的偏差行为。 2、是积极开展校本教研，坚持教学讨论、以人为本的原则，把解决教学中的实际问题作为讨论重点，把促进教师专业成长作为归宿。突出教师根本功训练，组织教师教材解读等的培训活动，切实提升教师业务素养。其二要发挥骨干教师的引领作用，在

4、教学与讨论、示范指导中提高成效。 3、德育教育立足实效：加强德育工作的组织领导，充分发挥各级组织的骨干作用，建立健全德育工作治理制度和考评细则，明确德育工作重点。一是坚持日常行为标准教育常态化，本着以日常行为标准抓起，仔细学习各项规章制度，确保师生行为标准。 4、安全工作扎实有效：我们深知安全工作对于学校进展起着至关重要的作用，为学校教育教学保驾护航。其详细： 一是着力加强学校、教师班组及保安门禁安全治理，互动联防的责任治理体系，落实安全工作层级治理责任制。 二是建立学校安全工作检查制度和预防措施，定期或不定期对校园内的设施、用电等方面进展安全检查，对存在安全隐患准时排解。 5、后勤保障讲究成

5、效：加强学校后勤工作，增加效劳意识，树立后勤是保障的理念，确保教育教学的正常运行。 一是严格校产登记、保管、使用赔偿制度，使物尽其用。 二是严格财务制度，按规定标准收费，定期清帐理财，做到开支合理、账目清晰，充分发挥有限资金在教学中的最大使用效益。 通过自查，我们不难发觉学校治理建立及运作过程中还存在缺乏之处： 1、学校办学条件有待进一步改善，设施设备有待充实，为教学供应有力的保障。 2、师资队伍建立有待进一步加强，教师整体素养仍有上升空间。 3、加强校本教研，构建高效课堂，着力解决各种教学问题，不断提高教学质量。 回首往昔，我们一路艰辛勇开拓。放眼今朝，我们与时俱进谱新篇。极目将来，我们志存

6、高远创辉煌。固然学校工作还有其他的缺乏，我们将仔细思索量化评估的结果，查找差距，查清原由所在，将在今年的工作规划中，重点对以上问题进展解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶！ 关于民办小学校长述职报告简短二 第一条 为了标准学校治理，实施依法治校，维护举办者、学校、教师及其他教育工、受教育者的合法权益，全面贯彻国家教育方针，促进学校持续、稳定、安康进展，依据中华人民共和国教育法和民办教育促进法等法律法规的规定，制定本章程。 其次条 学校的名称（名称应当符合民办教育促进法及其实施条例、民办非企业单位名称治理暂行条例、民政部民办非企业单位登记治理暂行规定等有关法律法规的规定，与办学性质、层次等相适

7、应，必需有中文名称，同时也可以有外文名称）。 学校地址（应当载明具体地址:如西安市区街号）。 第三条 学校的性质（应当载明“民办”字样，指明办学层次、学校类别、学制等，如:民办非学历高等教育学校，学制年。） 第四条 学校宗旨（应当载明:遵守宪法、法律、法规和国家的教育方针政策，遵守社会道德风气以及学校设立的目的等） d校训: d校风: d教风: d学校的办学目标: d学校的育人目标: d校歌、校徽: 第五条 学校不以营利为目的，举办学校的出资者可以依法取得合理回报（或者不要求取得合理回报）。 第六条 学校由 出资举办，学校设立时总资产为 ，其中 出资 ，占总资产的 %； 出资 ，占总资产的 %

8、，。 出资方式（详细载明出资方以货币、实物、房地产、学问产权等何种资产出资）。 第七条 学校的办学范围、规模、形式等。 第八条 学校经教育行政部门批准后成立，办学许可证签发之日为学校成立日。学校成立后，依法办理民办非企业单位法人登记。 学校的业务主管单位和登记治理机关。 第九条 学校设立理事会（董事会或其他形式的治理机构，下同），由 名理事组成（理事会由举办者代表、校长、教职工代表等人员组成，人数不少于5人，总人数一般为奇数，其中三分之一以上理事应当具有5年以上教育教学阅历）。 理事任期3年，任期届满可以连任。首批理事由举办者推选，以后的理事根据理事会章程推选。理事长、理事名单报审批机关备案。

9、 第十条 理事会行使以下职权: （一）聘任和解聘校长； （二）修改学校章程和制定学校的规章制度； （三）制定进展规划，批准年度工作规划； （四）筹集办学经费，审核预算决算，打算出资人取得合理回报的比例； （五）打算教职工的编制定额和工资标准； （六）打算学校的分立、合并、变更、终止； （七）打算其他重大事项。 第十一条 理事会每年至少召开一次会议，有以下情形之一的，可以召开临时董事会: （一）理事长认为必要时； （二）三分之一以上的组成人员联名提议时。 第十二条 召开理事会会议，理事长或其指定的人应当在会议召开5天前将会议内容、时间、地点等通知全体组成人员。理事会组织人员因故不能出席时，可以书

10、面托付其他理事或其他的人代为出席进展表决。托付书应当载明授权的范围。 第十三条 理事会会议必需由三分之二以上（含三分之二）的组成人员参与才能召开。理事会会议的表决实行一人一票制，争论一般事项时，组成人员的简洁多数同意即可通过。争论以下重大事项，应当经三分之二以上的组成人员同意方可通过: （一）聘任、解聘校长； （二）修改学校章程； （三）制订学校进展规划； （四）审核预算、决算，打算出资人取得合理回报的比例； （五）打算学校的分立、合并、变更、终止。 第十四条 理事会会议应当对所议事项和作出的打算形成会议记录，不同的表决意见应当予以记录，出席会议的理事会成员应当在会议记录上签名。理事对理事会的

11、决议担当责任。 第十五条 理事长是学校的法定代表人（如以校长作为法定代表人，则在第十七条中规定），理事长由理事会全体组成人员选举产生。理事长的任期与理事的任期一样，可以连任。 第十六条 理事长行使以下职权: （一）召集和主持理事会； （二）检查理事会决议的执行状况； （三）作为学校法定代表人时，代表学校签署或授权校长签署有关文件； （四）理事会决议授予的其他职权。 第十七条 学校设校长，校长人选由理事会确定，报审批机关核准后由理事会聘任。 学校校长的任职条件，参照国家举办的同级同类教育机构的校长任职条件执行，但年龄可以适当放宽。 第十八条 校长负责学校的教育教学和行政治理工作，行使以下职权；

12、（一）执行理事会打算； （二）实施进展规划，拟订年度工作规划、财务预算和学校规章制度，执行经理事会审核通过的年度工作规划、财务预算； （三）聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩； （四）组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量； （五）负责学校日常治理工作； （六）提出学校内部组织设置方案； （七）学校理事会的其他授权。 第十九条 学校成立（教职工大会）以教师为主体的教职工代表大会（建议学校教师在30人以内的，成立教职工大会；教师在30人以上的，成立教职工代表大会，代表人数为30人左右，教师人数特殊多的学校，代表人数可相应增加），加强学校的民主监视和治理，教职工（代表）大会每三年一届，每学年召开1

13、-2次会议。 其次十条 教职工（代表）大会的主要职责: 审查通过教职工聘任制和校内构造工资实施方案，学校岗位责任制方案，教师职业道德标准实施细则，教职工纪律要求、奖惩罚法以及其他重要规章制度。 学校全部直接涉及教职工利益的重要制度和决议，应当经教职工（代表）大会同意。 教职工（代表）大会的决议，应当经全体教职工（代表）大会三分之二以上的多数通过方为有效。 其次十一条 学校的教师和其他职工有权依照工会法建立工会组织，维护其合法权益。 其次十二条 学校聘用教师和其他职工，应当与其签订聘用合同。 其次十三条 学校教师享有中华人民共和国教师法及有关法律法规、聘用合同规定的权利，履行中华人民共和国教师法

14、及有关法律法规、聘用合同规定的义务。 学校其他职工的权利义务依据有关法律和聘用合同确定。 学校依法保障教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。 其次十四条 学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，支持鼓舞教师从事科学讨论、学术沟通，参与专业学术团体。 学校对所聘用的教师加强思想品德教育和业务培训。 其次十五条 对取得教育教学成果和对学校作出重大奉献的教职工，依据学校的奖惩规定，予以表彰、嘉奖；对违反教师法等法律法规和学校规章制度的教职工，依据学校的奖惩规定，予以处分。 学校每年对教师的思想品德、业务水平、工作态度和工作成绩进展考核，考核结果作为受聘用、晋升工资、实施奖惩的

15、依据。 学校对教职工作出处分打算前，应当告知教职工有权进展陈述申辩，教职工对所受处分不服的，可以依据有关规定提出申诉。 重大嘉奖和处分应当听取学校工会的意见。 其次十六条 学校按教育行政部门的规定录用新生或承受转学生，凡按有关规定被学校录用、或转入学校学习的学生，即取得学校的学籍。学校建立健全学生学籍治理制度，按国家有关规定治理学生学籍，建立学生档案。 对招收的学生，依据其类别、修业年限、学业成绩，根据国家有关规定发给学业证书。 其次十七条 学生享有法律法规规定的受教育的权利，履行法律法规规定的受教育的义务。 其次十八条 对取得优秀成绩和对学校作出重大奉献的学生，学校根据依据法律法规和教育行政

16、部门的有关要求制订的奖惩规定，予以表彰、嘉奖。 对违反教育法等法律法规和学生行为标准的学生，学校根据依据法律法规和教育行政部门的有关要求制订的奖惩规定，予以处分。 学校对学生作出处分打算前，应当告知学生有权进展陈述申辩，学生对所受处分不服的，可以依据有关规定提出申诉。 其次十九条 学校的主要任务是教育教学工作，其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。 第三十条 学校的教学内容应当符合宪法、法律和法规的规定，执行国家课程标准和教学大纲，完成教学规划，按国家规定选用教材。 第三十一条 坚持全面贯彻国家教育方针，全面提高教育教学质量。实行科学化、标准化治理，努力提高办学效益。 第三十二条

17、学校积极推动和鼓舞教学讨论和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动，积极推广科研成果及胜利阅历。 第三十三条 学校加强德育工作，注意学生力量培育。 第三十四条 学校承受教育行政部门和其他有关部门对教育教学的监视治理；承受人民政府对学校办学水平、教育质量的督导评估。 第三十五条 学校严禁体罚和变相体罚学生。 第三十六条 学校根据教育行政部门公布的校历安排工作。 第三十七条 学校依法建立财务、会计制度和资产治理制度，并根据国家有关规定设置会计账簿。 第三十八条 学校的经费来源: （一）举办者出资； （二）在业务范围内收取的学费等的收入； （三）借贷； （四）承受政府的资助； （五）承受社会的捐赠

18、； （六）其他合法收入。 第三十九条 学校对举办者投入的资产、受赠的财产、办学积存以及其他合（）法财产，享有法人财产权。 第四十条 学校对承受学历教育的受教育者收取费用的工程和标准由学校制定，报有关部门批准并公示；对其他受教育者收取费用的工程和标准由学校制定，报有关部门备案并公示。 第四十一条 每个会计年度完毕时，学校按不低于年度净资产增加额（不要求合理回报学校）或者净收益（要求合理回报的学校）的25%的比例提取进展基金，用于学校的建立、维护和教学设备的添置、更新等。 第四十二条 每个会计年度学校办学有结余时，出资的举办者可以取得合理回报，取得合理回报的比例由学校理事会打算。 第四十三条 学校

19、资产的使用承受审批机关和其他有关部门的监视。学校应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，托付会计师事务所依法进展审计，并公布审计结果。 第四十四条 学校理事会换届或更换法定代表人、校长时，应当进展离任财务审计。 第四十五条 学校分立、合并、变更名称、办学层次、类别在进展财务清算后，经学校理事会同意，报审批机关批准。 学校举办者、校长、内部出资比例的变更的变更，须由举办者提出，在进展财务清算后，经学校理事会同意，报审批机关核准。 学校理事长、理事或董事长、董事变更、建立学籍和教学治理制度、招生简章和广告、修改办学章程的变更，应报审批机关备案。 第四十六条 学校的合并、分立，在进展财务清算后，由

20、董事会报审批机关批准。 第四十七条 学校有以下状况之一的，应当终止: （一）办学期限届满，经理事会打算不再连续办学的； （二）因治理不善等缘由，无法实现办学目的，经举办者提出，理事会通过，并经审批机关批准的； （三）被撤消办学许可证的； （四）因资不抵债无法连续办学的。 第四十八条 学校终止时，应当妥当安置在校学生。 第四十九条 学校终止时，应当依法进展财产清算。对学校的财产按以下挨次清偿: （一）应退受教育者学费、杂费和其他费用； （二）应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用； （三）归还其他债务。 清偿上述债务后的剩余财产，根据有关法律法规的规定处理，其中用于返还举办者的局部，根据举办者的

21、出资比例进展安排。 第五十条 学校终止后，应当将办学许可证和印章交回审批机关，依法办理注销登记。 第五十一条 本章程由学校理事会于年月日表决通过后生效，学校应准时向审批机关和登记机关备案。 修改本章程，由学校理事会表决通过生效，报审批机关、登记机关备案。 本章程及修改后的章程由审批机关向社会公告。 理事签名: 1、作为教职工代表的理事签名: 2、具有5年以上教育教学工作阅历的理事签名: 关于民办小学校长述职报告简短三 为了进一步贯彻民办教育促进法，促进幼儿园更好的进展，提高幼儿园的办园质量，我园严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一切活动，遵循幼儿进展规律，促进

22、幼儿身心安康进展。一年来，我们不断更新思想、转变观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年工作状况报告如下： 我园现有幼儿620人，开设小班、中班、大班学前班14个班级。全园共有教职员工38人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。 1、办园场全部安全、宽阔、光明、独立的办园场所及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光符合安康要求；房屋设施结实、有用、无危房。 2、办园设施教室内桌凳满意需要，大小高矮符合要求，配齐各种教学用品。 3、师资状况园长具有学前教育专科学历，并具有幼儿园教师资格证书，承受过幼儿园园长岗位培训。教师具有中师（中专）以上学历按

23、规定配齐保育、炊事等人员，均承受过培训，具有上岗资格，胜任岗位要求。 1、常规治理保教每学年、每学期、每月有规划、有总结，保教工作按规划进展。有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度仔细执行。严格执行做好入园体检、定期体检、晨检及全日安康观看，做好教职工上岗年度体检。建立健全安全制度（食品卫生安全、消防安全等）以及突发大事应急预案。建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂治理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。 2、依法办园遵守办学规定、经营范围要求，不擅自设立分支机构，不将本学校的办学资格、办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人。依法保障教职工的工

24、资、福利待遇。为教职工缴纳了意外损害保险。园长与教职人员有聘用合同，并仔细履行合同内容。 安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园安全工作标准化、制度化，真真正正使安全工作到实处，的确保证幼儿、教职工和国家财产的安全。我园将在进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范力量。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全。 在总结过程中我们发觉我园

25、还存在以下问题： 1、办学条件还有待改善。 2、班额要尽量削减。 3、师资力气还有待加强。 4、生活设施有待改良，特殊是在硬件的添加与投入方面。 时代在进步，教育在进展，我们将以幼儿教育指南为导向与时俱进、用进展和创新的思维来进展我们的幼儿园，我们有决心和信念在各级领导的关怀指导下，发挥我园优势，为幼教事业做出我们的奉献。 关于民办小学校长述职报告简短四 深圳市民办学校教师聘用协议 甲方： 乙方(受聘人)： 依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、聘

26、用岗位 第一条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为 。 其次条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的根本工资。 二、合同期限 第三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 合同期限为以下第种： 1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 2.无固定期限合同，自年月日起。 3.完成肯定工作任务合同：完成任务的标志是

27、：。 三、权利和义务 第四条甲方的权利： (一)根据章程自主治理; (二)组织实施教育教学活动; (三)获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作效劳; (四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进展考核并实施奖惩; (五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权; (六)聘任教师及其他职工; (七)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第五条甲方的义务： (一)遵守法律、法规; (二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量; (三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益; (四)按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享

28、有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件; (五)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。 第六条乙方的权利： (一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; (二)对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主治理; (三)参与进修或者其他方式的培训; (四)进展教育教学活动，开展教育教学改革和试验; (五)从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表意见; (六)指导学生的学习和进展，评定学生的品德和学业成绩; (七)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第七条乙方

29、的义务： (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)严格遵守国家规划生育政策; (三)贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务; (四)对学生进展宪法所确定的根本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生开展有益的社会活动; (五)关怀、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面进展; (六)制止有害于学生的行为或者其他侵害学生合法权益的行为，批判和抵抗有害于学生安康成长的现象; (七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐秘

30、或工作中涉及的绝密、机密信息; (八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益; (九)依法应履行的其他义务。 四、工资和社会保险 第八条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。 乙方试用期工资为人民币 元/月;正式聘用期工资为人民币 元/月。 每月 日(每月15日之前)为 (当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。 合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。 第九条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。 乙方的工资构成为：，其中根本工资

31、为人民币元/月。 第十条在合同期内经甲乙双方协商全都，可以调整乙方的工资。 第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。 社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。 第十二条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。 第十四条乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。 乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。 寒暑假工资包括：(寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准)。 合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须

32、在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。 五、合同的变更、解除及终止 第十五条本合同期满即行终止，但以下状况除外： (一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止; (二)乙方为符合规划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期完毕; (三)乙方因公负伤、致残而丢失或者局部丢失劳动力量的，合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。 第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。 第十七条乙方在聘用期间有以下情

33、形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的; (四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的; (五)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。 第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知 乙方： (一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任教育教学和教育教学帮助效劳工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人

34、协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十九条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘： (一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的; (二)符合规划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; (三)因公负伤、致残而丢失劳动力量的。 其次十条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳的; (三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 其次十一条甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按商定的试用期工资标准向乙方支付工资。 其次十二条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方

35、应将有关状况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。 六、解除合同的经济补偿 其次十三条因以下情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金： (一)甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的; (六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (七)甲方向乙方提

36、出解除合同并与乙方协商全都的; (八)依本合同第十八条规定解除合同的; (九)除甲方维持或者提高合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的; (十)甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散而终止合同的; (十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。 其次十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按中华人民共和国劳动合同法的规定及相关法律规定执行。 其次十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔

37、偿金。 其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，根据商定向甲方支付违约金。 违约金的计算方法根据国家有关规定执行。 甲方与乙方商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在效劳期期间的劳动酬劳。 七、争议处理 其次十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 其次十八条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。 其次十九条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 九、双方商定的其他事项。 甲方： 乙方(受聘人)： 签订日期： 年 月 日